JAKARTA - Di tengah persaingan kerja yang semakin ketat, keberadaan lowongan pekerjaan tentu menjadi kabar baik bagi masyarakat. Sayangnya kondisi tersebut banyak dimanfaatkan pihak tidak bertanggung jawab melalui berbagai modus hoaks lowongan kerja.

Fenomena ini tidak lagi sekadar penipuan biasa. Di balik unggahan rekrutmen yang tampak meyakinkan, terdapat praktik manipulasi informasi yang memanfaatkan kebutuhan ekonomi masyarakat. Akibatnya, banyak pencari kerja justru menjadi korban setelah tergiur janji pekerjaan dengan proses yang tampak mudah dan cepat.

Hoaks Lowongan Kerja Tumbuh di Tengah Tekanan Ekonomi

Maraknya hoaks lowongan kerja tidak dapat dilepaskan dari kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan saat ini. Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan jumlah pengangguran di Indonesia masih mencapai 7,35 juta orang pada November 2025. Di sisi lain, fenomena membludaknya pencari kerja dalam Job Fair Bekasi yang sempat viral memperlihatkan tingginya persaingan untuk memperoleh pekerjaan.

Ketika kebutuhan hidup terus meningkat sementara kesempatan kerja terbatas, tawaran pekerjaan yang menjanjikan penghasilan besar dalam waktu singkat menjadi lebih mudah dipercaya.

Tidak heran apabila pelaku hoaks lowongan kerja menjadikan situasi ini sebagai celah untuk mencari korban. Mereka memahami bahwa sebagian masyarakat sedang berada dalam kondisi mendesak sehingga cenderung tidak melakukan verifikasi secara mendalam.

Modus yang digunakan pun semakin beragam. Sejumlah kasus yang telah diklarifikasi oleh Komdigi dan Jala Hoaks menunjukkan adanya pencatutan nama instansi dan perusahaan besar, seperti Kementerian Keuangan, Pertamina, Badan Pusat Statistik (BPS), hingga Angkasa Pura Supports. Nama besar lembaga tersebut digunakan untuk membangun kepercayaan palsu dan membuat informasi terlihat meyakinkan.

Ciri-Ciri Hoaks Lowongan Kerja yang Perlu Diwaspadai

Platform pencari kerja seperti JobStreet, KitaLulus, dan Glints mengingatkan bahwa terdapat sejumlah tanda yang dapat membantu masyarakat mengenali hoaks lowongan kerja sejak awal.

Salah satu ciri yang paling sering ditemukan adalah penggunaan alamat situs yang mencurigakan dan berbeda dari situs resmi perusahaan. Selain itu, informasi perusahaan biasanya tidak jelas, tidak mencantumkan kontak yang dapat diverifikasi, atau bahkan menggunakan identitas perusahaan tanpa izin.

Masyarakat juga perlu waspada apabila sebuah lowongan menawarkan gaji yang terlalu fantastis tanpa penjelasan pekerjaan yang rinci. Dalam banyak kasus, pelaku sengaja menggunakan iming-iming pendapatan besar untuk menarik perhatian korban.

Ciri lainnya adalah penggunaan bahasa iklan yang tidak profesional, persyaratan yang terlalu umum, serta klaim bahwa pelamar dapat langsung diterima tanpa pengalaman maupun proses seleksi yang jelas.

Yang paling penting, pencari kerja harus berhati-hati apabila diminta mengirim sejumlah uang dengan alasan administrasi, pelatihan, seragam, atau biaya rekrutmen lainnya. Perusahaan yang kredibel pada umumnya tidak memungut biaya dalam proses penerimaan karyawan.

Strategi Pemerintah Perangi Hoaks Lowongan Kerja

Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) telah mengambil sejumlah langkah untuk menekan penyebaran hoaks lowongan kerja. Salah satunya dengan membentuk Posko Pencegahan Hoaks Lowongan Kerja yang dapat diakses melalui berbagai kanal resmi, termasuk situs web, media sosial, WhatsApp, dan layanan pengaduan.

Kemnaker juga menggandeng pemerintah daerah, aparat penegak hukum, serta instansi terkait untuk memperkuat pengawasan dan verifikasi informasi rekrutmen. Dalam jangka panjang, pemerintah bahkan berencana menerapkan sistem registrasi berbasis QR Code untuk meningkatkan validitas informasi lowongan kerja.

Meski demikian, upaya pemerintah perlu diimbangi dengan kesadaran masyarakat. Pencari kerja perlu membiasakan diri melakukan riset terhadap perusahaan, memverifikasi informasi melalui kanal resmi, serta tidak memberikan data pribadi maupun informasi rekening sebelum melalui proses rekrutmen yang jelas.

Pada akhirnya, memerangi hoaks lowongan kerja bukan hanya tugas pemerintah atau platform digital. Setiap pencari kerja juga memiliki peran penting untuk lebih kritis terhadap informasi yang diterima. Sebab, di tengah sulitnya mencari pekerjaan, harapan untuk mendapatkan penghasilan tidak boleh berubah menjadi pintu masuk bagi penipuan digital.

M/G Nesya Naila Naulia

KOMPAS.com – Kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) diprediksi menjadi pengubah permainan dalam proses rekrutmen, seiring perusahaan dibanjiri lamaran kerja dalam jumlah besar.

Country Manager LinkedIn untuk Inggris, Janine Chamberlin, mengatakan AI akan menjadi bagian krusial dalam cara perekrutan dilakukan pada 2026 karena mampu mempercepat berbagai proses.

“Tahun lalu adalah masa eksperimen, ketika perusahaan dan profesional mulai mengambil langkah awal. Tahun 2026 menjadi tahun adopsi AI yang lebih luas, khususnya dalam perekrutan,” ujar Chamberlin, dikutip dari CNBC, Minggu (11/1/2026).

AI Percepat Proses dan Temukan Talenta Tersembunyi

AI membantu rekruter mempercepat tugas manual, seperti menyaring volume lamaran yang sangat tinggi serta menyeleksi CV dan surat lamaran untuk menemukan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan posisi tertentu.

Menurut Chamberlin, teknologi ini juga membantu mengungkap kandidat yang sebelumnya kerap terlewat.

“Kami mendengar dari 60 persen rekruter bahwa AI membantu mereka menemukan talenta yang mereka sebut sebagai ‘hidden gem’, yaitu kandidat yang mungkin terlewat dalam pencarian manual, tetapi muncul sebagai kecocokan yang baik karena AI dapat menilai keterampilan secara spesifik,” kata dia.

Pasar Kerja Semakin Padat dan Kompetitif

Kondisi pasar tenaga kerja saat ini dinilai menantang, baik bagi perusahaan maupun pencari kerja. Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) masih mendominasi pemberitaan, sementara persaingan mendapatkan pekerjaan semakin ketat.

Sepanjang 2025, lebih dari 1 juta PHK diumumkan di Amerika Serikat (AS). Angka ini menjadi yang tertinggi sejak pandemi Covid-19 pada 2020, berdasarkan data perusahaan konsultan Challenger, Gray & Christmas.

Di sisi lain, jumlah pelamar per lowongan melonjak tajam. Riset terbaru LinkedIn menunjukkan jumlah pelamar per posisi terbuka di AS telah meningkat dua kali lipat sejak musim semi 2022.

Chamberlin menilai situasi ini menciptakan siklus yang melelahkan bagi kedua belah pihak.

“Pencarian kerja menjadi lebih sulit karena setiap lowongan menerima begitu banyak lamaran. Pencari kerja melamar ke banyak posisi, sementara rekruter kewalahan menyaring lamaran dengan cepat untuk menemukan keterampilan yang tepat,” ujarnya.

Akibatnya, pencari kerja sering kali harus menunggu lama tanpa kepastian, yang kemudian mendorong mereka melamar ke lebih banyak posisi dan memperpanjang siklus tersebut.

Dalam kondisi tersebut, AI disebut menjadi bagian besar dari solusi. Berdasarkan riset LinkedIn, 93 persen rekruter berencana meningkatkan penggunaan AI pada 2026.

Namun, meningkatnya peran AI juga menuntut pencari kerja menyesuaikan strategi mereka dalam melamar pekerjaan.

Hindari Lamaran Kerja Generik

Awal tahun biasanya diiringi dengan meningkatnya jumlah lowongan dan pencari kerja yang lebih termotivasi. Namun, Chamberlin mengingatkan agar pelamar tidak mengirimkan lamaran massal dengan dokumen generik.

Riset global LinkedIn terhadap 19.000 responden di berbagai negara, termasuk Inggris, Amerika Serikat, Prancis, Jerman, dan Australia, menunjukkan 80 persen pekerja merasa tidak siap menghadapi pencarian kerja pada 2026. Hampir dua pertiga responden juga menilai proses mencari kerja kini semakin sulit.

Chamberlin menyarankan agar pelamar menyesuaikan CV dan surat lamaran secara spesifik, karena AI sering menjadi pihak pertama yang meninjau aplikasi kerja.

“Melamar ke posisi yang benar-benar sesuai dengan keterampilan akan selalu lebih efektif dibanding mengirim banyak lamaran generik, baik untuk AI maupun manusia,” ujarnya.

Kesalahan CV yang Perlu Dihindari

Chamberlin juga menyebut AI dapat membantu pelamar merangkum lamaran agar lebih ringkas dan tepat sasaran, terutama dalam menonjolkan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

“Dalam pasar kerja berbasis AI, kejelasan adalah kunci. Pastikan keterampilan Anda ditampilkan dengan jelas di CV, surat lamaran, dan profil LinkedIn,” kata dia.

Selain itu, ia menyarankan penggunaan format CV yang sederhana dan menghindari template yang terlalu dekoratif karena dapat menyulitkan AI dalam membaca dan menilai informasi.

Dalam segala situasi, KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih dari lapangan. Kirimkan Apresiasi Spesial untuk mendukung Jurnalisme. Berikan apresiasi sekarang