Bisnis.com, JAKARTA - Seiring kabar mengejutkan dari Amazon atas pengumuman pemutusan hubungan kerja (PHK) hingga 16.000 karyawannya baru-baru ini, profesional berusia 40 tahun perlu semakin waspada dan mempersiapkan diri dengan baik.

Sekadar info, gelombang PHK Amazon ini bukan pertama kali. Oktober lalu, Amazon juga memutuskan memangkas hingga 14.000 karyawan. Dua langkah efisiensi ini berakar dari alasan yang sama: disrupsi teknologi dan penerapan akal imitasi (AI).

CEO Amazon Andy Jassy sempat mengakui penerapan AI akan mengubah struktur tenaga kerja perusahaan, "akan membutuhkan lebih sedikit orang untuk beberapa jenis pekerjaan, dan lebih banyak orang untuk jenis pekerjaan lain."

Tak heran, profesional yang kini berusia sekitar 40 tahun alias para generasi milenial awal, perlu mempersiapkan diri dengan baik untuk mempersiapkan masa depan. Terutama di tengah ancaman PHK atau paksaan pensiun dini.

Kalau tidak percaya, pengalaman para senior dari generasi baby boomer dan generasi x (Gen X) yang sudah merasakan secara langsung bisa jadi bahan renungan.

Salah satu studi pensiun Boston College yang dianalisis oleh Wall Street Journal tahun 2025 menyebut 14% warga Amerika Serikat (AS) di kisaran usia itu setidaknya pernah mengalami PHK sekali dalam 10 tahun terakhir, dan 4% di antaranya terkena PHK lebih dari sekali.

Bahkan, sekitar 24% dari para baby boomer dan Gen X yang pernah mengalami PHK, hingga kini tidak dapat menemukan pekerjaan baru.

Pendiri dan CEO Bombay Shaving Company Shantanu Deshpande mengungkap kekhawatiran serupa berdasarkan pendapatnya di Economic Times.

"Para profesional di usia 40-an sering kali memikul beban terberat. Keuangan anak-anak, orang tua, hingga cicilan rumah. Namun, mereka sekarang termasuk yang pertama kali diberhentikan ketika perusahaan melakukan restrukturisasi atau pengurangan karyawan," jelasnya, dilansir Bisnis, Kamis (29/1/2026).

Survei daring Economic Times dalam rangka menanggapi isu tersebut menghasilkan simpulan bahwa mayoritas pekerja percaya perencanaan awal, investasi keuangan yang disiplin, pendapatan tambahan yang besarannya mencapai 50% dari gaji merupakan kunci.

Sebagian lain menunjukkan di usia 40-an banyak profesional memasuki zona nyaman, dengan fokus bergeser ke keluarga, pendidikan anak, dan orang tua, sehingga menunda program peningkatan keterampilan pribadi atau mempelajari hal-hal baru.

Padahal, di tengah disrupsi yang didorong oleh AI dan otomatisasi, korporasi tentu memilih merekrut talenta baru yang hemat biaya ketimbang berinvestasi pada karyawan yang sudah ada dengan biaya tinggi.

Hal ini turut tergambar melalui studi perusahaan penempatan kerja global dan pelatihan eksekutif Challenger, Gray & Christmas.

Perusahaan yang berbasis di AS mengumumkan pemutusan hubungan kerja sebanyak 153.074 kali per Oktober 2025, peningkatannya mencapai 175% secara tahunan (yoy) dari 55.597 pemutusan hubungan kerja yang diumumkan pada Oktober 2024.

Hingga Oktober 2025, perusahaan telah mengumumkan 1.099.500 pemutusan hubungan kerja, meningkat 65% yoy dari 664.839 yang diumumkan dalam sepuluh bulan pertama tahun lalu.

Bahkan, angka ini masih naik 44% yoy dari 761.358 pemutusan hubungan kerja yang diumumkan sepanjang periode 2024.

Alhasil, PHK sepanjang tahun ini berada pada level tertinggi sejak 2020 alias ketika pandemi Covid-19, yakni tembus 2.304.755 pemutusan hubungan kerja diumumkan hingga Oktober.

Andy Challenger, Pakar dari Challenger, Gray & Christmas menjelaskan profesional yang diberhentikan pada penghujung 2025 bahkan cenderung kesulitan untuk segera mendapatkan peran baru, yang dapat semakin memperketat pasar tenaga kerja.

"Beberapa industri sedang melakukan koreksi setelah lonjakan perekrutan selama pandemi, tetapi hal ini terjadi karena adopsi AI, melambatnya pengeluaran konsumen dan perusahaan, serta meningkatnya biaya yang mendorong penghematan dan pembekuan perekrutan," ungkapnya.

Bahkan, Survei Ekspektasi Konsumen dari Federal Reserve Bank of New York terhadap 1.300 kepala keluarga di AS pun menjelaskan tren serupa, di mana ekspektasi kehilangan pekerjaan dan mendapatkan pekerjaan baru di AS semakin memburuk.

Probabilitas rata-rata yang dirasakan untuk kehilangan pekerjaan dalam 12 bulan ke depan meningkat sebesar 1,4 poin persentase menjadi 15,2% responden. Angka ini di atas rata-rata 12 bulan sebelumnya sebesar 14,3%, dan peningkatan terjadi di seluruh kelompok usia dan pendidikan.

Rata-rata persepsi kemungkinan menemukan pekerjaan jika kehilangan pekerjaan pun turun sebesar 4,2 poin persentase menjadi 43,1%, mencapai titik terendah baru dalam seri survei ini.

Penurunan ini didorong oleh responden dengan pendapatan rumah tangga tahunan di bawah US$100.000 dan paling terasa pada mereka yang berusia di atas 60 tahun, serta mereka yang memiliki ijazah sekolah menengah ke bawah.

Bisnis.com, JAKARTA— Pengamat telekomunikasi sekaligus Direktur Eksekutif Indonesia Information and Communication Technology (ICT) Institute Heru Sutadi memperingatkan kehadiran kecerdasan buatan atauartificial intelligence(AI) berpotensi mengurangi banyak jenis pekerjaan pada tahun ini.

Menurut Heru, tekanan AI terhadap pasar tenaga kerja di Indonesia berpotensi lebih besar dibandingkan sejumlah negara lain. Dampak tersebut terutama dirasakan oleh pekerja muda dan posisientry level.

“Tantangannya bagi pekerja muda yang jumlahnya akan banyak karena bonus demografi, AI bisa menekan peluang entry-level hingga 20% lebih tinggi dari beberapa negara lain yang sekitar 13%,” kata Heru kepada Bisnis pada Jumat (2/1/2026)

Selain itu, Heru menyebut sektor seperti manufaktur dan administrasi mungkin kehilangan daya serap karena otomatisasi. Heru mengatakan AI hanya akan meningkatkan daya serap tenaga kerja dalam jangka panjang apabila didukung oleh kebijakan nasional yang jelas, sistem pendidikan yang visioner, serta alokasi anggaranreskillingdanupskillingyang terarah.

Sebagai perbandingan, Heru mencontohkan Singapura yang telah menyiapkan dukungan komprehensif untuk pengembangan keterampilan digital dan AI, termasuk investasi selama lima tahun untuk pengembangan dan adopsi AI. Selain itu, pemerintah setempat juga menambah alokasi National Productivity Fund guna mendorong otomatisasi dan pemanfaatan AI.

“Per individu, warga usia 40 tahun ke atas mendapatkan top-up kredit SkillsFuture untuk kursus AI dan digital, plus allowance pelatihan,” tutur Heru.

Selain berdampak pada ketenagakerjaan, Heru juga menyoroti berbagai risiko yang menyertai perkembangan AI. Menurutnya, risiko utama AI di Indonesia pada 2026 meliputi persoalan etika sepertideepfakedan misinformasi, kerentanan keamanan data terhadap peretasan, serta belum adanya regulasi yang komprehensif.

Dari sisi ekosistem, Heru menilai Indonesia sebenarnya telah menunjukkan kemajuan, terutama dalam pembangunan infrastruktur digital. Pusat data yang siap mendukung kebutuhan AI mulai tersedia, sementara jaringan telekomunikasi semakin luas dan cepat.

Namun demikian, dia menilai persoalan utama justru terletak pada absennya arah strategis yang jelas. Menurut dia, pengembangan AI di Indonesia masih cenderung bersifat simbolik dan naratif, tanpa peta jalan yang konkret.

Menurutnya, AI di Indonesia masih sebatas gimmick dan bahasa ‘jualan’ narasiagar seolah negara siap mengembangkan AI.

“Padahal AI mau dibawa ke mana, mengaturnya seperti apa, kesiapan talenta bagaimana dan sebagainya. masih terbatas; dibutuhkan lebih banyak data scientist dan engineer AI,” ujarnya.

Heru menambahkan, secara global Indonesia masih berada di peringkat menengah dalam Indeks Kesiapan AI. Kondisi tersebut menunjukkan perlunya pembenahan menyeluruh, baik dari sisi kebijakan, infrastruktur, maupun pengembangan sumber daya manusia.

“Secara keseluruhan, strategi nasional masih belum jelas, dan tentu juga infrastruktur dan kebijakan perlu ditingkatkan untuk percepatan adopsi. Indonesia saat ini masih ada di peringkat menengah di Indeks Kesiapan AI global,” kata Heru.

Dia menekankan pengembangan AI dalam konteks negara menuntut prosesre-imagining,re-thinking,re-planning, danre-skillingsecara menyeluruh. Namun, menurutnya, fokus pembangunan Indonesia saat ini masih lebih condong pada sektor lain, seperti penguatan militer, program Makan Bergizi Gratis (MBG), dan hilirisasi, sementara pembangunan digital belum menjadi prioritas utama.

“Padahal, di semua negara kita bicara digital, baik militer, pendidikan, kesehatan, layanan pemerintahan dan lainnya,” tegasnya.

Jakarta: Teknologi berkembang lebih cepat dari yang bisa kita bayangkan. Di satu sisi, kecerdasan buatan (AI) membawa kemudahan dan efisiensi dalam banyak bidang.

Namun di sisi lain, kehadirannya juga membuat sejumlah pekerjaan perlahan mulai tergeser.

Melansir Forbes, Jumat, 31 Oktober 225, CEO Anthropic memperingatkan 50 persen pekerjaan tingkat pemula berpotensi hilang pada tahun 2030 akibat kemajuan AI.

“Lapisan pekerjaan tingkat pemula akan hilang,” ujar investor sekaligus pendiri Flight Agencies, Oliver Yonchev,

Peringatan ini bukan isapan jempol. Laporan dari Goldman Sachs pada 2023 memperkirakan bahwa hampir seperlima pekerjaan di dunia akan digantikan oleh AI, dengan dua pertiga pekerjaan di Amerika Serikat sudah terpapar otomatisasi sebagian.

AI bukan sekadar alat bantu, tapi sudah jadi pengganti

Kemajuan AI kini tak bisa dianggap remeh. CEO Salesforce, Mark Benioff, menyebut bahwa AI sudah melakukan 50 persenpekerjaan di perusahaan raksasa perangkat lunak tersebut.

Sementara itu, CEO Amazon, Andy Jassy, memprediksi akan ada lebih banyak PHK dalam beberapa tahun ke depan karena meningkatnya kemampuan AI.

Pertanyaannya, apakah pekerjaanmu aman dari ancaman AI?

Tanda-tanda Pekerjaanmu Terancam Digantikan AI

Menurut analisis McKinsey & Company, Forum Ekonomi Dunia, dan Coursera, pekerjaan yang paling rentan tergantikan adalah yang sifatnya repetitif, berpola, dan minim interaksi manusia.

Kalau kamu menjawab “ya” pada pertanyaan di bawah ini, kemungkinan besar pekerjaanmu masuk kategori berisiko:

- Apakah pekerjaanmu bersifat berulang dan bisa diotomatisasi?
- Apakah tugasmu mengikuti sistem dan pola tetap?
- Apakah peranmu jarang membutuhkan keputusan strategis atau kreativitas manusia?

Jika jawabannya ya, sudah saatnya mulai berpikir untuk meningkatkan kemampuan dan beradaptasi dengan teknologi baru.

5 jabatan yang paling berisiko hilang akibat AI

Mengutip laporan dari Coursera, ada lima bidang pekerjaan inti yang paling rentan digantikan oleh AI dan otomatisasi dalam beberapa tahun ke depan.

1. Manufaktur dan produksi

Pekerjaan di pabrik dan lini produksi sudah lama menjadi sasaran utama otomatisasi. Robot industri kini bisa menggantikan sebagian besar tugas manusia, mulai dari perakitan, pengepakan, hingga pengawasan kualitas.

2. Administrasi dan klerikal

Pekerjaan administrasi seperti input data, pencatatan dokumen, hingga pengarsipan kini bisa dilakukan AI dengan cepat dan tanpa kesalahan.

Chatbot dan sistem otomatis bahkan sudah mengambil alih sebagian besar fungsi layanan pelanggan.

3. Transportasi dan logistik

Kemajuan kendaraan otonom dan sistem pengiriman otomatis membuat sektor logistik juga berisiko tinggi. Mobil tanpa sopir, drone pengantar barang, dan sistem tracking otomatis sedang diuji di berbagai negara.

4. Ritel

Kasir swalayan dan toko tanpa pegawai manusia kini semakin banyak ditemukan. Teknologi seperti self-checkout dan AI payment system menggantikan peran kasir tradisional, terutama di kota besar.

5. Penjualan dan layanan pelanggan

AI kini bisa melakukan lead generation, menjawab pertanyaan pelanggan, bahkan menawarkan produk melalui chatbot canggih. Peran tenaga penjual yang hanya fokus pada tugas dasar semakin berkurang.

Viral! 18 Kampus ternama memberikan beasiswa full sampai lulus untuk S1 dan S2 di Beasiswa OSC. Info lebih lengkap klik : osc.medcom.id

(ANN)