Lowongan kerja dengan gaji awal mencapai 3.500 ringgit atau sekitar Rp15 juta per bulan (kurs Rp4.306) diserbu lebih dari 1.000 pelamar, hingga memicu antrean hampir sepanjang 2 kilometer di Malaka, Malaysia.

Mengutip The Straits Times, antrean panjang itu terjadi dalam sesi wawancara terbuka yang digelar perusahaan semikonduktor asal Jerman, Infineon Technologies di sebuah hotel di negara bagian Malaka pada Minggu (14/6) lalu.

Perusahaan tersebut membuka hingga 500 posisi untuk operator produksi dan teknisi dengan gaji awal 3.500 ringgit per bulan atau sekitar US$1.100.

Banyak pelamar disebut sudah datang sejak pukul 05.00 pagi waktu setempat demi mendapatkan kesempatan mengikuti proses rekrutmen.

Foto dan video yang beredar di media sosial memperlihatkan antrean mengular dari lokasi wawancara hingga ke jalan raya utama. Kondisi itu bahkan memunculkan kekhawatiran terkait keselamatan para pencari kerja.

Akibat membludaknya jumlah pelamar, Infineon kemudian membagikan kode QR sekitar pukul 10.00 pagi agar pelamar dapat mengunggah resume secara daring dan diminta pulang sambil menunggu kabar lanjutan.

[Gambas:Youtube]

Namun, banyak pelamar memilih tetap bertahan di lokasi meski harus menghadapi cuaca panas dan lembap.

Antrean panjang tersebut menarik perhatian Ketua Menteri Melaka Ab Rauf Yusoh dan Wali Kota Melaka Shadan Othman. Keduanya turun langsung membagikan makanan dan minuman kepada para pencari kerja yang menunggu giliran.

Shadan mengatakan dirinya juga telah bertemu dengan manajemen Infineon untuk meminta penjelasan terkait situasi tersebut serta mendorong perusahaan memastikan keselamatan dan kenyamanan para pelamar.

Sementara itu, anggota dewan eksekutif Malaka Ngwe Hee Sem menegaskan membludaknya pelamar bukan berarti tingkat pengangguran di wilayah itu tinggi.

Menurut dia, tingkat pengangguran Melaka saat ini hanya sekitar 2 persen atau termasuk yang terendah di Malaysia.

"Ketika sebuah perusahaan menawarkan peluang kerja yang baik dengan gaji kompetitif, tentu akan menarik banyak pencari kerja," ujar Ngwe seperti dikutip Harian Metro melalui laporan The Straits Times.

Ia menilai besarnya minat pelamar lebih disebabkan oleh daya tarik gaji yang ditawarkan perusahaan dibandingkan kondisi pasar tenaga kerja di Malaka.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Model kerja hybrid atau fleksibel kini dinilai lebih menarik dibandingkan penawaran gaji tinggi seiring meningkatnya kebutuhan sumber daya manusia di bidang kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI), analisis data, dan pemrograman.

Berdasarkan riset terbaru International Workplace Group (IWG), sebanyak 37 persen perusahaan menjadikan sistem kerja hybrid sebagai strategi utama untuk merekrut talenta teknologi terbaik, melampaui penawaran gaji kompetitif yang berada di angka 35 persen.

Founder dan CEO IWG, Mark Dixon, mengatakan perusahaan yang tidak menerapkan pola kerja fleksibel berisiko tertinggal dalam persaingan mendapatkan tenaga kerja digital.

“Perusahaan yang tidak mengintegrasikan kerja hybrid ke dalam budaya mereka berisiko tertinggal dalam persaingan merekrut talenta teknologi dan mengakses keterampilan yang mereka butuhkan untuk tetap kompetitif,” kata Mark Dixon dalam keterangan tertulis yang diterima di Jakarta, Selasa (26/5/2026).

Ia menyampaikan penelitian tersebut juga menunjukkan sebanyak 78 persen pemimpin bisnis menilai perusahaan yang menawarkan sistem kerja hybrid memiliki keunggulan lebih besar dalam perekrutan dibanding perusahaan yang masih menerapkan pola kerja konvensional penuh di kantor.

Selain itu, sebanyak 72 persen pemimpin bisnis menyebut fleksibilitas kerja menjadi faktor penting dalam menarik talenta teknologi, terutama dari kalangan generasi muda.

Di sisi lain, lebih dari dua pertiga atau 68 persen responden menyatakan gaji tinggi saja tidak lagi cukup untuk mempertahankan talenta digital terbaik.

Riset itu juga menemukan bahwa profesional teknologi berusia di bawah 30 tahun lebih mengutamakan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan serta fleksibilitas kerja sebagai budaya perusahaan ideal, dengan persentase mencapai 42 persen, dibanding kompensasi finansial sebesar 30 persen.

IWG juga mencatat persaingan mendapatkan talenta teknologi semakin ketat seiring meningkatnya kebutuhan perusahaan terhadap keterampilan AI dan digital.

Sebanyak 83 persen pemimpin bisnis menyebut kemampuan teknologi tingkat lanjut seperti AI, analisis data, dan pemrograman menjadi faktor penting dalam promosi ke posisi kepemimpinan.

Bahkan, satu dari lima pemimpin bisnis menilai keterampilan teknologi kini lebih penting dibanding gelar sarjana konvensional dalam menentukan kualitas kandidat tenaga kerja.

Selain itu, hampir seperempat perusahaan mulai menempatkan profesional teknologi berusia di bawah 30 tahun ke posisi kepemimpinan lebih awal dibanding siklus karier tradisional.

“Tren tersebut menunjukkan perubahan pola kerja global yang semakin menempatkan fleksibilitas dan keterampilan teknologi sebagai faktor utama dalam membangun daya saing perusahaan di masa depan,” ujarnya.

Bisnis.com, JAKARTA — Singapura diproyeksikan menciptakan sekitar 15.700 lowongan pekerjaan baru dalam lima tahun ke depan seiring realisasi komitmen investasi yang masuk pada 2025.

Dari jumlah tersebut, sekitar dua pertiga posisi menawarkan gaji bulanan kotor di atas 5.000 dolar Singapura atau setara lebih dari Rp60 juta.

Dilansir dari Strait Times, Kamis (12/2/2026), berdasarkan keterangan Economic Development Board (EDB) pada 5 Februari 2026, sebagian besar pekerjaan baru akan berada di sektor jasa (40%), disusul manufaktur (37%), serta riset dan pengembangan (R&D) serta inovasi (23%). Mayoritas posisi ditujukan bagi profesional, manajer, eksekutif, dan teknisi.

Ketua EDB, Png Cheong Boon mengatakan peluang kerja ini terbuka bagi lulusan baru maupun pekerja berpengalaman yang ingin beralih karier.

“Pekerjaan ini akan menawarkan jalur karier yang bermakna bagi para pekerja kami, terutama mereka yang memiliki keahlian yang dibutuhkan dan berkinerja baik. Selain itu, akan ada kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru dan mengambil peran baru,” ujar Boon.

Sepanjang 2025, Singapura berhasil mengamankan investasi aset tetap senilai US$14,2 miliar, naik 5,2% dibandingkan tahun sebelumnya. Capaian ini diraih di tengah kondisi global yang tidak menentu, termasuk fragmentasi ekonomi, dinamika geopolitik, serta percepatan perubahan teknologi.

Namun demikian, jumlah pekerjaan yang dihasilkan tercatat sebagai yang terendah dalam satu dekade, turun sekitar 16% dibandingkan proyeksi 18.700 pekerjaan pada 2024.

Managing Director EDB, Jermaine Loy menjelaskan bahwa perusahaan kini cenderung lebih berhati-hati dalam menyusun proyeksi di tengah ketidakpastian ekonomi global.

Dia juga menambahkan bahwa perubahan struktural seperti otomatisasi dan digitalisasi turut memengaruhi kebutuhan tenaga kerja.

“Meski begitu, pekerjaan yang diperkirakan tercipta merupakan pekerjaan berkualitas tinggi dan bernilai tambah, yang menawarkan jalur karier bermakna bagi warga Singapura,” ujar Loy.

EDB menyatakan akan terus bekerja sama dengan perusahaan, mitra pelatihan, dan asosiasi industri untuk memperkuat daya saing tenaga kerja lokal. Program peningkatan keterampilan difokuskan pada bidang yang tengah dibutuhkan, seperti penerapan kecerdasan buatan (AI), keamanan siber, dan komputasi awan.

Selain itu, EDB juga menjalin kerja sama dengan institusi pendidikan tinggi melalui Industrial Postgraduate Programme guna menyiapkan talenta lokal untuk posisi R&D.

Dalam upaya menyiapkan pemimpin global, sebanyak 65 peserta mengikuti program Singapore Leaders Network (SGLN) Fellowship pada 2025, meningkat dari 60 peserta pada tahun sebelumnya. Program ini dirancang untuk mempersiapkan pemimpin tingkat menengah hingga senior agar siap mengemban peran global.

Melalui Global Business Leaders Programme, EDB juga menggandeng perusahaan multinasional dari berbagai sektor seperti kedirgantaraan, energi, teknik presisi, logistik, hingga barang konsumsi. Peserta program ditempatkan di sejumlah negara seperti China, Indonesia, Latvia, Belanda, dan Amerika Serikat.

Bisnis.com, JAKARTA - “Satu-satunya hal yang pasti dalam hidup adalah kematian dan pajak”. Kalimat tersebut adalah kutipan terkenal dari Benjamin Franklin, salah satu bapak pendiri Amerika Serikat.

Pajak penghasilan pribadi adalah pajak yang dipungut pemerintah atas penghasilan yang diperoleh individu. Namun, beberapa negara ternyata tidak mengenakan pajak atas penghasilan warga negara dan bahkan bagi imigran yang bekerja di sana.

Tidak ada pajak penghasilan atas gaji Anda? Ya, di negara-negara ini Anda diperbolehkan untuk menyimpan 100% gaji Anda, tanpa perlu menghindari pajak dengan menggunakan potongan atau pengurangan atau sampai melakukan penggelapan pajak.

Bagi mereka yang berencana bekerja di luar negeri, negara-negara surga gaji ini menonjol karena satu alasan sederhana, karena gaji Anda tidak dipotong pajak.

Hanya beberapa negara di dunia yang mengizinkan individu untuk bekerja dan menerima gaji yang sepenuhnya bebas pajak, karena mereka memiliki tarif pajak penghasilan nol.

Di dunia di mana pajak penghasilan terasa tak terhindarkan, setidaknya di 8 negara ini kenyataannya tidak demikian. Uni Emirat Arab, Arab Saudi, Oman, Qatar, dan Kuwait adalah beberapa negara dengan pajak penghasilan pribadi nol.

Bahama, Monako, Saint Kitts dan Nevis juga menjadi negara lain di luar Timur Tengah yang tidak mengenakan pajak penghasilan pribadi.

Berikut 8 negara yang tidak bebankan pajak pada pekerja

1. Uni Emirat Arab

UEA tidak mengenakan pajak penghasilan kepada individu. Namun, UEA mengenakan pajak pertambahan nilai (PPN) sebesar 5% atas pembelian barang dan jasa, yang dikenakan pada setiap tahap rantai pasokan dan pada akhirnya ditanggung oleh konsumen akhir.

UEA juga mengenakan pajak cukai atas barang-barang tertentu yang berbahaya bagi kesehatan, dan pajak perusahaan atas pendapatan bersih atau laba perusahaan dan entitas lain dari bisnis mereka.

UEA tidak mengenakan pajak penghasilan kepada individu, investor, atau perusahaan, kecuali perusahaan minyak dan cabang bank asing. Sebagai negara dengan model ekonomi bebas sejak awal berdirinya, UEA mengizinkan individu dan investor untuk secara bebas memulangkan keuntungan mereka sepenuhnya.

Uni Emirat Arab (UEA) terdiri dari tujuh emirat, yakni Abu Dhabi, Dubai, Sharjah, Ajman, Umm Al Quwain, Ras Al Khaimah, dan Fujairah. Abu Dhabi adalah ibu kota dan emirat terbesar, sementara Dubai dikenal sebagai pusat bisnis global.

2. Arab Saudi

Arab Saudi tidak mengenakan pajak penghasilan individu atas penghasilan yang diperoleh semata-mata dari pekerjaan. Penghasilan non-pekerjaan akan dikenakan pajak di tingkat entitas, dan individu non-residen tanpa kantor tetap di negara tersebut dikenakan pajak sesuai dengan peraturan pajak pemotongan, menurut PwC.

Arab Saudi juga menawarkan Visa Residen Premium kepada investor asing, pengusaha, dan pemilik properti.

3. Kuwait

Pendapatan yang diperoleh oleh individu saat ini tidak dikenakan pajak penghasilan, dengan syarat individu tersebut bukan nomine perusahaan asing sebagai pemegang saham di perusahaan lokal. Oleh karena itu, pendapatan yang diperoleh oleh karyawan tidak dikenakan pajak di Kuwait.

4. Oman

Saat ini, Oman tidak mengenakan pajak penghasilan pribadi. Namun, di kawasan Dewan Kerja Sama Teluk (GCC), Oman akan segera menjadi negara pertama yang mengenakan pajak penghasilan pribadi.

Undang-Undang Pajak Penghasilan Pribadi Oman akan mulai berlaku pada 1 Januari 2028. Undang-undang ini memperkenalkan pajak penghasilan sebesar 5% bagi individu yang penghasilan bruto tahunannya melebihi OMR 42.000 (sekitar US$109.200). Penghasilan bruto akan mencakup penerimaan dalam bentuk tunai dan barang, menurut KMPG.

Dengan salah satu ambang batas pengecualian tertinggi dan tarif terendah secara global, diperkirakan 99% penduduk tidak akan terpengaruh, menurut Otoritas Pajak Oman.

Ini 8 Negara Bebas Pajak Pekerja, 'Surga' Bagi Pencari Gaji Tinggi

5. Qatar

Qatar adalah salah satu negara dengan pajak terendah di dunia; tidak ada pajak penghasilan pribadi di Qatar. Bisnis menerima tarif pajak tetap tahunan sebesar 10%dari total pendapatan perusahaan.

Keuntungan modal yang timbul dari penjualan real estat dan sekuritas yang diperoleh oleh individu dibebaskan dari pajak, dengan syarat aset tersebut bukan bagian dari kegiatan yang dikenakan pajak, yaitu perdagangan.

Pembebasan pajak berlaku untuk dividen dan pendapatan lain dari saham, dan pajak penghasilan atas modal asing untuk jangka waktu tidak melebihi 10 tahun sejak tanggal beroperasinya proyek investasi.

6. Bahama

Dengan perairannya yang jernih dan kedekatannya dengan AS, Bahama adalah surga tropis sekaligus tempat perlindungan untuk kehidupan yang efisien pajak.

Di negara ini tidak ada pajak penghasilan pribadi atau pajak keuntungan modal. Imigran juga bisa mendapatlkan izin tinggal tetap melalui investasi properti minimal senilai US$750.000.

Privasi keuangan di negara ini kuat dan reputasi global sebagai pusat lepas pantai yang aman. Bahama sebenarnya memiliki yurisdiksi berbahasa Inggris, cukup stabil, dan kita semua tahu tentang pantainya.

7. Monako

Terletak di French Riviera, Monako identik dengan kemewahan dan kekayaan. Meskipun ukurannya kecil, Monaco menarik para pengusaha dan investor dari seluruh dunia yang mencari bebas pajak penghasilan di Eropa.

Di negara ini tidak ada pajak penghasilan pribadi untuk penduduk. Namun, untuk menjadi penduduk perlu bukti kekayaan yang substansial hingga sekitar 500.000 euro.

Imigran juga perlu akses ke Zona Schengen, yang perlu standar hidup yang tinggi.

Monako ideal untuk investor yang memprioritaskan stabilitas, kemewahan, dan jaringan elit.

8. Saint Kitts & Nevis

Perusahaan yang terdaftar di yurisdiksi ini masih harus membayar pajak perusahaan atas keuntungan yang diperoleh di kepulauan tersebut. Tarif pajak standar adalah 33%, tetapi dalam keadaan tertentu dapat dikurangi menjadi 1% atau bahkan menjadi pembayaran tetap tahunan.

Kemudian, perusahaan non-residen yang memperoleh keuntungan di negara Karibia ini membayar pajak perusahaan sebesar 15%.

Lalu, perusahaan internasional yang terdaftar di St. Kitts dan Nevis tidak membayar pajak perusahaan atas keuntungan yang diperoleh di luar negeri.

Sementara itu, penduduk pajak St. Kitts dan Nevis tidak membayar pajak penghasilan dan dibebaskan dari pajak atas dividen, royalti, hadiah, dan warisan.

Namun, perencanaan pajak di St Kitts dan Nevis harus mempertimbangkan status pajak Anda. Anda mungkin memiliki kewarganegaraan yurisdiksi tersebut tetapi tidak memiliki status kependudukan pajak, karena Anda perlu tinggal di negara tersebut selama lebih dari setengah tahun untuk memenuhi syarat tersebut.

Warga non-residen wajib masih harus membayar pajak sebesar 15% atas dividen dan royalti yang diterima di wilayah negara kepulauan ini. Pajak sebesar 5% juga dikenakan pada upah, terlepas dari afiliasi pajak karyawan yang bekerja di St. Kitts dan Nevis.

Bisnis.com, JAKARTA — Di tengah kondisi negara yang carut-marut, ekonomi tak menentu, dan lapangan pekerjaan kering kerontang, tak sedikit orang mencari tempat baru, baik kota atau negara lain, agar bisa mewujudkan kehidupan impian.

Saat ini, semakin banyak orang memandang Kuwait, Arab Saudi, Oman, Hong Kong, dan Qatar sebagai tempat ideal untuk menghasilkan dan menabung uang, serta menjalani gaya hidup yang diinginkan.

Negara-negara Asia ini mendefinisikan ulang makna kebebasan finansial dan kehidupan tanpa beban. Semua negara ini menjanjikan untuk meningkatkan kemampuan untuk hidup dan membangun kekayaan, karena masing-masing menawarkan gaji tinggi, inflasi rendah, dan tabungan yang luar biasa.

Negara-negara ini juga memberikan keamanan finansial, karena seseorang dapat menikmati manfaat dari penghasilan tinggi dan menabung sebagian besar uangnya.

Dengan biaya hidup yang terjangkau, gaji tinggi, dan inflasi rendah, Arab Saudi, Kuwait, dan Oman berada di puncak daftar.

Hong Kong tak ketinggalan, juga memungkinkan para pekerja untuk punya tabungan yang tinggi dan merupakan negara yang menjanjikan untuk ditinggali. Penduduk lain di negara ini juga memiliki tabungan yang tinggi, bahkan termasuk yang tertinggi di seluruh Asia.

Mengutip Travel and Tour World ini negara-negara dengan upah tertinggi dan biaya hidup rendah

1. Qatar: Negara Nomor 1 untuk Bekerja, Berpenghasilan, dan Menabung

Jika kebebasan finansial adalah tujuan Anda, tidak ada tempat yang lebih baik untuk memulai perjalanan Anda selain Qatar.

Dikenal sebagai negara teraman dan terlindungi, Qatar telah mengubah definisi keamanan finansial. Ekonominya kuat, gaji tetap tinggi, dan meskipun biaya hidup tidak murah, gaya hidupnya memuaskan dan sepadan.

Warga Qatar menikmati daya beli yang jauh lebih tinggi, yaitu 78%, dibandingkan negara lain. Tidak banyak negara lain yang menawarkan kehidupan sebaik Qatar.

Qatar memiliki upah rata-rata US$3600 per bulan, dan tidak ada pajak penghasilan. Qatar juga memiliki biaya hidup rata-rata yang jauh lebih rendah daripada negara berpenghasilan tinggi lainnya seperti Singapura.

Pengeluaran harian secara keseluruhan hampir setengahnya dibandingkan Singapura. Tingkat inflasi adalah 1,2%, dan kekayaan rata-rata di negara ini adalah US$165.000 per orang dewasa Qatar.

2. Singapura: Juara untuk Keamanan Finansial

Mengenai keamanan finansial dan kemampuan menabung, Singapura adalah tempat terbaik untuk menabung dan hidup. Penghasilan sekitar US$4.600 per bulan dengan tingkat stres yang relatif rendah adalah salah satu yang terbaik di dunia.

Biaya hidup di negara ini tergolong sangat terjangkau dibandingkan dengan pendapatannya, karena memiliki salah satu tingkat inflasi terendah di dunia, yaitu 0,7%. Penduduk hidup nyaman, sekaligus mampu menabung banyak uang.

Singapura memiliki tabungan finansial terbesar sebagai sebuah negara, yaitu 41% dari PDB-nya. Keamanan finansial negara ini memungkinkan penduduknya untuk menjalani kehidupan finansial yang hanya bisa diimpikan banyak orang, dengan kekayaan rata-rata per orang sebesar US$383.000.

Seseorang dapat tinggal di Singapura dan menikmati kehidupan dengan risiko finansial yang rendah. Singapura telah menjadi negara dengan kemampuan finansial terbaik di Asia, dan dapat menjadi tempat yang tepat untuk tinggal jika seseorang ingin memiliki gaya hidup mewah.

3. Kuwait: Hasilkan Penghasilan Besar, Hidup Mewah, dan Menabung Lebih Besar

Di seluruh Asia, Kuwait menonjol sebagai yang terbaik di bidangnya, dengan gaji rata-rata US$3.200 dan daya beli 197,2.

Angka itu berarti warga Kuwait membayar 2x lebih sedikit untuk pengeluaran daripada orang-orang di negara lain. Selain itu, tidak ada pajak penghasilan, yang memungkinkan warga Kuwait untuk mentransfer penghasilan mereka sepenuhnya ke rekening bank mereka.

Gaji dan biaya hidup di Kuwait juga setara dengan nilai rata-rata yang ditawarkan di wilayah mereka. Jadi, Kuwait adalah yang terbaik dalam memberikan penghasilan tinggi dan biaya hidup rendah.

Tidak hanya daya beli Kuwait yang terbaik di Asia, tetapi kekayaan rata-rata per orang dewasa juga mencapai angka yang menakjubkan, yaitu US$175.000.

Selain itu, tingkat inflasi yang rendah sebesar 2,4% memastikan bahwa tingkat inflasi negara lain sepenuhnya tidak memengaruhi nilai kekayaan penduduknya.

Kebijakan Kuwait memungkinkan penduduknya untuk menabung, meniadakan tekanan konstan yang diberikan negara lain kepada penduduknya. Karena alasan ini, Kuwait telah menjadi daya tarik utama di Asia bagi mereka yang mencari kebebasan finansial

4. Arab Saudi: Hidup Nyaman, Gaji Tinggi, dan Tanpa Pajak

Arab Saudi tidak membayar setinggi Qatar dan Singapura, tetapi di sisi lain, negara ini merupakan salah satu tempat yang paling dicari di Asia, menyediakan peluang kerja yang baik.

Gaji bulanan rata-rata mereka adalah US$2.200, dan karena tidak ada pajak, karyawan mendapatkan 100% dari gaji mereka. Gaji tinggi, dan biaya hidup sangat rendah, sehingga memungkinkan untuk mendapatkan keuntungan yang baik.

Arab Saudi sangat berbeda dari negara-negara lain di Timur Tengah, juga karena harga sewa yang rendah. Harga rumah dan apartemen hanya sekitar 3,5 kali gaji rata-rata setahun penuh, menjadikannya salah satu negara termurah di Asia untuk ditinggali.

Kekayaan rata-rata orang dewasa di Arab Saudi adalah US$91.000. Arab Saudi adalah negara dengan biaya hidup rendah, gaji yang wajar, dan orang-orang mampu menghasilkan dan menabung banyak uang.

5. Uni Emirat Arab: Surga Bebas Pajak dengan Potensi Penghasilan yang Tak Tertandingi

Uni Emirat Arab (UEA) menempati peringkat ke-5 dengan gaji rata-rata bulanan sekitar US$3.200.

Seperti halnya Qatar dan Kuwait, penduduk UEA memiliki hak istimewa untuk tidak membayar pajak penghasilan dan karenanya dapat menyimpan seluruh gaji mereka. Indeks daya beli adalah 131,6, yang berarti 32% lebih tinggi dari rata-rata global.

Dengan inflasi hanya 1,2% dan utang rumah tangga hanya 25% dari PDB, Dubai ideal untuk menabung dan berinvestasi untuk masa depan.

Selain itu, pekerjanya juga bisa mendapat manfaat finansial, dengan kekayaan rata-rata per orang dewasa sebesar US$153.000.

Dengan biaya hidup yang rendah, pendapatan tinggi, dan disiplin keuangan, UEA adalah tempat yang menawarkan peluang terbesar untuk mencapai kemandirian finansial.

Ini 10 Negara dengan Gaji Tertinggi, Siap Bayar Mahal Upah Pekerja

6. Hong Kong: Penghematan Besar Meskipun Biaya Tinggi

Meskipun Hong Kong sangat mahal, kota ini tetap menjadi salah satu kota terbesar di Asia. Meskipun biaya hidup dan inflasi tinggi, penduduk Hong Kong memiliki sistem perbankan yang sangat beragam dan berkembang dalam stabilitas keuangan.

Setiap bulan di Hong Kong, seseorang menerima gaji sebesar US$3.700, yang lebih rendah dan tidak setinggi tempat-tempat seperti Afrika, Singapura, dan bahkan Qatar.

Stabilitas ekonomi sangat tinggi di Hong Kong karena inflasi rendah, dan keamanan perbankan yang kuat telah diterapkan. Hong Kong sukses secara finansial berkat kebijakan perbankan dan stabilitasnya.

7. Oman: Permata Tersembunyi untuk Kebebasan Finansial di Asia

Oman biasanya bukan salah satu negara dengan kinerja terbaik dalam peringkat kebebasan finansial negara berkinerja terbaik, tetapi negara ini menawarkan peluang terbaik bagi penduduknya untuk mendapatkan penghasilan yang baik dan menabung lebih banyak.

Oman memiliki gaji bulanan rata-rata yang baik sebesar US$2.300, daya beli yang sangat tinggi sebesar US$2.300, dan biaya hidup yang sangat rendah. Negara ini memiliki tingkat inflasi hanya 1,1%.

Penduduknya bisa menikmati kualitas hidup yang tinggi di negara ini tanpa tekanan finansial yang dialami di sebagian besar negara lain.

Oman memiliki kekayaan rata-rata orang dewasa sebesar 49.000. Kebijakan tabungan dan investasi yang mendorong menjadikan negara ini menarik bagi mereka yang ingin menabung dan melakukan investasi di masa depan.

Kebijakan ekonomi negara yang baik memungkinkan penduduk untuk hidup tanpa khawatir tentang biaya hidup dan kemungkinan peningkatan utang.

8. Jepang: Ekonomi Kuat yang Membantu Anda Menabung Lebih Banyak

Jepang mungkin tidak memiliki gaji tertinggi di antara negara-negara lain dalam daftar pendapatan, tetapi memiliki salah satu ekonomi yang paling efektif dan kuat serta inflasi rendah di antara negara-negara lain, yang menjadikannya tempat yang tepat untuk mewujudkan impian kebebasan finansial.

Pendapatan rata-rata di negara ini adalah US$2000, dan daya belinya juga termasuk yang tertinggi yaitu 29%, yang berada di atas rata-rata. Ini adalah lingkungan keuangan yang lebih stabil yang mendorong tabungan dan investasi keuangan di masa depan.

Jepang memiliki kekayaan rata-rata per orang dewasa sebesar US$216.000, yang menunjukkan kemampuan negara ini untuk membantu warganya membangun kekayaan.

Meskipun biaya hidup lebih tinggi daripada di negara lain, inflasi yang rendah (2,9%) dan ekonomi yang stabil dan rendah inflasi sangat ideal bagi mereka yang ingin memaksimalkan keuangan mereka.

9. Korea Selatan: Ekonomi yang Sangat Ideal untuk Menabung

Sama seperti Jepang, Korea Selatan memiliki ekonomi yang stabil dan potensi penghasilan yang sangat baik bagi warganya.

Warga Korea Selatan memiliki standar hidup yang baik dan daya beli yang tinggi (122,2) dengan gaji bulanan rata-rata US$2.300. Dengan tingkat inflasi hanya 2,1%, ini adalah negara yang baik untuk menabung.

Kekayaan rata-rata per orang dewasa di Korea Selatan adalah US$231.000. Dengan kekayaan ini, warga menikmati kemampuan finansial yang kuat.

Dengan ekonomi yang baik, potensi penghasilan yang solid, dan biaya hidup yang cukup rendah, hal ini memberikan banyak peluang untuk mobilitas finansial dan bagi mereka yang ingin membangun dan menabung kekayaan, masa depan finansial yang aman

10. Kazakhstan: Kekuatan Finansial yang Sedang Berkembang di Asia

Meskipun masih terjangkau, Kazakhstan adalah salah satu pilihan yang lebih baik secara finansial untuk kebebasan ekonomi yang berkembang dan biaya hidup yang rendah, dengan gaji rata-rata US$500 per bulan. Namun dengan daya beli yang cukup tinggi, dengan indeks 56,5.

Rata-rata kekayaan per orang dewasa di Kazakhstan adalah US$58.000. Kazakhstan memiliki tingkat inflasi 12,9%, dan meskipun mengkhawatirkan, hal itu diimbangi dengan biaya hidup yang rendah secara keseluruhan yang menguntungkan untuk menabung.

Bisnis.com, JAKARTA - Lapangan pekerjaan makin sulit dicari, dan banyak orang terutama anak muda tidak menemukan alasan untuk mendapatkan gelar sarjana demi bisa bekerja.

Berdasarkan riset Resume Builder pada Mei 2025 terhadap 1.434 dewasa muda, yang dilansir USA Today, 2 dari 5 Generasi Z saat ini mengejar pekerjaan kerah biru, dan menolak jalur pekerjaan yang perlu gelar perguruan tinggi dan mereka fokus mempelajari keterampilan.

Data federal AS juga menunjukkan bahwa program vokasi dan keterampilan sedang berkembang pesat. Salah satu alasannya adalah persepsi bahwa pekerjaan kerah biru bergaji tinggi, dan biaya kuliah semakin mahal.

Dengan latar belakang tersebut, situs karier Resume Genius telah merilis daftar baru 10 pekerjaan kerah biru dengan gaji tertinggi.

Apa itu kerah biru dan apa pekerjaan yang termasuk pekerjaan kerah biru?

Investopedia mendefinisikannya sebagai pekerjaan yang dilakukan di luar kantor, biasanya membutuhkan tenaga kerja manual atau keterampilan dalam bidang tertentu.

"Ini adalah pekerjaan bergaji tinggi dengan perkembangan yang baik. Dan tidak memerlukan gelar. Kakak saya misalnya, dia tukang pipa dan penghasilannya sangat besar," kata Nathan Soto, penulis laporan Resume Genius.

Banyak pekerjaan dalam daftar ini berada di bidang energi dan transportasi. Sebagian besar juga aman dari otomatisasi AI setidaknya untuk saat ini, meskipun tidak ada yang bisa memprediksi masa depan robot dan AI.

Berikut adalah 10 pekerjaan kerah biru dengan gaji tertinggi di AS:

1. Teknisi lift dan eskalator

Para pekerja ini memasang dan merawat lift, eskalator, dan trotoar bergerak di bandara. Median gajinya adalah US$106.580 atau sekitar Rp1,8 miliar per tahun 2024, dan 10% penerima penghasilan teratas menghasilkan US$149.250 atau sekitar Rp2,5 miliar. Pekerjaan ini biasanya hanya membutuhkan ijazah sekolah menengah atas.

2. Pemasang dan reparasi saluran listrik

Pekerja saluran listrik melayani jaringan listrik nasional. Gaji median adalah US$92.560 atau sekitar Rp1,5 miliar per tahun, dan 10% penerima teratas bisa menerima hingga US$126.610 atau sekitar Rp2,1 miliar.

Pertumbuhan pekerjaan sangat pesat, dan umumnya Anda hanya membutuhkan ijazah SMA. Namun, pekerjaan ini menuntut fisik, termasuk memanjat tiang dan melompat-lompat di dalam truk bucket.

3. Mekanik dan teknisi peralatan avionik pesawat terbang

Para pekerja ini penting untuk memperhatikan keselamatan perjalanan udara. Pekerjaan ini bisa sangat bising. Gaji rata-rata adalah US$79.140 atau sekitar Rp1,3 miliar per tahun, dan 10% penerima penghasilan teratas mendapatkan US$120.080 atau sekitar Rp2 miliar. Bidang ini umumnya membutuhkan pelatihan pasca-sekolah menengah.

4. Pekerja kereta api

Suka dengan kereta api? Pekerjaan ini memberikan gaji rata-rata US$75.680 atau sekitar Rp1,2 miliar, dan 10% penerima teratas bisa mendapatkan US$100.130 atau sekitar Rp1,6 miliar per tahun.

Anda biasanya membutuhkan ijazah SMA dan pelatihan kerja. Harapkan pekerjaan di luar ruangan dan jam kerja yang tidak dapat diprediksi.

5. Insinyur stasioner dan operator boiler

Para pekerja ini memelihara sistem pemanas, pendingin udara, dan tenaga listrik di gedung dan pabrik besar. Gaji rata-ratanya adalah US$75.190 atau sekitar Rp1,25 milir, dan 10% penerima teratas bisa mendapatkan US$121.200 atau sekitar Rp2 miliar per tahun. Pekerjaan ini umumnya hanya membutuhkan ijazah SMA, seringkali hanya lewat program magang.

6. Mekanik mesin industri

Mereka adalah pekerja yang menjaga pabrik tetap beroperasi dengan lancar. Gaji median adalah US$63.510 atau sekitar Rp1 miliar, dan 10% penerima teratas bisa menghasilkan US$85.970 atau sampai Rp1,4 miliar per tahun. Pekerjaan ini biasanya hanya membutuhkan ijazah dan magang.

7. Tukang ledeng, tukang pipa, dan tukang mesin uap

Para pekerja ini memasang dan memperbaiki sistem yang mengalirkan air, gas, bahan kimia, dan uap di rumah dan bisnis. Rata-rata gajinya adalah US$62.970 atau sekitar Rp1 miliar, dan 10% penerima teratas bisa menghasilkan sampai US$105.150 atau sekitar Rp1,7 miliar per tahun.

Persyaratan pendidikan umumnya adalah ijazah sekolah menengah atas, yang seringkali dikombinasikan dengan magang.

8. Teknisi turbin angin

Memasang dan merawat turbin angin "bukan untuk mereka yang takut ketinggian," menurut laporan Resume Genius. Pekerja sering kali bekerja keras di dataran tinggi yang terpencil. Gaji median adalah US$62.580 atau sekitar Rp1 miliar, dan 10% penerima teratas bisa mendapatkan sampai US$88.090 atau skietar Rp1,4 miliar per tahun. Pertumbuhan pekerjaan sangat pesat. Posisi ini umumnya membutuhkan kredensial pasca-sekolah menengah.

9. Teknisi Listrik

Berikut pekerjaan lain yang biasanya hanya membutuhkan ijazah sekolah menengah, seringkali dengan program magang berbayar. Gaji rata-ratanya adalah US$62.350 atau sekitar Rp1 miliar, dan 10% penerima teratas mendapatkan sampai US$106.030 atau sekitar Rp1,7 miliar per tahun. Bidang ini luas, dan pertumbuhan pekerjaannya sangat pesat. Pembayaran lembur juga bisa sangat menguntungkan.

10. Pemasang panel surya fotovoltaik

Para pekerja ini memasang panel surya. Umumnya, Anda hanya perlu ijazah SMA untuk mendapatkan pekerjaan ini, dengan gaji rata-rata US$51.860 atau ekitar Rp870 juta dan 10% penerima penghasilan teratas bisa mendapatkan sampai US$80.150 atau sekitar Rp1,35 miliar per tahun. Pertumbuhan kariernya sehat, tapi pastikan untuk memakai tabir surya.

Jakarta, CNBC Indonesia - Bagi mahasiswa yang baru lulus, langkah hidup selanjutnya biasanya mencari pekerjaan. Kondisi paling ideal adalah diterima di tempat kerja yang memberikan gaji tinggi dan benefit memadai, seperti asuransi kesehatan dan bonus tahunan.

Namun, kondisi tersebut kian sulit dicapai. Ketidakpastian ekonomi global, ditambah perkembangan teknologi AI yang kian masif, membuat bursa kerja berubah drastis.

Gelombang PHK masih terjadi di mana-mana, pengangguran muda membludak, serta sulitnya mencari kerja dengan gaji layak.

Kendati demikian, masih ada beberapa pekerjaan yang menjanjikan gaji tinggi. Untuk itu, penting bagi calon mahasiswa mengetahui jurusan apa yang nantinya bisa menghasilkan gaji tinggi setelah lulus.

Bankrate melakukan studi untuk memproyeksi pekerjaan dengan gaji tinggi di 2025. Dikutip dari laman resminya, Jumat (14/11/2025), Bankrate mengatakan lulusan sarjana bisa menghasilkan gaji 66% lebih tinggi ketimbang lulusan SMA, menurut data Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat (BLS).

Menurut Asosiasi Perguruan Tinggi dan Pemberi Kerja Nasional (NACE) di AS, lulusan perguruan tinggi di 2025 menghadapi pertumbuhan pendapatan yang beragam. Namun, proyeksi gaji rata-rata lulusan perguruan tinggi meningkat untuk gelar sarjana di bidang teknik, ilmu komputer, bisnis, dan pertanian/sumber daya alam.

Laporan Bankrate dipublikasikan pada 2 Juni 2025. Data menunjukkan bahwa kuliah tetap menjadi salah satu jalur terbaik menuju pekerjaan bergaji tinggi. Hal ini mungkin menjadi salah satu alasan lebih dari sepertiga orang dewasa AS (35 persen) menganggap gelar sarjana sebagai bagian dari 'American Dream', menurut Survei Keterjangkauan Rumah Bankrate.

Namun, kuliah itu mahal, dan tidak semua karier sama menguntungkannya. Berikut beberapa pekerjaan dengan gaji awal paling tinggi untuk lulusan perguruan tinggi di AS pada 2025, beserta perbedaannya dengan 2024, dikutip dari Bankrate:

1. Teknik

Gaji awal diproyeksikan US$78.731 (Rp1,29 miliar) per tahun. Mengalami kenaikan 2,6% dibandingkan 2024.

2. Ilmu Komputer

Gaji awal diproyeksikan US$76.251 (Rp1,25 miliar) per tahun. Mengalami kenaikan 2% dibandingkan 2024.

3. Matematika dan Sains

Gaji awal diproyeksikan US$69.709 (Rp1,14 miliar) per tahun. Mengalami penurunan -1,9% dibandingkan 2024.

4. Ilmu Sosial

Gaji awal diproyeksikan US$67.316 (Rp1,10 miliar) per tahun. Mengalami penurunan -3,6% dibandingkan 2024.

5. Bisnis

Gaji awal diproyeksikan US$65.276 (Rp1,07miliar) per tahun. Mengalami kenaikan 2,1% dibandingkan 2024.

6. Agrikultur dan SDA

Gaji awal diproyeksikan US$63.122 (Rp1,03 miliar) per tahun. Mengalami kenaikan 2,8% dibandingkan 2024.

7. Komunikasi

Gaji awal diproyeksikan US$60.353 (Rp989 juta) per tahun. Mengalami penurunan -3% dibandingkan 2024.

Perlu diketahui, data yang diambil hanya berasal dari Amerika Serikat (AS), sehingga tidak serta-merta bisa dipukul rata dengan kondisi di Tanah Air.

Namun, informasi ini bisa menjadi gambaran umum terkait bursa kerja di negara ekonomi terbesar dunia. Semoga membantu!

Jakarta, CNBC Indonesia - Kabar baik bagi pencari kerja di sektor teknologi dan keuangan. Data terbaru Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan kedua sektor ini menawarkan gaji tertinggi di Indonesia pada 2025.

Berdasarkan laporan Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Agustus 2025 yang dirilis Kamis (6/11/2025), rata-rata gaji buruh nasional mencapai Rp3,33 juta, naik 1,94% dibandingkan Agustus 2024.

"Jika dilihat menurut lapangan usaha, buruh pada lapangan usaha Informasi dan Komunikasi memperoleh upah tertinggi sebesar Rp5,28 juta," tulis BPS dalam laporan resminya, dikutip Sabtu (8/11/2025).

Di bawah sektor informasi dan komunikasi, gaji tertinggi berikutnya datang dari bidang keuangan dan asuransi sebesar Rp5,12 juta, serta pengadaan listrik dan gas Rp5,07 juta. Sektor pertambangan juga masih menjanjikan dengan rata-rata upah Rp4,98 juta.

Adapun lapangan usaha lain yang mencatat gaji di atas rata-rata nasional meliputi administrasi pemerintahan (Rp4,43 juta), real estat (Rp4,40 juta), aktivitas profesional dan perusahaan (Rp4,26 juta), transportasi (Rp4,09 juta), serta kesehatan (Rp3,75 juta).

Sebaliknya, sejumlah sektor masih menawarkan upah di bawah rata-rata nasional. Misalnya industri pengolahan (Rp3,27 juta), konstruksi (Rp3,23 juta), perdagangan (Rp2,84 juta), serta akomodasi dan makan minum (Rp2,55 juta). Sektor dengan bayaran terendah adalah jasa lainnya, termasuk hiburan, rekreasi, dan layanan perorangan, dengan rata-rata Rp1,97 juta.

BPS juga mencatat adanya pergeseran tren gaji antar sektor. Dalam setahun terakhir, sebelas lapangan usaha mengalami kenaikan upah, dengan lonjakan tertinggi pada sektor pendidikan (6,72%), administrasi pemerintahan (6,55%), dan informasi-komunikasi (5,93%).

Sementara itu, enam sektor mencatat penurunan upah, terutama pertambangan yang turun hingga 4,68%, diikuti pengelolaan air dan sampah (-3,84%) serta konstruksi (-1,79%).

"Penurunan upah buruh terjadi pada enam lapangan usaha dengan besaran penurunan upah dari yang terendah 0,24% hingga tertinggi 4,68%," kata BPS.

Dengan tren ini, sektor teknologi informasi dan keuangan diprediksi akan tetap menjadi incaran utama para pencari kerja yang menginginkan gaji kompetitif di tahun depan.

Jakarta, CNBC Indonesia - CEO Nvidia Jensen Huang mengatakan ada banyak pekerjaan bergaji tinggi yang tersedia bagi generasi muda alias Gen Z. Namun, pekerjaan yang dibutuhkan bukan lagi di depan laptop.

Selama ini, banyak orang yang menempuh pendidikan tinggi untuk mendapat ijazah dan bekerja di kantor. Namun, belakangan ramai diberitakan fenomena PHK yang terus berlanjut, profesi yang berpotensi digantikan AI, serta lulusan kuliah yang jadi pengangguran.

"Jika Anda adalah tukang listrik, tukang ledeng, atau tukang kayu, akan dibutuhkan ratusan ribu tenaga untuk membangun pabrik," kata Huang kepada Channel 4 News, beberapa saat lalu.

Huang tercatat memiliki kekayaan US$163,4 miliar (Rp2.721 triliun) menurut laporan Forbes. Kekayaannya melesat pasca popularitas AI membuat kebutuhan chip AI kian tinggi. Ia menjadi orang terkaya ke-8 di dunia saat ini.

Menurut Huang, pengembangan AI membutuhkan fasilitas data center raksasa di mana-mana. Untuk itu, dibutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar dalam membangun data center tersebut.

"Segmen kerajinan terampil di setiap perekonomian akan mengalami lonjakan. Pertumbuhannya harus berlipat ganda, berlipat ganda, dan berlipat ganda setiap tahunnya," ia menuturkan, dikutip dari Yahoo Finance.

Baru-baru ini, Nvidia mengumumkan investasi senilai US$100 miliar ke OpenAI untuk membiayai pengembangan data center berbasis prosesor AI Nvidia. Secara industri, pengeluaran belanja modal untuk data center diproyeksikan mencapai US$7 triliun pada 2030 mendatang, menurut McKinsey.

Gaji Tinggi Tak Perlu Gelar Sarjana

Satu fasilitas data center seluas 250.000 kaki persegi digadang-gadang bisa memperkerjakan 1.500 tenaga konstruksi selama pembangunannya. Mayoritas bisa mendapatkan gaji US$100.000 (Rp1,6 miliar), belum termasuk uang lembur.

Pekerjaan konstruksi ini tidak membutuhkan gelar sarjana. Setelah pembangunan selesai, ada 50 pekerja penuh yang dibutuhkan untuk merawat fasilitas tersebut. Masing-masing pekerjaan tersebut memacu 3,5 lapangan pekerjaan lain di perekonomian sekitarnya.

Seruan Huang untuk lebih banyak teknisi listrik dan tukang ledeng sejalan dengan pandangannya yang lebih luas bahwa gelombang peluang berikutnya terletak pada sisi fisik teknologi, alih-alih software.

Ketika ditanya awal tahun ini apa yang akan ia pelajari jika berusia 20 tahun lagi, Huang mengakui bahwa ia akan condong ke disiplin ilmu yang berakar pada ilmu fisika.

"Untuk Jensen muda berusia 20 tahun yang sudah lulus sekarang, ia mungkin akan memilih... lebih banyak ilmu fisika daripada ilmu software," ujarnya.

Huang bukan satu-satunya yang memiliki pemikiran ini. Pada awal 2025, CEO BlackRock Larry Fink mengungkapkan kekhawatirannya kepada Gedung Putih soal deportasi pekerja imigran, ditambah kurangnya ketertarikan kaum muda AS di sektor konstruksi data center.

"Saya bahkan mengatakan kepada tim Presiden Donald Trump bahwa kita akan kehabisan teknisi listrik yang dibutuhkan untuk membangun data center AI," kata Fink.

Pada pekan ini, CEO Ford Jim Farley juga mengemukakan kecemasan serupa. Ia menyorot ketimpangan antara ambisi manufaktur Washington dan tenaga kerja di lapangan.

"Saya rasa niatnya ada, tapi tidak ada yang bisa menggantikan ambisi itu. Bagaimana kita bisa memindahkan semua ini ke tempat lain jika kita tidak punya orang untuk bekerja di sana?" ujar Farley.

Menurut unggahan Farley di LinkedIn pada Juni 2025, AS sudah kehilangan 600.000 pekerja pabrik dan 500.000 pekerja konstruksi.

Jakarta, CNBC Indonesia - Ketidakpastian ekonomi dan perkembangan teknologi AI yang pesat, membuat bursa kerja terguncang. Banyak pekerjaan manusia yang sudah mulai digantikan oleh AI karena lebih murah, cepat, dan produktif.

JPMorgan Chase dan Goldman Sachs dilaporkan sudah mulai memanfaatkan AI untuk mengurangi jumlah karyawan. CEO Ford, Jim Farley, memperingatkan bahwa AI akan menggantikan separuh dari seluruh pekerja kerah putih (white-collar).

Istilah white-collar merujuk pada pekerja profesional atau di level manajerial yang biasanya bekerja di kantor. Pekerjaan jenis white collar tidak terlalu mengandalkan tenaga fisik, berbeda dengan pekerjaan kerah biru (blue-collar). Biasanya pekerjaan white-collar meraup gaji lebih tinggi ketimbang blue-collar.

Marc Benioff dari Salesforce mengklaim AI telah menangani hingga 50% beban kerja perusahaan. CEO Walmart, Doug McMillon, mengatakan kepada The Wall Street Journal bahwa AI akan mengubah hampir semua pekerjaan.

Hanya dalam waktu kurang dari 3 tahun, popularitas AI kian membludak. Para petinggi perusahaan besar terang-terangan mengatakan kepada karyawan dan investor bahwa AI membawa revolusi teknologi yang mengubah lanskap tenaga kerja secara drastis.

Bermula dari kemunculan ChatGPT buatan OpenAI yang melayani masyarakat dengan chatbot canggih, teknologi AI kini sudah dimanfaatkan oleh bisnis. Perusahaan-perusahaan mulai mengembangkan agen AI untuk mengotomasi berbagai fungsi, mulai dari layanan konsumen, pemasaran, pengkodean, pembuatan konten dsb.

Estimasi terbaru dari Goldman Sachs menunjukkan bahwa 6-7% pekerja di AS terancam kehilangan pekerjaan mereka gara-gara AI. Stanford Digital Economy Lab menemukan bahwa perekrutan karyawan tingkat pemula (entry-level) di bidang-bidang yang terpapar AI sudah turun 13% sejak model bahasa berskala besar (LLM) berkembang.

Laporan tersebut menyatakan bahwa pengembangan software, layanan pelanggan, dan pekerjaan administrasi adalah jenis pekerjaan yang paling rentan terhadap AI saat ini.

"Kita berada di awal perkembangan kemajuan multi-dekade yang akan berdampak besar pada pasar tenaga kerja," kata Gad Levanon, kepala ekonom di Burning Glass Institute, sebuah firma riset yang berfokus pada perubahan ekonomi dan tenaga kerja, dikutip dari CNBC International, Kamis (23/10/2025).

Otomatisasi memang bukanlah hal baru. Teknologi baru memang kerap mendisrupsi pekerjaan manusia. Mesin cetak, mesin ATM, mesin kasir mandiri, atau agen pemesanan online sudah menggantikan tenaga kerja manusia dengan berbagai bentuk teknologi. Dalam prosesnya, lapangan kerja baru bermunculan dan perekonomian beradaptasi serta berkembang.

Sebuah laporan dari Forum Ekonomi Dunia awal tahun ini memperkirakan bahwa serbuan AI, robotika, dan otomatisasi dapat menggantikan 92 juta lapangan kerja pada tahun 2030, sekaligus menambah 170 juta peran baru. Pengembangan, penelitian, keselamatan, dan implementasi AI merupakan area yang terus berkembang, begitu pula robotika.

Erik Brynjolfsson, direktur kelompok riset Stanford, mengatakan bahwa, selain jenis peran baru, pekerjaan fisik seperti asisten kesehatan dan pekerja konstruksi sejauh ini terlindungi dari disrupsi AI.

"Akan ada lebih banyak turbulensi di kedua arah dalam beberapa bulan dan tahun mendatang. Kita perlu mempersiapkan tenaga kerja kita," kata dia dalam sebuah wawancara.

Dalam sebuah survei baru-baru ini, The New York Fed menemukan bahwa hanya 1% perusahaan jasa yang melaporkan PHK karena AI dalam enam bulan terakhir.

Society for Human Resource Management mengatakan bahwa data mereka menunjukkan bahwa 6% pekerjaan di AS telah diotomatisasi hingga 50% atau lebih.

CEO Amazon Andy Jassy mengatakan pada Juni 2025 bahwa tenaga kerja korporat perusahaannya akan menyusut karena AI selama beberapa tahun ke depan. Ia mendorong karyawan untuk mempelajari cara menggunakan perangkat AI agar pada akhirnya dapat menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dengan tim yang lebih tangguh.

The New York Times menerbitkan sebuah artikel investigasi pada pekan ini, yang menunjukkan bahwa tim otomasi Amazon memperkirakan dapat menghindari perekrutan lebih dari 160.000 orang di AS pada tahun 2027, yang setara dengan penghematan sekitar 30 sen untuk setiap barang yang dikemas dan dikirim Amazon. Laporan tersebut didasarkan pada wawancara dan dokumen strategi internal, kata Times.

Juru bicara Amazon mengatakan kepada CNBC International bahwa dokumen-dokumen yang dilaporkan Times memberikan gambaran yang tidak lengkap dan menyesatkan tentang rencana perusahaan.

"Dalam hal ini, materi tersebut tampaknya mencerminkan perspektif satu tim saja dan tidak mewakili strategi perekrutan kami secara keseluruhan di berbagai lini bisnis operasional kami saat ini atau ke depannya," kata juru bicara tersebut dalam sebuah email.

Benioff mengatakan bulan lalu bahwa perusahaan software-nya telah memangkas jumlah peran customer support dari 9.000 menjadi 5.000. Ia mengatakan "saya membutuhkan lebih sedikit karyawan".

Perusahaan fintech Swedia, Klarna, mengatakan telah mengurangi jumlah tenaga kerjanya sebesar 40% seiring dengan adopsi AI.

CEO Shopify, Tobi Lutke, pada April lalu meminta karyawan membuktikan kenapa pekerjaan mereka tidak bisa digantikan oleh AI. Hal ini kian menegaskan bahwa peran manusia makin jelas digeser oleh kemunculan AI yang canggih.