PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk kembali menegaskan komitmennya dalam menghadirkan manfaat sosial bagi masyarakat melalui program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) pada momentum Hari Raya Iduladha 1447 Hijriah.

Mengusung tema "Semangat Qurban Bisa sebagai Jalan Transformasi Ketaqwaan Sosial", TelkomGroup bersama anak usahanya, termasuk Telkomsel, menyalurkan sebanyak 910 hewan kurban ke berbagai wilayah di Indonesia. Total hewan kurban tersebut terdiri dari 232 ekor sapi dan 678 ekor kambing atau domba.

Seluruh hewan kurban dengan total bobot mencapai 114.739 kilogram itu akan didistribusikan kepada 62.469 penerima manfaat, mulai dari masyarakat dhuafa, warga di sekitar wilayah operasional perusahaan, hingga kelompok rentan dan masyarakat terdampak bencana.

Distribusi hewan kurban dilakukan secara kolaboratif oleh TelkomGroup melalui Telkom, Telkomsel, gabungan anak perusahaan, serta partisipasi karyawan.

Dari total distribusi tersebut, Telkom menyalurkan 185 hewan kurban, Telkomsel sebanyak 459 hewan kurban, gabungan anak perusahaan sebanyak 148 hewan kurban, serta kontribusi karyawan sebanyak 118 hewan kurban.

Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, hadir langsung dalam kegiatan simbolis penyerahan bantuan hewan kurban di Vertical Garden Telkom Hub pada Jumat (22/5).

Dalam kegiatan ini Dian didampingi Direktur Human Capital Management Telkom Willy Saelan, Direktur Utama Telkomsel Nugroho, Direktur Human Capital Management Telkomsel Indrawan Ditapradana, perwakilan Majelis Ta'lim TelkomGroup (MTTG), LAZISMU, LAZISNU, serta perwakilan penerima manfaat, termasuk komunitas warga pemulung Bantar Gebang, Bekasi.

Dian mengatakan momentum Iduladha menjadi pengingat pentingnya semangat kepedulian dan gotong royong dalam menghadirkan manfaat yang lebih luas bagi masyarakat.

"Hari Raya Iduladha merupakan momentum yang tepat bagi kita untuk meningkatkan kepedulian dan menumbuhkan semangat keikhlasan melalui sinergi seluruh elemen TelkomGroup," ujar Dian dalam keterangannya dikutip Minggu (24/5).

Menurut Dian, melalui program penyaluran hewan kurban tersebut, TelkomGroup ingin memastikan kebahagiaan Iduladha dapat dirasakan secara lebih merata, terutama bagi masyarakat rentan dan korban bencana alam.

"Kami ingin memastikan bahwa kebahagiaan Iduladha dapat dirasakan oleh seluruh masyarakat, terutama kelompok rentan dan saudara-saudara kita yang terdampak bencana alam," ujar Dian.

Sementara itu, Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan menambahkan, semangat berbagi dalam momentum Iduladha ini juga menjadi refleksi nilai budaya perusahaan yang menempatkan kepedulian sosial sebagai bagian penting dari karakter insan TelkomGroup.

"Melalui kolaborasi seluruh karyawan, anak perusahaan, dan berbagai pihak, kami berharap bantuan ini dapat memberikan manfaat luas sekaligus memperkuat nilai kebersamaan antara perusahaan dan masyarakat," katanya.

Pelaksanaan program kurban di lingkungan TelkomGroup turut melibatkan MTTG Pusat, MTTG Regional, hingga MTTG Witel di berbagai daerah.

Sementara itu, proses penyembelihan dan distribusi hewan kurban dilakukan sesuai dengan anjuran pemerintah dan menyesuaikan kondisi masing-masing wilayah.

Kehadiran program kurban TelkomGroup pun disambut positif oleh masyarakat penerima manfaat. Salah satunya perwakilan komunitas warga pemulung Bantar Gebang, Sawunggaling, yang menyampaikan apresiasinya atas bantuan yang diterima.

"Alhamdulillah, kami berterima kasih kepada TelkomGroup atas bantuan daging kurban yang diberikan. Bantuan ini sangat berarti bagi kami dan semoga manfaatnya dapat dirasakan oleh semakin banyak masyarakat," ungkap Sawunggaling.

Program kurban ini merupakan bagian dari implementasi program TJSL TelkomGroup yang berfokus pada penciptaan dampak sosial berkelanjutan melalui penguatan nilai kepedulian, gotong royong, dan kebermanfaatan bagi masyarakat.

Melalui kegiatan ini, TelkomGroup tidak hanya menjalankan tanggung jawab perusahaan, tetapi juga memperkuat komitmen perusahaan untuk terus hadir dan tumbuh bersama masyarakat.

Melalui program kurban ini, TelkomGroup berharap dapat terus memberikan dampak sosial yang nyata bagi masyarakat sekaligus memperkuat peran perusahaan sebagai entitas bisnis yang berkomitmen terhadap keberlanjutan, nilai kemanusiaan, dan pembangunan sosial yang inklusif.

TelkomGroup meraih dua penghargaan ajang LinkedIn Talent Awards 2025, yakni pada bidang employer branding dan learning. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) menerima penghargaan Best Employer Brand on LinkedIn untuk kedua kalinya secara berturut-turut, sementara Telkomsel meraih penghargaan pada kategori Learning Champion dalam seremoni penghargaan yang digelar di The St. Regis Jakarta, Kamis (7/5).

Capaian ini memperkuat posisi TelkomGroup sebagai perusahaan digital telco yang tidak hanya berfokus pada pengembangan bisnis dan teknologi, tetapi juga konsisten membangun ekosistem talenta yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada pembelajaran berkelanjutan.

Penghargaan ini dinilai sebagai bentuk apresiasi atas komitmen TelkomGroup dalam menghadirkan pengalaman kerja yang relevan bagi talenta digital Indonesia di tengah dinamika industri yang terus berkembang.

Pada kategori Best Employer Brand, Telkom terpilih di antara finalis dari banyak perusahaan nasional lintas industri seperti GoTo, Permata Bank, SMBC Indonesia, Nojorono Kudus, dan Kalbe. Penghargaan ini mengakui konsistensi Telkom dalam membangun reputasi sebagai perusahaan pilihan bagi talenta digital Indonesia melalui pendekatan employer branding yang autentik dan relevan dengan kebutuhan generasi talenta masa kini.

Direktur Human Capital Management Telkom Indonesia, Willy Saelan, menyampaikan bahwa penghargaan tersebut mencerminkan upaya Telkom dalam membangun pengalaman kerja yang relevan dan autentik bagi talenta digital.

"Bagi Telkom, employer branding bukan sekadar membangun visibilitas perusahaan, tetapi bagaimana kami menghadirkan lingkungan yang membuat talenta dapat terus learn, grow, and contribute. Kami ingin budaya kerja TelkomGroup dapat dirasakan secara nyata melalui pengalaman, kolaborasi, dan cerita autentik dari para karyawan," ujar Willy.

Ia menambahkan apresiasi atas pencapaian Telkomsel sebagai Learning Champion pada ajang yang sama.

"Kami turut bangga atas pencapaian Telkomsel sebagai Learning Champion. Penghargaan ini menunjukkan bahwa komitmen membangun budaya belajar dan pengembangan talenta terus tumbuh kuat di seluruh ekosistem TelkomGroup," kata Willy.

Sebagai bagian dari strategi pengembangan talenta, TelkomGroup secara aktif menghadirkan berbagai inisiatif pembelajaran dan akselerasi kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri masa depan. Salah satunya, Digistar Program yang dirancang mempersiapkan talenta digital Indonesia melalui ekosistem pembelajaran, pengembangan kompetensi, serta pengalaman kolaboratif dengan dunia industri.

Selain itu, TelkomGroup terus memperkuat budaya pembelajaran berkelanjutan melalui integrasi platform digital learning, pengembangan kapabilitas berbasis kebutuhan bisnis, serta berbagai program akselerasi talenta yang mendukung kesiapan organisasi menghadapi transformasi digital.

Capaian ini menjadi motivasi bagi TelkomGroup untuk terus menghadirkan lingkungan kerja yang mampu mendorong inovasi, kolaborasi, dan pertumbuhan talenta secara berkelanjutan sebagai upaya menciptakan nilai tambah bagi perusahaan dan Indonesia.

Informasi terkait berbagai program pengembangan talenta dan budaya kerja di Telkom dapat diakses melalui kanal resmi perusahaan, serta akun Instagram @LivinginTelkom.

Jelang momen perayaan Natal 2025 dan Tahun Baru 2026 (Nataru 2026), PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) bersama seluruh operating company memastikan keandalan infrastruktur digital di seluruh wilayah Indonesia melalui peninjauan ke Posko TelkomGroup Siaga Nataru 2025/2026 di wilayah Telkom Regional III, Malang, pada Senin (15/12).

Peninjauan dilakukan langsung oleh Direktur Utama Telkom Indonesia, Dian Siswarini, bersama Komisaris Independen, Ira Noviarti, dan Direktur Human Capital Management, Willy Saelan. Kegiatan yang dilaksanakan secara hybrid dengan terhubung ke Command Center Telkom Integrated Operation Center (TIOC) dan seluruh posko nasional dan regional ini sekaligus mewujudkan implementasi pilar strategi transformasi TLKM 30 dalam penguatan keunggulan operasional dan layanan.

Dalam mengantisipasi peningkatan aktivitas digital masyarakat, TelkomGroup melakukan penyiapan secara terintegrasi yang mencakup aspek teknis jaringan dan kesiapan personel operasional. Melalui optimalisasi infrastruktur, penguatan sistem monitoring, serta dukungan sumber daya manusia yang mumpuni, TelkomGroup berupaya menjaga stabilitas dan kualitas layanan secara konsisten, sehingga pelanggan dapa tetap terhubung dan menikmati layanan digital yang aman, nyaman, dan andal.

Direktur Utama Telkom Indonesia, Dian Siswarini mengatakan, momen Natal dan Tahun Baru merupakan periode yang krusial, kebutuhan layanan konektivitas digital cenderung meningkat tajam.

"Fokus kami adalah memastikan seluruh kebutuhan konektivitas masyarakat dapat terpenuhi secara optimal, sehingga TelkomGroup dapat menghadirkan layanan prima dan mendukung setiap momen kebersamaan tanpa kendala yang signifikan," ujar Dian.

Dalam rangka memastikan kelancaran layanan, TelkomGroup menyiapkan infrastruktur dan IT Tools yang beroperasi secara redundant. Didukung 14 infrastruktur kabel laut domestik serta jalur trafik internasional melalui dua gateway di Batam dan Manado dengan dengan total kapasitas hingga 23,2 Tbps atau naik sebesar 12% YoY, TelkomGroup memastikan keandalan jaringan tetap terjaga meski intensitas penggunaan tinggi.

Selain itu, penguatan jaringan akses juga dilakukan melalui optimalisasi lebih dari 4 ribu BTS 5G Telkomsel yang tersebar di 56 kota. Guna menjaga kualitas layanan di kawasan dengan tingkat mobilitas tinggi, TelkomGroup memperkuat pengamanan infrastruktur dan layanan telekomunikasi di 437 Point of Interest (POI) Mobile yang mencakup berbagai tempat publik.

Sementara itu, bagi segmen enterprise, TelkomGroup memastikan konektivitas digital tetap stabil di tengah arus mudik Nataru melalui penguatan 1.665 POI yang mendukung layanan publik.

Keseluruhan aktivitas pengawalan infrastruktur dan layanan digital TelkomGroup dimonitor secara terpusat melalui 22 Posko Siaga Nataru 2025/2026 yang terdiri dari 9 posko utama dan 13 posko anak perusahaan. Seluruh posko beroperasi hingga 6 Januari 2026, didukung 13.700 personel yang bertugas secara bergantian selama 24 jam seminggu.

Kegiatan operasional posko juga dilengkapi sistem smart command center untuk memonitor layanan dan infrastruktur secara rutin.

Pada kesempatan yang sama, Komisaris Independen Telkom, Ira Noviarti mengingatkan penting bagi Telkom untuk memberikan pelayanan terbaik dan menggunakan kesempatan ini untuk memperkuat posisi di pasar. Ira juga menyampaikan apresiasi atas dedikasi seluruh pegawai TelkomGroup yang mendukung pengawalan momen Nataru 2025/2026.

"Terima kasih untuk seluruh pegawai TelkomGroup yang telah berkontribusi dalam penyelenggaraan Posko Siaga Nataru. Saya mengimbau semua pihak di TelkomGroup untuk bisa memberikan service yang terbaik bagi seluruh pelanggan dan masyarakat di Indonesia," ujar Ira.

Selain memastikan kesiapan jaringan, TelkomGroup menghadirkan beragam program dan penawaran khusus bagi pelanggan, baik segmen retail untuk pelanggan Telkomsel maupun bagi pelanggan Telkom Solution dan Indibiz pada segmen korporasi, enterprise, dan UMKM.

Berbagai promo menarik, kemudahan berlangganan layanan, serta dukungan ekosistem aplikasi digital dihadirkan untuk menunjang kebutuhan komunikasi, hiburan, produktivitas, dan aktivitas digital pada periode Nataru 2026.

Usai meninjau Posko Siaga Nataru 2025/2026 Malang dan pelaksanaan apel kesiapan nasional, BOC dan BOD TelkomGroup turut melakukan kunjungan ke GraPARI TelkomGroup Kayutangan, Malang untuk berinteraksi langsung dengan pelanggan. Kegiatan ini menjadi bagian dari komitmen TelkomGroup meningkatkan pengalaman pelanggan secara berkelanjutan.

Pada kesempatan itu, Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini juga menyerahkan apresiasi atas dukungan dan kepercayaan pelanggan. Kemudian, jajaran BOC dan BOD TelkomGroup juga meninjau kesiapan operasional di GraPARI.

Tidak hanya berfokus pada aspek operasional dan bisnis, TelkomGroup juga memaknai momentum Natal dan Tahun Baru dengan menjalankan kegiatan sosial meliputi penyaluran bantuan sosial bagi korban bencana alam banjir dan bantuan alat produksi bagi UMKM MakRum, binaan Rumah BUMN Telkom di Malang, serta bantuan Siaga Nataru yang juga disalurkan dalam skala nasional.

"Menjelang penghujung tahun, kami ucapkan terima kasih atas kepercayaan dan dukungan yang diberikan oleh masyarakat kepada TelkomGroup. Selamat menikmati momen libur bersama keluarga. Semoga di tahun 2026 mendatang kita dapat terus bersama-sama melangkah maju dan bertransformasi menuju masa depan digital yang inklusif dan berkelanjutan," pungkas Dian.

Bisnis.com, TANGERANG SELATAN – Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) PT Unilever Indonesia Tbk. (UNVR) menyepakati pengangkatan Hendri Widiarta sebagai direktur perseroan, Rabu (15/10/2025).

Sekretaris Perusahaan Unilever Padwestiana Kristanti menerangkan bahwa Hendri diangkat sebagai direktur guna menggantikan Willy Saelan yang mengundurkan diri dari kursi direktur. Adapun Willy Saelan telah menjabat sebagai direktur sejak 2015.

“Mengangkat Hendri Widiarta sebagai direktur perseroan, efektif sejak 15 Oktober 2025 sampai dengan ditutupnya Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan perseroan 2026,” kata Padwestiana saat ditemui di Tangerang, Rabu (15/10/2025).

Selepas persetujuan RUPSLB, Hendri bakal menjabat sebagai Direktur Human Resources, yang selama ini dijabat oleh Willy Saelan. Manajemen menerangkan Willy telah bergabung dengan Unilever sejak 30 tahun yang lalu.

Sebagai informasi, Willy Saelan adalah Warga Negara Indonesia kelahiran Bandung, Jawa Barat, yang bergabung dengan Unilever Indonesia sejak 1995. Ia diangkat sebagai Direktur pada RUPS Luar Biasa pada 15 Desember 2015 dan selama ini memimpin divisi Human Resources.

Sebelum menjadi direktur, Willy menempati sejumlah posisi strategis di Unilever, baik di tingkat nasional maupun internasional. Di antaranya adalah Head of HR untuk Marketing and Sales di Unilever Indonesia (2011–2015), pelaksana tugas (Plt) Head of HR di Unilever Australia dan Selandia Baru (2015), hingga HR Director untuk wilayah Asia-Afrika-Timur Tengah dan Eropa Timur (AACEE) pada 2007–2009.

Berikut adalah jajaran direksi Unilever terbaru hasil RUPSLB:

• Presiden Direktur: Benjie Yap

• Direktur: Neeraj Lal

• Direktur: Alejandro Meinardo Jr Santos Concha

• Direktur: Vandana Suri

• Direktur: Enny Hartati Sampurno

• Direktur: Hendri Widiarta

Profil Hendri Widiarta

Melansir laman resmi Unilever, Hendri merupakan WNI yang memiliki pengalaman selama kurang lebih 28 tahun di bidang Sumber Daya Manusia (SDM) di berbagai industri. Sebelum bergabung dengan Unilever, Hendri menjabat sebagai Senior Vice President of Human Resources, APAC di B. Braun.

Sebelum bergabung dengan B.Braun, Hendri menjabat posisi senior di bidang SDM di sejumlah perusahaan besar, seperti SC Johnson, grup RGE (APRIL, Pacific Oil & Gas), dan PT Mitra Adiperkasa Tbk. (MAPI).

Pria ini merupakan lulusan dari Edith Cowan University, Australia, dengan gelar Sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial. Manajemen Unilever menilai, kehadiran Hendri sebagai Direktur SDM bakal mendukung strategi pertumbuhan Unilever ke depannya.

PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) memperkuat komitmennya dalam mendukung pengembangan talenta muda melalui Program Pemagangan Lulusan Perguruan Tinggi, hasil kolaborasi dengan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker).

Program ini membuka kesempatan bagi lulusan baru (fresh graduate) untuk memperoleh pengalaman kerja nyata sekaligus menyiapkan diri menghadapi kebutuhan industri digital.

Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan menyampaikan, Telkom berkomitmen untuk berkontribusi aktif dalam menyiapkan talenta muda unggulan Indonesia.

"Melalui kolaborasi dengan Kemnaker ini, kami ingin memastikan peserta magang mendapatkan pengalaman kerja yang relevan, pembelajaran terarah, serta pendampingan profesional agar lebih siap menghadapi tantangan dunia kerja digital," kata Willy dikutip Senin (13/10).

Program ini diperuntukkan bagi lulusan perguruan tinggi dengan masa kelulusan maksimal satu tahun sejak Oktober 2024, dan akan berlangsung selama enam bulan.

Selama periode magang, peserta akan memperoleh uang saku setara Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), jaminan sosial ketenagakerjaan, pendampingan industri, serta sertifikat resmi. Pendaftaran dapat dilakukan melalui platform SIAPKerja di situs maganghub.kemnaker.go.id.

Sebagai perusahaan digital telco, Telkom menekankan bahwa program ini tidak hanya memberi pengalaman kerja, tetapi juga membangun ekosistem talenta masa depan dengan digital mindset yang kuat, kreatif, inovatif, dan berdaya saing.

Program ini juga terhubung dengan Candidate Relationship Management System (CRMS) Telkom, bagian dari strategi pengelolaan talenta muda yang sejalan dengan program employer branding Digistar.

Dengan pendekatan ini, peserta magang berpotensi menjadi bagian dari jaringan talenta yang terus dikembangkan untuk berkontribusi dalam berbagai program strategis TelkomGroup di masa depan.

Kolaborasi ini sekaligus memperkuat komitmen Telkom dalam menjembatani dunia kampus dan industri serta mencetak generasi muda yang memiliki digital mindset, kreatif, inovatif, dan berdaya saing global.

Melalui sinergi antara pemerintah dan BUMN, diharapkan terbentuk ekosistem pengembangan talenta digital yang berkelanjutan, sekaligus membuka lebih banyak peluang strategis bagi para lulusan untuk berkontribusi dalam pembangunan ekonomi digital Indonesia.

Inisiatif ini juga sejalan dengan semangat Telkom untuk menjadi enabler transformasi digital yang inklusif dan berdampak luas bagi masyarakat.

Untuk Informasi lebih lanjut mengenai program pemagangan Kemnaker dan pendaftaran program pemagangan dapat dilakukan melalui website maganghub.kemnaker.go.id. serta untuk pengembangan talenta lainnya dapat diakses melalui Instagram @livingintelkom serta situs resmi careers.telkom.co.id.

Bisnis.com, JAKARTA — PT Unilever Indonesia Tbk. (UNVR) akan melangsungkan rapat umum pemegang saham luar biasa (RUPSLB) pekan depan dengan membahas satu mata acara.

Berdasarkan keterbukaan informasi yang dikutip Minggu (12/10/2025), Unilever akan menggelar RUPSLB pada Rabu (15/10/2025). Pertemuan itu hanya memiliki satu mata acara yakni persetujuan atas rencana perubahan susunan direksi perseroan.

“Mata acara rapat akan membahas mengenai rencana perubahan susunan direksi perseroan sehubungan dengan pengunduran diri Bapak Willy Saelan dari jabatannya selaku Direktur Perseroan, serta usulan pengangkatan Bapak Hendri Widiarta selaku Direktur Perseroan yang baru,” tulis Manajemen Unilever Indonesia dalam pemanggilan RUPSLB.

Sebagaimana diketahui, Unilever Indonesia mengumumkan bahwa Willy Saelan mengundurkan diri dari jabatannya sebagai Direktur Perseroan. Pengunduran diri tersebut akan berlaku efektif setelah mendapat persetujuan dari Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) berikutnya.

Corporate Secretary Unilever Indonesia, Padwestiana Kristanti, menyampaikan apresiasi atas dedikasi dan kontribusi Willy selama puluhan tahun di berbagai posisi kepemimpinan, khususnya di divisi sumber daya manusia.

“Setelah 30 tahun berkontribusi dan tumbuh bersama Perseroan, Bapak Willy Saelan akan memulai babak baru di masa pensiun. Kami menyampaikan terima kasih dan apresiasi setinggi-tingginya atas dedikasi dan kontribusi beliau di berbagai jabatan sumber daya manusia selama ini,” ujar Padwestiana dalam keterbukaan informasi, Jumat (18/7/2025).

Padwestiana memastikan bahwa tidak terdapat dampak signifikan terhadap kegiatan operasional, hukum, kondisi keuangan, maupun kelangsungan usaha perseroan atas pengunduran diri ini.

“Perseroan tetap berfokus pada pertumbuhan kinerja dengan mendorong eksekusi yang lebih baik untuk memaksimalkan potensi bisnis, termasuk merek, jaringan distribusi, dan talenta yang kuat,” pungkasnya.

Sebagai informasi, Willy Saelan adalah Warga Negara Indonesia kelahiran Bandung, Jawa Barat, yang bergabung dengan Unilever Indonesia sejak 1995. Ia diangkat sebagai Direktur pada RUPS Luar Biasa pada 15 Desember 2015 dan selama ini memimpin divisi Human Resources.

Sebelum menjadi direktur, Willy menempati sejumlah posisi strategis di Unilever, baik di tingkat nasional maupun internasional. Di antaranya adalah Head of HR untuk Marketing and Sales di Unilever Indonesia (2011–2015), pelaksana tugas (Plt) Head of HR di Unilever Australia dan Selandia Baru (2015), hingga HR Director untuk wilayah Asia-Afrika-Timur Tengah dan Eropa Timur (AACEE) pada 2007–2009.

Ia meraih gelar Sarjana Sosial dan Ilmu Politik dari Universitas Padjadjaran dan Master of Arts dalam Manajemen SDM dari University of Leeds, Inggris.