REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Model kerja hybrid atau fleksibel kini dinilai lebih menarik dibandingkan penawaran gaji tinggi seiring meningkatnya kebutuhan sumber daya manusia di bidang kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI), analisis data, dan pemrograman.

Berdasarkan riset terbaru International Workplace Group (IWG), sebanyak 37 persen perusahaan menjadikan sistem kerja hybrid sebagai strategi utama untuk merekrut talenta teknologi terbaik, melampaui penawaran gaji kompetitif yang berada di angka 35 persen.

Founder dan CEO IWG, Mark Dixon, mengatakan perusahaan yang tidak menerapkan pola kerja fleksibel berisiko tertinggal dalam persaingan mendapatkan tenaga kerja digital.

“Perusahaan yang tidak mengintegrasikan kerja hybrid ke dalam budaya mereka berisiko tertinggal dalam persaingan merekrut talenta teknologi dan mengakses keterampilan yang mereka butuhkan untuk tetap kompetitif,” kata Mark Dixon dalam keterangan tertulis yang diterima di Jakarta, Selasa (26/5/2026).

Ia menyampaikan penelitian tersebut juga menunjukkan sebanyak 78 persen pemimpin bisnis menilai perusahaan yang menawarkan sistem kerja hybrid memiliki keunggulan lebih besar dalam perekrutan dibanding perusahaan yang masih menerapkan pola kerja konvensional penuh di kantor.

Selain itu, sebanyak 72 persen pemimpin bisnis menyebut fleksibilitas kerja menjadi faktor penting dalam menarik talenta teknologi, terutama dari kalangan generasi muda.

Di sisi lain, lebih dari dua pertiga atau 68 persen responden menyatakan gaji tinggi saja tidak lagi cukup untuk mempertahankan talenta digital terbaik.

Riset itu juga menemukan bahwa profesional teknologi berusia di bawah 30 tahun lebih mengutamakan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan serta fleksibilitas kerja sebagai budaya perusahaan ideal, dengan persentase mencapai 42 persen, dibanding kompensasi finansial sebesar 30 persen.

IWG juga mencatat persaingan mendapatkan talenta teknologi semakin ketat seiring meningkatnya kebutuhan perusahaan terhadap keterampilan AI dan digital.

Sebanyak 83 persen pemimpin bisnis menyebut kemampuan teknologi tingkat lanjut seperti AI, analisis data, dan pemrograman menjadi faktor penting dalam promosi ke posisi kepemimpinan.

Bahkan, satu dari lima pemimpin bisnis menilai keterampilan teknologi kini lebih penting dibanding gelar sarjana konvensional dalam menentukan kualitas kandidat tenaga kerja.

Selain itu, hampir seperempat perusahaan mulai menempatkan profesional teknologi berusia di bawah 30 tahun ke posisi kepemimpinan lebih awal dibanding siklus karier tradisional.

“Tren tersebut menunjukkan perubahan pola kerja global yang semakin menempatkan fleksibilitas dan keterampilan teknologi sebagai faktor utama dalam membangun daya saing perusahaan di masa depan,” ujarnya.

Bisnis.com, MALANG — Telkomsel membekali generasi muda dengan keterampilan digital berbasis Artificial Intelligence (AI) agar siap menghadapi kebutuhan industri di masa depan lewat IndonesiaNEXT.

General Manager Mobile Consumer Business Region Jawa Timur Telkomsel, Andri Kurniawan mengatakan bahwa Telkomsel berkomitmen untuk terus berkontribusi dalam pengembangan talenta digital Indonesia melalui IndonesiaNEXT.

“Program ini dirancang untuk membekali generasi muda dengan pembelajaran berbasis AI yang aplikatif, eksposur terhadap perspektif industri, serta pendampingan yang konsisten dan terarah, sehingga mereka dapat mengembangkan potensi terbaik dan memberikan kontribusi nyata bagi ekosistem digital nasional,” katanya IndonesiaNEXT Goes to Campus di Universitas Brawijaya, Selasa (12/5/2026).

Memasuki tahun ke-10, kata dia, IndonesiaNEXT menghadirkan pendekatan pembelajaran berbasis peran melalui tiga jalur utama, yaitu Hustler (Project Manager), Hipster (UI/UX Designer), dan Hacker (Programmer).

Menurutnya, pengembangan kompetensi peserta dilakukan secara terstruktur melalui rangkaian Tech Based Certification, Placement Test, Ideation Bootcamp, hingga Digitalent Academy.

Untuk mendukung kesiapan karier peserta, ujar dia, Telkomsel memperkuat kurikulum IndonesiaNEXT dengan empat various enhancements, yakni Hackathon: Tantangan bagi peserta untuk menyelesaikan masalah digital secara kreatif menggunakan teknologi; Role-Oriented Tutoring: Sesi praktik langsung yang membawa peserta merasakan ritme kerja nyata sesuai dengan peran karier yang mereka pilih.

Lalu, Career Coaching, yakni bimbingan persiapan karier yang memberikan peserta akses ke jaringan industri dan peluang kerja; serta 1 on 1 Mentoring: sesi pendampingan secara intensif bersama pakar industri berpengalaman untuk mempercepat penguasaan keterampilan.

Dia menegaskan, rangkaian Roadshow IndonesiaNEXT Goes to Campus sebelumnya telah digelar di Institut Teknologi Bandung pada 14 April 2026, Universitas Gadjah Mada pada 30 April 2026, dan BINUS University Bekasi pada 7 Mei 2026 sebagai bagian dari upaya Telkomsel untuk mendekatkan program pengembangan talenta digital langsung ke lingkungan kampus.

Sejak pertama kali diselenggarakan, IndonesiaNEXT telah menjangkau lebih dari 96.000 mahasiswa dari 705 perguruan tinggi di Indonesia, serta membekali lebih dari 9.000 peserta dengan sertifikasi berstandar industri. Program ini menjadi bagian dari kontribusi Telkomsel dalam memperkuat ekosistem digital nasional sekaligus mendukung visi Indonesia Emas 2045.

IndonesiaNEXT tahun ke-10 dapat diikuti oleh seluruh mahasiswa aktif di Indonesia dari jenjang studi D3 hingga S2, dengan periode pendaftaran dibuka hingga 31 Mei 2026 dan dapat dilakukan secara online melalui tsel.id/10indonesiaNEXT.

“Memasuki satu dekade perjalanan IndonesiaNEXT, kami ingin memastikan program ini tetap relevan dan berdampak melalui pengalaman pembelajaran yang menyeluruh, mulai dari penguatan kompetensi AI hingga kesiapan karier, agar talenta muda Indonesia mampu menjawab tantangan industri digital yang terus berkembang,” ucapnya. (k24)

IDXChannel - Menteri Ketenagakerjaan Yasierli mengatakan saat ini baru sekitar 27 persen pekerja di Indonesia yang punya keterampilan digital. Angka ini jauh dibawah standar global yang mencapai 60 persen.

Menaker memaparkan data yang menunjukkan bahwa pergeseran lanskap dunia kerja sedang terjadi secara masif.

Mengutip data LinkedIn, dia menyebutkan bahwa 80 persen pekerjaan saat ini tidak seperti 20 tahun yang lalu. Bahkan, diprediksi sekitar 50 persen pekerjaan yang ada saat ini akan menjadi tidak relevan dalam sepuluh tahun ke depan.

"Dunia kerja terus berubah seiring perubahan teknologi. Tantangan terbesar kita saat ini adalah digital skill gap. Saat ini, pekerja kita yang memiliki keterampilan digital baru mencapai 27 persen, jauh di bawah standar global yang berada di angka 60 hingga 70 persen," kata Yasriel dalam keterangan resmi, Sabtu (25/4/2026).

Namun, di balik pergeseran lanskap dunia kerja ini, Menaker menyatakan ada peluang ekonomi baru yang harus dioptimalkan oleh generasi muda seperti green economy, digital platform, dan care economy.

Oleh karenanya, agar lulusan perguruan tinggi dapat menangkap peluang-peluang pada lanskap dunia kerja baru tersebut, Menaker mengenalkan konsep Triple Readiness.

Pertama, Technical Skills Readiness. Lulusan perguruan tinggi perlu menyiapkan penguasaan keterampilan teknis yang relevan dengan industri masa depan, seperti keterampilan digital tingkat lanjut (advanced digital skills) dan keterampilan ekonomi hijau (green jobs).

Dia mengingatkan bahwa kemampuan sekadar menggunakan media sosial bukanlah keterampilan digital yang dicari industri.

Kemudian, Human Skills Readiness. Di tengah masifnya penggunaan AI, Menaker menegaskan bahwa human skills seperti berpikir kritis, empati, kepemimpinan, dan kreativitas tetap menjadi pembeda utama.

"AI tidak akan bekerja optimal tanpa sentuhan manusia. Human skills membuat pengguna memahami konteks, batasan, dan risiko AI," tambahnya.

Ketiga, Market Entry Readiness. Menaker menyebut kesiapan ini berkaitan dengan kemampuan lulusan untuk memahami dinamika industri.

Oleh karenanya, dia mendorong wisudawan untuk memiliki portofolio yang kuat, pengalaman magang, dan sertifikasi kompetensi sebagai bukti konkret kapabilitas mereka di mata perusahaan.

"Saat ini yang dicari industri adalah skills, not school. Kami melihat peningkatan empat kali lipat jumlah lowongan kerja yang lebih mementingkan kompetensi nyata dibanding sekadar gelar administratif dalam satu dekade terakhir," katanya.

(Nur Ichsan Yuniarto)

Bisnis.com, JAKARTA— Shopee Indonesia tengah berfokus dalam mengembangkan ekosistem yang dimiliki, khususnya di 8 kota besar di Tanah Air.

Melalui Program Emak-Emak Matic dan Gen Matic yang dijalankan bersama Kementerian Ekonomi Kreatif Republik Indonesia (Kemenekraf RI), Shopee telah membekali lebih dari 2.500 ibu rumah tangga dan generasi muda di delapan kota sepanjang 2025.

Delapan kota tersebut meliputi Malang, Jakarta, Bogor, Solo, Balikpapan, Kediri, Bali, dan Tangerang. Para peserta dibekali keterampilan digital untuk mengoptimalkan peluang sebagai penjual, merchant, dan afiliator di ekosistem Shopee.

Deputy Director of Government Relations Shopee Indonesia, Balques Manisang, mengatakan program tersebut merupakan bentuk kolaborasi yang tidak semata-mata mengejar dampak bisnis bagi platform.

“Kami di sini pure bukan bisnis oriented, tapi development buat teman-teman khususnya seller, merchants, dan affiliate. Jadi kalau dilihat mereka bisa berkembang sekarang, itulah justru outcome-nya,” kata Balques usai acara Laporan Pencapaian Program Emak-Emak Matic di kantor Shopee pada Rabu (4/3/2026).

Balques menegaskan pihaknya berfokus pada pencapaian individual peserta. Menurutnya, seller, merchants, dan affiliate yang mengikuti pelatihan secara optimal akan merasakan dampaknya.

“Karena lebih ke ekosistem yang kami bantu ya, yang kami mau support,” katanya.

Usai pelatihan, para peserta mencatat rata-rata penjualan di Shopee meningkat hingga tiga kali lipat.

Sementara itu, pesanan merchant ShopeeFood meningkat hingga 1,8 kali lipat dan komisi afiliator naik hingga delapan kali lipat.

Menteri Ekonomi Kreatif RI, Teuku Riefky Harsya, menyebut kolaborasi tersebut sebagai langkah konkret dalam membuka peluang ekonomi digital yang lebih inklusif bagi ibu rumah tangga dan generasi muda di Indonesia.

Melalui program pelatihan Emak-Emak Matic dan Gen Matic bersama Shopee Indonesia, Kementerian Ekonomi Kreatif mendorong masyarakat memanfaatkan platform digital sebagai sumber penghasilan baru bagi keluarga sekaligus membuka peluang usaha dan lapangan kerja.

Ke depan, Kementerian juga mengajak Shopee memperluas kolaborasi melalui Program Ekraf Peduli: Pulih Bersama, Bangkit Berdaya. Program ini ditujukan untuk mendukung percepatan pemulihan masyarakat dan UMKM terdampak bencana melalui akses pasar digital serta pendampingan usaha yang berkelanjutan.

Inisiatif tersebut juga disebut sejalan dengan dukungan terhadap program prioritas Presiden Prabowo Subianto, termasuk penguatan Koperasi Merah Putih melalui pelatihan afiliator berbasis komunitas.

“Dengan langkah bersama seperti ini, kami berharap semakin banyak keluarga Indonesia yang dapat merasakan manfaat nyata dari ekonomi digital,” kata Riefky.

Sebagai informasi, pelatihan Emak-Emak Matic dan Gen Matic diberikan oleh trainer Kampus UMKM Shopee Kelas Online yang bersertifikasi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Kurikulum yang digunakan mengajarkan dasar-dasar keterampilan digital.

Pelatihan tersebut membekali peserta dengan pengetahuan praktis untuk memulai usaha sebagai penjual di Shopee, bergabung sebagai merchant kuliner di ShopeeFood, serta langkah awal menjadi kreator dalam Shopee Affiliate Program.

Shopee juga menyatakan terus mendampingi UMKM pada setiap tahap pertumbuhan, mulai dari Program Sukses UMKM Baru berupa gratis biaya administrasi dan voucher toko hingga Rp2 juta, akses gratis Kelas Online Kampus UMKM Shopee setiap Senin–Jumat, hingga Program Ekspor Shopee yang telah membawa lebih dari 90 juta produk lokal ke pasar internasional.

Bisnis.com, JAKARTA — Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) dan Shopee Indonesia menggelar program Training of Trainers (ToT) Shopee Affiliate untuk membuka peluang kerja dan sumber pendapatan baru berbasis keterampilan digital bagi masyarakat Indonesia.

Kerja sama ini menargetkan mampu mencetak 60.000 afiliator baru yang siap kerja dalam kurun waktu satu tahun melalui metode pelatihan berstandar kompetensi nasional. Program ini melibatkan 100 instruktur dari berbagai Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) di daerah.

Menteri Ketenagakerjaan Yassierli mengatakan sinergi ini merupakan upaya strategis untuk menyiapkan tenaga kerja yang baru. Dia menilai keterampilan digital seperti pemasaran afiliasi dapat dijadikan alternatif sumber pendapatan baru yang menjanjikan bagi masyarakat.

“Program Training of Trainers Shopee Affiliate ini diharapkan dapat memperluas kesempatan kerja, sekaligus mendorong peningkatan kompetensi tenaga kerja agar mampu bersaing di era digital,” ujarnya dalam peluncuran program di BBPVP Bekasi, Rabu (11/2/2026).

Yassierli menilai kolaborasi antara pemerintah dan sektor swasta menjadi kunci dalam akselerasi kompetensi nasional. Program ini diharapkan memiliki output yang jelas dan berdampak nyata bagi penciptaan lapangan kerja sekaligus mendorong pertumbuhan ekonomi digital.

Para instruktur akan dibimbing langsung oleh pelatih dari Akademi Pengajar Kampus UMKM Shopee yang telah tersertifikasi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Output dari pelatihan ini adalah para instruktur mampu mengimplementasikan ilmu tersebut di balai vokasi masing-masing.

Mereka akan mengikuti pelatihan intensif selama tiga hari pada 11 hingga 13 Februari 2026 dengan materi pembelajaran yang menyeluruh. Materi mencakup pengenalan dasar pemasaran afiliasi, strategi pembuatan konten berkualitas, hingga pemanfaatan fitur live streaming dan video pendek.

Di sisi lain, Deputy Director of Public Affairs Shopee Indonesia, Radynal Nataprawira, menyoroti besarnya potensi ekonomi digital Tanah Air yang diproyeksikan mencapai US$100 miliar atau sekitar Rp1.678 triliun pada 2025.

Menurutnya, inti transformasi digital tidak hanya terletak pada kecanggihan teknologi, melainkan kemampuan sumber daya manusia dalam memanfaatkannya sebagai alat produktif.

"Ekosistem digital menjadi sangat penting bukan karena ia canggih, tetapi karena mampu membuka peluang untuk belajar, bekerja, dan tumbuh," ujar Radynal.

Radynal menambahkan, nantinya target jangka panjang Akademi Pengajar Kampus UMKM Shopee adalah melatih 500 pengajar hingga akhir 2026. Target ini ditetapkan untuk memperluas jangkauan akses pelatihan keterampilan digital secara berkelanjutan.

KOMPAS.com - Perkembangan kecerdasan buatan (AI) yang semakin cepat membuat banyak lowongan kerja tingkat pemula menyusut. Kondisi ini meningkatkan tekanan bagi lulusan baru (fresh graduate) yang harus bersaing dalam pasar kerja yang kian ketat.

Dilansir dari CNBC, Minggu (30/11/2025), CEO Coursera Greg Hart memaparkan sejumlah strategi penting agar lulusan baru tetap kompetitif di tengah dominasi AI.

Mantan penasihat teknis Jeff Bezos di Amazon ini mengatakan bahwa lulusan perlu menambah pembelajaran di luar gelar sarjana mereka.

Hart menegaskan bahwa keterampilan tambahan menjadi kebutuhan mendesak ketika AI mengubah lanskap tenaga kerja.

Tips agar Lulusan Baru Tetap Kompetitif di Era AI

Hart menekankan pentingnya micro credential, yakni kursus singkat yang memberikan sertifikasi keterampilan tertentu.

Program ini memerlukan waktu lebih singkat dibanding gelar tradisional, tetapi semakin penting karena banyak pekerjaan lulusan baru kini berpotensi tergantikan AI.

Tahun ini, sejumlah perusahaan besar melakukan PHK dan menyebut AI sebagai salah satu penyebabnya.

Amazon merumahkan 14.000 pekerja, sementara Salesforce memangkas 4.000 posisi layanan pelanggan karena AI dinilai mampu menangani 40 persen tugas di perusahaan tersebut.

Di Inggris, survei Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) terhadap 2.019 profesional HR dan pengambil keputusan mencatat 62 persen pemberi kerja memprediksi posisi junior, clerical, manajerial, dan administratif akan paling berisiko digantikan AI.

Institute for Student Employers juga melaporkan ketatnya persaingan, dengan 1,2 juta lamaran untuk hanya 17.000 posisi lulusan baru.

“Micro credential menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa selain memperoleh gelar universitas, Anda juga menambahkannya dengan sesuatu yang lebih berfokus pada kebutuhan dunia kerja,” ujar Hart.

Tingkatkan Literasi AI dan Kuasai Keterampilan Baru

Hart menjelaskan bahwa semakin banyak pekerja berupaya meningkatkan kemampuan mereka.

Laporan LinkedIn “Skills on the Rise” menunjukkan literasi AI menjadi keterampilan yang paling banyak ditambahkan pengguna ke profil mereka.

Para ahli sebelumnya mengatakan bahwa pekerja yang terkena PHK akibat AI sebaiknya mempelajari keterampilan baru, terutama literasi AI melalui kursus singkat.

Upaya ini dinilai lebih efisien dibanding mengejar gelar baru yang lebih mahal dan memakan waktu.

Tonjolkan Karakter, Bukan Sekadar Pengalaman

Hart menekankan bahwa karakter dan kepribadian menjadi faktor utama dalam rekrutmen lulusan baru.

“Jika Anda anak muda yang sedang kuliah, Anda kemungkinan besar akan direkrut untuk pekerjaan pertama berdasarkan karakter yang perusahaan lihat pada diri Anda,” kata Hart.

Menurutnya, perusahaan lebih menilai pola pikir dibanding pengalaman kerja. “Mereka sebenarnya tidak merekrut Anda karena pengalaman, tetapi karena sifat dan karakter pribadi Anda,” ujar Hart.

Ia menambahkan bahwa sifat yang paling dicari mencakup proaktif, rajin, mampu mengambil inisiatif, dan siap belajar. Micro credential yang sesuai dengan bidang studi dapat membantu menunjukkan sifat tersebut.

Hart mencontohkan dirinya mendorong putranya yang mengambil jurusan keuangan untuk mengikuti kursus tambahan bertema AI for finance. Langkah itu dinilai semakin relevan dengan kebutuhan dunia kerja.

Tekanan Pasar Kerja Kian Berat

Di Amerika Serikat, laporan Challenger, Gray & Christmas mencatat PHK pada Oktober menjadi yang terburuk sejak 2003. Data ini menggambarkan meningkatnya disrupsi tenaga kerja akibat adopsi AI.

Para ahli mengatakan bahwa komitmen mengikuti pembelajaran tambahan menunjukkan sifat positif yang akan terbawa saat bekerja.

Mereka menilai tekad untuk terus belajar menjadi sinyal bahwa kandidat akan menunjukkan dedikasi serupa dalam pekerjaannya.

Bisnis.com, JAKARTA — Presiden Prabowo Subianto mengungkapkan Indonesia mengalami kerugian akibat judi online hingga US$8 miliar atau sekitar Rp132,8 triliun per tahun (asumsi kurs Rp16.600 per dolar AS).

“Dan juga perjudian online sangat serius. Kami mengalami kerugian, diperkirakan kami kehilangan sekitar US$8 miliar setahun hanya dengan arus keluar dari judi online,” kata Prabowo dalam pidatonya di APEC Economic Leaders’ Meeting (AELM) di Hwabaek International Convention Centre (HICO), Gyeongju, Korea Selatan seperti dikutip Senin (3/11/2025).

Prabowo menambahkan persoalan perjudian daring merupakan bagian dari tantangan kejahatan lintas batas yang perlu ditangani secara kolektif oleh negara-negara di kawasan.

“Kami juga mendukung kerja sama APEC untuk meningkatkan keterampilan digital juga di bidang pendidikan,” ujarnya.

Sebelumnya, Safriansyah Yanwar Rosyadi, Direktur Pengendalian Ruang Digital Kementerian Komunikasi dan Digital (Komdigi), menyampaikan sepanjang 2025, pihaknya telah menangani lebih dari 7,2 juta konten perjudian daring. Nilai deposit judi online pada semester I/2025 tercatat mencapai Rp17 triliun. Meski begitu, fenomena ini terus berevolusi dengan cepat.

“Kami sudah memblokir jutaan konten, tapi yang tumbuh juga tak kalah cepat. Ini tantangan global yang menuntut kerja bersama,” kata Safriansyah, di Jakarta, Selasa (21/10).

Hal itu disampaikannya saat memberikan sambutan dalam forum group discussion (FGD) bertema Membangun Kolaborasi Digital Bebas Perjudian Daring. Acara ini merupakan kolaborasi antara Katadata dengan Komdigi yang turut dihadiri oleh regulator, aparat penegak hukum, industri keuangan, hingga perwakilan asosiasi internet.

Berdasarkan laporan Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK), perputaran transaksi judi online di Indonesia mencapai Rp927 triliun selama periode 2017 hingga kuartal I/2025. Angka tersebut menunjukkan praktik ilegal ini tidak lagi berskala kecil, melainkan sudah menjadi fenomena sistemik yang menembus berbagai lapisan masyarakat.

Pada kesempatan yang sama, Direktur Strategi dan Kebijakan Pengawasan Ruang Digital Komdigi, Muchtarul Huda, menjelaskan upaya pemerintah berlandaskan kerangka hukum yang kuat seperti UU ITE, UU PDP, hingga PP 71/2019. Namun, dia menegaskan bahwa regulasi saja tidak cukup.

“Kita butuh AI-based detection system, integrasi database lintas instansi, serta kerja sama internasional dalam mengurangi masifnya perjudian daring di Indonesia,” katanya.

Bisnis.com, JAKARTA— Inisiatif pemerintah menghadirkan Garuda Spark Innovation dan AI Center disebut berpeluang membuat skor Indeks Masyarakat Digital Indonesia (IMDI) meningkat.

Garuda Spark Innovation dan AI Center adalah wadah pengembangan ekosistem inovasi digital yang diinisiasi pemerintah Indonesia, terutama melalui Kementerian Komunikasi dan Digital (Komdigi), untuk mendorong pertumbuhan startup, pengembangan artificial intelligence (AI), serta kolaborasi lintas sektor di berbagai daerah.

Pengamat Telekomunikasi sekaligus Direktur Eksekutif Indonesia ICT Institute, Heru Sutadi, memproyeksikan IMDI 2026 bisa mencapai 45,8–46,3 poin, lebih tinggi dari proyeksi Komdigi yang mematok angka 45,33 poin.

Heru menilai, potensi peningkatan IMDI tahun depan besar jika sejumlah inisiatif digital dijalankan secara berkelanjutan.

“IMDI 2026 bisa mencapai 45,8–46,3, dengan tren positif bertahan jika inisiatif seperti Garuda Spark Innovation Hub diperluas, AI Center dibangun dan dikembangkan, serta infrastruktur diperhatikan. Tantangan pemerataan di daerah timur Indonesia menuntut strategi cerdas, seperti pelatihan digital masif,” kata Heru kepada Bisnis, Rabu (8/10/2025).

Dia mengatakan kolaborasi lintas sektor menjadi kunci agar kenaikan indeks tidak stagnan. Menurutnya, tanpa inovasi tambahan, peningkatan nilai IMDI bisa terhambat, namun kolaborasi yang solid antara pemerintah dan swasta akan memastikan langkah Indonesia dalam transformasi digital tidak hanya stabil, tetapi juga melesat lebih cepat.

Heru juga menyoroti pilar Keterampilan Digital sebagai faktor penentu utama peningkatan IMDI 2026, terutama dalam konteks pemerataan di daerah.

Menurutnya, literasi digital harus berjalan beriringan dengan pembangunan infrastruktur agar manfaat transformasi digital dirasakan secara menyeluruh.

“Karena apa gunanya jaringan tanpa kemampuan menggunakannya? Dan bagaimana keterampilan digital bisa bagus jika infrastrukturnya tidak tersedia,” katanya.

Dia mencontohkan, daerah seperti Maluku Tengah atau Sorong, yang masih tertinggal dibandingkan Jakarta dengan skor 50,50, membutuhkan pendekatan berbasis komunitas dan aplikasi yang ramah pengguna.

“Dengan prioritas tepat, IMDI tak hanya naik, tapi memastikan setiap warga, dari kota hingga desa, jadi pelaku transformasi digital menuju Indonesia Emas 2045,” kata Heru.

Lebih lanjut, Heru menilai capaian IMDI 2025 bukan hasil kebetulan, melainkan buah dari strategi terukur pemerintah. “Kenaikan IMDI 1,19 poin di 2025 bukan kebetulan, melainkan hasil strategi terukur. Walaupun harusnya bisa naik 10–20 poin,” katanya.

Dia menyebut terdapat tiga pendorong utama peningkatan IMDI 2025 yakni penambahan infrastruktur digital yang membuka akses hingga ke pelosok, peningkatan pilar keterampilan digital melalui integrasi indeks literasi digital dan pelatihan nasional, serta kolaborasi multipihak yang melibatkan belasan ribu unit usaha.

Namun, Heru mengingatkan, keberlanjutan peningkatan indeks bergantung pada alokasi anggaran dan penguatan innovation hub di daerah tertinggal.

“Keberlanjutan bergantung pada anggaran yang dialokasikan dan analitik data yang ketat. Perkuatan innovation hub di daerah tertinggal akan mendorong akselerasi. Jika stagnasi diabaikan, memang ada risiko IMDI melambat. Semoga kenaikan ini bukan hanya akan bertahan, melainkan menjadi fondasi kokoh menuju Indonesia digital yang unggul dan merata,” tutur Heru.

Sebelumnya, Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Komdigi, Boni Pudjianto, mengatakan pihaknya menargetkan nilai IMDI 2026 mencapai 45,33 poin, naik sekitar 0,8 poin dari capaian tahun ini.

Dia menjelaskan, peningkatan akan diupayakan melalui tiga langkah utama: penguatan infrastruktur digital, peningkatan literasi dan keterampilan digital dasar masyarakat, serta pengembangan kompetensi digital SDM nasional sesuai kebutuhan industri masa depan.

Boni menambahkan, kesenjangan antarwilayah masih menjadi tantangan utama, terutama di kawasan timur Indonesia. Untuk itu, Komdigi akan memprioritaskan wilayah dengan nilai IMDI terendah sebagai fokus pengembangan SDM digital.