PLN EPI mendorong perubahan gaya hidup sehat yang tidak hanya bersifat sesaat, tetapi menjadi bagian dari budaya kerja dan keseharian pegawai

Jakarta (ANTARA) - PT PLN Energi Primer Indonesia (PLN EPI) meluncurkan Wellness Program 2026 sebagai bagian dari upaya perusahaan dalam meningkatkan kualitas kesehatan dan produktivitas pegawai secara berkelanjutan.

Direktur Manajemen Human Capital dan Administrasi PLN EPI Dedeng Hidayat, dalam keterangannya di Jakarta, Sabtu, mengatakan program ini merupakan implementasi inisiatif PLN Group bertajuk Energi Bergerak, yang mendorong budaya hidup sehat melalui aktivitas fisik terukur dan terintegrasi.

"Melalui program ini, PLN EPI mendorong perubahan gaya hidup sehat yang tidak hanya bersifat sesaat, tetapi menjadi bagian dari budaya kerja dan keseharian pegawai," jelasnya.

Dedeng menyampaikan Wellness Program merupakan langkah strategis perusahaan dalam mendukung kinerja organisasi melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia.

"Program ini tidak hanya berfokus pada kesehatan fisik, tetapi juga mental dan keseimbangan hidup pegawai. Pegawai yang sehat akan lebih produktif, fokus dan mampu memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan," ujarnya.

Ia menambahkan implementasi wellness program di PLN EPI diharapkan dapat meningkatkan engagement dan kepuasan pegawai.

Saat ini, program telah diikuti oleh 92 pegawai sebagai pionir dari total 311 pegawai PLN EPI.

Para peserta diharapkan menjadi agen perubahan yang mampu menginspirasi pegawai lainnya untuk menerapkan gaya hidup sehat secara konsisten.

Program Wellness PLN EPI 2026 mencakup berbagai inisiatif, antara lain health talk, aktivitas olahraga berbasis aplikasi, medical check up, serta penyediaan fasilitas makanan sehat.

Seluruh aktivitas fisik pegawai akan direkam melalui aplikasi digital untuk mengukur pencapaian kalori dan keterkaitannya dengan indikator kesehatan seperti Body Mass Index (BMI).

Selain itu, program ini juga terintegrasi dengan kompetisi tingkat PLN Group bertajuk "Energi Bergerak 2026", yang mendorong partisipasi aktif pegawai melalui pendekatan yang lebih interaktif dan berkelanjutan.

Melalui program ini, PLN EPI tidak hanya membangun budaya kerja yang sehat dan produktif, tetapi juga memperkuat komitmen perusahaan terhadap aspek social dalam prinsip environmental, social and governance (ESG), khususnya dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan pegawai secara menyeluruh.

"Kami percaya kinerja terbaik lahir dari insan yang sehat, seimbang dan terus bergerak maju," jelas Dedeng.

Pewarta: Kelik Dewanto
Editor: Agus Salim
Copyright © ANTARA 2026

Bisnis.com, SEMARANG — Grand Edge Hotel Semarang bekerja sama dengan berbagai komunitas untuk mendukung penyelenggaraan program berbasis wellness. Pekan lalu, bersama komunitas Urban Hiking Semarang, Grand Edge Hotel menggelar kegiatan walking atau jalan santai bersama.

General Manager Grand Edge Hotel Ravi Harianna mengatakan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari agenda berkelanjutan hotel dalam menghadirkan aktivitas sehat yang dapat diikuti komunitas maupun masyarakat umum. Walking dipilih karena menjadi olahraga ringan yang inklusif dan menyenangkan.

“Healthy lifestyle bukan tren sesaat. Kami ingin Grand Edge menjadi rumah bagi berbagai aktivitas sehat secara rutin,” ujarnya dalam siaran pers, Selasa (3/2/2026).

Marketing Communication Grand Edge Hotel Semarang Yudi Yustiana menambahkan bahwa konsep ini akan terus dikembangkan. Langkah ini diharapkan semakin memperkuat posisi Grand Edge sebagai lifestyle hotel modern yang konsisten mendukung healthy living.

“Ke depan, lebih banyak kegiatan lifestyle sehat akan kami hadirkan agar Grand Edge semakin identik sebagai hotel yang mendukung hidup aktif dan sehat,” katanya.

Bisnis.com, JAKARTA — Pelaku industri asuransi umum semakin memperketat strategi pengendalian klaim kesehatan guna menjaga keberlanjutan lini bisnis yang masih dibayangi inflasi medis tinggi dan kenaikan frekuensi pemanfaatan manfaat (overutilization).

Ketua Umum Asosiasi Asuransi Umum Indonesia (AAUI) Budi Herawan menjelaskan bahwa perusahaan asuransi pada 2026 akan memperkuat desain dan mekanisme produk kesehatan, termasuk penerapanrisk sharing,deductible,serta pembatasan manfaat (inner limit) agar struktur biaya lebih terkendali.

“Perusahaan umumnya memperkuat desain produk melaluirisk sharing,deductible, daninner limit, disertai penguatan jaringanproviderdengan standar tarif dan mekanismereviewlayanan,” ujarnya kepadaBisnis, Jumat (5/12/2025).

Menurut Budi, inflasi medis yang secara historis berada di kisaran dua digit dan jauh di atas inflasi umum terus menekan rasio klaim, sehingga pengendalian biaya layanan menjadi prasyarat utama untuk menjaga kesehatan aktuaria lini kesehatan.

Selain penguatan desain produk, perusahaan juga meningkatkan deteksifraud, audit klaim, dan pemantauan layanan kesehatan di tingkatprovider. Program promotif–preventif sepertiwellness,medical check-upberkala, dan edukasi pola hidup sehat mulai diintensifkan untuk menahan lonjakan klaim jangka panjang.

“Deteksifraud, audit klaim, dan program promotif–preventif semakin ditingkatkan. Harapan kami, sektor kesehatan dapat tumbuh berkelanjutan: melindungi masyarakat namun tetap sehat secara aktuaria,” kata Budi.

AAUI menilai keseimbangan antara proteksi nasabah dan keberlanjutan finansial perusahaan menjadi isu sentral yang harus dijaga, terutama di tengah tren kenaikan biaya perawatan, dinamika tarif medis, dan persaingan produk kesehatan yang makin ketat.

Tekanan yang dihadapi sektor asuransi itu juga setidaknya tecermin dari data klaim kesehatan yang masih menunjukkan peningkatan signifikan hingga kuartal III/2025 meski premi juga bertumbuh.

Data AAUI menunjukkan pendapatan premi asuransi kesehatan di sektor asuransi umum bertumbuh Rp15,1% secara tahunan (year-on-year/YoY) menjadi Rp8,04 triliun per September 2025. Namun, pembayaran klaim untuk asuransi kesehatan naik 24,9% YoY dari Rp5,11 triliun menjadi Rp6,38 triliun per kuartal III/2025.

Pada saat yang sama, rasio klaim asuransi kesehatan meningkat ke kisaran ke 79,3% pada Januari–September 2025 dari 73,1% pada periode yang sama tahun lalu.

Rasio klaim asuransi yang membandingkan total klaim yang dibayarkan oleh perusahaan asuransi dengan total premi yang diterima itu kembali meningkat setelah menurun pada tahun lalu. Rasio itu sempat mencapai level 86,0% pada 2023.

Secarat terpisah, tekanan pada lini kesehatan industri asuransi itu pun diakui oleh Ketua Dewan Komisioner (DK) Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Mahendra Siregar.

“OJK mengamati kecenderunganoverutilization[penggunaan berlebihan] layanan kesehatan, perkembangan yang sangat tinggi untuk trenmedical inflation[inflasi medis], dan adanya kenaikan premi per polis asuransi kesehatan yang signifikan,” ujar Mahendra dalam rapat Rapat Kerja Komisi XI DPR RI, Kamis (4/12/2025).