Kementerian Kelautan dan Perikanan (KKP) mencatat ratusan ribu peserta mendaftar seleksi nasional SDM Kampung Nelayan Merah Putih (KNMP) yang ditutup hari ini, Rabu (24/4).

Berdasarkan data KKP per pukul 10.00 WIB, jumlah pelamar dari empat posisi yang dibuka yakni manajer operasional, kepala produksi, penjamin mutu, dan administrasi keuangan, mencapai 118.676 orang.

Kepala Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kelautan dan Perikanan (BPPSDM KP), I Nyoman Radiarta, menegaskan bahwa rekrutmen ini dirancang untuk melahirkan SDM unggul yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga tangguh secara karakter.

"KNMP membutuhkan SDM yang tidak hanya mampu bekerja, tetapi juga mampu memimpin, beradaptasi, dan menciptakan nilai tambah. Karena itu, peserta terpilih akan dibekali pelatihan komponen cadangan untuk membentuk kedisiplinan dan ketahanan, serta pelatihan manajerial dan tematik sesuai kebutuhan lapangan," ujar Nyoman dalam siaran resmi di Jakarta, Kamis (24/4).

Nyoman menerangkan pelatihan komponen cadangan menjadi bagian penting dalam tahapan seleksi nasional, yang tidak hanya menguji kompetensi, tetapi juga membentuk karakter, kepemimpinan, serta kemampuan problem solving di lapangan.

Pendekatan ini diharapkan mampu menciptakan pengelola kawasan perikanan yang profesional, mandiri, dan berorientasi pada hasil.

Secara nasional, kebutuhan SDM KNMP mencapai 5.476 orang yang akan ditempatkan di berbagai lokasi di Indonesia, sebagai bagian dari upaya percepatan operasionalisasi kawasan ekonomi berbasis kelautan dan perikanan.

Manajer operasional berperan sebagai penggerak utama usaha, mulai dari menyusun rencana operasional, mengoordinasikan unit usaha, hingga mengambil keputusan strategis berbasis data lapangan.

Posisi ini menjadi kunci dalam memastikan seluruh aktivitas bisnis berjalan efektif, adaptif, dan berkelanjutan.

Di sisi teknis, Kepala Produksi bertanggung jawab merencanakan dan mengoptimalkan kegiatan produksi, memastikan efisiensi, serta mengelola sarana dan prasarana perikanan.

Peran ini juga mencakup pengawasan proses pasca produksi agar hasil perikanan tetap terjaga kualitas dan nilainya di pasar.

Sementara itu, penjamin mutu memastikan produk perikanan memenuhi standar kualitas melalui penerapan sistem jaminan mutu dari hulu ke hilir, pengawasan higiene dan sanitasi, serta pengendalian rantai dingin.

Peran ini menjadi krusial dalam menjaga daya saing produk di pasar yang semakin menuntut kualitas tinggi.

Adapun administrasi keuangan berperan menjaga kesehatan usaha melalui pencatatan transaksi, pengelolaan arus kas, penyusunan laporan keuangan, hingga mendukung akses pembiayaan. Transparansi dan akuntabilitas keuangan menjadi fondasi keberlanjutan usaha KNMP.

Program KNMP menjadi salah satu langkah konkret pemerintah dalam membangun ekosistem usaha perikanan yang terintegrasi, modern, dan berdaya saing, sekaligus membuka ruang kontribusi nyata bagi generasi muda dalam mendorong kesejahteraan masyarakat pesisir.

[Gambas:Youtube]

Deputi Bidang Koordinasi Perniagaan dan Industri Kementerian Bidang Perekonomian Ali Murtopo Simbolon membeberkan kesiapan industri hulu membangun ekosistem pasar EV di Tanah Air. Hal itu disampaikan dalam acara EVolution Indonesia Forum yang diselenggarakan oleh CNN Indonesia hari ini.

"Kalau kita perhatikan dari hulu, pertambangan, smelter, prekursor, sampai baterai pun sepertinya sudah siap," kata Ali, Selasa (3/2).

Pihaknya juga sempat mengunjungi salah satu pabrik baterai dan sudah ekspor, salah satunya diharapkan sudah selesai. Dengan begitu, dari sisi ekosistem baterai Indonesia sudah siap. 

Dari sisi investasi juga cenderung sudah siap dengan kehadiran pemain EV di Indonesia. Itu mencerminkan bahwa mereka sudah siapa untuk masuk ke pasar Indonesia.

"Ini membuktikan ekosistem di kita sudah siap," tegas Ali. 

Para pelaku kendaraan listrik dan pembuatan kebijakan menghadiri dan berkumpul dalam acara EVolution Indonesia Forum yang diselenggarakan oleh CNN Indonesia pada Selasa, 3 Februari 2026.

Berdasarkan pantauan, telah hadir dari Kemenko Perekonomian yakni Deputi Perniagaan Ekonomi Digital Ali Murtopo yang akan memberikan arahan mengenai dukungan pemerintah terhadap kendaraan listrik dalam negeri.

Selain itu, ada juga Dirjen Industri Logam, Mesin, Alat Transportasi, dan Elektronika Kementerian Perindustrian Setia Diarta. Nantinya, Setia akan memberikan pandangan dari pemerintah dalam panel diskusi bersama pemangku usaha.

Dari pelaku kendaraan listrik, telah hadir juga CEO Vinfast Indonesia Kariyanto Hardjosoemarto, Sekretaris Umum Gaikindo Kukuh Kumara dan Pengamat Otomotif Yannes Martinus.

Para pelaku usaha dan asosiasi ini akan memberikan pandangan dan menceritakan apa saja yang diperlukan dari pemerintah untuk mendorong perluasan ekosistem kendaraan listrik dalam negeri.

Bisnis.com, TANGERANG SELATAN – PT Unilever Indonesia Tbk. (UNVR) merombak susunan dewan direksi lewat Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) hari ini, Rabu (15/10/2025). Dalam RUPSLB tersebut, para pemegang saham menyepakati pengangkatan Hendri Widiarta sebagai direktur perseroan.

Sekretaris Perusahaan Unilever Padwestiana Kristanti menerangkan bahwa Hendri diangkat sebagai direktur guna menggantikan Willy Saelan yang mengundurkan diri dari kursi direktur. Adapun Willy Saelan telah menjabat sebagai direktur sejak 2015.

“Mengangkat Hendri Widiarta sebagai direktur perseroan, efektif sejak 15 Oktober 2025 sampai dengan ditutupnya Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan perseroan 2026,” kata Padwestiana saat ditemui di Tangerang, Rabu (15/10/2025).

Selepas persetujuan RUPSLB, Hendri bakal menjabat sebagai Direktur Human Resources, yang selama ini dijabat oleh Willy Saelan. Manajemen menerangkan Willy telah bergabung dengan Unilever sejak 30 tahun yang lalu.

Sebagai informasi, Willy Saelan adalah Warga Negara Indonesia kelahiran Bandung, Jawa Barat, yang bergabung dengan Unilever Indonesia sejak 1995. Ia diangkat sebagai Direktur pada RUPS Luar Biasa pada 15 Desember 2015 dan selama ini memimpin divisi Human Resources.

Sebelum menjadi direktur, Willy menempati sejumlah posisi strategis di Unilever, baik di tingkat nasional maupun internasional. Di antaranya adalah Head of HR untuk Marketing and Sales di Unilever Indonesia (2011–2015), pelaksana tugas (Plt) Head of HR di Unilever Australia dan Selandia Baru (2015), hingga HR Director untuk wilayah Asia-Afrika-Timur Tengah dan Eropa Timur (AACEE) pada 2007–2009.

Berikut adalah jajaran direksi Unilever terbaru hasil RUPSLB:

• Presiden Direktur: Benjie Yap
• Direktur: Neeraj Lal
• Direktur: Alejandro Meinardo Jr Santos Concha
• Direktur: Vandana Suri
• Direktur: Enny Hartati Sampurno
• Direktur: Hendri Widiarta

Disclaimer: berita ini tidak bertujuan mengajak membeli atau menjual saham. Keputusan investasi sepenuhnya ada di tangan pembaca. Bisnis.com tidak bertanggung jawab terhadap segala kerugian maupun keuntungan yang timbul dari keputusan investasi pembaca.

REPUBLIKA.CO.ID, TANGERANG — PT Unilever Indonesia Tbk menegaskan bahwa langkah efisiensi dan penyesuaian pegawai merupakan bagian dari strategi perusahaan untuk menjaga kinerja di tengah tantangan pasar. Penyesuaian tersebut dilakukan seiring transformasi bisnis dan penguatan budaya kerja yang berorientasi pada hasil.

Dalam sesi tanya jawab Public Expose Unilever Indonesia, Rabu (15/10/2025), Presiden Direktur Benjie Go Yap menanggapi pertanyaan terkait kemungkinan pengurangan karyawan. Ia menekankan, perusahaan berfokus pada peningkatan kapabilitas sumber daya manusia dan produktivitas jangka panjang.

“Fokus kami tetap pada penguatan kemampuan manusia dan transformasi bisnis. Akan ada penyesuaian di beberapa fungsi organisasi seiring dengan dorongan menuju budaya kinerja tinggi dan produktivitas,” ujar Benjie di Graha Unilever BSD, Tangerang, Banten.

Benjie menambahkan, langkah tersebut dijalankan secara selektif untuk memastikan perusahaan tetap tangguh menghadapi perubahan pasar. Ia menegaskan, Unilever tetap berkomitmen menjaga kesejahteraan karyawan sembari memperkuat efisiensi dan sistem kerja berbasis teknologi yang lebih maju.

Pada semester I 2025, Unilever mencatat penjualan bersih sebesar Rp 18,2 triliun dengan laba bersih Rp 2,2 triliun, turun 13 persen dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Meski begitu, margin kotor meningkat menjadi 48,1 persen dari 45,1 persen pada semester sebelumnya, menandakan efisiensi berjalan efektif.

Efisiensi biaya juga terlihat dari penurunan pengeluaran pemasaran hampir 10 persen dan biaya administrasi umum sebesar 23,3 persen. Direktur Keuangan Neraj Lal mengatakan, efisiensi menjadi fondasi penting dalam menjaga ketahanan margin dan arus kas positif di tengah kondisi ekonomi yang menantang.

Sebagai bagian dari penguatan organisasi, Unilever Indonesia melalui Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) juga menunjuk Hendri Widiarta sebagai direktur baru menggantikan Willy Saelan. Penunjukan ini menegaskan fokus perusahaan dalam memperkuat kapabilitas SDM dan budaya kinerja tinggi di seluruh lini bisnis.

Bisnis.com, TANGERANG SELATAN – Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) PT Unilever Indonesia Tbk. (UNVR) menyepakati pengangkatan Hendri Widiarta sebagai direktur perseroan, Rabu (15/10/2025).

Sekretaris Perusahaan Unilever Padwestiana Kristanti menerangkan bahwa Hendri diangkat sebagai direktur guna menggantikan Willy Saelan yang mengundurkan diri dari kursi direktur. Adapun Willy Saelan telah menjabat sebagai direktur sejak 2015.

“Mengangkat Hendri Widiarta sebagai direktur perseroan, efektif sejak 15 Oktober 2025 sampai dengan ditutupnya Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan perseroan 2026,” kata Padwestiana saat ditemui di Tangerang, Rabu (15/10/2025).

Selepas persetujuan RUPSLB, Hendri bakal menjabat sebagai Direktur Human Resources, yang selama ini dijabat oleh Willy Saelan. Manajemen menerangkan Willy telah bergabung dengan Unilever sejak 30 tahun yang lalu.

Sebagai informasi, Willy Saelan adalah Warga Negara Indonesia kelahiran Bandung, Jawa Barat, yang bergabung dengan Unilever Indonesia sejak 1995. Ia diangkat sebagai Direktur pada RUPS Luar Biasa pada 15 Desember 2015 dan selama ini memimpin divisi Human Resources.

Sebelum menjadi direktur, Willy menempati sejumlah posisi strategis di Unilever, baik di tingkat nasional maupun internasional. Di antaranya adalah Head of HR untuk Marketing and Sales di Unilever Indonesia (2011–2015), pelaksana tugas (Plt) Head of HR di Unilever Australia dan Selandia Baru (2015), hingga HR Director untuk wilayah Asia-Afrika-Timur Tengah dan Eropa Timur (AACEE) pada 2007–2009.

Berikut adalah jajaran direksi Unilever terbaru hasil RUPSLB:

• Presiden Direktur: Benjie Yap

• Direktur: Neeraj Lal

• Direktur: Alejandro Meinardo Jr Santos Concha

• Direktur: Vandana Suri

• Direktur: Enny Hartati Sampurno

• Direktur: Hendri Widiarta

Profil Hendri Widiarta

Melansir laman resmi Unilever, Hendri merupakan WNI yang memiliki pengalaman selama kurang lebih 28 tahun di bidang Sumber Daya Manusia (SDM) di berbagai industri. Sebelum bergabung dengan Unilever, Hendri menjabat sebagai Senior Vice President of Human Resources, APAC di B. Braun.

Sebelum bergabung dengan B.Braun, Hendri menjabat posisi senior di bidang SDM di sejumlah perusahaan besar, seperti SC Johnson, grup RGE (APRIL, Pacific Oil & Gas), dan PT Mitra Adiperkasa Tbk. (MAPI).

Pria ini merupakan lulusan dari Edith Cowan University, Australia, dengan gelar Sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial. Manajemen Unilever menilai, kehadiran Hendri sebagai Direktur SDM bakal mendukung strategi pertumbuhan Unilever ke depannya.

Jakarta, CNBC Indonesia -PT Unilever Indonesia Tbk (UNVR) resmi mengumumkan penunjukan Hendri Widiarta sebagai Direktur pada Rabu, 15 Oktober 2025. Penunjukkan ini telah mendapatkan persetujuan dari pemegang saham dalam Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) di BSD, Tangerang.

Sebagaimana diketahui, Hendri Widiarta merupakan warga negara Indonesia dengan pengalaman lebih dari 28 tahun dalam memimpin bidang Sumber Daya Manusia (SDM) di beragam sektor industri. Sepanjang kariernya, Hendri telah menduduki berbagai posisi senior di lingkup nasional, regional, maupun global, dengan penekanan pada pengembangan budaya organisasi, transformasi organisasi, serta pengelolaan talenta secara strategis.

Pada posisi terakhirnya, Hendri menjabat sebagai Senior Vice President Human Resources, APAC di B. Braun, perusahaan global di bidang perangkat medis dan farmasi yang berpusat di Jerman, beroperasi di lebih dari 60 negara. Hendri memimpin fungsi HR untuk 17.000 karyawan di kawasan Asia Pasifik, mengintegrasikan strategi SDM sebagai faktor kunci dalam mendukung kinerja bisnis.

Pada awal kariernya, Hendri pernah menduduki posisi pemimpin senior di bidang SDM di SC Johnson, RGE Group (APRIL, Pacific Oil & Gas), dan PT Mitra Adiperkasa Tbk. Hal ini menunjukkan keahlian yang mumpuni dalam pengembangan kemampuan SDM dan transformasi organisasi.

Untuk itu, Hendri dipercaya oleh Perseroan menggantikan Willy Saelan yang menjabat sebagai Direktur sejak 2015 dan mengakhiri kariernya di Unilever Indonesia setelah 30 tahun berkontribusi signifikan terhadap pembangunan budaya Perseroan, pengembangan kepemimpinan, dan strategi SDM.

Presiden Direktur Unilever Indonesia, Benjie Yap menyampaikan apresiasinya kepada Willy atas dedikasi, kepemimpinan dan fondasi SDM yang kuat yang telah dibangun selama beberapa dekade terakhir. Kontribusi Willy akan terus memberikan dampak positif di seluruh lini Perseroan.

"Dengan bergabungnya Hendri ke dalam Dewan Direksi, Perseroan akan tetap fokus memperkuat kapabilitas SDM dan mendorong transformasi menuju fase berikutnya. Bersama, kami bertekad untuk menumbuhkan inovasi, menanamkan budaya kinerja tinggi, serta menegakkan disiplin dalam eksekusi agar demi mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan bagi Perseroan dan masyarakat yang kami layani," ujar dia dalam keterangan tertulis, Rabu (15/10/2025).

Benjie Yap melanjutkan, berbekal pengalaman yang luas, Unilever Indonesia yakin Hendri dapat memberikan keahlian berharga dan kontribusi signifikan bagi perusahaan maupun industri. Khususnya, dalam memperkuat budaya unggul, mengembangkan talenta yang siap menghadapi masa depan, serta mendorong tercapainya ambisi strategis Perseroan.

Sementara itu, Direktur Unilever Indonesia, Hendri Widiarta mengaku telah lama mengagumi nilai-nilai Unilever serta komitmennya dalam mengembangkan talenta sebagai dari kekuatan utama. Hal ini menjadi sebuah kebanggaan bagi dirinya untuk mengemban tanggung jawab besar tersebut.

"Saya siap bekerja sama dengan tim untuk meningkatkan kapabilitas, mempercepat pencapaian kinerja, dan menciptakan nilai berkelanjutan bagi seluruh karyawan, konsumen, pelanggan, dan para pemangku kepentingan," tutur dia.

Berikut ini merupakan susunan terbaru jajaran direksi dari Unilver Indonesia usai RUPSLB hari ini:

• Benjie Yap, Presiden Direktur

• Neeraj Lal, Direktur

• Alejandro Meinardo Jr Santos Concha, Direktur

• Vandana Suri, Direktur

• Enny Hartati Sampurno, Direktur

• Hendri Widiarta, Direktur

IDXChannel - PT Unilever Indonesia Tbk (UNVR) mengumumkan Hendri Widiarta sebagai direktur baru setelah disetujui dalam Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB).

Hendri menggantikan Willy Saelan yang menjabat sebagai direktur sejak 2015 dan mengakhiri kariernya setelah 30 tahun berkontribusi di UNVR.

"Dengan bergabungnya Hendri ke dalam Dewan Direksi, Perseroan akan tetap fokus memperkuat kapabilitas SDM dan mendorong transformasi menuju fase berikutnya. Bersama, kami bertekad untuk menumbuhkan inovasi, menanamkan budaya kinerja tinggi, serta menegakkan disiplin dalam eksekusi agar demi mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan bagi Perseroan dan masyarakat yang kami layani," kata Presiden Direktur Unilever Benjie Yap, Rabu (15/10/2025).

Hendri Widiarta merupakan warga negara Indonesia dengan pengalaman lebih dari 28 tahun dalam memimpin bidang Sumber Daya Manusia (SDM) di beragam sektor industri.

Sepanjang kariernya, Hendri telah menduduki berbagai posisi senior di lingkup nasional, regional, maupun global, dengan penekanan pada pengembangan budaya organisasi, transformasi organisasi, serta pengelolaan talenta secara strategis.

Pada posisi terakhirnya, Hendri menjabat sebagai Senior Vice President Human Resources, APAC di B Braun, perusahaan global di bidang perangkat medis dan farmasi yang berpusat di Jerman, beroperasi di lebih dari 60 negara. Dia memimpin fungsi HR untuk 17.000 karyawan di kawasan Asia Pasifik, mengintegrasikan strategi SDM sebagai faktor kunci dalam mendukung kinerja bisnis.

Di awal kariernya, Hendri pernah menjabat sebagai pemimpin senior di bidang SDM di SC Johnson, RGE Group (APRIL, Pacific Oil & Gas), dan PT Mitra Adiperkasa Tbk, menunjukkan keahlian yang mumpuni dalam pengembangan kemampuan SDM dan transformasi organisasi.

"Dengan berbekal pengalaman yang luas, kami yakin Hendri memberikan keahlian berharga dan kontribusi signifikan bagi perusahaan maupun industri, khususnya dalam memperkuat budaya unggul, mengembangkan talenta yang siap menghadapi masa depan, serta mendorong tercapainya ambisi strategis kami," tutur Benjie Yap.

Berikut susunan terbaru dewan direksi UNVR:

• Presiden Direktur: Benjie Yap,
• Direktur: Neeraj Lal
• Direktur: Alejandro Meinardo Jr Santos Concha
• Direktur: Vandana Suri
• Direktur: Enny Hartati Sampurno
• Direktur: Hendri Widiarta

(DESI ANGRIANI)

Jakarta, CNBC Indonesia - PT Unilever Indonesia Tbk (UNVR) telah mengangkat Hendri Widiarta sebagai Direktur. Keputusan tersebut telah disetujui oleh pemegang saham dalam Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB).

Hendri menggantikan Willy Saelan yang menjabat sebagai Direktur sejak 2015. Presiden Direktur Benjie Yap mengapresiasi atas kinerja Willy selama kepemimpinannya selama beberapa dekade terakhir.

"Kontribusi beliau akan terus memberikan dampak positif di seluruh lini Perseroan. Dengan bergabungnya Hendri ke dalam Dewan Direksi, Perseroan akan tetap fokus memperkuat kapabilitas SDM dan mendorong transformasi menuju fase berikutnya," ujarnya dalam keterangan resminya, Rabu (15/10).

Sementara Direktur Hendri Widiarta mengatakan, dirinya siap bekerja sama dengan tim untuk meningkatkan kapabilitas, mempercepat pencapaian kinerja, dan menciptakan nilai berkelanjutan bagi seluruh karyawan, konsumen, pelanggan, dan para pemangku kepentingan.

"Saya telah lama mengagumi nilai-nilai Unilever serta komitmennya dalam mengembangkan talenta sebagai dari kekuatan utama. Merupakan sebuah kebanggaan bagi saya untuk mengemban tanggung jawab besar ini," ungkapnya.

Hendri Widiarta merupakan warga negara Indonesia dengan pengalaman lebih dari 28 tahun dalam memimpin bidang Sumber Daya Manusia (SDM) di beragam sektor industri. Sepanjang kariernya, Hendri telah menduduki berbagai posisi senior di lingkup nasional, regional, maupun global, dengan penekanan pada pengembangan budaya organisasi, transformasi organisasi, serta pengelolaan talenta secara strategis.

Pada posisi terakhirnya, Hendri menjabat sebagai Senior Vice President Human Resources, APAC di B. Braun, perusahaan global di bidang perangkat medis dan farmasi yang berpusat di Jerman, beroperasi di lebih dari 60 negara. Beliau memimpin fungsi HR untuk 17.000 karyawan di kawasan Asia Pasifik, mengintegrasikan strategi SDM sebagai faktor kunci dalam mendukung kinerja bisnis.

Pada awal kariernya, Ia pernah menjabat sebagai pemimpin senior di bidang SDM di SC Johnson, RGE Group (APRIL, Pacific Oil & Gas), dan PT Mitra Adiperkasa Tbk, menunjukkan keahlian yang mumpuni dalam pengembangan kemampuan SDM dan transformasi organisasi.

Setelah Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) hari ini, susunan Dewan Direksi Perseroan adalah sebagai berikut:
• Presiden Direktur: Benjie Yap
• Direktur: Neeraj Lal
• Direktur: Alejandro Meinardo Jr Santos Concha
• Direktur: Vandana Suri
• Direktur: Enny Hartati Sampurno
• Direktur: Hendri Widiarta

Bisnis.com, JAKARTA — PT Unilever Indonesia Tbk. (UNVR) akan melangsungkan rapat umum pemegang saham luar biasa (RUPSLB) pekan depan dengan membahas satu mata acara.

Berdasarkan keterbukaan informasi yang dikutip Minggu (12/10/2025), Unilever akan menggelar RUPSLB pada Rabu (15/10/2025). Pertemuan itu hanya memiliki satu mata acara yakni persetujuan atas rencana perubahan susunan direksi perseroan.

“Mata acara rapat akan membahas mengenai rencana perubahan susunan direksi perseroan sehubungan dengan pengunduran diri Bapak Willy Saelan dari jabatannya selaku Direktur Perseroan, serta usulan pengangkatan Bapak Hendri Widiarta selaku Direktur Perseroan yang baru,” tulis Manajemen Unilever Indonesia dalam pemanggilan RUPSLB.

Sebagaimana diketahui, Unilever Indonesia mengumumkan bahwa Willy Saelan mengundurkan diri dari jabatannya sebagai Direktur Perseroan. Pengunduran diri tersebut akan berlaku efektif setelah mendapat persetujuan dari Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) berikutnya.

Corporate Secretary Unilever Indonesia, Padwestiana Kristanti, menyampaikan apresiasi atas dedikasi dan kontribusi Willy selama puluhan tahun di berbagai posisi kepemimpinan, khususnya di divisi sumber daya manusia.

“Setelah 30 tahun berkontribusi dan tumbuh bersama Perseroan, Bapak Willy Saelan akan memulai babak baru di masa pensiun. Kami menyampaikan terima kasih dan apresiasi setinggi-tingginya atas dedikasi dan kontribusi beliau di berbagai jabatan sumber daya manusia selama ini,” ujar Padwestiana dalam keterbukaan informasi, Jumat (18/7/2025).

Padwestiana memastikan bahwa tidak terdapat dampak signifikan terhadap kegiatan operasional, hukum, kondisi keuangan, maupun kelangsungan usaha perseroan atas pengunduran diri ini.

“Perseroan tetap berfokus pada pertumbuhan kinerja dengan mendorong eksekusi yang lebih baik untuk memaksimalkan potensi bisnis, termasuk merek, jaringan distribusi, dan talenta yang kuat,” pungkasnya.

Sebagai informasi, Willy Saelan adalah Warga Negara Indonesia kelahiran Bandung, Jawa Barat, yang bergabung dengan Unilever Indonesia sejak 1995. Ia diangkat sebagai Direktur pada RUPS Luar Biasa pada 15 Desember 2015 dan selama ini memimpin divisi Human Resources.

Sebelum menjadi direktur, Willy menempati sejumlah posisi strategis di Unilever, baik di tingkat nasional maupun internasional. Di antaranya adalah Head of HR untuk Marketing and Sales di Unilever Indonesia (2011–2015), pelaksana tugas (Plt) Head of HR di Unilever Australia dan Selandia Baru (2015), hingga HR Director untuk wilayah Asia-Afrika-Timur Tengah dan Eropa Timur (AACEE) pada 2007–2009.

Ia meraih gelar Sarjana Sosial dan Ilmu Politik dari Universitas Padjadjaran dan Master of Arts dalam Manajemen SDM dari University of Leeds, Inggris.