ekBis

Restoran Legendaris Gado-Gado Boplo Buka Lowongan Kerja, Terbuka untuk Lulusan SMA/SMK

Warta Ekonomi, Jakarta -

Gado-Gado Boplo membuka lowongan kerja untuk posisi Personal Assistant dan memberikan kesempatan bagi lulusan SMA/SMK dari semua jurusan untuk melamar.

Informasi rekrutmen tersebut diumumkan melalui poster resmi perusahaan dengan prioritas kandidat perempuan yang memiliki kemampuan administrasi dan penguasaan Microsoft Excel maupun Google Sheets.

Dalam pengumuman tersebut, Gado-Gado Boplo menyebut pelamar minimal lulusan SMA/SMK. Meski semua jurusan diperbolehkan mendaftar, pelamar dengan latar belakang akuntansi atau sekretaris akan menjadi prioritas.

Selain itu, kandidat juga diharapkan memiliki kemampuan komunikasi yang baik, jujur, teliti, terorganisir, dan mampu bekerja sesuai tenggat waktu.

Berikut syarat yang dibutuhkan:

Perempuan
Pendidikan minimal SMA/SMK
Semua jurusan diperbolehkan melamar
Diutamakan jurusan akuntansi atau sekretaris
Menguasai Google Sheets dan Microsoft Excel
Komunikatif, jujur, teliti, dan terorganisir
Mampu bekerja sesuai deadline

Pelamar dapat langsung mengirimkan CV ke nomor berikut: 081250002520

Perusahaan juga menegaskan proses rekrutmen ini tidak dipungut biaya apa pun dan mengimbau pelamar waspada terhadap penipuan yang mengatasnamakan perusahaan.

Informasi lebih lanjut mengenai perusahaan dapat dilihat melalui Gado-Gado Boplo.

Adapun erdasarkan data JobStreet Indonesia, gaji rata-rata Personal Assistant di Indonesia berkisar antara Rp4,5 juta hingga Rp8,5 juta per bulan, tergantung pengalaman, lokasi kerja dan skala perusahaan.

Sebagai informasi, Gado-Gado Boplo merupakan restoran legendaris asal Jakarta yang berdiri sejak 1970 dan dikenal sebagai pelopor gado-gado dengan bumbu kacang mede.

Restoran bersertifikat halal tersebut kini memiliki puluhan cabang, terutama di wilayah Jabodetabek, dengan menu andalan seperti gado-gado, ketoprak, sate ayam, hingga nasi goreng.

Sederet Catatan untuk Rekrutmen 30.000 Manajer KopDes Merah Putih

Bisnis.com, JAKARTA — Rencana pembukaan rekrutmen hingga 30.000 tenaga profesional dalam upaya percepatan pembangunan 83.000 Koperasi Desa/Kelurahan (KopDes/Kel) Merah Putihmenyisakan sejumlah catatan kritis, terutama terkait kesiapan sumber daya manusia (SDM) hingga potensi beban anggaran negara.

Menteri Koperasi (Menkop) Ferry Juliantono mengatakan bahwa perekrutan 30.000 manajer tersebut menjadi bagian dari tahap operasionalisasi koperasi yang kini tengah digenjot pemerintah.

Dia menjelaskan para tenaga profesional yang akan mengisi posisi manajer akan memegang peran sentral dalam mengelola berbagai lini usaha koperasi, mulai dari gerai sembako, klinik desa, lembaga keuangan mikro, hingga sektor logistik dan pergudangan.

“Khusus Koperasi Desa/Kelurahan Merah Putih yang jumlahnya 30.000 itu nanti memang punya tanggung jawab manajerial untuk mengelola semua jenis kegiatan yang ada di Koperasi Desa/Kelurahan Merah Putih,” kata Ferry saat ditemui di Kantor Kementerian Koperasi (Kemenkop), Jakarta, Senin (20/4/2026).

Dengan cakupan usaha yang luas, Ferry berharap manajer yang ditugaskan memiliki kemampuan kewirausahaan yang memadai agar mampu mengelola koperasi secara profesional dan berkelanjutan. Untuk mendukung hal tersebut, pemerintah menyiapkan program pelatihan bagi para manajer terpilih.

“Kami, Kementerian Koperasi memang diminta untuk memberikan modul-modul pelatihan bagi manajer-manajer yang setelah lolos dari hasil seleksi nanti dibekali dengan, yangpertama, tentu pengetahuan tentang koperasinya itu sendiri, yangkedua, tentang kemampuan manajerialnya,” jelasnya.

Ferry juga memastikan proses rekrutmen dilakukan melalui panitia seleksi (pansel). Status para manajer nantinya bukan aparatur sipil negara (ASN), melainkan pegawai BUMN. Adapun terkait skema penggajian, pemerintah masih mematangkan regulasi sebagai dasar pembiayaan melalui Peraturan Presiden (Perpres). Karena itu, Ferry belum dapat memastikan apakah sumber gaji akan berasal dari APBN atau skema lainnya.

“Nah ini akan dikeluarkan Peraturan Presiden khusus untuk pengadaan SDM, termasuk di dalamnya adalah sumber keuangan untuk pembiayaan gaji para manajer yang diterima,” ujarnya.

Berdasarkandashboardresmi Simkopdes, sebanyak 5.653 titik pembangunan fisik KopDes Merah Putih telah rampung per 20 April 2026. Adapun, total pembangunannya sebanyak 35.498 titik.

Risiko Anggaran dan Kesiapan SDM

Direktur Eksekutif Indef Esther Sri Astuti menilai pembentukan KopDes/Kel Merah Putih sebaiknya dilakukan secara bertahap, bukan serentak seperti saat ini.

Dia mengemukakan pengalaman empiris menunjukkan banyak koperasi yang tidak bertahan, sehingga diperlukan proyek percontohan (pilot project) terlebih dahulu. Jika terbukti berhasil, lanjut dia, model tersebut dapat direplikasi di berbagai daerah lain.

Di sisi lain, dia menilai perekrutan manajer besar-besaran berisiko menimbulkan tekanan fiskal jika tidak diimbangi dengan perencanaan matang, terlebih di tengah dinamika ekonomi global.

“Kalau sekarang perekrutan langsung 30.000 [manajer], jika gagal maka boncos di APBN. Apalagi banyak manajer KopDes yangfresh graduatedan minim pengalaman,” kata Esther ketika dihubungi, Senin (20/4/2026).

Dia menambahkan kondisi global yang dipenuhi ketidakpastian akibat konflik geopolitik antara Iran dan Amerika Serikat (AS) bersama sekutunya, Israel, perlu menjadi pertimbangan dalam pengelolaan anggaran negara.

Indef menilai konflik geopolitik berisiko menekan daya beli masyarakat, seiring dengan kenaikan harga energi dan meluasnya inflasi, terutama jika konflik berlangsung lebih lama hingga mengganggu kinerja ekspor dan impor.

“Harus menyiapkan bantalan bansos untuk menjaga daya beli masyarakat. Tetapi ini tentu punya risiko menggerus ruang fiskal yang makin sempit dalam APBN. Ini mitigasi dan strategi untuk meminimalkan dampak negatif dari perang ini,” ujarnya.

Pembangunan Bangunan Fisik KopDes/Kel Merah Putih
Pembangunan	Titik
Progres ≤ 20%	12.886
Progres 21%-50%	10.177
Progres 51%-75%	4.197
Progres >75%	2.585
Pembangunan 100%	5.653
Total	35.498

Sumber: Dashboard Simkopdes, 20 April 2026

Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), jumlah koperasi sempat meningkat dari sekitar 150.223 unit pada 2015 menjadi 152.174 unit pada 2017, sebelum kemudian mengalami penurunan cukup tajam hingga 123.048 unit pada 2019.

Setelah itu, jumlah koperasi kembali menunjukkan tren pemulihan secara bertahap hingga mencapai 131.617 unit pada 2024. Pada 2023, total koperasi yang beroperasi tercatat sebanyak 130.119 unit yang didominasi oleh koperasi konsumen, disusul koperasi produsen, simpan pinjam, jasa, dan pemasaran.

Dihubungi terpisah, Kamar Dagang dan Industri (Kadin) Indonesia menilai program ini berpotensi membuka lapangan kerja baru. Namun, keberhasilannya sangat bergantung pada kualitas implementasi di lapangan.

Wakil Ketua Umum Koordinator Bidang Organisasi, Komunikasi, dan Pemberdayaan Daerah Kadin Indonesia Erwin Aksa menilai rencana pemerintah merekrut 30.000 manajer untuk KopDes/Kel Merah Putih merupakan langkah yang positif dan strategis, namun perlu diimplementasikan secara terukur agar efektif.

“Secara jumlah, target ini cukup ambisius tetapi masih realistis, mengingat setiap tahun Indonesia menghasilkan lulusan D4/S1 dalam jumlah besar,” kata Erwin.

Kendati demikian, tantangan utama bukan terletak pada kuantitas, melainkan kualitas dan kesiapan sumber daya manusia, khususnya dalam mengelola entitas usaha di tingkat desa yang memiliki kompleksitas tersendiri. Dia menyorotiaspek kualitas tenaga kerja, terutama bagi lulusan baru yang masih membutuhkan pelatihan, pendampingan, dan pengawasan.

Kadin menilai para manajer harus dibekali sejumlah kompetensi utama, mulai dari manajemen usaha dan keuangan, pemahaman rantai pasok dan distribusi, kemampuan membaca pasar dan mengembangkan produk, kepemimpinan serta pemberdayaan masyarakat lokal, termasuk literasi digital untuk mendukung pemasaran dan pencatatan keuangan.

“Program ini berpotensi membuka lapangan kerja baru secara signifikan, tidak hanya dari sisi manajer, tetapi juga dari aktivitas ekonomi turunan di desa. Jika berjalan efektif, KopDes bisa menjadi motor penggerak ekonomi lokal,” tuturnya.

Namun, dalam jangka pendek, Erwin menilai terdapat potensi persaingan perebutan talenta, khususnya tenaga muda dengan kemampuan manajerial, meskipun dalam jangka panjang program ini dapat menjadi sumber pengembangan SDM nasional yang bermanfaat bagi dunia usaha.

Lowongan Kerja KAI Group di Job Fair Undip 2026, Catat Tanggalnya

KOMPAS.com - KAI Group membuka booth lowongan kerja (loker) di Job Fair Universitas Diponegoro (Undip) Semarang, Jawa Tengah, pada 15-16 April 2026 pukul 08.00-16.00 WIB.

Job Fair sedianya diadakan di Gedung Muladi Dome.

"Dalam rangka pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, KAI Group memberikan kesempatan bagi putra-putri terbaik bangsa untuk bergabung dan berkarir melalui rekrutmen yang diselenggarakan pada kegiatan Job Fair Universitas Diponegoro Tahun 2026, dengan kriteria dan persyaratan yang telah ditetapkan," bunyi keterangan KAI Group dikutip dari Kompas.com.

Syarat pertama ialah pelamar harus hadir di lokasi pelaksanaan job fair dengan membawa persyaratan yang ditetapkan baik hard file maupun soft file berformat PDF dengan ukuran maksimal 5 mb.

Apply lamaran akan diinformasikan saat pelamar hadir di lokasi job fair Undip 2026 di booth KAI Group.

Lantas formasi apa yang dibuka? berikut ulasannya.

Formasi loker KAI Group

KAI Group terdiri dari beberapa perseroan terbatas (PT) seperti PT Kereta Api Indonesia (PT KAI), PT Reska Usaha (KAI Service), PT Railink (KAI Bandara), PT Kereta Commuter Indonesia (KCI), PT Kereta Api Logistik (KALOG), PT Kereta Api Properti Manajemen (KAPM), dan PT Kereta Api Pariwisata (KAWISTA). Berikut formasi loker KAI Group.

D3-Kondektur

Jurusan:

Administrasi Bisnis
Administrasi Keuangan
Administrasi Perkantoran
Administrasi Publik
Bahasa Inggris
Hubungan Masyarakat
Keperawatan
Kesehatan
Pariwisata
Perhotelan
Perkeretaapian

D3-Facility and Support Staff

Jurusan:

Desain Komunikasi Visual
Gizi
Manajemen Pemasaran
Perhotelan
Statistika
Tata Boga
Teknik Elektro
Teknik Elektro Perkeretaapian
Teknik Industri
Teknik Informatika
Teknik Listrik
Teknik Mesin
Teknik Otomotif
Teknologi Mekanika Perkeretaapian

D3, D4, S1-Rollingstock and Infrastructure Maintenance

Jurusan:

Teknik Elektro
Teknik Elektro Perkeretaapian
Teknik Elektronika
Teknik Listrik
Teknik Mesin
Teknik Otomotif
Teknik Telekomunikasi
Teknologi Mekanika Perkeretaapian

D3-Health and Safety Staff

Jurusan:

Administrasi Negara
Keperawatan
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Kesehatan Masyarakat
Manajemen
Manajemen Operasional
Teknik Industri
Teknik Lingkungan

D4, S1-Corporate and Legal Staff

Jurusan:

Akuntansi
Ekonomi Bisnis
Hukum Manajemen Bisnis
Teknik Industri.

D4, S1-Information Technology Staff

Jurusan:

AI and Business Analytics
Innovation Management and Porduct Development
Manajemen Informatika
Rekayasa Perangkat Lunak
Sistem Informasi
Teknik Informatika
Teknik Komputer

D4, S1-Commercial Staff

Jurusan:

Administrasi Bisnis
Desain Komunikasi Visual
Digital Marketing
Ilmu Komunikasi
Logistik
Manajemen Bisnis
Manajemen Pemasaran
Marketing Communication
Pariwisata
Perhotelan
Sistem Informasi
Statistika
Teknik Industri
Teknik Informatika

D4, S1-Finance and Safety Staff

Jurusan:

Akuntansi
Kesehatan Masyarakat
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Manajemen Keuangan
Perpajakan
Teknik K3
Teknik Lingkungan
Teknik Mesin
Teknik Sipil

D4, S1-Asset and Building Staff

Jurusan:

Administrasi Pertanahan
Arsitektur
Desain Interior
Elektronika
Geodesi
Hukum
Manajemen Proyek Konstruksi
Teknik Elektro
Teknik Mekatronika
Teknik Mesin
Teknik Perpipaan
Teknik Sipil

D4, S1-Business Development Staff

Jurusan:

Akuntansi
Ekonomi Pembangunan
Manajemen Ekonomi
Teknik Elektro
Teknik Industri
Teknik Mesin

D4, S1-Human Capital and General Affairs Staff

Jurusan:

Administrasi Perkantoran
Hukum
Manajemen SDM
Psikologi
Teknik Industri
Teknik Listrik
Teknik Sipil

D4, S1 - Facility and Maintenance Staff

Jurusan:

Arsitektur
Geodesi
Manajemen Logistik
Manajemen Proyek Konstruksi
Supply Chain Management
Teknik Elektro
Teknik Industri
Teknik Listrik
Teknik Mesin
Teknik Perpipaan
Teknik Sipil

Dokumen yang perlu dibawa

Dokumen persyaratan yang perlu disiapkan dan dibawa saat melamar rekrutmen KAI di Job Fair Undip 2026 sebagai berikut:

D3:

Pas foto terbaru
Curriculum vitae (CV) terbaru
KTP atau surat keterangan kependudukan yang berlaku
Ijazah atau SKL D3
Transkrip nilai D3
Akreditasi jurusan pada tanggal kelulusan
Sertifikat bahasa Inggris

D4 atau S1:

Pas foto terbaru
Curriculum vitae (CV) terbaru
KTP atau surat keterangan kependudukan yang berlaku
Ijazah D4 atau S1
Transkrip nilai D4 atau S1
Akreditasi jurusan pada tanggal kelulusan
Sertifikat bahasa Inggris

Untuk informasi lebih lanjut bisa klik di sini.

Artikel ini pernah tayang di Kompas.com dengan judul "KAI Group Buka Rekrutmen untuk D3-S1, Ini Daftar Formasinya"

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

Lowongan Kerja BPJS Kesehatan untuk Lulusan D3 Semua Jurusan dan S1

Bisnis.com, JAKARTA - BPJS Kesehatan membuka lowongan kerja (loker) untuk lulusan D3 semua jurusan.

Loker juga dibuka untuk lulusan S1 Sistem Informasi/Teknik Informatika/Teknik Komputer atau yang sejenisnya untuk mengisi loker Staf Jaringan dan Keamanan TI.

Calon pelamar yang lolos seleksi akan memiliki jabatan sebagai Pegawai Administrasi Tidak Tetap (PATT).

PATT merupakan pegawai tidak tetap yang akan bekerja untuk mendukung kegiatan operasional, administrasi, serta tugas-tugas lain sesuai dengan bidang dan kebutuhan unit kerja penempatan.

Terdapat 3 loker yang dibuka oleh BPJS Kesehatan yakni PATT Staf Kantor Pusat, Kedeputian Wilayah dan Kantor Cabang; PATT Petugas Sentralisasi Administrasi Kepesertaan dan Layanan Peserta; dan PATT Staf Jaringan dan Keamanan TI.

1. PATT Staf Kantor Pusat, Kedeputian Wilayah dan Kantor Cabang

Lowongan ini dibuka untuk sejumlah kedeputian wilayah Kantor Pusat dan Kantor Cabang yang bisa dilihat di link berikut.

Daftar kedeputian wilayah dan kantor cabang.

Pada loker ini, pelamar dapat memilih Satuan Kerja (Kantor Pusat/Kedeputian Wilayah) serta Kantor Cabang aspirasi sesuai dengan Kedeputian Wilayah yang dilamar pada saat mengisi Formulir lamaran.

"Pelamar yang lulus seleksi akan ditempatkan di Kantor Pusat/Kedeputian Wilayah/Kantor Cabang/Kantor Kabupaten/Kota yang dilamar dan/atau lokasi lain yang terdekat dengan domisili sesuai kebutuhan BPJS Kesehatan berdasarkan," tulis keterangan resmi BPJS Kesehatan di situs resminya.

Kualifikasi

Bersedia bekerja secara penuh waktu (Full time) dengan status Kontrak
Pendidikan minimal D3 semua jurusan
Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Akreditasi minimal B atau Baik Sekali
Tidak memiliki catatan perbuatan melanggar hukum
Bersedia ditempatkan di wilayah kerja BPJS Kesehatan (termasuk Kota/Kabupaten)

Dokumen yang dibutuhkan

Curriculum Vitae (CV)
KTP
Ijazah (dapat melampirkan SKL jika Ijazah belum terbit)
Transkrip Nilai
Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku
Foto Diri Pelamar (Close Up, Seluruh Badan Tampak Depan dan Seluruh Badan Tampak Samping). Contoh foto dapat dilihat pada tautan: Contoh Foto Lamaran

Adapun dokumen diminta di-scan dalam bentuk PDF dan disimpan dalam cloud (google drive/dropbox/onedrive dsb) dan tautan (link) folder dokumen dilampirkan pada kolom yang telah disediakan saat mengisi Formulir Pendaftaran.

2. PATT Petugas Sentralisasi Administrasi Kepesertaan dan Layanan Peserta

PATT Petugas Sentralisasi Administrasi Kepesertaan dan Layanan Peserta akan memiliki tugas mendukung kegiatan operasional, administrasi, serta tugas-tugas lain sesuai dengan bidang dan kebutuhan unit kerja.

Terdapat dua loker yang dibuka untuk PATT Petugas Sentralisasi Administrasi Kepesertaan dan Layanan Peserta, yakni sebagai berikut.

a. PATT Petugas Pelayanan Administrasi Melalui Whatsapp (PANDAWA)

Melakukan layanan administrasi peserta melalui Whatsapp
Mengerjakan permintaan layanan administrasi peserta sesuai dengan rasio dan SLA yang ditetapkan yaitu kurang dari 1x24 jam
Penempatan di Kota Yogyakarta

b. PATT Petugas Sentralisasi Edukasi dan Penanganan Pengaduan (SENADA)

Menerima informasi/permintaan/pengaduan peserta dari aplikasi Mobile JKN, Website, QR Code, FKRTL, FKTP, Care Center 165, Badan Usaha dan Pandawa
Melakukan verifikasi informasi/permintaan/pengaduan peserta
Mengelola dan menindaklanjuti permintaan, pengaduan, serta kebutuhan informasi dengan berkoordinasi bersama unit kerja terkait di Kantor Cabang
Menyelesaikan kebutuhan permintaan administrasi peserta dan approval pendaftaran Bayi Bayu Lahir
Penempatan di Kabupaten Sleman

Kualifikasi

Bersedia bekerja secara penuh waktu (Full time) dengan status Kontrak
Pendidikan minimal D3 semua jurusan
Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Akreditasi minimal B atau Baik Sekali
Tidak memiliki catatan perbuatan melanggar hukum
Bersedia ditempatkan di Kabupaten Sleman untuk posisi PATT SENADA dan Kota Yogyakarta untuk posisi PATT PANDAWA
Bersedia bekerja dengan mekanisme shift

Dokumen yang Dibutuhkan

Curriculum Vitae (CV)
KTP
Ijazah (dapat melampirkan SKL jika Ijazah belum terbit)
Transkrip Nilai
Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku
Foto Diri Pelamar (Close Up, Seluruh Badan Tampak Depan dan Seluruh Badan Tampak Samping)

Adapun dokumen diminta di-scan dalam bentuk PDF dan disimpan dalam cloud (google drive/dropbox/onedrive dsb) dan tautan (link) folder dokumen dilampirkan pada kolom yang telah disediakan saat mengisi Formulir Pendaftaran.

3. PATT Staf Jaringan dan Keamanan TI

Loker ketiga yang dibuka adalah untuk lulusan S1 jurusan Sistem Informasi/Teknik Informatika/Teknik Komputer atau yang sejenisnya.

PATT Staf Jaringan dan Keamanan TI akan memiliki tugas sebagai berikut:

Mendukung pelaksanaan penyediaan jamkordat dan infrastruktur jaringan DC dan DRC
Pelaksanaan penanganan insiden TI
Pelaksanaan operasional dan pemeliharaan TI
Mendukung pelaksanaan penyusunan strategi keamanan TI
Mendukung aktivitas pengelolaan risiko, keamanan TI dan keamanan siber
Mendukung pelaksanaan aktivitas perencanaan dan pengelolaan kontinuitas ketahanan TI
Mendukung aktivitas evaluasi operasional dan keamanan TI

Kualifikasi

Bersedia bekerja secara penuh waktu (Full time) dengan status Kontrak
Pendidikan minimal S1 jurusan Sistem Informasi/Teknik Informatika/Teknik Komputer atau yang sejenisnya
Memiliki pengetahuan di bidang security atau network;
Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Akreditasi minimal B atau Baik Sekali
Tidak memiliki catatan perbuatan melanggar hukum
Bersedia ditempatkan di Kantor Pusat BPJS Kesehatan
Bersedia bekerja dengan mekanisme shift

Dokumen yang Dibutuhkan

Curriculum Vitae (CV)
KTP
Ijazah (dapat melampirkan SKL jika Ijazah belum terbit)
Transkrip Nilai
Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku
Foto Diri Pelamar (Close Up, Seluruh Badan Tampak Depan dan Seluruh Badan Tampak Samping).

Adapun dokumen diminta di-scan dalam bentuk PDF dan disimpan dalam cloud (google drive/dropbox/onedrive dsb) dan tautan (link) folder dokumen dilampirkan pada kolom yang telah disediakan saat mengisi Formulir Pendaftaran.

Informasi lanjutan mengenai tahapan seleksi hanya akan disampaikan melalui email resmi BPJS Kesehatan dengan domain @bpjs-kesehatan.go.id dan/atau domain @talentics.id. Pastikan untuk mengecek folder inbox/spam/junk email secara rutin/berkala.

Kemudian contoh surat, contoh foto lamaran, hingga informasi detai pekerjaan dapat dilihat pada situs berikut ini.

Seluruh tahapan rekrutmen BPJS Kesehatan GRATIS atau TIDAK DIPUNGUT BIAYA.

"Berhati-hatilah terhadap segala jenis penipuan yang mengatasnamakan BPJS Kesehatan dan meminta sejumlah biaya tiket maupun akomodasi lainnya. Keputusan Panitia Rekrutmen dan Seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat," tulis BPJS Kesehatan.

Kementerian Komunikasi dan Digital atau Komdigi menonaktifkan tiga pejabat buntut dari bocornya data pelamar lowongan kerja (loker) yang viral di media sosial.

Ketiga pejabat yang dimaksud yakni Sekretaris Direktorat Jenderal Infrastruktur Digital setingkat Eselon II selaku penanggung jawab kegiatan pengadaan, Ketua Tim SDM dan Organisasi (SDMO) setingkat Eselon III dan Seorang staf pelaksana di lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Infrastruktur Digital.

Keputusan diambil setelah Inspektorat Jenderal Komdigi menyelesaikan proses investigasi dugaan kebocoran data pelamar loker. Dalam proses investigasi, Inspektorat Jenderal Komdigi menemukan fakta bahwa proses pengadaan jasa tidak dilaksanakan sesuai dengan prinsip pengadaan yang berlaku di lingkungan Komdigi, khususnya prinsip keadilan, kepatuhan terhadap ketentuan, dan akuntabilitas.

Selain itu, pengadaan Pengadaan Jasa Lainnya Perorangan atau PLJP terhadap sembilan posisi tenaga administrasi di lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Infrastruktur Digital (DJID), dilakukan tanpa menggunakan sistem pengadaan resmi yang telah disediakan oleh Kementerian Komdigi.

Temuan lainnya, yakni mekanisme pengadaan yang diterapkan berpotensi merugikan pihak tertentu atau menguntungkan pihak lainnya yang mengikuti proses pengadaan, sehingga bertentangan dengan asas keadilan dalam pengadaan barang dan jasa.

Berdasarkan temuan itu, proses pengadaan jasa terhadap posisi tenaga administrasi di lingkungan Sekretariat DJID, telah dihentikan karena tidak memenuhi ketentuan pengadaan yang berlaku.

“Pemeriksaan lanjutan sedang dilakukan sebagai dasar penjatuhan sanksi disiplin pegawai, termasuk kemungkinan penurunan jabatan, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku,” kata Inspektur Jenderal Kementerian Komdigi Arief Tri Hardiyanto dalam keterangan pers, Selasa (10/2).

Inspektorat Jenderal Kementerian Komdigi menegaskan tidak ada toleransi terhadap praktik pengadaan yang tidak adil dan tidak patuh terhadap ketentuan.

Instansi juga berkomitmen memastikan seluruh proses pengadaan di lingkungan kementerian dilaksanakan sesuai dengan prinsip tata kelola pemerintahan yang baik serta berorientasi pada kepentingan publik.

Dugaan data pelamar loker Komdigi bocor itu disampaikan oleh influenser Abil Sudarman. Tautan pendaftaran disebut mengarahkan pelamar ke folder Google Drive, yakni penyimpanan berbasis komputasi awan (cloud storage) dari Google.

Di dalam folder itu, pelamar diminta mengunggah berbagai dokumen pribadi, antara lain curriculum vitae (CV), kartu tanda penduduk (KTP), surat lamaran kerja, surat keterangan sehat, transkrip nilai, serta surat pengalaman kerja. Namun Abil menyoroti akses data pelamar yang tidak dibatasi. Dia mengklaim seluruh folder milik pelamar lain dapat dibuka secara bebas oleh siapa pun yang mengakses tautan itu.

Konten viral itu dipertanyakan oleh anggota DPR Komisi I Nurul Arifin saat rapat dengan Kementerian Komdigi pada Rabu (4/2). "Pertanyaan saya, yang di jantungnya, yang di rumahnya saja seharusnya bisa memberikan keamanan digital malah kok terjadi kebocoran data seperti ini?” kata Nurul.