HALMAHERA TENGAH - Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP) menggandeng sejumlah perguruan tinggi negeri di Indonesia untuk menyiapkan talenta muda melalui program magang di Kawasan Industri Weda Bay, Halmahera Tengah, Maluku Utara. Program ini untuk membekali mahasiswa dengan kompetensi dan pengalaman relevan agar siap memasuki dunia kerja industri.

Baru-baru ini, IWIP menandatangani Perjanjian Kerja Sama (PKS) terkait Penyelenggaraan Program Magang Mahasiswa dengan sejumlah perguruan tinggi yaitu Universitas Padjadjaran (Unpad), Institut Teknologi Bandung (ITB), Universitas Gadjah Mada (UGM), dan Politeknik Negeri Jember (Polije).

Sebelumnya, IWIP telah melaksanakan program magang dengan berbagai perguruan tinggi di Maluku Utara.

General Manager Human Resources Development (HRD) IWIP Roslina Sangaji mengatakan, pihaknya berkomitmen memperkuat sinergi dengan perguruan tinggi negeri di Indonesia dengan mendukung pengembangan sumber daya manusia melalui kesempatan magang di Kawasan Industri IWIP.

“Melalui program ini, IWIP tidak hanya membuka akses bagi mahasiswa untuk merasakan praktik kerja, tetapi juga membangun fondasi kolaborasi yang lebih erat antara dunia pendidikan dan sektor industri. Ini adalah langkah strategis untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja yang kompeten, adaptif, dan siap berkontribusi,” ujar Roslina, Kamis (21/5/2026).

Pengalaman langsung di lingkungan industri menjadi nilai tambah bagi mahasiswa dalam memahami standar kerja, budaya keselamatan, serta operasional di sektor industri. “Kami berharap para peserta program magang ini tidak hanya belajar secara teknis, tetapi juga membangun karakter kerja yang disiplin, kolaboratif, dan berorientasi pada solusi,” katanya.

Program Magang Industri di IWIP ini akan berlangsung selama tiga bulan dan memprioritaskan mahasiswa dari berbagai jurusan yakni Teknik Metalurgi, Teknik Pertambangan, Teknik Elektro, Teknik Kimia, Bahasa dan Budaya Tiongkok, Teknologi Informasi, serta Mekatronika.

Dalam pelaksanaannya, peserta magang akan mendapatkan dukungan dari perusahaan, termasuk pendampingan mentor, fasilitas transportasi, akomodasi, konsumsi alat pelindung diri (APD), jaminan asuransi, uang saku, serta sertifikat magang.

Lebih dari sekadar program magang, inisiatif ini merupakan bagian dari strategi IWIP dalam membangun alur seleksi dan pengembangan talenta potensial secara berkelanjutan. Program ini juga menjadi sarana untuk mengidentifikasi, membina, serta membuka peluang penyerapan tenaga kerja dari lulusan terbaik perguruan tinggi yang telah memiliki pengalaman langsung di lingkungan industri.

Program magang dijadwalkan mulai pada Juni 2026 dengan proses rekrutmen yang segera dibuka dalam waktu dekat. Roslina berharap program ini menjadi langkah awal dalam mencetak tenaga profesional Indonesia yang mampu mengisi berbagai posisi strategis di industri, termasuk bidang teknik dan manajerial.

Bisnis.com, PALEMBANG— Pemerintah Kabupaten Musi Banyuasin (Pemkab Muba) mulai memperkuat strategi penyiapan tenaga kerja sektor migas melalui program pelatihan vokasi yang terintegrasi dengan kebutuhan industri.

Sebanyak 40 peserta program Generasi Unggul Muba resmi diserahkan ke PPSDM Migas Cepu untuk mengikuti pelatihan dan sertifikasi kompetensi, pada Rabu (6/5/2026).

Program tersebut menjadi bagian dari upaya Pemkab Muba menyiapkan sumber daya manusia (SDM) siap kerja di tengah besarnya aktivitas industri minyak dan gas di wilayah tersebut.

Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Muba Herryandi Sinulingga menegaskan kerja sama dengan PPSDM Migas Cepu tidak boleh berhenti pada pelatihan dan penerbitan sertifikat semata.

Menurutnya, keberadaan PPSDM Migas Cepu yang berada di bawah Kementerian ESDM memiliki posisi strategis karena didukung jaringan industri migas nasional yang luas.

Dengan demikian, Pemkab Muba mendorong adanya program magang terintegrasi agar peserta dapat langsung terhubung dengan dunia kerja.

“Kami berharap kolaborasi ini menyertakan program magang kerja yang terintegrasi agar ilmu yang didapatkan benar-benar bermanfaat dan terserap di industri,” ujar Sinulingga, dikutip Kamis (7/5/2026).

Dia menilai, putra daerah Muba harus memperoleh peluang lebih besar untuk bekerja di sektor migas, khususnya pada perusahaan yang beroperasi di wilayah Bumi Serasan Sekate.

Pihaknya menargetkan lulusan program tersebut tidak hanya siap mencari kerja, tetapi juga siap langsung bekerja maupun menjalani magang industri.

“Sinergi pendidikan vokasi dan penyerapan tenaga kerja ini menjadi bagian dari visi Muba Maju Lebih Cepat,” katanya.

Sementara itu, Kepala PPSDM Migas Cepu Waskito Tunggul Nusanto menyampaikan pihaknya siap mendukung langkah Pemkab Muba dalam mencetak talenta lokal berstandar industri.

PPSDM Migas Cepu akan memberikan pelatihan intensif sesuai kebutuhan sektor migas sekaligus membuka akses jejaring industri bagi para peserta.

“Kami ingin memastikan kompetensi yang mereka raih menjadi tiket utama untuk berkontribusi langsung di sektor migas nasional,” pungkasnya.

Bisnis.com, JAKARTA — Menteri Pendidikan Dasar dan Menengah Abdul Mu'ti menyatakan program Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) empat tahun mulai diimplementasikan di berbagai daerah, sebagai bagian dari upaya menyiapkan lulusan yang lebih siap kerja, termasuk untuk pasar global.

Hal tersebut disampaikan Abdul Mu’ti dalam konferensi pers di Kantor Badan Komunikasi Pemerintah (Bakom) RI, Rabu (6/5/2026).

Dia menyebut, sebagian SMK telah menjalankan skema empat tahun, termasuk yang bekerja sama dengan Kementerian Perlindungan Pekerja Migran Indonesia dalam program SMK Go Global.

“Sudah mulai jalan, termasuk SMK yang kerja sama dengan P2MI untuk menyiapkan lulusan bekerja di luar negeri,” ujarnya.

Ia menambahkan, pemerintah akan meluncurkan program pemberangkatan ribuan lulusan SMK dalam waktu dekat.

“Nanti tanggal 19 saya ke Surabaya untuk launching 3.000 pemberangkatan lulusan SMK yang siap ke luar negeri,” katanya.

Abdul Mu’ti menegaskan, program ini berlaku bagi seluruh SMK, baik negeri maupun swasta, tanpa pembedaan.

“Kita tidak membedakan negeri dan swasta, karena semua mendidik anak-anak Indonesia,” tegasnya.

Terkait skema pendidikan, ia menjelaskan bahwa program SMK empat tahun tidak bersifat wajib. Ada sekolah yang sejak awal dirancang empat tahun, namun ada pula yang tetap tiga tahun dengan opsi tambahan satu tahun untuk peningkatan kompetensi.

“Yang empat tahun itu opsional. Ada yang dari awal empat tahun, ada juga yang tiga tahun lalu menambah satu tahun,” jelasnya.

Dalam pengembangannya, pemerintah menerapkan tiga pendekatan utama pada pendidikan SMK. Pertama, berbasis keunggulan lokal, seperti pengembangan jurusan perkopian di daerah penghasil kopi atau sektor kelautan dan perikanan.

Kedua, pendekatan tailor made atau kemitraan langsung dengan industri, di mana kurikulum disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan sehingga lulusan dapat langsung terserap.

“Begitu lulus bisa langsung bekerja di perusahaan mitra karena sudah disiapkan sesuai standar industri,” ujarnya.

Ketiga, penyiapan tenaga kerja untuk negara tertentu, seperti Korea Selatan, Jepang, dan negara Timur Tengah. Dalam skema ini, siswa tidak hanya dibekali keterampilan teknis, tetapi juga bahasa dan pemahaman budaya negara tujuan.

“Sejak awal mereka dilatih skill, bahasa, dan budaya sesuai kebutuhan negara tujuan,” tandasnya.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli meminta seluruh perusahaan asal Amerika Serikat (AS) yang tergabung dalam American Chamber Of Commerce (AmCham) Indonesia, untuk melaporkan lowongan pekerjaan (loker) kepada instansinya.

Kewajiban ini bertujuan untuk mengoptimalkan pemanfaatan platform 'Siap Kerja' yang dikelola pemerintah sebagai penghubung antara pencari kerja dan pemberi kerja.

Yassierli menegaskan, pelaporan lowongan kerja menjadi penting agar informasi pekerjaan dapat terintegrasi dan diakses secara luas oleh masyarakat.

"Saya mengimbau, mengingatkan seluruh perusahaan di Indonesia agar wajib lapor lowongan pekerjaan. Kami sudah punya platform, silakan dimanfaatkan," ujar Yassierli dalam acara a Labor Day Forum di Hotel Ritz Carlton Mega Kuningan, Selasa (7/4).

Ia menjelaskan, Kemnaker saat ini juga menjalin kolaborasi dengan berbagai perusahaan swasta guna memperluas akses informasi lowongan kerja. Dengan sistem tersebut, perusahaan tidak perlu melakukan proses rekrutmen secara mandiri yang dinilai memakan biaya besar.

Menurutnya, platform Siap Kerja dirancang transparan, mudah diakses, dan mampu mempertemukan kebutuhan industri dengan tenaga kerja secara lebih efisien tanpa perantara atau calo.

[Gambas:Youtube]

"Please utilize, take benefit from this platform. Kita terus meng-upgrade. Bapak-Ibu tidak perlu calo atau broker untuk mendapatkan pekerja. Biarkan pemerintah melalui platform ini yang mengompilasi seluruh informasi lowongan pekerjaan dan membukanya seluas-luasnya bagi pencari kerja," jelasnya.

Yassierli menambahkan, persoalan utama ketenagakerjaan di Indonesia bukan pada kualitas tenaga kerja, melainkan pada kesesuaian antara kebutuhan industri dan kompetensi pencari kerja (link and match).

"Lulusan kita, para pencari kerja di Indonesia, mereka itu punya skills. Bukan berarti dia tidak punya skills. Dalam banyak hal, lulusan dari perguruan tinggi kita bekerja di luar negeri. Saya juga dulu juga tenaga kerja Indonesia di Amerika, berarti yang benar-benarnya contemporary. Jadi bukan berarti kita kalah dalam hal kualitas, kompetensi, tapi isunya itu link and match," terangnya.

Ia juga memastikan pemerintah siap turun tangan apabila terdapat persoalan ketenagakerjaan yang berpotensi mengganggu stabilitas dan kondusivitas hubungan industrial.

"Bagaimana pemelolaan pekerja Indonesia. Dan sekali lagi if there is any issue, let us know. Bagi saya ini sangat penting. Anything yang bisa berdampak kepada stabilitas, harmoni, kondusivitas ke tenaga kerjaan. Beritahu kami, dan kita akan turun langsung untuk menyelesaikan masalah itu," katanya.

Selain itu, Yassierli juga menegaskan komitmennya memberantas praktik gratifikasi di lingkungan Kemnaker. Ia meminta masyarakat melapor jika menemukan adanya pungutan atau permintaan tidak resmi dalam proses penempatan tenaga kerja.

"Kalau ada yang minta-minta hadiah, minta apa, dan ibu kasih tahu saya, saya pecat langsung orangnya. Jadi nggak usah khawatir. Jadi kita ingin niat mulia pengorbanan teman-teman di Kementerian Ketenagakerjaan ini tidak dirusak dengan gratifikasi korupsi dan seterusnya," tegasnya.

Bisnis.com, MALANG—Universitas Brawijaya (UB) menempati posisi 567 dunia pada indikator lulusan berkemampuan kerja (employability) serta peringkat keenam kampus Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum (PTNBH) versi Employment Outcomes QS World University Ranking (WUR) 2026.

Ketua UPT Global Partnership and Reputation UB, Hendrix Yulis Setyawan, mengungkapkan pencapaian ini menjadi bukti konkret bahwa kualitas lulusan UB semakin diakui oleh dunia kerja secara global.

”Indikator employability dalam pemeringkatan QS memiliki peran krusial karena mengukur kesiapan lulusan memasuki pasar kerja, termasuk relevansi kompetensi, kemampuan adaptasi, serta daya saing di tingkat global,” katanya, Kamis (2/4/2026).

Menurut dia, sistem penilaian QS menggunakan tiga komponen utama, yakni lensa, indikator, dan metrik. Lensa merupakan tema besar penilaian seperti kemampuan kerja, penelitian, keberlanjutan, dan internasionalisasi.

Lensa tersebut kemudian dipecah menjadi indikator spesifik, seperti reputasi akademik, reputasi di mata pemberi kerja, rasio dosen-mahasiswa, hingga jumlah sitasi ilmiah yang dihitung menggunakan metrik teknis.

”Pendekatan ini memberikan gambaran komprehensif karena tidak hanya melihat satu aspek, tetapi keseluruhan performa institusi dari berbagai sudut pandang,” ujarnya.

Dalam prosesnya, QS menganalisis lebih dari 16,4 juta publikasi akademik serta menghimpun persepsi lebih dari 151.000 akademisi dan 100.000 pemberi kerja internasional untuk menjamin validitas data.

Hendrix menilai keberhasilan UB ini tidak lepas dari strategi pengembangan kurikulum berbasis kebutuhan industri, perluasan jejaring mitra internasional, serta penguatan program magang dan pertukaran pelajar.

Selain sebagai pengakuan, dia memandang, peringkat QS sebagai alat evaluasi strategis bagi perguruan tinggi untuk mengidentifikasi kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan. Bagi calon mahasiswa, data ini menjadi panduan objektif dalam memilih institusi yang menawarkan prospek karier yang jelas.

Sementara itu, Direktur Direktorat Pengembangan Karir dan Alumni (DPKA) UB, Karuniawan Puji Wicaksono, menambahkan prioritas universitas saat ini adalah memperluas peluang kerja sama dengan Dunia Usaha dan Dunia Industri (DUDI).

”Universitas yang baik adalah yang lulusannya cepat mendapatkan pekerjaan,” kata Karuniawan.

Upaya kedua yang dilakukan adalah menggunakan jejaring alumni yang sudah mempunyai jabatan penting hingga internasional

“Nah, ternyata kalau kita lacak, alumni-alumni-alumni kita itu sudah banyak yang menjadi pejabat-pejabat publik, politisi, pengusaha, wirausaha, dan seterusnya, dan menurut QS WUR menyebutkan bahwa employer reputation kita di dalam negeri sudah di atas rata-rata dibanding dengan universitas yang sudah PTNBH. Sekarang program prioritas pak rektor adalah engagement dengan alumni-alumni kita yang sudah menempati posisi-posisi penting yang ada di luar negeri untuk semakin meningkatkan reputasi kita di sisi reputation dan employability,” katanya.

Selain sebagai bentuk pengakuan, kata dia, pemeringkatan QS juga memiliki fungsi strategis sebagai alat evaluasi dan benchmarking bagi perguruan tinggi. Melalui peringkat ini, universitas dapat melihat posisi relatifnya dibandingkan institusi lain di dunia, sekaligus mengidentifikasi kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan.

Bagi calon mahasiswa, peringkat universitas seperti QS World University Rankings memberikan panduan yang objektif dan berbasis data dalam memilih institusi pendidikan.

Peringkat ini tidak hanya menampilkan keunggulan suatu universitas, tetapi juga memungkinkan perbandingan antar institusi dalam berbagai aspek penting, mulai dari reputasi akademik, kualitas pengajaran, hingga prospek karier setelah lulus.

Peringkat ke-6 nasional dalam aspek employability menjadi indikator bahwa UB tidak hanya unggul dalam aspek akademik, tetapi juga berhasil mencetak lulusan yang siap kerja, adaptif, dan relevan dengan kebutuhan industri global.

Kedepan, kata dia, UB berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas pendidikan, penelitian, serta kolaborasi internasional guna memperkuat reputasi global dan memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan bangsa.

Prestasi ini diharapkan menjadi motivasi bagi seluruh sivitas akademika untuk terus berinovasi dan menjaga kualitas, sehingga UB dapat terus naik peringkat dan menjadi universitas berkelas dunia. (K24)

JAKARTA - Universitas Brawijaya (UB) berhasil menorehkan prestasi di tingkat global dengan menempati peringkat ke-567 dunia dalam indikator kemampuan kerja lulusan (employability) pada pemeringkatan QS World University Rankings ( QS WUR ) 2026.

Dalam kategori yang sama, UB juga berada di posisi keenam di antara perguruan tinggi negeri berbadan hukum (PTNBH) di Indonesia.

Ketua UPT Global Partnership and Reputation UB, Hendrix Yulis Setyawan, mengatakan capaian ini menunjukkan bahwa kualitas lulusan UB semakin mendapat pengakuan dari dunia kerja internasional.

Menurutnya, indikator employability dalam pemeringkatan QS menjadi salah satu faktor penting karena menilai kesiapan lulusan dalam memasuki pasar kerja global.

“Indikator employability dalam pemeringkatan QS memiliki peran krusial karena mengukur kesiapan lulusan memasuki pasar kerja, termasuk relevansi kompetensi, kemampuan adaptasi, serta daya saing di tingkat global,” ujarnya, mengutip laman UB, Kamis (2/4/2026).

Ia menjelaskan bahwa sistem penilaian QS menggunakan tiga komponen utama, yakni lensa, indikator, dan metrik. Lensa menjadi tema besar penilaian seperti kemampuan kerja, penelitian, keberlanjutan, dan internasionalisasi. Dari lensa tersebut kemudian diturunkan indikator-indikator spesifik, seperti reputasi akademik, reputasi di mata pemberi kerja, rasio dosen dan mahasiswa, hingga jumlah sitasi ilmiah yang diukur menggunakan metrik teknis.

Menurut Hendrix, pendekatan tersebut memberikan gambaran yang komprehensif mengenai kinerja sebuah perguruan tinggi karena tidak hanya menilai satu aspek, tetapi melihat keseluruhan performa institusi dari berbagai sudut pandang.

Dalam proses pemeringkatan, QS menganalisis lebih dari 16,4 juta publikasi akademik serta mengumpulkan persepsi lebih dari 151.000 akademisi dan 100.000 pemberi kerja dari berbagai negara untuk memastikan validitas data yang digunakan.

Keberhasilan UB dalam indikator employability ini, lanjut Hendrix, tidak lepas dari berbagai strategi pengembangan yang dilakukan kampus, seperti penyusunan kurikulum berbasis kebutuhan industri, perluasan jejaring kerja sama internasional, hingga penguatan program magang dan pertukaran pelajar.

Sementara itu, Direktur Direktorat Pengembangan Karir dan Alumni (DPKA) UB, Karuniawan Puji Wicaksono, menambahkan bahwa universitas saat ini memprioritaskan perluasan kerja sama dengan dunia usaha dan dunia industri.

“Universitas yang baik adalah yang lulusannya cepat mendapatkan pekerjaan,” kata Karuniawan.

Selain itu, UB juga memanfaatkan jaringan alumni yang telah berkiprah di berbagai sektor strategis, baik di dalam maupun luar negeri. Banyak alumni UB yang saat ini menempati posisi penting sebagai pejabat publik, politisi, pengusaha, hingga profesional di perusahaan global.

Menurut Karuniawan, penguatan hubungan dengan alumni yang telah berkarier di tingkat internasional menjadi bagian dari strategi kampus untuk meningkatkan reputasi di mata pemberi kerja sekaligus memperkuat indikator employability dalam pemeringkatan global.

Peringkat QS tidak hanya menjadi bentuk pengakuan internasional, tetapi juga berfungsi sebagai alat evaluasi strategis bagi perguruan tinggi untuk melihat posisi relatifnya dibandingkan institusi lain di dunia. Data tersebut juga membantu universitas mengidentifikasi keunggulan sekaligus area yang perlu ditingkatkan.

JAKARTA - Program GoTeach DHL di Indonesia mencatatkan capaian signifikan sepanjang 2025 dengan menjangkau lebih dari 230 anak muda di sembilan wilayah, mulai dari Aceh hingga Flores. Capaian ini menjadi yang terluas sejak program tersebut pertama kali dijalankan di Indonesia 11 tahun lalu.

Sebanyak lebih dari 40 relawan dari tiga divisi DHL - DHL Express , DHL Global Forwarding, dan DHL Supply Chain- terlibat aktif dalam program ini dengan menyumbangkan lebih dari 2.000 jam kerelawanan. Kontribusi tersebut diwujudkan melalui kegiatan mentoring, pelatihan keterampilan, lokakarya, serta bimbingan perencanaan karier bagi peserta berusia 15 hingga 24 tahun.

Senior Technical Advisor Indonesia DHL Express, Ahmad Mohamad, menyatakan bahwa keberlanjutan GoTeach selama lebih dari satu dekade membuktikan pentingnya kolaborasi lintas sektor. Perkuat Bisnis di Indonesia, DHL Fokus Investasi pada SDM dan Fasilitas Baru



“Ketika dunia usaha, komunitas, dan organisasi sosial bergerak bersama, akses pembelajaran yang lebih setara dapat diwujudkan. Program ini mencerminkan komitmen jangka panjang DHL dalam mendukung pengembangan talenta muda ,” ujarnya dalam siaran pers, Selasa (27/1).

GoTeach merupakan program global DHL yang diluncurkan pada 2010 dengan tujuan meningkatkan peluang kerja bagi generasi muda, khususnya mereka yang berasal dari latar belakang sosial ekonomi kurang beruntung. Program ini menjadi bagian dari komitmen DHL Group melalui tujuan “Connecting people, improving lives”.

Di Indonesia, GoTeach dijalankan sejak 2014 melalui kemitraan dengan SOS Children’s Villages. Program ini difokuskan pada pendampingan anak muda dalam mempersiapkan transisi menuju dunia kerja melalui penguatan keterampilan personal, literasi digital, serta pemahaman terhadap sektor-sektor dengan potensi pertumbuhan tinggi.

Sepanjang 2025, DHL menggandeng berbagai mitra dan perusahaan lokal, seperti Berkat Lentera Kecil, Dibimbing.com, Merck, Yayasan Berani Bermimpi, serta para profesional di bidang kesehatan mental dan perencanaan keuangan. Kolaborasi tersebut menghasilkan kurikulum komprehensif yang disampaikan melalui delapan sesi virtual terstruktur, sehingga peserta dari berbagai daerah tetap memperoleh materi pembelajaran yang setara.

Program ini juga dilengkapi dengan kegiatan mentoring intensif serta peluncuran perpustakaan pembelajaran daring. Melalui platform tersebut, peserta dapat mengakses ulang materi pelatihan, mempelajari modul tambahan, dan mengembangkan keterampilan sesuai kebutuhan masing-masing dengan fleksibilitas waktu belajar.

President Director DHL Global Forwarding Indonesia, Nicholas Bongsosartono yang menekankan peran kolaborasi dalam mengatasi tantangan akses pendidikan di berbagai wilayah. Sandiaga Uno Dorong Anak Muda Ciptakan Lapangan Kerja



Sementara itu, Managing Director DHL Supply Chain Indonesia, Mauricio Almeida, menilai GoTeach berperan penting dalam mengasah keterampilan dasar yang dibutuhkan dunia kerja, seperti komunikasi, disiplin, dan pemecahan masalah.

Perwakilan SOS Children’s Villages Indonesia, Yunus Ismail menambahkan, bahwa GoTeach tidak hanya berfungsi sebagai program pembelajaran, tetapi juga sebagai ruang aman bagi anak muda untuk mengenali potensi diri dan merencanakan masa depan mereka.

“Program sangat relevan di tengah tantangan ketenagakerjaan nasional, mengingat tingkat pengangguran pada kelompok usia 15–24 tahun masih menjadi yang tertinggi secara nasional, yakni mencapai 16,16 persen,” tambahnya.

Kondisi tersebut menegaskan pentingnya intervensi berkelanjutan untuk memperkuat kesiapan kerja generasi muda.

Ke depan, GoTeach DHL berkomitmen untuk terus memperluas jangkauan program, memperdalam kolaborasi lintas sektor, serta mendukung terbentuknya ekosistem talenta muda Indonesia yang inklusif, adaptif, dan berdaya saing global.

Bisnis.com, MALANG — Tantangan yang saat ini dihadapi di dunia kerja saat ini yakni pergeseran landskap ketenagakerjaan di Indonesia dan global yang dipicu penggunaan AI sehingga perlu disiapkan oleh perguruan tinggi,

Menteri Tenaga Kerja (Menaker),Yassierli mengingatkan perguruan tinggi untuk terus berbenah agar menghasilkan lulusan yang siap bekerja di industri untuk mengatasi miss match antara skill yang dimiliki dengan kebutuhan yang ada di Indonesia.

“Tentu tidak hanya Kemnaker sendiri, kalau berbicara penyerapan bagaimana industri kami, kami punya Kementerian Perindustrian, Kementerian Pertanian, Komdigi, dan seterusnya,” katanya di sela-sela Dies Natalis Universitas Brawijaya ke-63, Senin (5/1/2026).

Mengantisipasi perubahan itu, Kemenaker satu tim di Kabinet Merah Putih membuat program magang lulusan perguruan tinggi 100.000 orang yang merupakan inisiatif Presiden Prabowo Subianto.

Lewat kegiatan itu, kata dia, maka pemerintah menyiapkan tenaga kerja lebih baik selama 6 bulan sehingga mereka mendapatkan eksposure terkait dunia kerja. “Antusiasme luar biasa dan program ini insya Allah akan terus 2026,” ucapnya.

Terkait AI, dia menegaskan, adalah suatu hal yang pasti akan bergerak signifikan memberikan disrupsi, namun tidak semua hal akan tergantikan oleh AI.

Di sisi lain, kata dia, perkembangan AI menjadi peluang terbukanya pekerjaan baru seperti AI digital talent sehingga kampus bisa merespon kebutuhan tenaga kerja AI tersebut.

Dia menjelaskan pula terkait target penyerapan tenaga kerja 19 juta. Data yang dari Kementerian Investasi, ada sekitar 2 juta penyerapan tenaga kerja baru. Itu baru dari satu kementerian.

“Kami sifatnya mencoba mengkolaborasikan informasi tersebut dan dampaknya kita bisa lihat di data survei sakernas yang terakhir di situ terlihat tingkat pengangguran turun, basisnya year on year itu kami jadikan patokan,” ucapnya.

Namun, dia juga menegaskan, angka pengangguran masih tetap cukup signifikan. Artinya, lowongan kerja yang ada itu menyerap tenaga kerja formal dan informal tapi belum bisa kemudian signifikan dalam hal memberikan solusi terhadap pengangguran.

Jakarta, CNBC Indonesia - Pemerintah telah meluncurkan program Pemagangan Nasional Lulusan Perguruan yang merupakan bagian dari paket stimulus ekonomi 8+4+5. Program ini dibuka bagi 100.000 orang peserta magang kerja nasional.

Rencananya, program pemagangan ini akan dilanjutkan pada tahun depan. Hal ini ditegaskan oleh Menko Perekonomian Airlangga Hartarto.

"Magang 100 ribu ini, kita akan lanjutkan di tahun depan sehingga ini akan menjembatani antara perguruan tinggi dan lapangan kerja," kata Airlangga, Selasa (4/11/2025).

Kendati akan dilanjutkan, Airlangga berharap pemagang bisa siap kerja ke depannya. Ini, menurutnya, harus diikuti juga oleh kemauan perusahaan untuk benar-benar ikut membina peserta magang.

"Tentu harapannya kalau sudah magang 6 bulan dan magang 6 bulan dibiayai pemerintah. Ya tentu perusahaan harus membina tenaga kerja ini agar betul-betul mereka menjadi siap kerja," paparnya.

Dia juga berharap peserta magang juga bisa masuk ke sektor unggulan seperti manufaktur yang berbasis AI dan Internet of Things (IoT). Hal ini dimaksudkan untuk turut mendorong daya saing Indonesia.

Dengan demikian, lulusan peruguan tinggi bisa masuk ke lapangan kerja masa depan.

"Sinergi ini tentu sangat penting, dan saya berharap seluruh stakeholder juga membantu masyarakat kita dan kita punya lulusan perguruan tinggi 1,3 sampai 1,4 juta. Dan ini menjadi tugas kita semua agar generasi-generasi muda ke depan," kata Airlangga.

(haa/haa)
[Gambas:Video CNBC]

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengatakan 15 ribu orang telah lolos seleksi Program Magang Nasional atau magang bergaji upah minimum provinsi (UMP) tahap pertama.

Yassierli mengatakan masih ada sisa kuota 5 ribu orang untuk tahap pertama. ia berkata perusahaan-perusahaan yang ikut serta dalam program ini akan melakukan perekrutan dalam beberapa hari ke depan.

"Alhamdulillah, pagi ini kita mulai kick-off pembukaan magang. Sudah ditetapkan sekitar 15 ribu orang dan kita masih beri kesempatan perusahaan untuk melakukan seleksi dalam 1-2 hari ini untuk melengkapi 15 ribu menjadi 20 ribu," ujar Yassierli dalam konferensi pers di Kantor Kementerian Ketenagakerjaan, Senin (20/10).

Menurut Yassierli, program magang ini akan dibagi menjadi dua tahap. Tahap pertama 20 ribu peserta dan tahap kedua 80 ribu peserta sehingga target sampai akhir tahun mencapai 100 ribu orang.

Ia memastikan tak berhenti di 2025. Pada 2026, pemerintah menargetkan program magang kembali menyasar 100 ribu fresh graduate atau lulusan baru diploma dan sarjana.

"Tahun depan juga akan berlanjut tambahan untuk 100 ribu magang. Ini kesempatan luar biasa bagi para lulusan perguruan tinggi untuk mendapat pengalaman kerja dan memahami praktik profesional di dunia industri," jelasnya.

Yassierli juga menegaskan program ini tidak hanya terbuka bagi fresh graduate dalam satu tahun terakhir, melainkan juga bagi pencari kerja umum. Ia mendorong masyarakat untuk memanfaatkan platform Siap Kerja milik Kemnaker yang menyediakan informasi peluang kerja dan magang secara terintegrasi.

"Bagi yang tidak masuk kategori freshgraduate, jangan khawatir karena tujuan akhirnya adalah pekerjaan. Silakan kunjungi platform Siap Kerja, di situ sudah ada berbagai informasi lowongan kerja," tambahnya.

Menurutnya, integrasi sistem informasi pasar kerja melalui platform digital akan mengurangi ketergantungan pada kegiatan jobfair konvensional dan memperluas akses bagi pencari kerja di seluruh Indonesia.

"Kita terus menjalin integrasi dengan job portal sehingga harapannya labor market information system Siap Kerja ini bisa digunakan, tanpa perlu ada job fair dan seterusnya," terangnya.

Sementara, Kepala Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan Anwar Sanusi mengatakan antusiasme tidak hanya datang dari peserta, tapi juga perusahaan.

Saat ini, jumlah perusahaan yang sudah mendaftar untuk ikut berpartisipasi dalam program ini mencapai 1.668 perusahaan selama periode 1 Oktober hingga 14 Oktober 2025.

"Tercatat ada 1.668 perusahaan terdaftar," katanya.

menunjukkan komitmen pemerintah membantu lulusan muda siap memasuki dunia kerja serta mendukung dunia usaha mendapatkan talenta tepat

Jakarta (ANTARA) - Ketua Umum Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Shinta Widjaja Kamdani optimis pelaksanaan Program Magang Nasional memberikan keuntungan bagi peserta magang maupun perusahaan pemberi kerja yang berpartisipasi dalam program tersebut.

Untuk mengoptimalkan program tersebut, pihaknya pun mendorong semakin banyak perseroan mengikuti program tersebut, terutama perusahaan yang selama ini belum memiliki program magang.

“Kami rasa (ini program yang) bagus karena pemerintah kan mensubsidi dengan upah minimum untuk yang mau magang di perusahaan. Jadi, kami sekarang dorong perusahaan-perusahaan untuk ikut,” ujarnya saat ditemui ANTARA selepas acara Forbes Global CEO Conference di Jakarta, Selasa.

Shinta mengatakan program tersebut menunjukkan komitmen pemerintah untuk membantu para lulusan muda agar siap memasuki dunia kerja serta mendukung dunia usaha untuk mendapatkan talenta yang tepat.

Ia menuturkan program magang tersebut dapat menjadi peluang bagi para pekerja untuk meningkatkan kemampuan mereka, sekaligus kesempatan bagi perusahaan untuk mengevaluasi kualitas talenta yang mereka dapatkan.

“Ini kesempatan tidak hanya dari (alumni) pelajarnya untuk mendapatkan skill (kemampuan) dengan magang, tapi juga perusahaannya untuk bisa mendapat kesempatan mengevaluasi kinerjanya (para pekerja) selama mereka magang. Jadi ini benefit (keuntungan) buat kedua belah pihak,” kata Shinta Widjaja Kamdani.

Program Magang Nasional 2025 ditujukan bagi lulusan perguruan tinggi dengan waktu maksimal 1 tahun kelulusan yang terhitung lulus mulai bulan Agustus 2024.

Program ini akan berjalan selama enam bulan. Selama mengikuti program magang, peserta akan mendapatkan uang saku setara upah minimum kabupaten/kota (UMK) yang dibayarkan oleh pemerintah, jaminan sosial ketenagakerjaan, pendampingan magang industri, dan sertifikat magang.

Calon peserta magang hanya dapat mengikuti program ini sebanyak satu kali dan setiap peserta dapat melamar maksimal tiga lowongan magang melalui laman maganghub.kemnaker.go.id (SIAPKerja).

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengatakan per Senin (13/10) pukul 10.00 WIB, tercatat sebanyak 1.147 perusahaan telah membuka lowongan magang melalui aplikasi Maganghub.

Dari sisi pencari magang, terdapat 105 ribu lulusan baru (fresh graduate) yang telah memenuhi syarat (eligible), sudah melamar ke berbagai posisi, dan peserta dapat mengajukan lamaran hingga tiga posisi magang sekaligus.

Pewarta: Uyu Septiyati Liman
Editor: Agus Salim
Copyright © ANTARA 2025