Pada Job Fair tahun 2025 lalu, sebanyak 1.041 pencari kerja berhasil terserap. Harapan kami, tahun ini jumlahnya bisa lebih banyak lagi

Purbalingga (ANTARA) - Pemerintah Kabupaten Purbalingga, Jawa Tengah, menyediakan 6.816 lowongan pekerjaan melalui Purbalingga Job Fair 2026 sebagai upaya mempertemukan kebutuhan dunia usaha dengan kompetensi tenaga kerja lokal sekaligus menekan angka pengangguran terbuka.

"Pada Job Fair tahun 2025 lalu, sebanyak 1.041 pencari kerja berhasil terserap. Harapan kami, tahun ini jumlahnya bisa lebih banyak lagi," kata Bupati Purbalingga Fahmi Muhammad Hanif usai membuka Job Fair 2026 yang diikuti 42 perusahaan di GOR Indoor Sasana Krida Perwira, Purbalingga, Rabu.

Ia mengatakan ribuan lowongan yang tersedia mencakup 194 formasi jabatan pada sektor manufaktur, restoran, perdagangan, perbankan, jasa keuangan, pemasaran digital, industri garmen, pendidikan, kesehatan dan berbagai bidang lainnya.

Selain itu, terdapat 346 lowongan kerja bagi penyandang disabilitas yang disediakan oleh tiga perusahaan dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan juga beragam, mulai dari lulusan SD, SMP, SMA/SMK hingga sarjana dan pascasarjana.

“Penyelenggaraan job fair tidak hanya bertujuan mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan, tetapi juga menjadi bagian dari upaya pemerintah daerah mengurangi kesenjangan antara kebutuhan industri dan kompetensi tenaga kerja yang tersedia,” katanya.

Berdasarkan evaluasi pelaksanaan tahun sebelumnya, kata dia, masih terdapat kesenjangan antara keterampilan pencari kerja dan kebutuhan perusahaan sehingga tingkat penyerapan tenaga kerja belum optimal.

Oleh karena itu, kata dia, Pemkab Purbalingga memperkuat program peningkatan kompetensi melalui berbagai pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan dunia usaha.

"Nanti pemerintah akan mendukung dengan memberikan pelatihan sesuai keterampilan yang dibutuhkan perusahaan. Komponen-komponen kompetensi yang dibutuhkan industri akan kami petakan dan siapkan agar pencari kerja lebih siap bersaing," kata Bupati.

Sementara itu, Pelaksana tugas Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Dinperinnaker) Kabupaten Purbalingga Mukodam mengatakan Job Fair 2026 juga menghadirkan sejumlah kegiatan pendukung untuk meningkatkan kapasitas tenaga kerja.

Menurut dia, berbagai workshop diselenggarakan dengan dukungan Universitas Terbuka Purwokerto, Otoritas Jasa Keuangan Purwokerto, Forum BUMD Purbalingga, serta BPJS Ketenagakerjaan Purbalingga.

Selain itu, pihaknya juga menyediakan berbagai pelatihan keterampilan seperti tata rias, menjahit, otomotif, servis refrigerator, hingga pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK) Purbalingga yang bekerja sama dengan lembaga pelatihan kerja untuk menyiapkan tenaga kerja bagi industri garmen di wilayah Banyumas dan sekitarnya.

“Melalui penyediaan lowongan kerja dan peningkatan kompetensi tenaga kerja, Pemkab Purbalingga berharap Job Fair 2026 dapat menjadi solusi jangka panjang untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja lokal sekaligus memenuhi kebutuhan industri yang terus berkembang,” katanya.

Pewarta: Sumarwoto
Editor: Agus Salim
Copyright © ANTARA 2026

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Kementerian Koordinator Bidang Pemberdayaan Masyarakat (Kemenko PM) akan menggelar Global Talent Day dan Kebumen Job Fair & PMI Expo 2026 pada 24-26 Juni 2026 di Kabupaten Kebumen, Jawa Tengah. Kegiatan ini bertujuan memperluas akses talenta Indonesia terhadap peluang kerja internasional melalui jalur yang aman, legal, dan terampil.

Kegiatan yang berlangsung di Pendopo Kabumian dan Aula Setda Kabupaten Kebumen tersebut menyasar calon pekerja migran Indonesia (PMI), siswa SMK, mahasiswa, serta masyarakat yang ingin memasuki pasar kerja global. Selama tiga hari, peserta akan memperoleh berbagai informasi, pelatihan, hingga kesempatan bertemu langsung dengan lembaga penempatan kerja.

Deputi Bidang Koordinasi Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat dan Pelindungan Pekerja Migran Kemenko PM Leontinus Alpha Edison mengatakan, pemerintah tidak hanya mendorong penempatan tenaga kerja ke luar negeri, tetapi juga memastikan para pekerja memiliki keterampilan dan perlindungan yang memadai.

“Kita tidak sekadar memberangkatkan orang. Kita menyiapkan supaya mereka berangkat dengan terampil, terlindungi, dan tidak perlu khawatir. Peluangnya besar, dan tugas kami sebagai penyelenggara negara memastikan jalurnya resmi dan aman,” ujar Leontinus dalam keterangan tertulisnya, Selasa (23/6/2026).

Leontinus menjelaskan, permintaan tenaga kerja internasional terus meningkat, terutama di negara-negara yang menghadapi penuaan populasi seperti Jepang dan Jerman. Peluang tersebut terbuka di berbagai sektor, mulai dari manufaktur, perawatan lansia, hospitality, hingga pertanian.

Meski demikian, menurut Leontinus, masih banyak peluang kerja yang belum terserap secara optimal. Selain itu, praktik penempatan nonprosedural masih ditemukan sehingga edukasi mengenai migrasi aman dan akses ke jalur resmi menjadi penting.

“Namun, sebagian peluang belum terserap optimal dan praktik penempatan non-prosedural masih terjadi, ini menegaskan pentingnya edukasi migrasi aman serta keterhubungan calon pekerja migran dengan jalur resmi,” katanya.

Ia berharap model kegiatan yang dilaksanakan di Kebumen dapat menjadi contoh bagi daerah lain dalam memperkuat perlindungan pekerja migran Indonesia.

“Kami berharap apa yang kami kerjakan di Kebumen dapat direplikasi oleh pemerintah daerah lainnya, sehingga semakin mengurangi potensi pekerja migran yang tertipu jalur non-prosedural dan ilegal,” ujar Leontinus.

Dalam kegiatan tersebut, peserta dapat mengikuti berbagai workshop yang menghadirkan narasumber dari Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (KP2MI), perwakilan kedutaan negara tujuan penempatan, International Organization for Migration (IOM) Indonesia, hingga BPJS Ketenagakerjaan.

Selain itu, tersedia open class bahasa Jepang, Korea, dan Jerman, serta sesi job canvassing dan matchmaking yang mempertemukan calon pekerja migran dengan Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (P3MI), lembaga pelatihan kerja, dan test center.

Program ini juga mendukung agenda SMK Go Global yang bertujuan memperluas peluang lulusan pendidikan vokasi memasuki pasar kerja internasional.

Kebumen dipilih sebagai lokasi penyelenggaraan karena merupakan salah satu daerah kantong pekerja migran di Jawa Tengah. Berdasarkan data Statistik Layanan Penempatan Pekerja Migran Indonesia dari KP2MI, jumlah penempatan PMI asal Jawa Tengah mencapai 1.229.258 orang, dengan 46.751 orang berasal dari Kabupaten Kebumen.

Bupati Kebumen Lilis Nuryani menyambut penyelenggaraan kegiatan tersebut karena dinilai dapat mendekatkan peluang kerja dan perlindungan kepada masyarakat.

“Banyak warga Kebumen khususnya dan Jawa Tengah umumnya yang merantau bekerja ke luar negeri, dan kami ingin memastikan mereka berangkat dengan aman, terampil, dan terlindungi,” ujar Lilis.

Kota Jambi (ANTARA) - Wakil Menteri Ketenagakerjaan (Wamenaker) RI Afriansyah Noor secara resmi membuka bursa kerja yang digagas Polda Jambi dalam rangka memperingati hari ulang tahun (HUT) Bhayangkara ke-80 dengan menyediakan 1.000 lapangan kerja.

"Ini adalah wujud nyata bahwa Bhayangkara peduli terhadap masyarakat dan pengembangan SDM di Jambi," kata Afriansyah saat membuka Job Fair di Lippo Mall Kota Jambi, Senin.

Dalam kesempatan itu, Wamenaker mengapresiasi langkah kolaborasi yang diinisiasi Polda berserta pemerintah daerah dan pelaku usaha dalam menciptakan lapangan kerja baru di wilayah Provinsi Jambi.

Mengingat, setiap tahun angka angkatan kerja selalu tumbuh. Atas dasar itu, kebutuhan itu harus seimbang dengan ketersediaan lapangan kerja.

Ia berharap, Job Fair Bhayangkara ke-80 ini bisa berjalan sukses dan menjadi pemicu bagi pertumbuhan ekonomi serta pemenuhan lapangan kerja yang layak bagi masyarakat Jambi.

"Mereka yang membutuhkan lapangan pekerjaan dapat mewujudkan keinginan mereka (pekerja) dengan kebutuhan perusahaan, silahkan ikut berkompetisi di sini," imbau dia.

Kapolda Jambi Irjen Pol Krisno H Siregar mengungkapkan kegiatan bursa kerja merupakan jembatan untuk mempertemukan kebutuhan dunia usaha dengan para pencari kerja.

Dalam bursa kerja tahun ini, Polda Jambi bersama pemerintah daerah berhasil menggandeng 100 perusahaan dari berbagai sektor usaha, dengan menyediakan 1.000 lowongan pekerjaan.

Bursa kerja ini akan dibuka selama tiga hari, terhitung mulai hari ini (22/6) hingga Rabu (24/6).

Selain itu, bursa kerja tahun ini turut diramaikan oleh 36 pelaku Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) yang menampilkan berbagai produk unggulan daerah. Kehadiran UMKM diharapkan mampu memicu perputaran ekonomi lokal secara langsung.

Menurut Kapolda, partisipasi yang cukup tinggi dari berbagi pihak menunjukkan komitmen dalam menciptakan peluang kerja sekaligus mendorong pertumbuhan usaha, sehingga bermuara pada kesejahteraan masyarakat Jambi.

"Tunjukkan kompetensi anda, saya menyampaikan terima kasih atas kontribusi perusahaan dalam menyediakan lapangan kerja di Job Fair tahun ini," kata Krisno.

Pewarta: Agus Suprayitno
Editor: Budhi Santoso
Copyright © ANTARA 2026

Kota Bandung (ANTARA) - Pemerintah Kota (Pemkot) Bandung menggelar bursa kerja (job fair) dengan menyediakan 2.361 lowongan kerja yang diikuti sebanyak 20 perusahaan guna menurunkan angka pengangguran terbuka di kota itu pada Kamis (18/6).

Kepala Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Bandung Yayan Ahmad Brilyana mengemukakan bursa kerja tersebut digelar di GOR KONI Kota Bandung

“Kegiatan ini tentunya gratis dan menjadi salah satu upaya Pemkot Bandung dalam mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja secara langsung,” kata Yayan di Bandung, Senin.

Yayan menegaskan pentingnya peran job fair dalam menjembatani pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.

Dalam kegiatan ini, kata dia, pencari kerja dapat memperoleh informasi yang komprehensif melalui aplikasi New Bimma Bandung yang telah menyediakan layanan ketenagakerjaan lengkap.

“Kehadiran berbagai perusahaan dalam satu lokasi memudahkan pencari kerja untuk memperoleh informasi mengenai kebutuhan tenaga kerja, kualifikasi yang dibutuhkan, hingga proses rekrutmen yang tersedia,” kata dia.

Yayan mengatakan masyarakat dapat melamar langsung di lokasi maupun melalui sistem daring yang disiapkan melalui aplikasi New Bimma.

“Aplikasi ini memiliki sekitar 20 layanan ketenagakerjaan, mulai dari pendaftaran akun siap kerja, layanan pelatihan kerja, fasilitasi penempatan kerja, hingga layanan pembinaan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial,” katanya.

Selanjutnya, pihak perusahaan akan menentukan jadwal tes dan wawancara sesuai mekanisme masing-masing.

“Para pelamar ini dengan kompetensinya diharapkan bisa membantu perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas, profesional sesuai kebutuhan perusahaan,” katanya.

Pewarta: Rubby Jovan Primananda
Editor: Bambang Sutopo Hadi
Copyright © ANTARA 2026

Blora (ANTARA) - Pemerintah Kabupaten Blora, Jawa Tengah, menggelar bursa kerja "Blora Job Fair 2026" yang berlangsung 10-11 Juni 2026 di GOR Mustika Blora, dengan menggandeng 34 perusahaan dari berbagai daerah dan menawarkan 7.439 lowongan pekerjaan.

"Bursa kerja tersebut menjadi wadah bagi masyarakat untuk memperoleh informasi dan kesempatan kerja secara langsung dari perusahaan. Ribuan lowongan pekerjaan yang ditawarkan untuk berbagai kriteria atau jenis pekerjaan. Silakan masyarakat Blora memanfaatkan kesempatan ini," kata Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Dinperinaker) Kabupaten Blora Endro Budi Darmawan di Blora, Kamis.

Ia mengungkapkan bursa kerja tersebut merupakan bagian dari upaya mendukung program Bupati dan Wakil Bupati Blora bertajuk "golek gawean gampang" (cari kerjaan gampang), sehingga masyarakat bisa mudah mendapatkan pekerjaan sesuai keinginannya.

Hal itu, kata dia, sekaligus membantu perusahaan mendapatkan tenaga kerja sesuai kebutuhan, serta mengurangi angka pengangguran di Kabupaten Blora.

Pada hari pertama, kegiatan diisi dengan pembukaan dan penerimaan pendaftaran pencari kerja. Sementara pada hari kedua akan digelar talkshow dan lanjutan bursa kerja.

"Dari jumlah lowongan sebanyak 7.439 ini, pada hari pertama sudah ada 1.004 pencari kerja yang mendaftar. Rata-rata lulusan SMA/SMK sederajat dan fresh graduate. Jumlahnya akan terus bertambah hingga bursa kerja ini berakhir," ujarnya.

Ia berharap kegiatan tersebut dapat mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan secara lebih efektif sekaligus meningkatkan penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Blora.

Beberapa perusahaan yang ikut berpartisipasi di antaranya, ada PT Anak Baik Sejahtera, PT Pungkook Indonesia, PT Parkland World Indonesia, PT Cakra Naga Furniture, PT Indomarco Prismatama, PT Pentawira Agraha Sakti, serta sejumlah perusahaan perbankan.

Misal, PT Anak Baik Sejahtera membuka lowongan kerja untuk bidang administrasi keuangan, administrasi HRD, outlet, public relation, desainer grafis, kru gudang, kru distribusi, auditor, sales, kasir, customer service, hingga pengemudi.

Pewarta: Akhmad Nazaruddin
Editor: Budhi Santoso
Copyright © ANTARA 2026

Denpasar (ANTARA) - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) berupaya memperkuat pengajuan penyelenggaraan bursa kerja (job fair) melalui pembaruan fitur layanan pada platform SIAPkerja.

Pelaksana Tugas (Plt.) Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja (Binapenta dan PKK) Kemnaker, Estiarty Haryani, mengatakan pembaruan ini dihadirkan untuk menyederhanakan proses pengajuan hingga penerbitan persetujuan dalam satu sistem digital yang terintegrasi.

“Pengembangan ini membuat proses pengajuan job fair menjadi lebih terintegrasi, cepat, dan transparan,” ujar Estiarty dalam keterangannya yang diterima di Denpasar, Rabu.

Ia mengatakan, melalui laman jobfair.kemnaker.go.id, seluruh proses mulai dari pengajuan, verifikasi dokumen, hingga penerbitan surat rekomendasi atau persetujuan kini dapat dilakukan secara digital.

“Sistem ini dirancang agar proses berjalan lebih cepat, praktis, serta dapat dipantau secara real time,” katanya.

Lebih lanjut, Estiarty mengatakan digitalisasi sendiri merupakan bagian dari upaya menghadirkan layanan ketenagakerjaan yang lebih modern, transparan, dan efisien.

Ia menambahkan, layanan ini dapat dimanfaatkan oleh instansi pemerintah maupun penyelenggara swasta.

Kemnaker juga mengimbau agar setiap penyelenggara mengajukan permohonan melalui dinas yang membidangi ketenagakerjaan di kabupaten/kota melalui platform SIAPkerja pada fitur job fair.

Selain itu, penyelenggara diharapkan dapat mengoptimalkan penggunaan fitur SIAPkerja dalam pelaksanaan job fair, baik secara daring maupun hibrida.

Ia menegaskan, penguatan layanan digital ini diharapkan dapat memperlancar penyelenggaraan job fair sekaligus memperluas akses masyarakat terhadap informasi kesempatan kerja di berbagai daerah.

"Mari manfaatkan layanan job fair untuk mendukung penyelenggaraan bursa kerja yang lebih efektif, transparan, dan modern,” kata Estiarty.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Zaenal Abidin
Copyright © ANTARA 2026

optimistis tenaga kerja lokal Bintan memiliki potensi dan daya saing yang dapat berkontribusi dalam dunia kerja

Bintan (ANTARA) - Pemerintah Kabupaten Bintan, Provinsi Kepulauan Riau (Kepri) melalui Dinas Tenaga Kerja telah menjadwalkan kegiatan bursa kerja atau Job Fair 12-13 Juni 2026 untuk 1.309 lowongan pekerjaan.

"Pelaksanaan Job Fair akan dipusatkan di Kantor Administrator Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) Galang Batang," kata Bupati Bintan Roby Kurniawan, Sabtu.

Roby menyampaikan Job Fair 2026 diikuti 11 perusahaan besar dari berbagai sektor yang ada di wilayah Bintan, dengan total 1.309 lowongan pekerjaan yang tersedia.

Ia mengajak putra-putri daerah setempat memanfaatkan kesempatan tersebut sebagai jembatan menemukan pekerjaan sesuai keahlian atau skill yang dimiliki.

Menurut Roby Job Fair kali ini juga menyediakan layanan konseling karier, walk-in interview, bimbingan jabatan, unit layanan disabilitas hingga unit pelayanan BPJS Ketenagakerjaan maupun Kesehatan.

Bupati mengimbau calon pelamar untuk menyimak dengan seksama setiap formasi yang dibutuhkan untuk bisa menentukan pilihan sesuai dengan persyaratan serta kemampuan.

"Kami mengapresiasi seluruh perusahaan yang turut berpartisipasi dan membuka kesempatan bagi putra-putri daerah untuk memulai karinya. Semuanya persiapkan diri, minta doa keluarga, ayo datang ke Job Fair Bintan 2026," ucap Roby.

Roby menambahkan Job Fair merupakan bagian dari program prioritas Pemkab Bintan yang sejalan dengan misi pertama pembangunan daerah yakni "Membangun Sumber Daya Manusia yang Unggul dan Sejahtera Berlandaskan Nila Religius serta Budaya Melayu".

Dalam rangka mewujudkan misi tersebut, kata dia, Pemkab Bintan tidak sekedar fokus pada penciptaan lapangan kerja, tetapi juga diimbangi dengan peningkatan kualitas tenaga kerja lokal melalui edukasi, pendampingan hingga kolaborasi lintas sektor termasuk pelatihan.

Langkah ini juga dinilai sangat konkret, yang dibuktikan dengan angka pengangguran terbuka di Bintan pada tahun 2021 sebesar 8,62 persen (data BPS), berhasil ditekan pada tahun 2025 menjadi 4,53 persen.

"Kami optimistis tenaga kerja lokal Bintan memiliki potensi dan daya saing yang dapat berkontribusi dalam dunia kerja," demikian Bupati Bintan.

Pewarta: Ogen
Editor: Budhi Santoso
Copyright © ANTARA 2026

JAKARTA - Dalam mendukung visi Indonesia Emas 2045, Indonesia terus berupaya meningkatkan kualitas SDM sebagai salah satu kunci untuk menghadapi persaingan global. Pertumbuhan industri yang pesat, serta meningkatnya investasi asing mendorong kebutuhan akan talenta unggul, khususnya bagi mereka yang memiliki pengalaman internasional.

Menjawab kebutuhan tersebut, Bosshire kembali menyelenggarakan Pulang Indonesia. Sebuah job fair terbesar untuk pelajar Indonesia di China sebagai wadah yang menghubungkan talenta Indonesia di luar negeri dengan peluang karier di Tanah Air.Kondisi Angkatan Kerja RI: 7,2 Juta Pengangguran, 98,58 Juta Bekerja Penuh Waktu, Freelance 38,35 Juta

Tahun ini, Pulang Indonesia 2026 sukses diselenggarakan di lima kota besar di China yakni Shanghai, Hangzhou, Xiamen, Beijing, hingga Guangzhou. Kegiatan ini mencuri perhatian lebih dari 1.000 mahasiswa Indonesia dan 50 lebih perusahaan terkemuka yang ikut terlibat.

Rangkaian acara berlangsung interaktif, mempertemukan peserta dengan berbagai perwakilan industri secara langsung. Dalam sesi tersebut, sejumlah perusahaan menyoroti meningkatnya kebutuhan akan talenta dengan perspektif global, seiring dengan pertumbuhan ekonomi Indonesia yang semakin kompetitif.

Acara ini juga mendapat dukungan penuh dari perwakilan pemerintah Indonesia. Hal ini terlihat dari hadirnya Minister Counsellor Kedubes RI di China Irwansyah Mukhlis dan Konjen RI di Shanghai Berlianto Situngkir. Keduanya juga memberikan sambutan.

Mereka menyampaikan pentingnya peran talenta Indonesia di luar negeri dalam mendukung pembangunan nasional. Keduanya juga memberikan apresiasi terhadap Pulang Indonesia yang dinilai berkontribusi dalam memperkuat hubungan bilateral antara Indonesia dan China.

Komitmen Bosshire untuk Talenta Indonesia

Sejak pertama kali diselenggarakan pada 2024, Pulang Indonesia terus hadir secara konsisten selama tiga tahun berturut-turut. Bahkan kini Pulang Indonesia berkembang menjadi platform yang semakin dikenal luas di kalangan mahasiswa Indonesia di luar negeri.

Melihat antusiasme yang terus meningkat, tahun depan Bosshire berencana memperluas jangkauan program ini ke berbagai negara. Mulai dari Singapura, Hong Kong, Taiwan, hingga kawasan Barat.

Founder dan Direktur Bosshire Jiang Yong mengatakan, langkah ini menjadi bagian dari upaya membangun ekosistem talenta global yang lebih terintegrasi. Ia menambahkan, Pulang Indonesia diharapkan dapat terus berperan dalam menyiapkan talenta unggul guna mendukung terwujudnya Indonesia Emas 2045.

Bisnis.com, BANDUNG -- Pemerintah Kabupaten Sumedang hadirkan 2.750 lowongan pekerjaan melalui gelaran Job Fair dalam rangka memperingati Hari Jadi ke-448 Sumedang (HJS). Agenda ini menjadi upaya pemerintah daerah dalam menekan angka pengangguran serta mempercepat penyerapan tenaga kerja lokal.

Kegiatan yang berlangsung pada 21–22 April 2026 di Gedung Sumedang Creative Center (SCC) tersebut melibatkan partisipasi aktif dari 22 perusahaan yang berasal dari wilayah Sumedang, Purwakarta, hingga Majalengka. Berdasarkan pantauan di lapangan, tercatat sekitar 1.700 pencari kerja hadir memadati lokasi untuk menjajaki peluang karir yang sesuai dengan kompetensi mereka.

Bupati Sumedang Dony Ahmad Munir mengatakan penyelenggaraan bursa kerja ini merupakan manifestasi kehadiran pemerintah dalam menjembatani kebutuhan sektor industri dengan para pencari kerja.

“Arti penting dari job fair seperti ini adalah pemerintah hadir untuk memfasilitasi antara penyedia lapangan pekerjaan dengan pencari kerja yang sesuai dengan kebutuhan kerja," ujar Bupati Dony saat meninjau langsung pelaksanaan Job Fair di SCC, Rabu (22/4/2026).

Lebih lanjut, Dony menjelaskan bahwa Pemkab Sumedang melalui Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) telah menyiapkan skema matang melalui Balai Latihan Kerja (BLK). Hal ini bertujuan agar para pelamar memiliki kualifikasi yang sinkron dengan kriteria dunia usaha.

"Melalui BLK melatih terlebih dahulu sehingga kita memiliki database keterampilan dan spesifikasi keilmuan para pencari kerja yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja,” katanya.

Bupati menegaskan bahwa indikator kesuksesan agenda ini tidak hanya diukur dari kelancaran seremonial saja, melainkan dari sejauh mana seluruh lowongan yang tersedia mampu terisi secara optimal. Ia berharap ada dampak nyata terhadap penurunan angka pengangguran terbuka di wilayahnya.

“Keberhasilan bukan hanya sebatas penyelenggaraan, tetapi harus tuntas sampai semua lowongan pekerjaan terserap. Artinya, seluruh lowongan terisi dan peserta pelatihan dapat tersalurkan,” tegas Dony.

Dalam kesempatan tersebut, Bupati juga mendorong jajaran Disnakertrans untuk terus memperkuat koordinasi dengan berbagai korporasi serta aktif menjemput peluang kerja baru di masa depan.

“Perbanyak koordinasi dengan perusahaan, Disnakertrans harus jemput bola agar lowongan semakin banyak dan tingkat pengangguran terbuka bisa terus ditekan,” imbuhnya.

Antusiasme menyambut bursa kerja ini juga dirasakan oleh para pelamar. Cikal, salah satu pencari kerja asal Situraja, mengaku sangat terbantu dengan adanya kegiatan ini karena memberikan banyak referensi pilihan perusahaan dalam satu lokasi.

“Saya merasa senang karena banyak lowongan dan referensi perusahaan. Ini membuka peluang bagi banyak orang untuk mendapatkan pekerjaan,” ungkap Cikal.

Dia berharap ke depan intensitas pembukaan lowongan pekerjaan di Kabupaten Sumedang terus meningkat sehingga mampu mengakomodasi lebih banyak angkatan kerja lokal.

KOMPAS.com – PT Kereta Api Indonesia (PT KAI) akan berpartisipasi dalam Job Fair Universitas Diponegoro yang digelar pada 15–16 April 2026.

Kegiatan ini berlangsung di Gedung Muladi Dome Universitas Diponegoro, Semarang, dan menjadi bagian dari upaya KAI menjaring talenta muda untuk mendukung pengembangan layanan perkeretaapian.

KAI buka peluang karier untuk lulusan D3 hingga S1

Vice President Corporate Communication KAI, Anne Purba, mengatakan kehadiran KAI dalam job fairini menjadi kesempatan bagi generasi muda untuk mengenal lebih dekat dunia kerja di industri perkeretaapian.

“Melalui kegiatan ini, KAI membuka kesempatan bagi talenta muda untuk bergabung dan berkembang bersama perusahaan. Ini menjadi ruang pertemuan antara kebutuhan industri dengan potensi lulusan perguruan tinggi,” ujar Anne dalam keterangan resmi, Kamis (9/4/2026).

Dalam job fair tersebut, KAI membuka berbagai posisi untuk lulusan D3 hingga D4/S1 dari beragam jurusan. Adapun sejumlah formasi yang tersedia antara lain:

• Kondektur
• Facility & Support Staff
• Health & Safety Staff
• Rollingstock & Infrastructure Maintenance
• Corporate & Legal Audit
• Human Capital & General Affairs
• Finance & Safety
• Information Technology
• Business Development
• Facility & Maintenance
• Asset & Building
• Commercial Staff

Prosedur lamaran KAI Group job fair Undip

Dilansir dari informasi laman resmi rekrutmen KAI, calon pelamar yang berminat wajib hadir di lokasi pelaksanaan job fair dengan membawa dokumen persyaratan lamaran, baik dokumen fisik maupun softfile.

Berikut beberapa syarat loker BUMN KAI yang wajib disiapkan antara lain:

• Softfile dokumen persyaratan lamaran dalam satu file format pdf maksimal ukuran 5 mb
• Alamat email pribadi aktif

"Proses apply lamaran akan diinformasikan saat pelamar hadir di lokasi job fair (Booth KAI)," tulis KAI.

Ditegaskan bahwa pelamar wajib berpakaian rapi dan mengikuti ketentuan yang telah ditetapkan oleh pihak penyelenggara.

Informasi selengkapnya mengenai loker KAI job fair Undip pada 15-16 April 2026 bisa diakses di sini.

Kesempatan kenal langsung proses rekrutmen KAI

Partisipasi KAI dalam job fair ini sejalan dengan kebutuhan perusahaan akan sumber daya manusia yang adaptif dan kompeten.

Seiring perkembangan layanan dan pemanfaatan teknologi, KAI membutuhkan talenta dengan keahlian yang semakin beragam.

Anne menambahkan, melalui kegiatan ini pencari kerja juga bisa mendapatkan informasi langsung terkait proses rekrutmen, lingkungan kerja, hingga peluang pengembangan karier di KAI Group.

“Kami berharap kegiatan ini dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai peluang karier di KAI Group dan membuka kesempatan untuk tumbuh bersama,” tambahnya.

Waspada penipuan rekrutmen KAI

KAI juga mengingatkan masyarakat untuk berhati-hati terhadap potensi penipuan yang mengatasnamakan rekrutmen perusahaan.

Seluruh informasi resmi terkait lowongan kerja KAI, mulai dari syarat, tahapan seleksi, hingga jadwal, hanya diumumkan melalui situs resmi perusahaan di https://e-recruitment.kai.id.

Perusahaan menegaskan bahwa seluruh proses rekrutmen tidak dipungut biaya dalam bentuk apa pun dan tidak menggunakan sistem penggantian biaya transportasi maupun akomodasi.

Jika menemukan indikasi penipuan, masyarakat dapat melaporkannya melalui Contact Center 121 atau (021) 121.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

JAKARTA - PT Kereta Api Indonesia (Persero) akan membuka lowongan pekerjaan untuk berbagai posisi. KAI Group akan membuka booth langsung di area Job Fair Universitas Diponegoro (Undip) Semarang, Jawa Tengah pada 15-16 April 2026 mendatang.

KAI Group saat ini menjadi induk enam anak perusahaan, yaitu PT Reska Multi Usaha (KAI Service), PT Railink (KAI Bandara), PT Kereta Commuter Indonesia (KCI), PT Kereta Api Logistik (KALOG), PT Kereta Api Properti Manajemen (KAPM), dan PT Kereta Api Pariwisata (KAWISTA).

Untuk memenuhi kebutuhan pegawai transportasi perkeretapian nasional, PT KAI akan berpartisipasi dalam Job Fair Undip 2026 yang akan digelar di Gedung Serba Guna (Muladi Dome) Undip Tembalang, Semarang Jawa Tengah.

Job Fair akan berlangsung pada 15 dan 16 April 2026 dimana bursa kerja ini akan dimulai pukul 8.00 hingga 16.00 WIB. Adanya job fair ini pun menjadi peluang yang tak boleh dilewatkan lulusan D3 hingga S1 yang ingin bekerja di PT KAI.

Dikutip dari laman https://e-recruitment.kai.id/, valon pelamar yang berminat wajib hadir di lokasi pelaksanaan Job Fair dengan membawa dokumen persyaratan lamaran (dokumen fisik dan softfile) sesuai jadwal yang ditetapkan.

Selain itu siapkan juga softfile doklumen sesuai persyaratan dalam 1 file format PDF maksimal ukuran 5 MB. Kemudian proses lamarannya akan diinformasikan kembali saat di lokasi job fair. Para pelamar juga diminta untuk berpakaian rapi dan sopan.

Lowongan Kerja PT KAI 2026

Persyaratan Umum

Bagi Anda yang tertarik melamar ke KAI Group berikut ini ketentuan pelamar.

1. WNI, pria dan wanita sesuai kebutuhan formasi

2. Sehat jasmani dan rohani

3. Memiliki Ijazah/Surat Keterangan Lulus (SKL) yang masih berlaku:

- D3 dengan IPK minimal 3,0 (tiga koma nol) dan akreditasi jurusan/program studi pada saat tanggal kelulusan minimal "Baik Sekali (B)" dari BAN-PT atau Pihak yang Berwenang;

- D4/S1 dengan IPK minimal 3,0 (tiga koma nol) dan akreditasi jurusan/program studi pada saat tanggal kelulusan "Unggul (A)" dari BAN-PT atau Pihak yang Berwenang.

5. Usia pelamar per 15 April 2026:

Tingkat Pendidikan D3 serendah-rendahnya 20 (dua puluh) tahun dan setinggi-tingginya 27 (dua puluh tujuh) tahun;

Tingkat Pendidikan D4/S1 serendah-rendahnya 21 (dua puluh satu) tahun dan setinggi-tingginya 30 (tiga puluh) tahun.

6. Tinggi badan pria minimal 160 cm dan Wanita minimal 155 cm dengan berat badan ideal, dan

khusus Formasi D3 - Kondektur, untuk Pria minimal 163 cm dengan berat badan ideal,

7. Berkelakuan baik;

8. Tidak bertindik (bagi Pria) dan Tidak bertato;

9. Tidak pernah menggunakan dan/atau terlibat narkoba atau psikotropika;

10. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap;

11. Tidak pernah berhenti bekerja di lingkungan KAI Group dan Afiliasi dikarenakan pensiun dini, atas permintaan sendiri, atau hukuman disiplin;

11. Tidak pernah diberhentikan dari institusi lainnya dikarenakan hukuman disiplin atau diberhentikan dengan tidak hormat;

12. Tidak memiliki hubungan perkawinan dengan pekerja perusahaan;

13. Bersedia mengikuti seleksi rekrutmen sesuai ketentuan yang berlaku di KAI Group;

14. Lulus dalam seleksi calon pekerja baru yang diselenggarakan oleh panitia rekrutmen KAI Group.

Persyaratan Administrasi

1. Pas foto terbaru.

2. Curriculum Vitae (CV) terbaru.

3. Ijazah/Surat Keterangan Lulus (SKL) D3/D4/S1 yang masih berlaku (asli atau fotokopi legalisir).

4. Transkrip nilai D3/D4/S1 (asli atau fotokopi legalisir).

5. Kartu Tanda Penduduk (KTP) atau Surat Keterangan Kependudukan yang masih berlaku.

6. Bukti akreditasi jurusan/program studi D3/D4/S1 pada saat tanggal kelulusan.

7. Untuk lulusan D3, wajib melampirkan sertifikat bahasa Inggris yang masih berlaku dengan skor minimal:

a. TOEFL ITP : 400

b. TOEFL PBT/iBT : 32

c. TOEIC : 345

d. IELTS : 4,5

8. Untuk lulusan D4/S1, wajib melampirkan sertifikat bahasa Inggris yang masih berlaku dengan skor minimal:

a. TOEFL ITP : 500

b. TOEFL PBT/iBT : 61

c. TOEIC : 500

d. IELTS : 5,5

Nantinya jika lulus seleksi, pelamar harus bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja KAI Group dan juga berseda ditempatkan atau dialihkan pada formasi sesuai kebutuhan dan aturan yang berlaku.

Kemudian juga bagi pelamar di PT KAI yang mendaftar menggunakan Surat Keterangan Lulus (SKL), apabila dinyatakan lulus sampai dengan tahapan akhir seleksi, wajib membawa dokumen Ijazah dan Transkrip Nilai Asli saat penandatanganan perjanjian dinas.

BOGOR - Eiger Adventure Land berpartisipasi dalam IPB Career Days 2026 yang diselenggarakan Himpunan Alumni Sekolah Vokasi (HA SV) melalui Alumni Career Center (ACC) di Graha Widya Wisuda (GWW) IPB University, beberapa waktu lalu. Melalui partisipasi ini, Eiger membuka ruang interaksi bagi mahasiswa, alumni, dan talenta muda untuk menjajaki peluang karier bermakna di industri ekowisata dengan menyediakan lebih dari 150 posisi dalam periode rekrutmen.

Selama dua hari pelaksanaan, booth Eiger Adventure Land dikunjungi hampir 1.000 orang. Dari rangkaian interaksi tersebut, perusahaan menerima lebih dari 300 lamaran secara langsung berkontribusi terhadap total sekitar 6.000 pelamar yang masuk melalui portal online selama periode rekrutmen berlangsung.

Melalui sesi job dating, sharing session, aktivitas interaktif, serta instalasi wishing tree, peserta diajak mengenal lebih dekat visi dan misi perusahaan dalam menghadirkan pengalaman petualangan bermakna sekaligus menciptakan dampak berkelanjutan melalui aktivitas berbasis alam.

“Membangun organisasi tidak hanya tentang kemampuan, tetapi juga karakter. Setiap individu yang bergabung bersama Eiger Adventure Land merepresentasikan nilai yang kami junjung dan berkontribusi dalam menghadirkan pengalaman bermakna bagi masyarakat serta lingkungan,” ujar Direktur Utama Eiger Adventure Land Imanuel Wirajaya.

Dekan SV IPB University Dr Aceng Hidayat menyoroti salah satu tantangan pendidikan vokasi saat ini adalah masih adanya kesenjangan antara dunia pendidikan dan dunia kerja. “Selain kemampuan teknis, mahasiswa perlu memiliki komunikasi, etika, dan akhlak yang baik. Karakter inilah yang menjadi pembeda dan sangat dibutuhkan di dunia kerja,” katanya.

Sementara, Direktur ACC SV IPB University Zakky Ahmad Wahyudi menambahkan IPB Career Days dirancang tidak hanya sebagai ajang rekrutmen, tetapi juga sebagai sarana pembelajaran karier dan penguatan jejaring profesional.

“Kegiatan ini menjadi fasilitator yang menghubungkan kesiapan talenta IPB dengan kebutuhan industri. Kami berharap mahasiswa dan alumni dapat memanfaatkan momentum ini untuk memahami kebutuhan dunia kerja serta membangun karier berkelanjutan,” ujarnya.

Eiger mengapresiasi seluruh peserta dan Alumni Career Center (ACC) serta Himpunan Alumni Sekolah Vokasi (HA SV) atas kolaborasi yang menghadirkan ruang untuk bertemu, belajar, dan mengeksplorasi peluang baru.