Jakarta: Di tengah persaingan dunia kerja yang semakin ketat, memiliki keterampilan yang relevan menjadi modal penting untuk mendapatkan pekerjaan impian.

Kabar baiknya, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) kembali membuka pendaftaran Pelatihan Vokasi Nasional Tahap 3 yang berlangsung mulai 19 Juni hingga 9 Juli 2026.

Program ini menjadi salah satu upaya pemerintah untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia Indonesia sekaligus membantu masyarakat usia kerja memperoleh kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan industri saat ini.

Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (Binalavotas) Kemnaker Darmawansyah dalam keterangannya di Jakarta, Sabtu, mengajak masyarakat usia kerja untuk memanfaatkan kesempatan tersebut guna meningkatkan kompetensi dan daya saing di pasar kerja.

“Program Pelatihan Vokasi Nasional menjadi bagian dari komitmen Kemnaker dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia Indonesia,” kata Darmawansyah dilansir Antara, Sabtu, 20 Juni 2026.

Adapun pada tahap 3, Kemnaker menargetkan sebanyak 20 ribu peserta dari berbagai wilayah di Indonesia untuk mengikuti program ini.

Pelatihan diselenggarakan melalui Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP), Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP), Satuan Pelayanan (Satpel), serta Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD).

Lebih lanjut, Darmawansyah mengatakan peningkatan kompetensi tenaga kerja menjadi faktor penting untuk menjawab kebutuhan dunia usaha dan dunia industri yang terus berkembang.

Oleh karena itu, Kemnaker terus memperluas akses masyarakat terhadap pelatihan kerja yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja.

“Kami ingin memastikan masyarakat memiliki akses yang lebih luas terhadap pelatihan kerja yang berkualitas. Melalui program ini, peserta dapat meningkatkan kompetensi sesuai kebutuhan pasar kerja,” ujar dia.

Cara daftar Pelatihan Vokasi Nasional Tahap 3

Selain itu, Darmawansyah menjelaskan calon peserta yang ingin mengikuti Pelatihan Vokasi Nasional Tahap 3 wajib memiliki akun SIAPkerja dan memilih program pelatihan sesuai minat serta kebutuhan.

Peserta juga dapat mengisi Asesmen Kecocokan Kerja (SPI) dan Asesmen Penilaian Diri yang bersifat opsional.

Adapun tahapan Pelatihan Vokasi Nasional Tahap 3 meliputi pendaftaran peserta hingga 9 Juli 2026 pukul 23.59 WIB. Selanjutnya, proses seleksi dan wawancara dilaksanakan pada 10-15 Juli 2026.

Peserta yang dinyatakan lolos seleksi diumumkan pada 16 Juli 2026. Adapun kickoff Pelatihan Vokasi Nasional Tahap 3 dan orientasi peserta dijadwalkan berlangsung pada 20 Juli 2026.

Jadikan Medcom.id sumber informasi pilihan Anda

(ANN)

Bisnis.com, JAKARTA — Pemerintah menambah kuota Program Magang Nasional untuk lulusan baru perguruan tinggi menjadi 150.000 peserta pada 2026.

Program ini dinilai sebagai upaya untuk memperkuat kompetensi angkatan kerja di Tanah Air. Kendati demikian, kebijakan ini tidak luput dari sejumlah kritikan yang perlu diatasi, diantaranya mengenai pemetaan dan sistem seleksi serta penilaian.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menyampaikan bahwa pemerintah memutuskan untuk melanjutkan program magang dengan skala yang lebih besar dari target 100.000 peserta pada tahun lalu. Yassierli mengatakan arahan Presiden Prabowo Subianto telah disepakati dalam rapat lintas kementerian bersama Kementerian Keuangan dan Kementerian Sekretariat Negara.

“Alhamdulillah arahan Bapak Presiden untuk tahun 2026 kita sudah bisa siapkan pelaksanaan magang untuk sebanyak 150.000 orang,” kata Yassierli di Kantor Kemnaker, Jakarta Selatan, Selasa (26/5/2026).

Dia menargetkan pelaksanaan program magang 2026 dapat dimulai pada Juli 2026 dengan target awal 50.000 peserta. Selanjutnya, program akan dibuka dalam dua gelombang lainnya hingga total peserta mencapai 150.000 orang.

Menurutnya, peserta akan menerima uang saku senilai upah minimum di kawasan mereka menjalankan magang. Pemerintah akan kembali menanggung uang saku magang tersebut secara penuh, alias belum akan berbagi beban dengan perusahaan penyelenggara magang sebagaimana pernah digagas sebelumnya.

Yassierli juga melaporkan bahwa sekitar 78.000 peserta telah menyelesaikan program magang nasional dari gelombang alias batch pertama dan kedua pada tahun pelaksanaan 2025. Jumlah tersebut terdiri atas sekitar 14.000 peserta pada batch pertama dan kurang lebih 62.000 peserta pada batch kedua.

Selain itu, sekitar 35% peserta magang batch pertama disebut telah mendapatkan tawaran pekerjaan di perusahaan tempat mereka menjalani magang.

Hal ini diiringi hasil evaluasi sementara yang menunjukkan tingkat kepuasan peserta dan perusahaan terhadap program tersebut relatif tinggi. Dari evaluasi batch pertama, sebanyak 85% peserta menyatakan puas dan sangat puas terhadap program magang, sedangkan 14% cukup puas.

“Dari segi perusahaan juga sama, kita lakukan evaluasi. Perusahaan yang puas dari batch satu itu sekitar 4.000 perusahaan, 81% mereka puas dan sangat puas,” ujarnya.

Yassierli berharap bahwa program ini dapat menjangkau lebih banyak lulusan baru perguruan tinggi untuk memperkuat pengalaman sebelum memasuki dunia kerja. Kemnaker juga menawarkan opsi bagi peserta yang telah merampungkan magang untuk mengikuti sertifikasi kompetensi.

Ketika ditanya perihal upaya untuk memastikan kesinambungan program magang dengan kesempatan kerja, dia menyebut Kemnaker tengah memperkuat integrasi pasar kerja melalui platform SIAPKerja. Yassierli mengakui implementasi wajib lapor lowongan kerja oleh perusahaan belum berjalan optimal, sehingga Kemnaker terus melakukan sosialisasi ke kawasan industri dan kawasan ekonomi.

“Kita ingin SIAPKerja itu menjadi umbrella. Jadi job portal-job portal swasta tidak kita akuisisi, tapi kita libatkan mereka,” imbuhnya.

Kemnaker mencatat integrasi dengan platform lowongan kerja swasta masih berlangsung. Dari total sejumlah platform yang ada, dia mengatakan sekitar 50%-60% telah terhubung dengan sistem tersebut.

Pihaknya pun menilai integrasi tersebut penting karena banyak lowongan kerja sebenarnya tersedia di pasar, tetapi tersebar di berbagai platform dan sulit diakses pencari kerja secara terpusat.

Pekerjaan Rumah

Sementara itu, kalangan dunia usaha memandang bahwa program magang ini merupakan upaya untuk menjawab salah satu tantangan utama ketenagakerjaan Tanah Air, yakni kesenjangan antara kompetensi lulusan pendidikan dengan kebutuhan riil dunia kerja.

Ketua Umum Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Shinta Kamdani menyampaikan bahwa program tersebut dapat membantu pencari kerja memperoleh pengalaman. Dari sisi perusahaan, program magang juga dinilai membantu dunia usaha dalam membangun saluran talenta dan mengenali potensi tenaga kerja.

“Program seperti ini penting karena memberikan kesempatan bagi pencari kerja untuk memperoleh pengalaman kerja praktis, memahami budaya kerja profesional, membangun etos kerja, serta meningkatkan kesiapan mereka sebelum masuk ke pasar kerja formal,” kata Shinta saat dihubungi Bisnis.

Menurutnya, Apindo telah berkoordinasi intensif dengan Kemnaker, termasuk melalui nota kesepahaman penguatan pemagangan nasional dan peningkatan kualitas SDM. Dunia usaha pun disebutnya juga dilibatkan dalam penyusunan panduan, harmonisasi kebijakan, serta pemetaan kebutuhan tenaga kerja di berbagai sektor industri.

Namun demikian, Shinta menilai sejumlah aspek masih perlu diperkuat, mulai dari pemetaan kebutuhan tenaga kerja yang lebih presisi, sistem seleksi dan asesmen peserta, standarisasi kualitas mentoring, hingga evaluasi berbasis hasil seperti tingkat serapan kerja setelah program selesai.

Apindo juga menilai cakupan program dapat diperluas tidak hanya untuk fresh graduate, tetapi juga pencari kerja muda lainnya selama sesuai dengan kebutuhan industri dan kapasitas perusahaan peserta.

“Program ini berpotensi memperkuat link and match antara pendidikan dan kebutuhan industri, meskipun tentu hasilnya masih perlu terus dievaluasi secara bertahap,” ujar Shinta.

Di sisi lain, Ekonom sekaligus Direktur Ekonomi Digital Center of Economic and Law Studies (Celios) Nailul Huda menyoroti aspek kepastian karier peserta magang dan tata kelola program tersebut. Menurutnya, pemerintah perlu memastikan perusahaan penyedia magang tidak sekadar memanfaatkan program ini untuk memangkas biaya produksi.

“Program magang nasional ini harus ada jaminan bahwa perusahaan akan menjadikan peserta magang sebagai pekerja tetap,” katanya kepada Bisnis.

Menurut Huda, kepastian tersebut penting agar program magang tidak dipandang sebagai bentuk subsidi pemerintah kepada sektor swasta. Dia menyebut program magang memiliki hasil terhadap keberlangsungan perekonomian nasional, tetapi harus dirasakan oleh lebih banyak pihak.

Dia juga menilai skema pembayaran uang saku program magang tersebut perlu dievaluasi, termasuk kemungkinan pembagian beban uang saku antara pemerintah dan perusahaan penyedia magang.

“Mereka secara output produksi meningkat, tetapi tidak mengeluarkan biaya. Jadi, secara tata kelola program, harusnya memang ada share [uang saku] juga dari perusahaan,” tegasnya.

Bisnis.com, PEKANBARU - Di tengah tantangan dunia kerja yang kian kompetitif, harapan baru tumbuh bagi generasi muda Kabupaten Siak. PT Pertamina Hulu Rokan (PHR) Zona Rokan hadir menciptakan tenaga terampil melalui program VOKASIAK atau Pelatihan Vokasi Servis AC.

Program ini bukan sekadar pelatihan biasa, melainkan sebuah ikhtiar untuk mengubah pemuda dan pemudi Siak menjadi wirausahawan mandiri yang berdaya saing.

Bekerja sama dengan Balai Latihan Kerja (BLK) Siak, program ini melibatkan 19 peserta terpilih berasal dari desa-desa Ring 1 wilayah operasi PHR meliputi: Minas Jaya, Minas Barat, Minas Timur, dan Mandiangin.

Menariknya, antusiasme tidak hanya datang dari kaum pria, beberapa peserta perempuan turut serta membuktikan bahwa keahlian teknis tidak mengenal batasan gender.

Selama 25 hari, para peserta digembleng dengan kurikulum intensif yang mencakup teori dan praktik perawatan pendingin udara (AC) sesuai standar kompetensi kerja nasional.

Program VOKASIAK lahir dari pendekatan berbasis data. Berdasarkan survei kebutuhan pelatihan yang dilakukan oleh BLK Siak, jasa servis AC menjadi bidang yang paling diminati sekaligus memiliki peluang pasar yang tinggi di Kabupaten Siak.

Lebih dari Sekadar Ilmu, modal alat untuk berdikari sebagai bentuk dukungan penuh, PHR juga menyerahkan bantuan peralatan servis AC lengkap kepada setiap peserta seperti manifold double value, tang ampere digital value, toolbox besi 2T dan peralatan lainnya. Bantuan ini diharapkan menjadi modal awal bagi peserta untuk membuka peluang usaha mandiri, meningkatkan produktivitas, serta mempercepat proses transisi dari pelatihan menuju dunia kerja yang berkelanjutan.

"Program VOKASIAK merupakan bagian dari komitmen PHR melalui Community Involvement and Development (CID) dalam menciptakan dampak nyata. Kami tidak hanya membekali keterampilan teknis, tetapi juga mendorong kemandirian ekonomi melalui dukungan peralatan kerja agar peserta bisa langsung membuka peluang usaha," ujar Iwan Ridwan Faizal, Manager CID PHR Zona Rokan.

Program VOKASIAK mendapat apresiasi Pemerintah Kecamatan Minas. Sekretaris Camat Minas, Rudi Hartono, menyebut langkah PHR sebagai terobosan strategis dalam menciptakan generasi muda yang kompeten dan berdaya saing.

"Kami berharap para lulusan program vokasi ini dapat bertanggung jawab dan mandiri. Program ini adalah langkah penting dalam menyiapkan tenaga kerja siap pakai yang mampu berkontribusi langsung pada peningkatan ekonomi masyarakat di Minas," harapnya.

Setelah lulus dari program ini, PHR dan BLK Siak akan terus melakukan monitoring terhadap perkembangan dan pencapaian peserta. Bahkan, dua peserta Mukhlis dan Maslia telah mendapatkan pesanan servis AC kurang lebih 40 unit di Kampung Mandiangin dengan potensi pendapatan sebesar Rp3,2 juta rupiah.

Harapan untuk masa depan juga mengalir dari para peserta. Salah satu perwakilan peserta mengungkapkan rasa terima kasihnya atas kepedulian PHR dalam mendorong peningkatan kapasitas pemuda lewat pelatihan vokasi ini.

"Semoga dengan sertifikasi dan peralatan ini, keterampilan kami meningkat dan kami bisa membuka masa depan yang lebih baik. Kami juga mendoakan agar operasional PHR berjalan lancar dan penuh keberkahan karena telah peduli pada masa depan kami," ungkapnya.

Hal serupa disampaikan Muhammad Ihsan dari Minas Jaya, yang merasa sangat beruntung mendapat kesempatan mengikuti pelatihan servis AC. “Semoga bermanfaat bagi saya dan teman-teman yang lain. Tentunya keterampilan ini menjadi bekal untuk dapat lebih mandiri kedepannya,” ucapnya.

Melalui Program VOKASIAK, pelatihan vokasi servis AC tidak hanya menghasilkan tenaga dan peningkatan teknis terampil, tetapi juga membuka potensi dampak ekonomi yang berkelanjutan. Dengan kompetensi dan dukungan peralatan kerja, peserta memiliki peluang untuk memasuki pasar kerja, meningkatkan produktivitas, serta mengembangkan usaha jasa servis AC secara mandiri di lingkungan tempat tinggalnya.

PHR hadir tidak hanya mencetak tenaga teknis terampil, tetapi juga menanam benih kemandirian ekonomi yang berkelanjutan di Kabupaten Siak. Dengan kompetensi dan peralatan, 19 pemuda-pemudi Siak kini siap mendinginkan suasana sekaligus memanaskan roda ekonomi keluarga.

Gelombang adopsi kecerdasan buatan mulai mengubah cara perusahaan menilai talenta karyawan yang dipilihnya. Bukan lagi semata soal lama pengalaman, melainkan seberapa cepat seseorang mampu memahami teknologi baru, memanfaatkannya secara produktif, dan mengubahnya menjadi nilai tambah bisnis.

Di tengah percepatan itu, keterampilan AI, kemampuan analitis, dan kecakapan interpersonal menjadi kombinasi kompetensi yang makin menentukan daya saing pekerja.