JAKARTA - Badan Pengelola Keuangan Haji (BPKH) resmi membuka Rekrutmen Pegawai BPKH 2026. Lowongan kerja ini dibuka bagi putra-putri terbaik Indonesia yang ingin berkarier di lembaga pengelola dana haji dengan mengisi sembilan formasi strategis.

Rekrutmen tersebut merupakan bagian dari upaya BPKH memperkuat kapasitas organisasi, meningkatkan tata kelola kelembagaan, serta mengoptimalkan pengelolaan keuangan haji yang profesional, transparan, dan berkelanjutan.

Kepala Badan Pelaksana BPKH, Fadlul Imansyah, mengatakan proses rekrutmen ini menjadi langkah penting dalam memperkuat kualitas sumber daya manusia sekaligus meningkatkan pelayanan kepada masyarakat.

"BPKH terus berkomitmen membangun organisasi yang profesional dan adaptif terhadap perkembangan kebutuhan pengelolaan keuangan haji. Melalui rekrutmen terbuka ini, kami mengundang putra-putri terbaik bangsa yang memiliki kompetensi, integritas, dan semangat memberikan kontribusi bagi kemaslahatan umat untuk bergabung bersama BPKH," ujar Fadlul, dikutip dari laman BPKH, Jumat (26/6/2026).

Pada seleksi tahun ini, BPKH menyediakan sembilan formasi untuk sejumlah jabatan strategis. Seluruh proses seleksi akan dilaksanakan secara terbuka, objektif, akuntabel, dan bebas dari praktik korupsi, kolusi, serta nepotisme (KKN).

Selain memiliki kemampuan teknis sesuai bidang yang dilamar, pelamar juga harus memiliki integritas tinggi dan rekam jejak yang baik. BPKH menegaskan seluruh peserta tidak boleh pernah terlibat tindak pidana, fraud, kejahatan digital, maupun kejahatan keuangan.

Pendaftaran dilakukan secara daring mulai 26 Juni hingga 2 Juli 2026 pukul 23.59 WIB melalui laman karier resmi BPKH. Seluruh proses rekrutmen tidak dipungut biaya sehingga masyarakat diminta waspada terhadap berbagai bentuk penipuan yang mengatasnamakan BPKH.

Anggota Badan Pelaksana BPKH, Sulistyowati, menegaskan bahwa lembaganya tidak hanya mencari kandidat yang unggul dari sisi kompetensi, tetapi juga memiliki dedikasi dan semangat pelayanan.

9 Formasi Rekrutmen BPKH 2026

1. Asisten Manajer Komunikasi Strategis (1 formasi)

2. Asisten Manajer Monitoring dan Evaluasi Kemaslahatan 1 (1 formasi)

3. Asisten Manajer Monitoring dan Evaluasi Kemaslahatan 2 (1 formasi)

4. Asisten Manajer Manajemen Sumber Daya Manusia (1 formasi)

5. Asisten Manajer Manajemen Risiko Korporat 1 (1 formasi)

6. Asisten Manajer Manajemen Risiko Korporat 2 (1 formasi)

7. Asisten Manajer Kepatuhan (1 formasi)

8. Asisten Manajer Hukum (2 formasi)

Total kebutuhan: 9 formasi dengan 10 posisi yang dibuka.

Persyaratan Rekrutmen BPKH 2026

Persyaratan Umum

- Warga Negara Indonesia (WNI).

- Beragama Islam.

- Pendidikan minimal S1 atau sederajat.

- IPK minimal 3,00.

- Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun sesuai bidang yang dilamar.

- Memiliki kemampuan bahasa Inggris dengan skor TOEFL minimal 500 atau sertifikat setara yang masih berlaku.

- Memiliki integritas dan rekam jejak yang baik.

- Tidak pernah terlibat tindak pidana, fraud, kejahatan digital, maupun kejahatan keuangan.

- Memenuhi seluruh persyaratan administrasi sesuai ketentuan BPKH.

Jadwal dan Link Pendaftaran Rekrutmen BPKH 2026

Periode pendaftaran:

26 Juni 2026 – 2 Juli 2026 pukul 23.59 WIB.

Pendaftaran:

https://bpkh.go.id/karir

Seluruh proses dilakukan secara online melalui menu Karier pada situs resmi BPKH.

BPKH tidak memungut biaya selama proses rekrutmen. Pelamar diimbau hanya mengakses informasi melalui kanal resmi BPKH dan mewaspadai segala bentuk penipuan yang mengatasnamakan BPKH.

JAKARTA - Di tengah persaingan kerja yang semakin ketat, keberadaan lowongan pekerjaan tentu menjadi kabar baik bagi masyarakat. Sayangnya kondisi tersebut banyak dimanfaatkan pihak tidak bertanggung jawab melalui berbagai modus hoaks lowongan kerja.

Fenomena ini tidak lagi sekadar penipuan biasa. Di balik unggahan rekrutmen yang tampak meyakinkan, terdapat praktik manipulasi informasi yang memanfaatkan kebutuhan ekonomi masyarakat. Akibatnya, banyak pencari kerja justru menjadi korban setelah tergiur janji pekerjaan dengan proses yang tampak mudah dan cepat.

Hoaks Lowongan Kerja Tumbuh di Tengah Tekanan Ekonomi

Maraknya hoaks lowongan kerja tidak dapat dilepaskan dari kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan saat ini. Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan jumlah pengangguran di Indonesia masih mencapai 7,35 juta orang pada November 2025. Di sisi lain, fenomena membludaknya pencari kerja dalam Job Fair Bekasi yang sempat viral memperlihatkan tingginya persaingan untuk memperoleh pekerjaan.

Ketika kebutuhan hidup terus meningkat sementara kesempatan kerja terbatas, tawaran pekerjaan yang menjanjikan penghasilan besar dalam waktu singkat menjadi lebih mudah dipercaya.

Tidak heran apabila pelaku hoaks lowongan kerja menjadikan situasi ini sebagai celah untuk mencari korban. Mereka memahami bahwa sebagian masyarakat sedang berada dalam kondisi mendesak sehingga cenderung tidak melakukan verifikasi secara mendalam.

Modus yang digunakan pun semakin beragam. Sejumlah kasus yang telah diklarifikasi oleh Komdigi dan Jala Hoaks menunjukkan adanya pencatutan nama instansi dan perusahaan besar, seperti Kementerian Keuangan, Pertamina, Badan Pusat Statistik (BPS), hingga Angkasa Pura Supports. Nama besar lembaga tersebut digunakan untuk membangun kepercayaan palsu dan membuat informasi terlihat meyakinkan.

Ciri-Ciri Hoaks Lowongan Kerja yang Perlu Diwaspadai

Platform pencari kerja seperti JobStreet, KitaLulus, dan Glints mengingatkan bahwa terdapat sejumlah tanda yang dapat membantu masyarakat mengenali hoaks lowongan kerja sejak awal.

Salah satu ciri yang paling sering ditemukan adalah penggunaan alamat situs yang mencurigakan dan berbeda dari situs resmi perusahaan. Selain itu, informasi perusahaan biasanya tidak jelas, tidak mencantumkan kontak yang dapat diverifikasi, atau bahkan menggunakan identitas perusahaan tanpa izin.

Masyarakat juga perlu waspada apabila sebuah lowongan menawarkan gaji yang terlalu fantastis tanpa penjelasan pekerjaan yang rinci. Dalam banyak kasus, pelaku sengaja menggunakan iming-iming pendapatan besar untuk menarik perhatian korban.

Ciri lainnya adalah penggunaan bahasa iklan yang tidak profesional, persyaratan yang terlalu umum, serta klaim bahwa pelamar dapat langsung diterima tanpa pengalaman maupun proses seleksi yang jelas.

Yang paling penting, pencari kerja harus berhati-hati apabila diminta mengirim sejumlah uang dengan alasan administrasi, pelatihan, seragam, atau biaya rekrutmen lainnya. Perusahaan yang kredibel pada umumnya tidak memungut biaya dalam proses penerimaan karyawan.

Strategi Pemerintah Perangi Hoaks Lowongan Kerja

Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) telah mengambil sejumlah langkah untuk menekan penyebaran hoaks lowongan kerja. Salah satunya dengan membentuk Posko Pencegahan Hoaks Lowongan Kerja yang dapat diakses melalui berbagai kanal resmi, termasuk situs web, media sosial, WhatsApp, dan layanan pengaduan.

Kemnaker juga menggandeng pemerintah daerah, aparat penegak hukum, serta instansi terkait untuk memperkuat pengawasan dan verifikasi informasi rekrutmen. Dalam jangka panjang, pemerintah bahkan berencana menerapkan sistem registrasi berbasis QR Code untuk meningkatkan validitas informasi lowongan kerja.

Meski demikian, upaya pemerintah perlu diimbangi dengan kesadaran masyarakat. Pencari kerja perlu membiasakan diri melakukan riset terhadap perusahaan, memverifikasi informasi melalui kanal resmi, serta tidak memberikan data pribadi maupun informasi rekening sebelum melalui proses rekrutmen yang jelas.

Pada akhirnya, memerangi hoaks lowongan kerja bukan hanya tugas pemerintah atau platform digital. Setiap pencari kerja juga memiliki peran penting untuk lebih kritis terhadap informasi yang diterima. Sebab, di tengah sulitnya mencari pekerjaan, harapan untuk mendapatkan penghasilan tidak boleh berubah menjadi pintu masuk bagi penipuan digital.

M/G Nesya Naila Naulia

JAKARTA - Rekrutmen Penggerak HAM 2026 di Kementerian Hak Asasi Manusia (Kemenham) resmi diperpanjang. Tersedia kuota 200 orang Penggerak HAM yang akan ditempatkan di Calon Desa/Kelurahan/Kampung Binaan Sadar HAM di seluruh Indonesia.

"Pendaftaran Penggerak HAM 2026 resmi diperpanjang hingga 28 Juni 2026. Bagi yang belum mendaftar atau masih melengkapi persyaratan, manfaatkan perpanjangan waktu ini sebaik-baiknya," tulis Instagram Kementerian HAM, dikutip Kamis (25/6/2026).

Sebelumnya pendaftaran Rekrutmen Penggerak HAM ini dibuka hingga 24 Juni 2026 melalui laman resmi rekrutmen. Namun kini pendaftarannya atau bagi pelamar yang belum memenuhi persyaratan diberikan waktu hingga 28 Juni 2026.

Rekrutmen ini ditujukan bagi Warga Negara Indonesia yang berdomisili di desa/kelurahan/kampung yang telah ditetapkan dan memiliki komitmen untuk mendukung penguatan pemenuhan, penghormatan, dan pemajuan HAM di tingkat masyarakat.

Proses seleksi dilakukan secara bertahap sesuai ketentuan, meliputi seleksi administrasi, seleksi kompetensi bidang HAM, dan wawancara.

Bagi masyarakat yang tertarik melamar, dapat melakukan pendaftaran secara daring di laman resmi https://rekrutmenpenggerakham.kemenham.go.id/.

Dikutip dari Pengumuman Rekrutmen Penggerak HAM 2026, berikut informasi pendaftarannya.

Tata Cara PendaftaranRekrutmen Penggerak HAM 2026

1. Pelamar melakukan pendaftaran secara daring melalui laman https://rekrutmenpenggerakham.kemenham.go.id/

2. Pelamar wajib mengisi formulir pendaftaran secara lengkap dan benar

3. Pelamar hanya dapat memilih 1 lokasi Desa/Kelurahan/Kampung sesuai domisili

4. Dalam hal Pelamar diketahui mendaftar lebih dari 1 penempatan atau menggunakan 2 nomor identitas kependudukan yang berbeda, yang bersangkutan dianggap gugur dan/atau dapat dikenakan sanksi sesuai ketentuan

peraturan perundang-undangan.

5. Seluruh dokumen persyaratan diunggah dalam format PDF

Syarat Dokumen Rekrutmen Penggerak HAM 2026

1. Surat lamaran diketik komputer, ditandatangani dengan pena bertinta hitam, dan dibubuhi meterai Rp10.000.

2. Surat pernyataan yang ditandatangani pelamar dan dibubuhi meterai Rp10.000

Format surat lamaran dan pernyataan dapat diunduh di dapat diunduh pada laman https://rekrutmenpenggerakham.kemenham.go.id/.

3. KTP asli atau surat keterangan perekaman kependudukan

4. Kartu Keluarga

5.Pas foto terbaru berukuran 4x6 berlatar belakang biru dengan ketentuan berpakaian rapi menggunakan kemeja, wajah terlihat jelas dan menghadap ke depan, foto formal bukan swafoto

6. Ijazah asli sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan

7. Transkrip nilai asli sesuai dengan ijazah yang dipersyaratkan

8. Daftar riwayat hidup/cv

9. Surat Keterangan Domisili dari Desa/Kelurahan/Kampung setempat yang menunjukkan kesesuaian domisili dengan lokasi penempatan yang dilamar

10. Dokumen pengalaman kerja atau pengalaman organisasi yang relevan

di bidang:

a. Hak Asasi Manusia;

b. Pemberdayaan masyarakat;

c. Pendampingan sosial;

d. Penguatan kapasitas masyarakat;

e. Organisasi kemasyarakatan atau kepemudaan (jika ada)

11. Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani dari fasilitas pelayanan kesehatan pemerintah

12. Dokumen pendukung lainnya sesuai kebutuhan yang ditetapkan oleh Panitia Seleksi Penggerak HAM.

Persyaratan Rekrutmen Penggerak HAM 2026

1. Warga Negara Republik Indonesia yang bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, setia dan taat kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia

2. Berusia paling rendah 22 tahun dan paling tinggi 45 tahun pada saat melakukan pendaftaran dalam laman https://rekrutmenpenggerakham.kemenham.go.id/

3. Memiliki pengalaman kerja dan atau pengalaman organisasi relevan di bidang HAM, pemberdayaan masyarakat, pendampingan sosial,pelayanan publik, atau kegiatan sosial kemasyarakatan lainnya

4. Tidak berkedudukan sebagai CPNS, PNS, CPPPK, PPPK, PPPK Paruh Waktu, Prajurit TNI, Anggota Kepolisian, aparatur desa/kelurahan/kampung, dan tidak Tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat ringan, sedang, maupun berat, atau sanksi administratif lainnya yang dijatuhkan oleh instansi yang berwenang berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.

5. Tidak menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik serta tidak terlibat politik praktis

6. Tidak sedang berstatus sebagai peserta lulus seleksi ASN yang masih dalam proses pengusulan nomor induk pegawai

7. Tidak terlibat dalam organisasi terlarang dan/atau organisasi kemasyarakatan yang dicabut status badan hukumnya

8. Memiliki kualifikasi pendidikan paling rendah Sekolah Menengah Atas (SMA) atau sederajat.

9. Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan masyarakat dan pemerintah desa/kelurahan/kampung. Selain itu juga mampumengoperasikan kompter minimal program perkantoran dan internet, serta mampu melakukan pendampingan dan penguatan kapasitas masyarakat

10. Berdomisili sesuai dengan desa/kelurahan/kampung penetapan

11. Bersedia bekerja penuh waktu sebagai Penggerak HAM

12. Memiliki sarana kerja berupa laptop/komputer dan perangkat pendukung lainnya

13. Sehat jasmani dan rohani.

JAKARTA - Badan Amil Zakat Nasional ( BAZNAS ) DKI Jakarta sedang membuka tiga lowongan kerja hingga 24 Juni 2026. Berikut informasi persyaratan hingga posisi yang dibuka.

"BAZNAS (BAZIS) DKI Jakarta mengajak Kamu untuk bergabung sebagai amil dan turut berkontribusi dalam menghadirkan manfaat yang lebih luas melalui pengelolaan zakat, infak, dan sedekah," tulis akun Instagram @baznasbazis, dikutip Senin (22/6/2026).

Lowongan yang dibuka adalah untuk posisi Staf Pengajuan dan Pelaporan, Staf Programer, dan Satpam. Para pencari kerja bisa melamar hingga 24 Juni 2026 pukul 15.00 WIB.

Adapun lowongan ini bisa dilamar melalui link baznasbazisdki.id/karir. Dikutip dari Instagram Badan Amil Zakat Nasional, berikut informasinya.

Akuntansi dan Keuangan (Staf Pengajuan dan Laporan)

Persyaratan

1. Warga Negara Indonesia (WNI)

2. Beragama Islam

3. Menjalankan syariat Islam

4. Pendidikan S1 Akuntansi, Perpajakan atau Manajemen Keuangan

5. Berpengalaman di bidang perpajakan

6. Mampu bekerja di bawah tekanan (terutama saat tax season atau tenggat waktu pelaporan bulanan)

7. Sehat jasmani dan rohani

8. Tidak dalam status tersangka dan tidak pernah dipidana

9. Tidak menjadi anggota aktif partai politik

10. Tidak terlibat dalam organisasi terlarang

11. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik serta mampu berkoordinasi dengan berbagai pihak

12. Mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan perubahan lingkungan kerja

13. Memahami atau tertarik pada bidang filantropi Islam dan Pengelolaan Zakat, Infak dan Sedekah (ZIS)

14. Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku

Kualifikasi Teknis

1. Pendidikan Minimal S1 Akuntansi, Perpajakan atau Manajemen Keuangan.

2. Sertifikasi (Nilai Plus): Memiliki Sertifikat Brevet A & B akan sangat diutamakan.

3. Pemahaman Regulasi: Menguasai konsep dasar PPh (Pasal 21, 22, 23, 25, 29 dan 4 ayat 2) serta UU Harmonisasi Peraturan Perpajakan (UUHPP).

4. Penguasaan Software Pajak: Dapat mengoperasikan aplikasi DJP (Coretax).

5. Dapat mengoperasikan Ms. Office, Ms. Excel (rumus VLOOKUP/HLOOKUP, Pivot Table, IF dan data Cleansing) untuk mengolah data keuangan yang besar.

Informasi dan Teknologi (Staf Programer)

Persyaratan

1. Warga Negara Indonesia (WNI)

2. Beragama Islam

3. Menjalankan syariat Islam

4. Pendidikan S1 Ilmu Komputer/Informatika

5. Sehat jasmani dan rohani

6. Tidak dalam status tersangka dan tidak pernah dipidana

7. Tidak menjadi anggota aktif partai politik

8. Tidak terlibat dalam organisasi terlarang

9. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik serta mampu berkoordinasi dengan berbagai pihak

10. Mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan perubahan lingkungan kerja

11. Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku

Kualifikasi Teknis

1. Mahir menggunakan framework Codelgniter, Java Script/Ajaz

2. Pengalaman dengan konsep microservice

3. Mampu menerapkan konsep API

4. Mampu membangun antarmuka aplikasi yang ramah pengguna dan memastikan responsivitas aplikasi

5. Mahir mengelola database MySQl, MongoDB

6. Mampu membuat analis data dengan database sesuai permintaan pengguna

7. Pengalaman membuat aplikasi mobile menjadi nilai tambah

8. Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik

Satuan Pengamanan (Satpam)

Persyaratan Umum

1. WNI

2. Usia 23-40 tahun

3. Beragama Islam

4. Bertanggung jawab dan memiliki semangat kerja

5. Tidak merokok

6. Mampu berkomunikasi dengan baik

7. Bukan anggota aktif partai politik dan organisasi terlarang

8. Diutamakan wanita

9. Bersedia mengenakan jilbab saat bertugas

Persyaratan Fisik

1. Tinggi minimal 155 cm

2. Sehat jasmani dan tohani (tidak memiliki kekurangan fisik yang mengagnggu pekerjaan)

3. Wajib bebas dari penyalahgunaan narkoba

4. Tidak bertato

5. Mata sehat dan normal (tidak memakai kacamata).

JAKARTA - BPJS Kesehatan sedang membuka lowongan kerja sebagai Pegawai Administrasi Tidak Tetap (PATT) Tahap 2 2026. Pendaftaran dibuka 10 Juni hingga 23 Juni 2026 secara online.

"BPJS Kesehatan kembali membuka kesempatan berkarir sebagai Pegawai Administrasi Tidak Tetap (PATT) untuk Tahap 2 Tahun 2026!. Waspada penipuan! Seluruh tahapan rekrutmen ini GRATIS dan tidak dipungut biaya apa pun," tulis akun BPJS Kesehatan @bpjskesehatan_ri, dikutip Kamis (11/6/2026).

Lowongan di lembaga negara yang mengurusi jaminan kesehatan nasional ini dibuka untuk mengisi kebutuhan PATT di sejumlah kantor cabang. Seperti Kedeputian Wilayah I, Kedeputian Wilayah IV, Kedeputian Wilayah V, Kedeputian Wilayah VII, Kedeputian Wilayah VIII, Kedeputian Wilayah IX, Kedeputian Wilayah X, Kedeputian Wilayah XI, dan Kedeputian Wilayah XII.

Persyaratan Umum

1. Bersedia bekerja penuh waktu dengan status kontrak

2. Pendidikan minimal D3 semua jurusan

3. IPK minimal 3.00 dari perguruan tinggi dengan akreditasi minimal B atau Baik Sekalu

4. Belum berusia 26 tahun pada 31 Desember 2026

5. Belum menikah

6. Tidak memiliki catatan perbuatan melanggar hukum

7. Bersedia ditempatkan di wilayah kerja kantor cabang BPJS kesehatan (termasuk kantor Kota/Kabupaten)

Persyaratan Khusus

1. Bagi pelamar satuan kerja di Provinsi Aceh (Kedpeutian Wilayah I) yaitu KC Banda Aceh, KC Langsa, dan KC Lhokseumawe diutamakan ber-KTP provinsi Aceh

2.Bagi pelamar satuan kerja di Papua (Kedeputian Wilyaha XII) diutamakan Orang Asli Papua (OAP) dengan ketentuan:

- IPK minimal 2.76

- Belum berusia 31 tahun pada 31 Desember 2026

- Diutamakan belum menikah

Detail informasi lowongan dan pengajuan lamaran ini dapat dilakukan di laman resmi rekrutmen BPJS Kesehatan di https://rekrutmen.bpjs-kesehatan.go.id. Semoga informasi ini bermanfaat.

JAKARTA - Pemerintah kembali membuka lowongan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) untuk program Sekolah Rakyat. Kali ini dibutuhkan 5.127 Tenaga Kependidikan (Tendik) .

5.127 formasi tendik yang dibutuhkan program Sekolah Rakyat ini adalah untuk jabatan wali asuh, wali asrama, operator sekolah, pengelola keuangan, serta tenaga administrasi.

Adapun jadwal seleksi dibuka 8 hingga 14 Juni 2026 dilanjut seleksi administrasi hingga 16 Juni. Kemudian pengumuman hasil seleksi administrasi pada 17 Juni hingga fase terakhir pengisian daftar riwayat hidup dan pemberkasan pada 28 Juli-11 Agustus 2026.

Selain untuk PPPK Paruh waktu di lingkungan Kementerian Sosial, lowongan tendik ini terbuka untuk pelamar umum. Pelamar membuat akun dan pendaftaran di laman https://sscasn.bkn.go.id.

Pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diumumkan di laman SSCASN dan juga laman Kemensos di kemensos.go.id. Dilanjut dengan seleksi kompetensi dengan CAT BKN kemudian seleksi kompetensi tambahan yang akan dijadwalkan kemudian.

Persyaratan Lowongan Tendik Sekolah Rakyat 2026

Dikutip dari Pengumuman Kemensos Nomor 1996/1/KP.0101/06/2026 tentang Seleksi PPPK untuk Tendik pada Sekolah Rakyat di Lingkungan Kemensos RI 2026, berikut ini persyaratannya.

1. Warga Negara Indonesia (WNI) yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;

2. Usia paling rendah 20 tahun dan berusia paling tinggi 45tahun;

3. Tidak pernah dipidana dengan pidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara 2 tahun atau lebih;

4. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Aparatur Sipil Negara, prajurit Tentara Nasional Indonesia, anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia, atau diberhentikan

tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;

5. Tidak pernah diberhentikan karena pelanggaran disiplin dari tempat bekerja sebelumnya;

6. Tidak berkedudukan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil, Pegawai Negeri Sipil, Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, prajurit Tentara Nasional Indonesia, atau anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia;

7. Tidak menjadi anggota atau pengurus partai politik atau terlibat politik praktis;

8. Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan;

9. Sehat jasmani dan rohani sesuai dengan persyaratan jabatan yang dilamar dibuktikan dengan surat keterangan dokter dan diserahkan pada saat pengangkatan;

10. Bebas dari narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya (NAPZA) dibuktikan dengan surat keterangan dokter dan diserahkan pada saat pengangkatan;

11. Memiliki catatan kepolisian yang bersih dibuktikan dengan surat keterangan catatan kepolisian dan diserahkan pada saat pengangkatan;

12. Lulusan perguruan tinggi dengan akreditasi jurusan/program studi minimal B bagi lulusan S-1, D-V dan D-III;

13. Memiliki indeks prestasi kumulatif (IPK) minimal 3,10 (tiga koma sepuluh) bagi lulusan S-1, D-V dan D-III;

14. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia;

15. Bersedia bekerja secara sif, bertempat tinggal di sekitar sekolah rakyat dan/atau diprioritaskan tinggal di asrama Sekolah Rakyat.

Demikian informasi lowongan Sekolah Rakyat untuk posisi Tenaga Kependidikan (Tendik) 2026. Semoga bermanfaat.

JAKARTA - PT Brantas Abipraya kembali membuka kesempatan berkarier bagi talenta digital melalui lowongan kerja posisi Odoo Developer. Informasi rekrutmen tersebut diumumkan melalui akun Instagram resmi perusahaan dan pendaftaran dibuka hingga 17 Mei 2026.

Dalam pengumumannya, Brantas Abipraya mencari kandidat yang memiliki minat besar di bidang pengembangan sistem ERP, khususnya platform Odoo. Posisi ini ditujukan bagi pelamar yang terbiasa melakukan pengembangan dan kustomisasi sistem sesuai kebutuhan pengguna.

“Ngoding bukan sekadar kerjaan, tapi passion kamu? Suka utak-atik sistem ERP sampai benar-benar jalan sesuai maunya user? Sepertinya kita lagi cari kamu,” tulis Brantas Abipraya dalam unggahan di Instagram resminya @brantasabipraya, dikutip Kamis (14/5/2026).

Perusahaan juga menegaskan bahwa posisi ini bukan sekadar pekerjaan biasa, melainkan kesempatan untuk berkembang dalam proyek nyata dengan dampak besar bagi perusahaan.

Job Description

- Mengembangkan dan kustomisasi modul Odoo sesuai kebutuhan perusahaan

- Menggali, menganalisis, dan mendokumentasikan kebutuhan user

- Menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi solusi teknis dalam sistem Odoo

- Berinteraksi langsung dengan user untuk klarifikasi kebutuhan dan validasi solusi

- Merekomendasikan perbaikan proses bisnis berdasarkan best practice ERP

- Melakukan testing, debugging, dan maintenance sistem secara berkala

- Integrasi Odoo dengan sistem lain (API/third party)

- Mengelola perubahan menggunakan Git

- Menyusun dokumentasi teknis dan fungsional

Kriteria Pelamar

- Pendidikan minimal S1 Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau jurusan terkait

- Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Odoo Developer

- Menguasai Python dan memahami framework Odoo

- Menguasai PostgreSQL dan SQL

- Memahami REST API dan integrasi sistem

- Terbiasa menggunakan Git (Sourcetree menjadi nilai tambah)

- Memiliki kemampuan analisa dan problem solving yang baik

- Mampu berkomunikasi dengan user nonteknis

- Berpengalaman melakukan requirement gathering dan solution design langsung dengan user

- Memiliki pengalaman migrasi Odoo antar versi

- Familiar dengan JavaScript dan XML pada Odoo

- Pernah terlibat dalam implementasi ERP end-to-end

- Memahami modul bisnis seperti Accounting, Inventory, HR, atau Procurement

Bagi pelamar yang berminat, CV dapat dikirim melalui tautan resmi berikut:https://bit.ly/joinAbipraya

Pendaftaran lowongan kerja Odoo Developer di PT Brantas Abipraya ditutup pada 17 Mei 2026.

JAKARTA - Dalam mendukung visi Indonesia Emas 2045, Indonesia terus berupaya meningkatkan kualitas SDM sebagai salah satu kunci untuk menghadapi persaingan global. Pertumbuhan industri yang pesat, serta meningkatnya investasi asing mendorong kebutuhan akan talenta unggul, khususnya bagi mereka yang memiliki pengalaman internasional.

Menjawab kebutuhan tersebut, Bosshire kembali menyelenggarakan Pulang Indonesia. Sebuah job fair terbesar untuk pelajar Indonesia di China sebagai wadah yang menghubungkan talenta Indonesia di luar negeri dengan peluang karier di Tanah Air.Kondisi Angkatan Kerja RI: 7,2 Juta Pengangguran, 98,58 Juta Bekerja Penuh Waktu, Freelance 38,35 Juta

Tahun ini, Pulang Indonesia 2026 sukses diselenggarakan di lima kota besar di China yakni Shanghai, Hangzhou, Xiamen, Beijing, hingga Guangzhou. Kegiatan ini mencuri perhatian lebih dari 1.000 mahasiswa Indonesia dan 50 lebih perusahaan terkemuka yang ikut terlibat.

Rangkaian acara berlangsung interaktif, mempertemukan peserta dengan berbagai perwakilan industri secara langsung. Dalam sesi tersebut, sejumlah perusahaan menyoroti meningkatnya kebutuhan akan talenta dengan perspektif global, seiring dengan pertumbuhan ekonomi Indonesia yang semakin kompetitif.

Acara ini juga mendapat dukungan penuh dari perwakilan pemerintah Indonesia. Hal ini terlihat dari hadirnya Minister Counsellor Kedubes RI di China Irwansyah Mukhlis dan Konjen RI di Shanghai Berlianto Situngkir. Keduanya juga memberikan sambutan.

Mereka menyampaikan pentingnya peran talenta Indonesia di luar negeri dalam mendukung pembangunan nasional. Keduanya juga memberikan apresiasi terhadap Pulang Indonesia yang dinilai berkontribusi dalam memperkuat hubungan bilateral antara Indonesia dan China.

Komitmen Bosshire untuk Talenta Indonesia

Sejak pertama kali diselenggarakan pada 2024, Pulang Indonesia terus hadir secara konsisten selama tiga tahun berturut-turut. Bahkan kini Pulang Indonesia berkembang menjadi platform yang semakin dikenal luas di kalangan mahasiswa Indonesia di luar negeri.

Melihat antusiasme yang terus meningkat, tahun depan Bosshire berencana memperluas jangkauan program ini ke berbagai negara. Mulai dari Singapura, Hong Kong, Taiwan, hingga kawasan Barat.

Founder dan Direktur Bosshire Jiang Yong mengatakan, langkah ini menjadi bagian dari upaya membangun ekosistem talenta global yang lebih terintegrasi. Ia menambahkan, Pulang Indonesia diharapkan dapat terus berperan dalam menyiapkan talenta unggul guna mendukung terwujudnya Indonesia Emas 2045.

JAKARTA - Unilever Indonesia resmi membuka pendaftaran Unilever Future Leaders Programme (UFLP) 2026 mulai 1 hingga 17 Mei 2026. Program management trainee ini ditujukan bagi fresh graduate maupun profesional muda yang ingin mengembangkan karier sebagai calon pemimpin masa depan di perusahaan multinasional tersebut.

Informasi pembukaan UFLP 2026 diumumkan melalui akun Instagram resmi @kami.unilever. Dalam unggahannya, Unilever mengajak generasi muda untuk bergabung dan mengembangkan kemampuan kepemimpinan melalui program percepatan karier tersebut.

“Pendaftaran UFLP resmi dibuka. UFLP adalah program management trainee yang dirancang untuk calon pemimpin masa depan Unilever,” tulis @kami.unilever, dikutip Sabtu (2/5/2026).

Pendaftaran program ini berlangsung hingga 17 Mei 2026. Sementara itu, proses seleksi akan dilaksanakan pada Mei hingga Agustus 2026 dengan jadwal mulai bekerja atau join date pada Oktober 2026.

Melalui UFLP, peserta terpilih akan mendapatkan berbagai keuntungan, mulai dari jalur karier menuju posisi managerial di Unilever, kesempatan memperoleh exposure global dan pengalaman kerja lintas fungsi, hingga competitive salary dan benefits.

Tak hanya itu, peserta juga akan memperoleh pelatihan intensif dan mentoring untuk mengasah kemampuan leadership selama mengikuti program.

Adapun kriteria umum peserta yang dapat mendaftar UFLP 2026 yakni lulusan baru jenjang sarjana maupun magister, atau mahasiswa yang akan lulus sebelum 1 Oktober 2026. Program ini juga terbuka bagi profesional dengan pengalaman kerja maksimal dua tahun, di luar pengalaman magang.

Pelamar diwajibkan memiliki IPK minimal 3,30, fasih berbahasa Inggris, serta mempunyai kemampuan leadership yang kuat dan aktif dalam organisasi, proyek, maupun kompetisi.

Selain itu, Unilever juga mencari kandidat yang proaktif, cepat belajar, memiliki rasa tanggung jawab tinggi, serta tangguh dalam menghadapi tantangan.

Dalam pembukaan UFLP 2026 kali ini, terdapat lima posisi yang dibuka, yakni Finance, Marketing, Supply Chain, Human Resources, dan Customer Development.

5 Posisi yang Dibuka dalam Unilever Future Leaders Programme (UFLP) 2026

1. Finance

Syarat posisi Finance:

Fresh graduate S1/S2 atau mahasiswa yang lulus sebelum 1 Oktober 2026

Jurusan Finance/Accounting lebih diutamakan

Pengalaman kerja maksimal 2 tahun (di luar magang)

IPK minimal 3,30

Fasih berbahasa Inggris

Memiliki kemampuan leadership dan aktif di organisasi, proyek, atau kompetisi

Proaktif, cepat belajar, dan tangguh

2. Marketing

Syarat posisi Marketing:

Fresh graduate S1/S2 atau mahasiswa yang lulus sebelum 1 Oktober 2026

Pengalaman kerja maksimal 2 tahun (di luar magang)

IPK minimal 3,30

Fasih berbahasa Inggris

Memiliki kemampuan leadership dan aktif di organisasi, proyek, atau kompetisi

Memiliki learning agility dan ownership mindset

3. Supply Chain

Syarat posisi Supply Chain:

Fresh graduate S1/S2 atau mahasiswa yang lulus sebelum 1 Oktober 2026

Jurusan Engineering lebih diutamakan

Pengalaman kerja maksimal 2 tahun (di luar magang)

IPK minimal 3,30

Fasih berbahasa Inggris

Memiliki kemampuan leadership dan aktif di organisasi, proyek, atau kompetisi

Memiliki semangat belajar tinggi dan resilien

4. Human Resources

Syarat posisi Human Resources:

Fresh graduate S1/S2 atau mahasiswa yang lulus sebelum 1 Oktober 2026

Pengalaman kerja maksimal 2 tahun (di luar magang)

IPK minimal 3,30

Fasih berbahasa Inggris

Memiliki kemampuan leadership dan aktif di organisasi, proyek, atau kompetisi

Proaktif dan memiliki rasa tanggung jawab tinggi

5. Customer Development

Syarat posisi Customer Development:

Fresh graduate S1/S2 atau mahasiswa yang lulus sebelum 1 Oktober 2026

Pengalaman kerja maksimal 2 tahun (di luar magang)

IPK minimal 3,30

Fasih berbahasa Inggris

Memiliki kemampuan leadership dan aktif di organisasi, proyek, atau kompetisi

Memiliki learning agility, ownership mindset, dan resilience.

JAKARTA - Bank Indonesia (BI) sedang membuka lowongan kerja jalur Special Hire (SH) dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Lowongan dibuka mulai hari ini, Minggu (12/4/2026) hingga 17 April 2026.

Adapun kualifikasi para profesional yang dibutuhkan BI ini adalah warga negara indonesia, sehat jasmani dan rohani, diutamakan memiliki pengalaman bekerja, tidak sedang menjalani ikatan dinas dengan institusi lain, tunduk pada ketentuan rekrutmen BI, dan kualifikasi lengkap lainnya akan tercantum pada laman rekrutmen.

Link Lowongan Kerja BI 2026

Anda yang tertarik bekerja di BI bisa membuka laman rekrutmennya di

1. Jalur Special Hire

Special Hire (SH): https://rekrutmen-bi.id/specialhire2026

2. Jalur PKWT

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT): https://rekrutmen-bi.id/pkwt2026

Posisi yang Dibuka di Lowongan SH dan PKWT BI 2026

Special Hire

1. Assisten Manajer

- Penyelia Yunior (Contract Manager) - Divisi Manajemen Kontrak dan Aset SI - Tim Manajemen Kontrak

- Penyelia SI Yunior (Asset Manager) - Divisi Manajemen Kontrak dan Aset SI - Tim Pengelolaan Aset SI

- Pengelola Portofolio Yunior-Divisi Pengelolaan Portofolio

- Analis Yunior - Kelompok Data dan Informasi, Edukasi, Kerja Sama dan Penanggulangan Uang Palsu

- Analis Yunior - Bidang Bahan Uang dan Security Feature

PKWT

1. Jaringan Kantor

- Administrator - Unit Keuangan - Kantor Perwakilan BI Prov. DKI Jakarta

- Administrator - Tim Pelindungan Konsumen - Kantor Perwakilan BI Prov. DKI Jakarta

2. Moneter

Asisten Manajer

- Analis Yunior - Kelompok Asesmen dan Pengembangan Infrastruktur Pasar Uang dan Pasar Valuta Asing

- Analis Yunior - Kelompok Asesmen dan Pengembangan Derivatif Pasar Uang dan Pasar Valuta Asing

3. Pendukung Organisasi

Manajer

- Spesialis Sistem Informasi - Kelompok Pembangunan Inovasi Digital

Asisten Manajer

- Analis Yunior (Data Science) - Specialist: Data Innovation

- Analis Yunior (Project Manager) - Divisi Project Office, Manajemen Kontrak dan Aset SI, dan Manajemen Intern - Tim Project Office

Inovasi dan Digitalisasi Data

- Spesialis SI Yunior (Infrastructure Engineer) - Specialist: Data Engineering

- Spesialis SI Yunior (Security Engineer) - Divisi Security Operation Center (Security Engineer)

- Spesialis SI Yunior (Network Engineer) - Kelompok Operasional dan Dukungan Infrastruktur Teknologi serta DC,DRC

- Spesialis SI Yunior (Infra Services Engineer) - Kelompok Operasional dan Dukungan Infrastruktur Teknologi serta DC,DRC

- Spesialis SI Yunior (Data Center/Disaster Recovery Center) - Kelompok Operasional dan Dukungan Infrastruktur Teknologi serta

DC,DRC

- Spesialis Sistem Informasi Yunior - Kelompok Pembangunan Inovasi Digital

Staf

- Asisten Spesialis SI (Infra Services Engineer) - Kelompok Operasional dan Dukungan Infrastruktur Teknologi serta DC,DRC

- Asisten Spesialis SI (Database Engineer) - Kelompok Operasional dan Dukungan Infrastruktur Teknologi serta DC,DRC

- Asisten Spesialis SI (IT Operation Center) - Kelompok Operasional dan Dukungan Infrastruktur Teknologi serta DC,DRC

- Asisten Spesialis SI (Data Center/Disaster Recovery Center) - Kelompok Operasional dan Dukungan Infrastruktur Teknologi serta DC,DRC

4. Makroprudensial

- Analis Yunior (Data Management and Analyst) - Kelompok Integrasi Surveilans

- Analis Yunior (Data Analyst) - Kelompok Standardisasi Metodologi Surveilans

Makroprudensial, Moneter, Market, dan Sistem

Pembayaran

- Analis Yunior (Legal Drafter) - Kelompok Standardisasi Metodologi Surveilans Makroprudensial, Moneter, Market, dan Sistem

Pembayaran

- Analis Yunior (Research Analyst) - Kelompok Standardisasi Metodologi Surveilans Makroprudensial, Moneter, Market, dan Sistem Pembayaran

- Pengawas Yunior - Kelompok Asesmen SP dan Surveilans PSP Besar

5. Pendukung Kebijakan

Pelaksana

- Administrator - Unit Manajemen Intern - Fungsi Logistik, SDM, dan Sekretariat

Asisten Manajer

- Analis Yunior - Divisi Perencanaan dan Pengendalian Komunikasi

- Analis Yunior (Creative Design) - Tim Relasi dan Publikasi Internal

- Analis Yunior (Information System Risk Officer) - Kelompok Surveilans Protokol Manajemen Krisis Kelembagaan, Manajemen Keberlangsungan Tugas, dan Pengendalian Risiko Sistem Informasi

- Analis Yunior - Kelompok Advisori Pengendalian Risiko dan Pengaturan Manajemen Risiko

Staf

- Asisten Penyelia - Divisi Pengelolaan dan Pengawasan Laporan Lalu Lintas Devisa

- Asisten Penyelia - Divisi Layanan Jasa Perbankan - Unit Kerja Laporan dan Sub Registry

6. SP-PUR

Pelaksana

- Administrator - Tim Operasional Sistem BI-FAST dan IPT

- Administrator - Divisi Pemantauan Kepatuhan, Pengelolaan Data Informasi, dan Manajemen Intern - Fungsi Pemantauan Kepatuhan

- Administrator - Kelompok Data dan Informasi, Edukasi, Kerja Sama, dan Penanggulangan Uang Palsu

Staf

- Asisten Penyelia - Tim Operasional Sistem BI-FAST dan IPT

- Asisten Penyelia - Divisi Operasional Sistem FMI dan Penatausahaan Surat Berharga

- Asisten Penyelia - Unit Manajemen Intern - Fungsi Logistik, SDM, dan Sekretariat

- Asisten Analis - Kelompok Perencanaan Operasional dan Infrastruktur Perkasan

7. Market

Asisten Manajer

- Analis Yunior (Financial Analyst) - Kelompok Analisis Pasar Uang dan Pasar Valas

- Analis Yunior (Data Analyst) - Kelompok Perumusan Strategi Portofolio Aset Sekuritas

8. Pendukung Organisasi

Pelaksana

Administrator - Kelompok Kebijakan Implementasi Desain Organisasi dan Jabatan

Administrator - Kelompok Mitra Bisnis SDM dan Organisasi

Asisten Manajer

Auditor Intern Yunior - Kelompok Audit Sistem Informasi dan Ketahanan Siber

Analis Yunior - Kelompok Perencanaan Keuangan

Analis Yunior - Divisi Pengamanan, Penyelamatan, dan Manajemen Intern

Analis Yunior - Divisi Persiapan dan Pelaksanaan Pengadaan Barang/Jasa Umum

Analis Yunior (Product Researcher/Planning Analyst) - Kelompok Pengaturan dan Perencanaan Aset Umum, Layanan, dan Fasilitas

Analis Yunior (Information Technology Analyst) - Kelompok Pengaturan dan Perencanaan Aset Umum, Layanan, dan Fasilitas

Analis Yunior (Quantity Surveyor) - Divisi Persiapan Pembangunan dan Project

Management Office Aset Perkantoran 2

Spesialis Teknik Yunior (Teknik Sipil) - Kelompok Perancangan dan Pembangunan Aset Perkantoran 1

Spesialis Teknik Yunior (MEP Engineer) - Kelompok Perancangan dan Pembangunan Aset Perkantoran 1

Spesial Teknik Yunior – Mekanikal, Elektrikal dan Plumbing - Kelompok Perencanaan dan Quality Assurance Aset Perkantoran

Spesialis Teknik Yunior (Teknik Sipil - Spesialisasi Struktur Bangunan) - Kelompok Perencanaan dan Quality Assurance Aset

Perkantoran

Spesialis Teknik Yunior (Teknik Sipil - Spesialisasi Quantity Surveyor) - Kelompok Perencanaan dan Quality Assurance Aset

Perkantoran

Spesialis Teknik Yunior (Teknik Interior) - Kelompok Perencanaan dan Quality Assurance Aset Perkantoran

Analis Yunior - Kelompok Pengaturan Aset Perumahan dan Non-Perkantoran

Spesialis Teknik Yunior - Kelompok Perancangan dan Pembangunan Aset Perumahan dan Non-Perkantoran 1

Spesialis Teknik Yunior - Kelompok Perancangan dan Pembangunan Aset Perumahan dan Non-Perkantoran 2

Spesialis Teknik Yunior (Desain Interior) - Kelompok Perencanaan dan Quality Assurance Aset Perumahan dan Non-Perkantoran

Spesialis Teknik Yunior (Mekanikal, Elektrikal dan Plumbing) - Kelompok Perencanaan dan Quality Assurance Aset Perumahan dan Non-Perkantoran

Staf

Asisten Analis - Kelompok Pelaksanaan Program Karier

Asisten Penyelia - Divisi Pemeliharaan Aset Perkantoran dan Aset Umum

Asisten Analis - Divisi Advisory dan Persiapan Pengadaan Barang dan Jasa Strategis dan Kritikal

Asisten Analis - Divisi Pemilihan Penyedia Barang dan Jasa Strategis dan Kritikal

Asisten Analis - Divisi Pengelolaan Kontrak Barang dan Jasa Strategis dan Kritikal

Asisten Analis - Divisi Advisory dan Persiapan Pengadaan Barang dan Jasa Umum

Asisten Analis - Divisi Pemilihan Penyedia Barang dan Jasa Umum – Tim Pemilihan Penyedian Barang dan Jasa Umum

Asisten Analis - Divisi Pemilihan Penyedia Barang dan Jasa Umum – Tim Pengelolaan Kontrak Barang dan Jasa Umum

Asisten Penyelia - Divisi Pemeliharaan Aset Perumahan dan Non Perkantoran serta Pengadaan.

Demikian lowongan kerja di Bank Indonesia yang pendaftarannya sudah dibuka. Semoga informasi ini bermanfaat.

JAKARTA - BPJS Ketenagakerjaan resmi membuka lowongan kerja atau rekrutmen terbaru mulai hari ini, 11 April 2026 hingga 15 April 2026. Berikut posisi yang dibuka dan informasi penting lainnya.

Kesempatan ini menjadi peluang emas untuk bergabung dengan salah satu lembaga negara yang bergerak di bidang perlindungan tenaga kerja .

Dua Posisi Dibuka, Penempatan Luas di Indonesia

Dikutip dari Instagram BPJS Ketenagakerjaan dan laman pendaftaran resminya, dalam rekrutmen kali ini, BPJS Ketenagakerjaan membuka dua posisi utama, yaitu:

1. Customer Service Officer (CSO)

Posisi ini terbuka untuk penempatan di seluruh wilayah Indonesia. Peran ini sangat penting dalam memberikan pelayanan terbaik kepada peserta BPJS Ketenagakerjaan.

2. Account Representative Perwakilan (AR)

Posisi ini difokuskan untuk wilayah Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Nusa Tenggara Barat (NTB), Nusa Tenggara Timur (NTT), hingga Papua. Peran ini berkaitan dengan pengelolaan hubungan dan pengembangan kepesertaan.

Link Resmi dan Cara Daftar Rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan

Pendaftaran hanya dilakukan secara online melalui laman resmi berikut https://rekrutmen.bpjsketenagakerjaan.go.id

Pelamar diwajibkan mengikuti beberapa tahapan pendaftaran sebelum melamar posisi yang diinginkan, antara lain:

1. Melakukan registrasi akun menggunakan email aktif

2. Verifikasi nomor ponsel dan pembuatan password

3. Login ke sistem dan menunggu email konfirmasi pendaftaran

4. Mengecek email (termasuk folder spam/sampah) dengan pengirim “Rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan”

5. Mengisi Curriculum Vitae (CV) secara lengkap dan terbaru sebelum melamar posisi

Perhatikan Tahapan Registrasi Ini Agar Tidak Gagal Daftar

Pelamar perlu memastikan seluruh tahapan dilakukan dengan benar. Setelah registrasi email, sistem akan mengirimkan notifikasi untuk verifikasi. Pastikan nomor ponsel aktif agar proses validasi berjalan lancar.

Selanjutnya, setelah login, pelamar harus mengecek email konfirmasi yang dikirimkan oleh sistem. Banyak kasus kegagalan pendaftaran terjadi karena pelamar tidak memeriksa folder spam atau sampah.

BPJS Ketenagakerjaan juga menekankan pentingnya pengisian CV secara lengkap. Data yang tidak lengkap berpotensi membuat pelamar tidak dapat melanjutkan ke tahap seleksi berikutnya.

JAKARTA - PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk atau Bank BRI kembali membuka lowongan kerja terbaru melalui program BRILiaN Banking Associate Program (BBAP) untuk wilayah Region 8 / RO Jakarta 3.

Program ini menjadi salah satu jalur lowongan kerja BRI untuk menjaring talenta muda terbaik Indonesia yang ingin berkarier di dunia perbankan sekaligus mendapatkan pelatihan profesional.

Melalui BBAP, peserta akan menjalani program pendidikan dan kontrak kerja (PKWT) selama 18 bulan, sebelum berkesempatan diangkat menjadi pegawai tetap berdasarkan hasil evaluasi.

Posisi Lowongan Kerja Bank BRI

Dikutip dari laman E Recruitment BRI, Selasa (7/4/2026) dalam rekrutmen kali ini, BRI membuka dua posisi, yaitu:

1. Relationship Manager (RM) Funding and Transaction

Posisi ini bertugas melakukan akuisisi serta pengelolaan portofolio bisnis dana dan transaksi, seperti giro, tabungan, deposito, merchant, e-banking, hingga BRIVA.

Selain itu, kandidat juga diharapkan mampu membangun hubungan dengan nasabah dan memberikan solusi perbankan terintegrasi untuk meningkatkan portofolio bisnis.

Syarat:

Usia maksimal 25 tahun

Pendidikan minimal S1/D4 semua jurusan (IPK ≥ 2.75)

Memiliki kemampuan komunikasi dan networking yang baik

Memiliki SKCK aktif

Bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja BRI

2. Junior Associate Mantri

Posisi ini berfokus pada pengembangan bisnis mikro, termasuk pemasaran, pengelolaan wilayah, serta pengendalian kualitas kredit mikro.

Syarat:

Usia maksimal 24 tahun

Pendidikan minimal D3 semua jurusan

Memiliki etos kerja tinggi (jujur, disiplin, rajin)

Memiliki SKCK aktif

Bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja BRI

Lokasi Penempatan

Lowongan kerja ini tersedia untuk wilayah Region 8 / RO Jakarta 3, meliputi:

Jakarta Barat

Jakarta Pusat

Tangerang & Tangerang Selatan

Serang

Cilegon

Pandeglang

Labuan

Balaraja

Rangkasbitung

Pendaftaran dilakukan secara online melalui situs resmi BRI di https://e-recruitment.bri.co.id. Semoga informasi ini bermanfaat.