Bisnis.com, JAKARTA — Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) akan menjadikan Papua sebagai pilar strategis ketahanan energi nasional melalui pengembangan sektor hulu migas yang berkelanjutan.
Fokus Pemerintah kini tidak hanya pada peningkatan produksi, tetapi juga pada optimalisasi Dana Bagi Hasil (DBH), kepemilikan Participating Interest (PI) 10%, serta transformasi kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di Bumi Cendrawasih.
Dirjen Minyak dan Gas Bumi (Ditjen Migas) Kementerian ESDM Laode Sulaeman mencatat, terdapat 11 Wilayah Kerja (WK) migas di area Papua yang mencakup tahap produksi, pengembangan, hingga eksplorasi per Mei 2026.
Wilayah produksi antara lain dikelola oleh BP Berau, Petrogas Besin, Petrogas Island Limited, serta PT Pertamina EP. Selain itu, terdapat wilayah pengembangan oleh Genting Oil Kasuri dan beberapa wilayah eksplorasi seperti Bobara, Semai Tiga, dan Gaya.
Menurutnya, hal ini menunjukkan bahwa Papua menjadi salah satu kawasan strategis bagi masa depan pengembangan migas di Indonesia. Laode mengatakan, kunci keberhasilan pembangunan Papua terletak pada sinergi antar pemangku kepentingan.
“Kunci keberhasilan pembangunan itu berada di kekuatan sumber daya manusia di daerah maupun di pusat. Kolaborasi ini baik sekali dan bisa dijadikan benchmark untuk kedepannya dengan provinsi-provinsi yang lain. Masa depan Papua tidak hanya digantungkan oleh besarnya sumber daya alam, tetapi juga oleh kualitas sumber daya manusianya,” kata Laode melalui keterangan resmi dikutip Sabtu (9/5/2026).
Pemerintah, kata dia, terus memacu produksi minyak bumi Papua yang saat ini berada di angka 14 mbopd dan gas bumi sebesar 2.000 mmscfd.
Selain melalui pengembangan lapangan baru, Ditjen Migas juga mendorong reaktivasi sumur-sumur idle dan menggunakan teknologi seperti fracking, Enhanced Oil Recovery (EOR), serta horizontal drilling untuk peningkatan produksi minyak di lapangan eksisting.
Laode berpendapat, kehadiran industri hulu migas ini dapat memberikan dampak ekonomi langsung bagi daerah. Menurutnya, pemerintah daerah di Papua memiliki kesempatan besar untuk terlibat aktif dalam pengelolaan sumber daya alam mereka sendiri melalui kebijakan Dana Bagi Hasil (DBH) dan pemberian Participating Interest (PI) sebesar 10%.
“Melalui mekanisme DBH dan PI 10%, Pemerintah daerah juga diharapkan dapat menginvestasikan kembali pendapatan migas tersebut pada sektor pendidikan dan keterampilan masyarakat lokal," imbuh Laode.
Dia menilai, potensi ini tidak hanya memperkuat ketahanan energi nasional, tetapi juga mendorong pertumbuhan ekonomi daerah, penciptaan lapangan kerja, dan pengembangan kapasitas sumber daya manusia lokal.
Dia menyebut, industri migas juga memberikan dampak signifikan bagi masyarakat Papua melalui penyerapan tenaga lokal. Pada proyek terbaru BP Tangguh yaitu UCC Ubadari, dari total sekitar 4.018 tenaga kerja pada fasilitas UCC, sebanyak 1.330 pekerja atau sekitar 33% merupakan tenaga kerja asal Papua, dan 929 tenaga kerja berasal langsung dari wilayah Bintuni dan Fakfak.
Menurut Laode, data ini menunjukkan bahwa pengembangan industri migas di Papua juga harus berjalan seiring dengan pengembangan kapasitas SDM lokal.
Di samping itu, pemerintah juga membuka peluang kerja sama yang lebih luas melalui PEM Akamigas, Pusdiklat Migas serta universitas untuk memperkuat pendidikan vokasi dan sertifikasi kompetensi bagi generasi muda Papua.
“Kami berharap sinergi antara Pemerintah pusat, daerah, perguruan tinggi dan dunia usaha dapat memastikan pembangunan sektor energi mampu menghadirkan kesejahteraan yang berkelanjutan. Generasi muda Papua harus mampu menjadi pelaku utama pembangunan di tanahnya sendiri,” jelas Laode.
Dia menambahkan bahwa dengan berbagai proyek strategis ini, pihaknya optimis sektor hulu migas akan menjadi motor penggerak utama bagi kemandirian ekonomi, pembangunan yang berkelanjutan serta dapat benar-benar dirasakan manfaatnya oleh seluruh masyarakat Papua.

PAPUA - Dua siswi asal Papua berhasil lolos seleksi kerja skema Tokuteiginou atau Specified Skilled Worker untuk sektor perawatan lanjut usia (lansia). Keduanya lolos setelah mendapat pendampingan dari Lembaga pelatihan kerja dan bahasa Jepang, Hinata Indonesia di Cikarang Pusat, Kabupaten Bekasi.

Leader Administration Hinata Indonesia Sanggra Dwi Prayugo, mengatakan capaian tersebut merupakan hasil kolaborasi berkelanjutan dengan salah satu SMK di Papua yang telah terjalin sejak Mei 2025.

“Sejak Mei 2025 kami menjalin kerja sama dengan salah satu SMK di Papua untuk menyiapkan siswa mengikuti program Tokuteiginou, khususnya pada bidang perawat lansia,” ujarnya, Rabu (25/2/2026).

Sanggra menjelaskan, melalui kerja sama tersebut pihak sekolah merekomendasikan sejumlah siswa untuk mengikuti pelatihan bahasa Jepang serta pembekalan keterampilan perawatan lansia secara intensif di Hinata Indonesia.

Dalam program tersebut, dua peserta asal Papua tercatat sebagai siswa Papua pertama di Indonesia yang lulus Program Tokuteiginou melalui Hinata Indonesia.

“Pelatihannya berlangsung sekitar tujuh bulan. Materinya meliputi penguatan kemampuan bahasa Jepang, keterampilan teknis caregiving, serta pembinaan kesiapan kerja dan pemahaman budaya kerja di Jepang,” jelasnya.

Sementara itu, proses pendampingan siswa di Papua sejak tahap persiapan hingga seleksi dikoordinasikan oleh Feronika Munthe selaku penanggung jawab siswa dan siswi.

Lihat video: Kolaborasi MNC Bank dan Bank Rakyat Memudahkan Pekerja Migran Indonesia Mengirim Uang



Berdasarkan hasil rangkaian pelatihan tersebut, pada 7 Februari 2026, dua siswi asal Papua dinyatakan lulus wawancara kerja dengan perusahaan di sektor perawatan lansia untuk penempatan di Osaka. Kedua siswi tersebut merupakan pelajar asal Jayapura, yakni Arni Marthen dan Sopince Awatu.

Sanggra menambahkan, Hinata Indonesia telah mengantongi izin resmi sebagai Sending Organization (SO) serta izin Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (P3MI) dari Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia.

“Kami terus berkomitmen menyiapkan tenaga kerja yang siap bersaing di pasar internasional, khususnya untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di Jepang. Keberhasilan dua siswi asal Papua ini menjadi salah satu bukti dari proses pembinaan yang kami jalankan,” ucapnya.

Sanggra berharap, capaian tersebut dapat membuka peluang yang lebih luas bagi pelajar dari daerah, khususnya wilayah timur Indonesia, untuk memanfaatkan jalur resmi penempatan kerja ke luar negeri.

“Mudah-mudahan ini bisa menjadi motivasi bagi siswa lainnya, terutama dari Papua, agar berani mempersiapkan diri untuk berkarier di luar negeri melalui program yang legal dan terstandar,” katanya.

TIMIKA - PT Freeport Indonesia (PTFI) terus perkuat sumber daya manusia atau SDM Papua yang terampil dan siap kerja melalui pengembangan pendidikan vokasi di Institut Pertambangan Nemangkawi (IPN), pusat pelatihan di Kabupaten Mimika, Papua Tengah. DijelaskanPTFI mengembangkan berbagai program pendidikan dari tingkat dasar hingga perguruan tinggi, termasuk sekolah vokasi seperti IPN dan beasiswa lanjutan.

”Investasi di sektor pendidikan merupakan bagian strategis dalam investasi sosial perusahaan. Fokus kami untuk memastikan generasi muda Papua mendapatkan keterampilan nyata yang dapat dipakai untuk bekerja dan membangun karier,” kata Senior Vice President (SVP) Community Development PTFI, Nathan Kum di Timika.

”Tujuan kami adalah menyiapkan generasi Papua yang terampil, siap kerja, dan mampu bersaing di tingkat nasional maupun global,” sambung Nathan.

Freeport Ajak Peneliti Lakukan Riset Biodiversitas di Papua

IPN merupakan lembaga pendidikan vokasi non-formal yang dirancang agar generasi muda Papua memiliki kemampuan teknis dan disiplin kerja yang dibutuhkan di dunia industri, terutama sektor pertambangan. Harapannya, lulusan IPN dapat langsung mengaplikasikan ilmunya untuk membangun karier, berintegritas dan berperan penting di berbagai bidang profesional.

Nathan mengatakan sejak didirikan pada 2003, IPN yang berlokasi di Kabupaten Mimika telah berkembang menjadi pusat pelatihan vokasi berkelas Industri dengan pelatihan berbasis kompetensi Kerja Khusus dan berbagai program pengembangan SDM lainnya.

”Beragam program yang kami jalankan membentuk sebuah ekosistem pendidikan yang terintegrasi, mulai dari pelatihan di kelas hingga pengalaman langsung di lapangan. Pendekatan ini memastikan mereka bisa terus meningkatkan kemampuan mereka dari waktu ke waktu,” kata Nathan.

Sejak didirikan pada tahun 2003, lebih dari 4.000 siswa telah mengikuti pelatihan di IPN. Sekitar 90% merupakan Orang Asli Papua (OAP) dan saat ini, 71% lulusan sudah bekerja di PTFI maupun perusahaan kontraktor.

Salah satu alumni IPN, Isai Kum bercerita, Ia mengikuti program Apprentice sebagai Operator Haul Truck (HE-Operator). Setelah menempuh pelatihan intensif dan menjalani program internship di area operasi PTFI, pemuda asal Suku Amungme ini bekerja sebagai karyawan tetap di perusahan.

“Di IPN, saya tidak hanya belajar teknik, tetapi juga disiplin, keselamatan kerja, dan kerja sama tim. Program magang membuat saya merasakan langsung dunia kerja di tambang. Saya bangga bisa kembali bekerja di tanah kelahiran saya dan ikut membangun Papua lewat pekerjaan ini,” kata Isai Kum.

Lain lagi kisah dari Peserta Program Pelatihan IPN jurusan Electrician Sri Ningsih W. Watora. Perempuan Suku Kamoro ini menceritakan IPN membuka pintu baginya dan perempuan lain untuk berkarier di industri yang dulu terasa jauh.

“Sertifikasi, pengalaman praktik, dan bimbingan instruktur membuat saya percaya diri bersaing di perusahaan mana pun. Saya selalu bilang ke adik-adik di kampung, kalau mau serius, IPN adalah salah satu jalan terbaik untuk mengubah masa depan,” ujarnya.

Peningkatan Kualitas SDM Modal Membangun dan Memajukan Papua

Pada Tahun 2024, sebanyak 289 peserta terpilih mengikuti Program Pelatihan Siswa (Apprentice) setelah melalui seleksi ketat dari 4.938 pendaftar. Sebanyak 82 orang dari Suku Amungme, 96 orang dari Suku Kamoro, dan sisanya dari 5 suku kekerabatan lainnya. Dari total jumlah peserta tahun 2024, sebanyak 70 orang adalah perempuan.

”Ini adalah komitmen IPN dalam keberpihakan kepada masyarakat asli daerah dan inklusivitas gender,” kata Nathan.

Program pelatihan di IPN terdiri dari Pelatihan Mekanikal dan Pelatihan Operator Alat Berat dan Pekerja Tambang Bawah Tanah (Miner). Selanjutnya Pelatihan Mekanikal dibagi menjadi empat keterampilan yakni Kelistrikan, Pengelasan, Mekanik Alat Berat, Mekanik Pabrik.

Selain pelatihan teknis, IPN juga memberikan pelatihan Kewirausahaan bagi anak muda Papua yaitu Papuan Bridge Program Youth Entreprenuership (PBP YET). ”Melalui program ini, anak-anak muda Papua belajar bagaimana menciptakan peluang usaha, inovasi bisnis, dan kemandirian ekonomi, melalui pelatihan, pendampingan, dan akses terhadap sumber daya,” kata Nathan.

TELUK BINTUNI - Petrotekno telah menjalin kerja sama dengan Pemkab Teluk Bintuni, Papua Barat. Kerja sama ini diwujudkan dengan lahirnya Pusat Pelatihan Teknik Industri dan Migas (P2TIM) yang beroperasi di bawah naungan Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi Kabupaten Teluk Bintuni.

P2TIM telah membantu dalam menekan tingkat pengangguranterbuka hingga 3,16% pada 2024. Sejak berdiri, hasil pemeriksaan BPK terhadap P2TIM selalu wajar dan dalam norma kesesuaian. "Hal ini dimungkinkan karena secara berkala, P2TIM selalu mengirimkan Laporan Pertanggung Jawaban kepada Badan Keuangan Daerah,” kata Kepala Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Teluk Bintuni, Ongen Pattikawa dalam siaran persnya, Minggu (26/10/2025).

Petrotekno merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pelatihan migas yang telah beroperasi sejak 2007.

Selama beberapa tahun terakhir, Petrotekno telah memberikan pelatihan bagi para pelaku migas di Indonesia dan bahkan dunia dari fasilitas pendidikan yang dimiliki di Ciloto, Puncak, Jawa Barat.

Selain bekerja sama dengan BP Tangguh LNG, Petrotekno juga dipercaya Pertamina dan Donggi Senoro LNG. Petrotekno merupakan satu-satunya lembaga di Indonesia yang melatih sesuai standar Global Vocational Qualification terutama untuk pengoperasian dan pemeliharaan (operation and maintenance) di industri migas.

Sejak 2017, BP Tangguh menggandeng Petrotekno untuk mengembangkan kemampuan SDM yang ada di Papua, khususnya Teluk Bintuni . Tujuannya agar bisa meningkatkan penyerapan pekerja lokal.

Para peserta dibekali kemampuan dan kualifikasi baik nasional maupun internasional yang disesuaikan dengan standard kompetensi dari BP. Program itu ditujukan kepada mereka yang minimal lulusan SMA atau SMK dengan durasi pelatihan selama 3 tahun.

Setiap tahun sejumlah 30-50 peserta pelatihan dikirim ke Petrotekno untuk dilatih. Program berlangsung selama 4 batch hingga tahun 2022 silam.

Setelah kurang lebih satu tahun berlalu dari batch (gelombang) yang pertama, di 2018 Pemkab Teluk Bintuni hadir ke fasilitas pelatihan Petrotekno di Ciloto untuk melakukan kunjungan evaluasi terhadap kegiatan yang sudah berjalan. Mereka melihat perbedaan pada putra dan putri lokal Bintuni yang dilatih di sana. Wamen PPPA Veronica Tan Dorong Pelatihan Difabel yang Sesuai Kebutuhan Dunia Kerja

Perbedaan tersebut sangatlah nyata ketika para siswa melakukan presentasi dan berdiskusi dengan pemerintah daerah. Mereka pun kemudian mengajak Petrotekno datang berkunjung ke Teluk Bintuni untuk melihat potensi kerja sama pengembangan SDM langsung.

Setelah beberapa kali kunjungan dan diskusi, akhirnya Petrotekno mengajukan skema pengembangan SDM tanpa harus terbang ke Ciloto, Puncak. Hasil diskusi terakhir akhirnya mengerucut program akan digelar 3,5 bulan untuk tenaga konstruksi migas dengan kapasitas maksimal 100 peserta setiap batch.