Bisnis.com, JAKARTA – Sederet upaya dilakukan Otoritas Jasa Keuangan (OJK) untuk menggairahkan lantai Bursa melalui penawaran umum perdana saham atau initial public offering (IPO) di tengah lesunya pasar modal.

Kepala Eksekutif Pengawas Pasar Modal, Keuangan Derivatif dan Bursa Karbon OJK Hasan Fawzi mengatakan pihaknya secara aktif mendorong perusahaan dari berbagai sektor dan skala usaha untuk memanfaatkan pasar modal sebagai alternatif penghimpunan dana.

Menurut Hasan, upaya tersebut dilakukan melalui berbagai program sosialisasi dan edukasi yang menyasar calon emiten di berbagai daerah. Program itu tidak hanya ditujukan kepada perusahaan besar, tetapi juga perusahaan menengah dan perusahaan dengan potensi pertumbuhan yang tinggi.

"OJK tetap secara aktif melakukan berbagai upaya untuk mendorong lebih banyak minat perusahaan memanfaatkan pasar modal melalui penerbitan penawaran kepemilikan saham yaitu proses IPO yang dapat dipandang sebagai alternatif pendanaan jangka panjang," katanya dalam konferensi pers hasil RDKB OJK, Jumat (5/6/2026).

Dia menjelaskan, regulator secara rutin menyelenggarakan program sosialisasi, coaching clinic, serta berbagai forum diskusi yang melibatkan pelaku pasar. Melalui kegiatan tersebut, perusahaan diberikan pemahaman mengenai manfaat menjadi perusahaan terbuka serta tahapan yang harus dipenuhi untuk melaksanakan IPO.

Selain memberikan edukasi terkait mekanisme pencatatan saham, OJK juga mengklaim membantu perusahaan memahami berbagai persyaratan yang diperlukan sebelum masuk ke pasar modal. Persiapan tersebut mencakup aspek tata kelola perusahaan, pelaporan keuangan, struktur organisasi, hingga kepatuhan terhadap regulasi.

Dalam pelaksanaannya, OJK bekerja sama dengan Bursa Efek Indonesia (BEI) menjalankan program pengembangan perusahaan potensial daerah menuju IPO. Program tersebut dikemas dalam bentuk coaching clinic yang turut melibatkan berbagai profesi penunjang pasar modal.

Hasan mengatakan program coachingclinic dirancang untuk mendampingi perusahaan secara lebih intensif, terutama bagi calon emiten yang masih menghadapi kendala dalam proses persiapan IPO. Pendampingan dilakukan agar perusahaan memiliki kesiapan yang memadai sebelum menawarkan saham kepada publik.

"Program coaching clinic ini bertujuan untuk membantu secara dekat perusahaan dimaksud dalam hal terdapat hambatan yang dialami oleh perusahaan dalam melakukan IPO," katanya.

Selain pendampingan kepada calon emiten, OJK juga tengah mengkaji sejumlah ketentuan terkait penawaran umum. Salah satu fokus pembahasan adalah penyederhanaan dokumen penawaran umum guna mempercepat proses IPO tanpa mengurangi kualitas maupun standar perusahaan tercatat.

Regulator berharap penyederhanaan tersebut dapat meningkatkan efisiensi proses penghimpunan dana di pasar modal sekaligus memperluas akses perusahaan untuk mendapatkan sumber pembiayaan yang kompetitif.

Di tengah kondisi pasar saat ini, OJK menilai minat perusahaan untuk melaksanakan IPO masih cukup terjaga. Indikasi tersebut terlihat dari masih adanya sejumlah perusahaan yang tengah mempersiapkan proses pencatatan saham.

Hasan menerangkan, saat ini terdapat sedikitnya 15 perusahaan yang berada dalam pipeline pengajuan pernyataan pendaftaran kepada OJK. Perusahaan-perusahaan tersebut berpotensi melaksanakan IPO pada tahun ini setelah memenuhi seluruh persyaratan yang berlaku.

”Dengan berbagai upaya yang dilakukan oleh OJK juga dengan BEI serta kita harapkan terjadi perbaikan dan penguatan fundamental ekonomi dan kondisi di pasar modal saat ini. Tentu kedepan kita harapkan akan kembali mengundang minat perusahaan untuk melakukan penghimpunan modal melalui proses IPO yang kita harapkan dari waktu ke waktu akan mengalami peningkatan dan pertumbuhan kembali,” katanya.

Disclaimer: berita ini tidak bertujuan mengajak membeli atau menjual saham. Keputusan investasi sepenuhnya ada di tangan pembaca. Bisnis.com tidak bertanggung jawab terhadap segala kerugian maupun keuntungan yang timbul dari keputusan investasi pembaca.

Bisnis.com, JAKARTA — Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) kembali menggelar coaching clinic penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Biaya (RKAB) untuk komoditas batu bara, Selasa (12/5/2026).
Direktur Pembinaan Pengusahaan Batu bara Ditjen Minerba Kementerian ESDM Asep Kurnia Pratama menuturkan, langkah tersebut dilakukan untuk meningkatkan kualitas dokumen RKAB yang diajukan pelaku usaha sekaligus memperkuat tata kelola sektor pertambangan.
Kegiatan itu dihadiri oleh 100 perusahaan pertambangan batu bara. Dalam pelaksanaannya, para evaluator memberikan pendampingan terhadap 11 aspek utama penyusunan RKAB, mulai dari aspek teknis, lingkungan, keselamatan pertambangan, finansial, hingga rencana produksi.
Asep mengatakan, penyampaian RKAB merupakan kewajiban tahunan bagi setiap badan usaha pertambangan sebagaimana diatur dalam regulasi terbaru.
Dia menekankan bahwa penyampaian RKAB bukan sekadar dokumen formalitas, melainkan sebuah kewajiban yang harus dipenuhi oleh setiap badan usaha setiap tahunnya.
"Hal ini secara tegas diatur dalam Peraturan Menteri ESDM Nomor 17 Tahun 2025, sebagai landasan hukum utama dalam tata kelola pelaporan rencana kerja di sektor energi dan sumber daya mineral," kata Asep melalui keterangan resmi.
Menurutnya, coaching clinic menjadi bentuk komitmen pemerintah untuk hadir sebagai pembina sekaligus fasilitator bagi badan usaha pertambangan dalam memahami ketentuan terbaru penyusunan RKAB.
Pihalnyua berharap setiap kendala dalam penyusunan dokumen dapat teratasi dengan baik. Dengan begitu, RKAB yang diajukan oleh badan usaha pertambangan batu bara dapat memenuhi seluruh standar yang ditetapkan.
"Sehingga RKAB yang diajukan oleh Badan Usaha bisa segera mendapatkan persetujuan untuk menjadi acuan kegiatan operasional di lapangan," imbuh Asep.
Dia menegaskan, persetujuan RKAB hanya dapat diberikan apabila badan usaha telah melengkapi seluruh aspek teknis, administratif, lingkungan, dan finansial sesuai ketentuan dalam Keputusan Menteri ESDM Nomor 341 Tahun 2025.
"Kami semua melihat kesungguhan badan usaha semua dalam menyelesaikan sesuai dengan matrik-matrik yang perlu dipersiapkan. Ini kesempatan untuk badan usaha untuk bisa menanyakan lagi terkait berbagai hal yang masih kurang yakin atau belum begitu paham terkait apa yang harus diisi dalam matrik yang disampaikan dalam penyusunan dokumen RKAB," ungkap Asep.
Sebagai informasi, coaching clinic RKAB merupakan program pendampingan intensif dari Ditjen Minerba untuk membantu perusahaan pemegang izin usaha pertambangan (IUP/IUPK) dalam menyusun dan memperbaiki dokumen RKAB agar sesuai standar yang berlaku.
Program tersebut juga diarahkan untuk mengurai antrean persetujuan RKAB yang menjadi syarat wajib bagi perusahaan dalam menjalankan kegiatan produksi secara legal.
Pelaksanaan coaching clinic ini mengacu pada Peraturan Menteri ESDM Nomor 17 Tahun 2025 tentang Tata Cara Penyusunan, Penyampaian, dan Persetujuan RKAB serta Tata Cara Pelaporan Pelaksanaan Kegiatan Usaha Pertambangan Mineral dan Batu bara.

Ini kesempatan untuk badan usaha untuk bisa menanyakan lagi terkait berbagai hal yang masih kurang yakin atau belum begitu paham terkait apa yang harus diisi dalam matrik yang disampaikan dalam penyusunan dokumen RKAB

Jakarta (ANTARA) - Direktorat Jenderal Mineral dan Batubara Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (KESDM) menegaskan komitmennya dalam memperkuat tata kelola sektor batu bara dengan menggelar coaching clinic (pelatihan) penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Biaya (RKAB).

"Penyampaian RKAB bukan sekadar dokumen formalitas, melainkan sebuah kewajiban yang harus dipenuhi oleh setiap badan usaha setiap tahunnya,” ujar Direktur Pembinaan Pengusahaan Batu bara Asep Kurnia Pratama dalam keterangan resminya yang dikonfirmasi ANTARA dari Jakarta, Selasa.

Kegiatan tersebut digelar sebagai upaya meningkatkan kualitas penyusunan dokumen RKAB oleh pelaku usaha pertambangan. Selain itu, coaching clinic ini juga diharapkan dapat memperkuat pengawasan dan tata kelola sektor mineral dan batubara.

Para evaluator memberikan pendampingan pada 11 aspek utama penyusunan RKAB batu bara. Aspek tersebut mencakup teknis, lingkungan, keselamatan pertambangan, finansial, hingga rencana produksi.

“Hal ini (RKAB) secara tegas diatur dalam Peraturan Menteri ESDM Nomor 17 Tahun 2025, sebagai landasan hukum utama dalam tata kelola pelaporan rencana kerja di sektor energi dan sumber daya mineral," kata Asep.

Asep menegaskan, agar dokumen RKAB dapat disetujui, badan usaha harus melengkapi aspek teknis, administratif, lingkungan, dan finansial sesuai ketentuan dalam Keputusan Menteri ESDM Nomor 341 Tahun 2025.

"Kami semua melihat kesungguhan badan usaha semua dalam menyelesaikan sesuai dengan matrik-matrik yang perlu dipersiapkan. Ini kesempatan untuk badan usaha untuk bisa menanyakan lagi terkait berbagai hal yang masih kurang yakin atau belum begitu paham terkait apa yang harus diisi dalam matrik yang disampaikan dalam penyusunan dokumen RKAB," ujar Asep.

Coaching clinic RKAB merupakan program pendampingan intensif dari Ditjen Minerba Kementerian ESDM untuk membantu perusahaan tambang pemegang IUP/IUPK dalam menyusun dan memperbaiki dokumen RKAB agar sesuai standar. Program ini juga bertujuan mengurai antrean persetujuan dokumen yang menjadi syarat wajib untuk menjalankan kegiatan produksi secara legal.

Pelaksanaan coaching clinic ini diatur dalam Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Nomor 17 Tahun 2025 tentang Tata Cara Penyusunan, Penyampaian, dan Persetujuan RKAB serta Tata Cara Pelaporan Pelaksanaan Kegiatan Usaha Pertambangan Mineral dan Batu bara.

Pewarta: Putu Indah Savitri
Editor: Faisal Yunianto
Copyright © ANTARA 2026

PSA Indonesia (PSA) menggelar Festival Dari Hati di Kalibaru, Jakarta Utara bertajuk Project Hearts, sebagai bagian dari inisiatif tanggung jawab sosial pada Sabtu (9/5), yang berfokus terhadap pendidikan, pengembangan generasi muda, dan pemberdayaan masyarakat.

Melibatkan warga, mitra lokal, dan berbagai pemangku kepentingan, agenda utama festival adalah penyerahan bantuan dana pendidikan bagi 90 pelajar tingkat SD, SMP, dan SMA. Bantuan ini diharapkan dapat membantu para siswa dalam melanjutkan pendidikan, dan fokus meraih cita-cita mereka.

Inisiatif ini sekaligus mencerminkan keyakinan PSA, bahwa akses terhadap pendidikan merupakan fondasi penting bagi perubahan status sosial, dan pertumbuhan masyarakat yang berkelanjutan.

Regional CEO Southeast Asia PSA International, Nelson Quek mengatakan, pendidikan membuka peluang bagi masa depan, dan setiap anak berhak mendapatkan kesempatan, dukungan, serta kepercayaan diri untuk mengembangkan potensinya.

"Melalui Project Hearts, PSA ingin mendukung generasi muda secara menyeluruh, baik melalui pendidikan maupun penguatan karakter seperti ketangguhan dan kemampuan beradaptasi dalam menghadapi perubahan," katanya.

"Dengan bertumbuh bersama masyarakat dan berinvestasi pada generasi muda hari ini, kami berharap dapat membantu menciptakan generasi yang siap menghadapi masa depan serta mendukung pertumbuhan yang inklusif dan berkelanjutan untuk jangka panjang," imbuh Nelson.

PSA selaku operator pelabuhan global yang bekerja sama dengan berbagai mitra, termasuk PT Pelabuhan Indonesia (Persero), Mitsui & Co., Ltd (Mitsui) dan Ocean Network Express Holdings, Ltd (ONE), meyakini bahwa pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan harus berjalan seiring dengan kontribusi positif bagi masyarakat di sekitar wilayah operasionalnya.

Direktur Hubungan Kelembagaan PT Pelabuhan Indonesia (Persero), Hendri Ginting menyatakan menyambut baik kolaborasi bersama PSA dalam memajukan inisiatif masyarakat seperti Project Hearts.

"Kami meyakini bahwa pengembangan pelabuhan perlu berjalan seiring dengan kemajuan sosial masyarakat di sekitarnya. Melalui dukungan terhadap pendidikan, pemberdayaan generasi muda, dan partisipasi ekonomi lokal, kami berharap dapat turut memperkuat masyarakat di sekitar wilayah pelabuhan sekaligus mendukung visi pembangunan ekonomi Indonesia," tuturnya.

Melalui Project Hearts, PSA mengadopsi pendekatan multipihak yang berfokus pada pengembangan generasi muda, dukungan pendidikan, dan kualitas sumber daya manusia.

Tak hanya soal pendidikan, tetapi juga olahraga. Para peserta dari Football Coaching Clinic yang mendapat kesempatan untuk dilatih oleh pelatih sepak bola ternama Indonesia, Indra Sjafri, juga menerima sepatu dan perlengkapan latihan sepak bola untuk mendukung pengembangan kemampuan mereka.

Melalui inisiatif ini, PSA berkomitmen mendorong nilai disiplin, kerja sama tim, dan ketangguhan sebagai bekal penting bagi generasi muda, baik di dalam maupun di luar lapangan dan berkontribusi bagi pengembangan secara holistik.

Acara ini turut dihadiri oleh berbagai pemangku kepentingan dari pemerintah dan industri, termasuk Jodi Mahardi selaku Staf Khusus untuk Ketua Dewan Ekonomi Nasional sekaligus Komisaris Pelindo, Hendri Ginting selaku Direktur Hubungan Kelembagaan Pelindo, serta Wali Kota Administrasi Jakarta Utara Hendra Hidayat. Kehadiran para pejabat itu mencerminkan pentingnya kolaborasi antara sektor publik dan swasta dalam memajukan pengembangan masyarakat.

Dalam sambutannya, Jodi menekankan pentingnya penguatan kualitas sumber daya manusia serta kolaborasi lintas sektor.

"Upaya seperti ini penting untuk mempersiapkan generasi muda yang lebih siap dan berdaya saing. Dengan kolaborasi yang kuat, kita dapat menghadirkan peluang yang dirasakan langsung oleh masyarakat," ujarnya.Pernyataan tersebut sejalan dengan prioritas nasional dalam memperkuat pendidikan dan kesiapan sumber daya manusia menuju visi Indonesia Emas 2045.

Bagi PSA sendiri, inisiatif Festival Dari Hati merupakan bagian dari komitmen jangka panjang untuk tumbuh bersama masyarakat di sekitar wilayah operasionalnya. Melalui dukungan terhadap pendidikan, pengembangan generasi muda, serta pemberdayaan ekonomi lokal, PSA turut membangun masyarakat yang lebih kuat dan tangguh.

Festival Dari Hati yang juga melibatkan para pelaku usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) lokal ini pun menjadi representasi atas upaya PSA sebagai mitra usaha yang bertanggung jawab di Indonesia, dengan menghadirkan dampak yang bermakna dan berkelanjutan.

PT Permodalan Nasional Madani (PNM) terus memperluas jangkauan pemberdayaannya melalui berbagai inisiatif sosial dan olahraga. Salah satu fokus terbarunya adalah pengembangan potensi generasi muda melalui sinergi dengan Pro Futsal League (PFL) 2026.

Inisiatif ini diwujudkan melalui program Coaching Clinic Goes to School yang menyasar para pelajar di daerah. Salah satunya adalah para siswa di SMTK Malinggang, Kota Banjarbaru, Kalimantan Selatan.

Sebagai informasi, program ini merupakan kelanjutan dari rangkaian kegiatan serupa yang sebelumnya telah sukses dilaksanakan di Tangerang, Jakarta, dan Malang. PNM berkomitmen hadir secara konsisten untuk mendekatkan akses pembinaan bagi talenta muda di berbagai wilayah Indonesia.

Dalam coaching clinic ini, peserta mendapatkan pelatihan langsung dari pelatih Tim Nasional Futsal Indonesia. Materi yang diberikan mencakup teknik dasar futsal, pembentukan mental bertanding, hingga pemahaman mengenai peran PNM di tengah masyarakat.

Kehadiran program ini ternyata memberikan dampak yang lebih luas dari sekadar pelatihan olahraga bagi para peserta. Salah satu siswa mengungkapkan bahwa kegiatan ini mengubah pandangannya terhadap dunia kerja dan kontribusi sosial.

"Awalnya aku cuma mau ikut latihan futsal, tapi ternyata jadi tahu juga tentang peran PNM di Indonesia, keren banget ternyata. Jadi makin kebuka pikirannya, dan semoga suatu saat bisa punya kesempatan untuk kerja di PNM juga," ucapnya.

Keinginan tersebut selaras dengan upaya PNM dalam memperkenalkan peluang karier bagi lulusan sekolah menengah. Perusahaan membuka kesempatan bagi generasi muda untuk bergabung sebagai Account Officer (AO) di berbagai wilayah.

Posisi AO merupakan ujung tombak perusahaan yang bertugas mendampingi masyarakat prasejahtera secara langsung di lapangan. Peran ini menjadi bagian penting dalam ekosistem pemberdayaan ekonomi ultra mikro yang dijalankan oleh PNM.

Sekretaris Perusahaan PNM, Dodot Patria Ary, menjelaskan bahwa pendekatan melalui olahraga ini adalah bagian dari strategi pemberdayaan yang menyeluruh. Ia menilai generasi muda memiliki energi besar yang perlu diarahkan pada hal-hal produktif sejak dini.

"Kami melihat bahwa generasi muda memiliki potensi besar yang perlu didukung sejak dini. Melalui kegiatan seperti ini, kami ingin membuka ruang belajar sekaligus memperkenalkan peluang bagi mereka untuk turut berperan dalam proses pemberdayaan," ujarnya dalam keterangan tertulis, Jumat (27/3).

Di samping fokus pada pemuda, PNM juga tetap konsisten menjalankan tugas utamanya dalam memberdayakan perempuan pengusaha ultra mikro. Hingga saat ini, perusahaan telah memberikan layanan kepada 22,9 juta perempuan di seluruh Indonesia.

Komitmen sosial ini juga diperkuat melalui program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) yang dikenal sebagai PNM Peduli. Seluruh inisiatif ini bertujuan untuk menciptakan kemandirian ekonomi masyarakat melalui pendampingan yang berkelanjutan.

REPUBLIKA.CO.ID, BANJARBARU -- Komitmen PNM untuk terus hadir di tengah masyarakat diwujudkan melalui berbagai pendekatan. Mulai dari pemberdayaan perempuan pengusaha ultramikro yang telah mencapai total layanan 22,9 juta perempuan, kontribusi sosial melalui Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) dalam bentuk program, PNM Peduli.

Di sisi lain, dukungan terhadap pengembangan generasi muda dihadirkan melalui sinergi di bidang olahraga bersama Pro Futsal League (PFL) 2026. Salah satunya, kegiatan Goes to School, coaching clinic yang digelar di SMTK Malinggang, Banjarbaru, Kalimantan Selatan.

Kegiatan ini melanjutkan rangkaian PNM bersama PFL yang sebelumnya diselenggarakan di Kota Tangerang, Jakarta, dan Malang sebagai bentuk kehadiran yang konsisten dalam mendekatkan akses pembinaan kepada pelajar di berbagai daerah.

Menghadirkan pelatih tim Nasional Futsal Indonesia, kegiatan ini memberikan pengalaman belajar yang aplikatif, mulai dari peran PNM di masyarakat Indonesia, teknik dasar hingga pembentukan mental bertanding futsal.

Antusiasme peserta terlihat sepanjang kegiatan berlangsung. Salah satu peserta menyampaikan apresiasinya, “Awalnya aku cuma mau ikut latihan futsal, tapi ternyata jadi tahu juga tentang peran PNM di Indonesia, keren banget ternyata. Jadi makin kebuka pikirannya, dan semoga suatu saat bisa punya kesempatan untuk kerja di PNM juga.”

Sekretaris Perusahaan PNM, Dodot Patria Ary mengatakan, pendekatan ini merupakan bagian dari upaya menghadirkan pemberdayaan yang lebih menyeluruh.

“Kami melihat generasi muda memiliki potensi besar yang perlu didukung sejak dini. Melalui kegiatan seperti ini, kami ingin membuka ruang belajar sekaligus memperkenalkan peluang bagi mereka turut berperan dalam proses pemberdayaan,” ujarnya dalam keterangan Jumat (27/3/2026).

Dalam kesempatan yang sama, diperkenalkan pula peluang karier sebagai Account Officer bagi lulusan SMK, sebagai garda terdepan dalam mendampingi masyarakat prasejahtera.

Bisnis.com, TANGERANG - PT Permodalan Nasional Madani (PNM) terus menunjukkan komitmennya dalam mendukung semangat dan potensi generasi muda Indonesia yang selaras dengan 90% lebih karyawan PNM berasal dari Gen Z diumur untuk tumbuh bersama PNM, salah satunya melalui kegiatan Coaching Clinic Futsal dan pemaparan mengenai peluang karier di PNM dan Micro Madani Institute (MMI), PNM hadir di SMK PGRI 109 Tangerang Zhebot-Q, salah satu sekolah berprestasi di bidang olahraga.

Kegiatan yang melibatkan 100 siswa dan siswi ini menghadirkan langsung tim kepelatihan Tim Nasional Futsal Indonesia di bawah arahan Hector Souto selaku Kepala Pelatih. Program ini menjadi wujud nyata sinergi antara dunia olahraga dan dunia kerja dalam mencetak generasi muda yang unggul, berdaya, dan siap berkontribusi untuk bangsa.

Dalam kegiatan tersebut, PNM menghadirkan sesi coaching clinic futsal interaktif, di mana para siswa berlatih teknik dasar, strategi permainan, serta nilai sportivitas dan disiplin yang menjadi kunci keberhasilan di lapangan maupun dunia profesional.

Kegiatan ini juga diselingi dengan sesi pengenalan karier dan program pemberdayaan PNM, termasuk peluang kerja di MMI sebagai jalur penyerapan tenaga kerja bagi lulusan SMK. Melalui inisiatif ini, PNM ingin menanamkan semangat bahwa keberdayaan dapat dimulai sejak muda, baik melalui olahraga maupun kiprah nyata di dunia kerja.

Pelatih Tim Nasional Futsal Indonesia, Hector Souto, menyampaikan apresiasi mendalam kepada PNM atas dukungan luar biasa yang diberikan kepada generasi muda. “Saya sangat terkesan mengetahui bahwa mayoritas karyawan PNM berasal dari generasi muda berusia 18–25 tahun. Ini sangat selaras dengan dunia futsal, yang hidup dari energi dan semangat anak muda. Dukungan PNM menciptakan ekosistem pemuda yang saling menguatkan, tumbuh bersama, dan tidak meninggalkan satu sama lain,” ungkap Hector.

Sementara itu, Sekretaris Perusahaan PNM, Lalu Dodot Patria Ary, menegaskan bahwa kegiatan ini merupakan bentuk nyata komitmen PNM untuk hadir lebih dekat dengan pelajar dan membuka wawasan tentang peluang kerja yang produktif dan bermakna bagi masa depan mereka.

“Melalui coaching clinic di SMK PGRI 109 Tangerang, kami hadir untuk membuka akses, baik dalam olahraga sebagai pembentuk karakter, maupun dalam karier melalui peluang di PNM, hal ini menandakan bahwa PNM memiliki komitmen kuat dalam menciptakan generasi penerus bangsa yang siap untuk Indonesia Emas 2045” ujar Dodot.

Ke depan, PNM berencana melanjutkan program coaching clinic dan pengenalan dunia kerja ini secara keliling ke SMA dan SMK di wilayah Jabodetabek. Inisiatif ini diharapkan menjadi jembatan inspiratif antara dunia pendidikan, olahraga, dan dunia kerja.

Dengan semangat Tumbuh, Peduli, dan Menginspirasi, PNM optimistis bahwa generasi muda Indonesia akan menjadi motor penggerak pembangunan ekonomi dan sosial yang berkelanjutan, selaras dengan nilai utama PNM: “Beta Selalu Ada” untuk mendukung langkah mereka menuju masa depan yang lebih cerah.

#PNMuntukUMKM
#PNMPemberdayaanUMKM