Jakarta: CEO Disney Josh D'Amaro baru saja memberi tahu karyawan mengenai aksi The Walts Disney Company melakukan pemangkasan staf kurang dari sebulan setelah masa jabatannya dimulai.

Pemotongan ini terjadi setelah Disney menyatukan tim pemasaran dan merek perusahaan lebih awal tahun ini, kata D'Amaro dalam memo Selasa pagi yang diperoleh oleh Business Insider.

"Mereka yang akan meninggalkan kami telah melakukan pekerjaan yang berarti di sini dan sangat peduli dengan perusahaan ini," kata D'Amaro dalam memo tersebut.

Dalam hal itu, D'Amaro menyatakan keyakinannya pada arah Disney. "Meskipun keputusan-keputusan sulit ini, saya tetap optimis tentang ke mana kita akan pergi sebagai perusahaan," tegas dia.

Saham Disney naik 1,6% pada hari Selasa ketika S&P 500 naik 1,1%, dan saham tersebut semakin menguat setelah berita pemecatan diumumkan.

Saham Disney naik 21% dalam setahun terakhir, meskipun lebih rendah dibandingkan sepuluh tahun lalu dan telah kehilangan sekitar 45% nilainya dalam lima tahun terakhir.

Disney mem-PHK ratusan karyawan pada Juni lalu, terutama di bidang pemasaran film dan TV, serta produk dan teknologi.

Perusahaan media besar lainnya baru-baru ini juga memangkas karyawan, termasuk Sony dan CBS News.

PHK adalah tantangan terbaru bagi D'Amaro dalam bulan pertama yang penuh peristiwa.

Kemitraan Disney dengan OpenAI runtuh setelah raksasa AI tersebut menghentikan aplikasi pembuatan video mereka, Sora.

The Walt Disney telah merencanakan untuk menggunakan video AI yang dihasilkan oleh pengguna untuk memulai kembali keterlibatan di Disney+.

Tak lama setelah D'Amaro mengambil alih posisi Bob Iger, ABC yang dimiliki Disney menunda musim "The Bachelorette" yang sangat dinantikan setelah kontroversi seputar bintang Taylor Frankie Paul.

D'Amaro, yang sebelumnya mengawasi divisi pengalaman Disney, berada di bawah tekanan untuk menjaga bisnis taman yang berkinerja tinggi tetap berkembang sambil meningkatkan keuntungan dari streaming dan mengatasi penurunan pendapatan dari TV tradisional.

Memo lengkap CEO Disney Josh D'Amaro

Kepada Rekan-Rekan Karyawan & Anggota Pemeran, Kami telah mengalami banyak perubahan dalam beberapa tahun terakhir, baik di perusahaan maupun di seluruh industri kami.

Mengetahui secara langsung bagaimana momen-momen ini dapat membawa ketidakpastian, saya ingin terbuka tentang beberapa berita sulit yang akan disampaikan minggu ini.

Pada bulan Januari, kami mengumumkan organisasi pemasaran dan merek perusahaan terpadu kami, yang dirancang untuk melayani konsumen dengan cara yang lebih terhubung.

Selama beberapa bulan terakhir, kami telah mencari cara untuk menyederhanakan operasi kami di berbagai bagian perusahaan guna memastikan kami memberikan kreativitas dan inovasi kelas dunia yang dihargai dan diharapkan oleh penggemar kami dari Disney.

Mengingat cepatnya perkembangan industri kami, hal ini mengharuskan kami untuk terus menilai bagaimana cara mendorong tenaga kerja yang lebih gesit dan didukung teknologi untuk memenuhi kebutuhan masa depan.

Akibatnya, kami akan menghilangkan peran di beberapa bagian perusahaan dan telah mulai memberi tahu karyawan yang terdampak. Saya tahu ini sulit.

Mereka yang akan meninggalkan kita telah melakukan pekerjaan yang berarti di sini dan sangat peduli dengan perusahaan ini.

Keputusan-keputusan ini bukanlah cerminan dari kontribusi mereka, atau dari kekuatan keseluruhan perusahaan.

Sebaliknya, mereka mencerminkan evaluasi terus-menerus kami tentang bagaimana mengelola sumber daya kami dengan lebih efektif dan melakukan reinvestasi dalam bisnis kami. Belas kasih dan rasa hormat tetap menjadi inti dari perusahaan kami.

Saat kami melanjutkan melalui transisi ini, prioritas kami adalah mendukung mereka yang terdampak dan membantu setiap orang menavigasi apa yang akan datang dengan sumber daya, panduan, dan dukungan langsung.

Meskipun keputusan-keputusan sulit ini, saya tetap optimis tentang arah yang kita tuju sebagai perusahaan. Saya sangat berterima kasih atas semua kontribusi Anda dan atas dedikasi, profesionalisme, serta perhatian yang Anda bawa dalam pekerjaan Anda setiap hari. Bahkan di saat-saat yang menantang, Anda terus menunjukkan apa yang membuat Disney begitu istimewa.

-Josh-

(SAW)

Bisnis.com, JAKARTA — Studi global terbaru dari Kaspersky menunjukkan hampir satu dari tiga perusahaan di dunia terdampak ancaman siber melalui rantai pasokan dalam setahun terakhir.

Berdasarkan survei tersebut, sekitar 31% perusahaan global mengalami serangan rantai pasokan sepanjang tahun lalu. Di kawasan Asia Pasifik APAC, China mencatat angka tertinggi dengan dua dari lima perusahaan terdampak, disusul Vietnam (34%), India (29%), Singapura (26%), dan Indonesia (20%).

Risiko ini cenderung lebih tinggi pada perusahaan besar. Sekitar 36% perusahaan skala besar melaporkan mengalami serangan, lebih tinggi dibandingkan usaha kecil dan menengah. Hal ini tidak lepas dari kompleksitas operasional perusahaan besar yang rata-rata bekerja sama dengan hingga 100 pemasok serta lebih dari 130 kontraktor, sehingga memperluas potensi celah keamanan.

Selain itu, serangan melalui hubungan tepercaya juga menjadi ancaman signifikan. Secara global, sekitar 25% perusahaan terdampak serangan ini dalam setahun terakhir. Di Asia Pasifik, Singapura menjadi negara dengan paparan tertinggi, di mana satu dari tiga perusahaan mengalami serangan tersebut, diikuti Vietnam (27%), India (23%), Indonesia (22%), dan China (15%).

Meski tergolong sering terjadi, kedua jenis serangan ini justru kerap diremehkan oleh perusahaan. Hanya 9% perusahaan yang menempatkan serangan rantai pasokan sebagai prioritas utama, sementara serangan hubungan tepercaya hanya diperhatikan oleh 8% responden.

Padahal, lebih dari separuh perusahaan mengakui bahwa serangan tersebut dapat mengganggu operasional bisnis secara signifikan. Kesenjangan antara tingkat risiko dan prioritas penanganan ini dinilai dapat meningkatkan kerentanan perusahaan di tengah lanskap digital yang semakin terhubung.

“Seiring organisasi menjadi lebih saling terhubung, paparan mereka terhadap serangan juga meningkat,” ujar Kepala Pusat Operasi Keamanan Kaspersky Sergey Soldatov, dikutip Bisnis, Rabu (18/3/2026).

Data dari World Economic Forum juga menunjukkan bahwa 65% perusahaan besar menganggap kerentanan pihak ketiga dan rantai pasokan sebagai hambatan utama dalam membangun ketahanan siber.

Managing Director Asia Pasifik Kaspersky Adrian Hia menilai adanya ketimpangan persepsi risiko antarnegara di kawasan APAC. Pasar seperti Vietnam dan China menghadapi spektrum ancaman siber yang lebih luas daripada rata-rata global.

Mereka lebih khawatir tentang gangguan yang disebabkan oleh rantai pasokan. Di sisi lain, negara-negara seperti Singapura menunjukkan kehati-hatian yang lebih tinggi terhadap serangan hubungan tepercaya.

Pihaknya juga melihat bahwa persepsi risiko tidak selalu sebanding dengan kerentanan aktual. “Perkiraan risiko yang kurang tepat ini dapat secara signifikan menghambat investasi keamanan siber yang memadai, membuat organisasi menjadi lebih rentan daripada sebelumnya karena ancaman terus tumbuh dalam hal skala dan kecanggihannya,” jelas Adrian.

Untuk mengurangi risiko, Kaspersky merekomendasikan sejumlah langkah. Pertama, melakukan evaluasi menyeluruh terhadap pemasok sebelum membuat kesepakatan.

Periksa kebijakan keamanan siber mereka, informasi tentang insiden masa lalu, dan kepatuhan terhadap standar keamanan industri. Untuk perangkat lunak dan layanan cloud, disarankan juga untuk meninjau data kerentanan dan uji penetrasi.

Kedua, menerapkan standar keamanan dalam kontrak kerja sama. Lakukan audit keamanan secara berkala dan pastikan kepatuhan terhadap kebijakan keamanan dan protokol pemberitahuan insiden yang relevan dari organisasi

Ketiga, mengadopsi pendekatan keamanan seperti zero trust dan manajemen identitas. Keempat, perusahaan disarankan melakukan pemantauan sistem secara berkelanjutan.

Kelima, menyiapkan rencana respons insiden guna meminimalkan dampak jika terjadi serangan. Terakhir, berkolaborasi dengan pemasok terkait masalah keamanan. Perkuat perlindungan di kedua belah pihak dan jadikan itu prioritas bersama.

KOMPAS.com – Tahun 2025 menjadi periode berat bagi pasar tenaga kerja global. Ribuan pekerja kehilangan pekerjaan akibat gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) di sejumlah perusahaan besar, di tengah ekonomi yang diliputi ketidakpastian, perkembangan kecerdasan buatan (AI), dan ketegangan global.

Perusahaan-perusahaan besar seperti Amazon, UPS, Nestlé, Microsoft, dan Verizon mencatatkan pemangkasan tenaga kerja dalam jumlah signifikan sepanjang tahun ini.

Pengangguran Naik ke Level Tertinggi dalam Empat Tahun

Laporan ketenagakerjaan terakhir yang dirilis pemerintah AS menunjukkan tingkat pengangguran naik menjadi 4,6 persen pada November 2025, tertinggi dalam empat tahun.

Di luar periode pandemi 2020 dan pemulihan pada 2021, angka tersebut terakhir kali tercapai pada 2017.

Dikutip dari Yahoo Finance, Sabtu (27/12/2025), Departemen Tenaga Kerja AS mencatat, jumlah pengangguran pada November mencapai 7,8 juta orang, meningkat dari 7,1 juta orang pada November tahun lalu.

Kondisi tersebut membuat pencari kerja menghadapi tantangan besar. Tingkat perekrutan tercatat masih berada di kisaran level yang terlihat pada 2020 dan 2013.

Verizon hingga UPS Pangkas Puluhan Ribu Pekerja

Verizon mulai memberi tahu karyawannya mengenai rencana PHK terbesar dalam sejarah perusahaan, dengan memangkas lebih dari 13.000 pekerja.

Informasi ini dilaporkan Wall Street Journal, dengan pemberitahuan dimulai sepekan sebelum libur Thanksgiving.

UPS juga melakukan pemangkasan signifikan. Dalam laporan keuangan kuartal ketiga, perusahaan menyebut telah mengurangi sekitar 34.000 posisi operasional dalam sembilan bulan pertama 2025.

Selain itu, sekitar 14.000 posisi, terutama di level manajemen, turut dihapuskan.

Target, Paramount Skydance, hingga Meta Ikut PHK

Sementara itu, Target mengumumkan rencana pemangkasan 1.800 posisi korporasi pada awal tahun. Paramount Skydance mulai melakukan PHK terhadap lebih dari 2.000 karyawan pada akhir Oktober, sebagaimana dilaporkan New York Times.

Bahkan perusahaan yang dinilai diuntungkan dari ekonomi berbasis AI, seperti Meta, juga mengumumkan PHK, termasuk di unit AI. Rivian dilaporkan turut melakukan pengurangan tenaga kerja.

Dalam laporan tertanggal 4 Desember, firma global Challenger, Gray & Christmas mencatat rencana PHK hingga November mencapai 1.170.821 pekerjaan. Angka ini melonjak 54 persen dibandingkan periode yang sama pada 2024.

Apakah AI Mulai Menggantikan Pekerja?

Amazon sebelumnya menyampaikan kepada karyawan pada Oktober bahwa perusahaan akan mengurangi sekitar 14.000 posisi di tenaga kerja korporasi. Pengumuman tersebut memicu pertanyaan soal peran teknologi dalam menggantikan tenaga manusia.

Namun, CEO Amazon Andy Jassy menegaskan bahwa pemangkasan tersebut tidak didorong oleh faktor keuangan maupun AI.

“Ini bukan soal keuangan, dan juga bukan soal AI, setidaknya untuk saat ini,” ujar Jassy.

“Ini soal budaya. Ketika perusahaan tumbuh sangat cepat selama beberapa tahun, baik dari ukuran bisnis, jumlah karyawan, lokasi, maupun jenis usaha, akan muncul lebih banyak lapisan dan jumlah tenaga kerja,” lanjutnya.

Permintaan Tenaga Kerja Teknologi Merosot Tajam

Kondisi pasar tenaga kerja ini berbeda tajam dibanding beberapa tahun lalu. Pada 2022, pasar tenaga kerja sempat sangat kuat dengan jumlah lowongan mencapai rekor tertinggi di tengah gelombang pengunduran diri massal.

Berdasarkan riset Indeed, lowongan pekerjaan di bidang teknologi dan matematika mencapai puncaknya pada awal 2022, lebih dari dua kali lipat level Februari 2020. Namun, hingga Juli 2025, angka tersebut turun 36 persen di bawah level pra-pandemi.

Indeed menilai lonjakan perekrutan sebelumnya, kondisi ekonomi yang lebih luas, serta meningkatnya minat terhadap AI menjadi faktor yang menjelaskan anjloknya permintaan tenaga kerja teknologi tahun ini.

“Jika melihat Amazon, mereka merekrut sangat agresif antara 2017 hingga 2022, termasuk selama pandemi, sehingga koreksi seperti ini tidak mengejutkan,” ujar profesor ekonomi Universitas Georgetown, Timothy DeStefano.

“Saya pribadi tidak melihat ada hubungan langsung antara PHK ini dengan AI,” kata DeStefano.

Sementara itu, data pemerintah terbaru menunjukkan adanya sedikit kenaikan lowongan kerja pada Oktober, meski jumlah PHK meningkat ke level tertinggi sejak Januari 2023.

“Saya pikir PHK adalah hal buruk, terutama bagi mereka yang terdampak,” ujar profesor manajemen Wharton School, University of Pennsylvania, Matthew Bidwell.

“Namun, ini juga bagian dari proses kapitalisme dan creative destruction, ketika perusahaan berinvestasi di area tertentu dan seiring waktu bisnis tersebut tidak lagi berjalan atau menjadi usang,” tambahnya.

Dalam segala situasi, KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih dari lapangan. Kirimkan Apresiasi Spesial untuk mendukung Jurnalisme. Berikan apresiasi sekarang

KOMPAS.com - Pasar kerja di Amerika Serikat (AS) menghadapi tekanan besar. Di tengah ketidakpastian ekonomi, sejumlah analis menilai banyak perusahaan berada dalam kondisi “no-hire, no-fire”.

Rekrutmen dibatasi hanya untuk posisi tertentu, sementara gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) terus bertambah dan memicu kecemasan pekerja.

Sejumlah perusahaan menyebut kenaikan biaya operasional akibat tarif baru Presiden AS Donald Trump dan perubahan perilaku belanja konsumen. Ada pula yang melakukan restrukturisasi atau mengalihkan dana ke pengembangan kecerdasan buatan (AI).

Pegawai federal menghadapi ketidakpastian tambahan. Setelah Trump kembali menjabat awal tahun ini, ribuan pegawai pemerintah dipangkas. Penutupan pemerintahan selama 43 hari juga membuat banyak pegawai tidak menerima gaji.

Kondisi ini menunda rilis sejumlah data ekonomi. Dalam laporan tertunda yang dirilis pekan lalu, Departemen Tenaga Kerja AS mencatat penambahan 119.000 pekerjaan pada September 2025.

Namun tingkat pengangguran naik menjadi 4,4 persen, dan revisi data menunjukkan perekonomian kehilangan 4.000 pekerjaan pada Agustus. Pemerintah juga menyatakan laporan pekerjaan Oktober tidak akan diterbitkan.

Dikutip dari AP News, Jumat (28/11/2025), berikut daftar perusahaan yang baru-baru ini mengumumkan PHK besar:

1. HP

Pada November, HP mengumumkan rencana memangkas 4.000–6.000 karyawan. Pemangkasan ini bagian dari efisiensi dan adopsi AI untuk meningkatkan produktivitas. Seluruh proses ditargetkan tuntas pada akhir tahun fiskal 2028.

2. Verizon

Pada November, Verizon mulai memangkas lebih dari 13.000 pekerja. CEO Dan Schulman dalam memo internal menyatakan perusahaan perlu menyederhanakan operasi dan “mengalihkan orientasi” bisnis.

3. General Motors

General Motors akan memangkas sekitar 1.700 pekerja di fasilitas Michigan dan Ohio pada akhir Oktober. Langkah ini dilakukan karena permintaan kendaraan listrik menurun. Ratusan pekerja juga dijadwalkan terkena “PHK sementara” awal tahun depan.

4. Paramount

Paramount, setelah merger 8 miliar dollar AS dengan Skydance, berencana memangkas sekitar 2.000 pekerja atau 10 persen tenaga kerja. Sekitar 1.000 PHK dimulai pada akhir Oktober.

Perusahaan juga menghapus 1.600 posisi terkait divestasi Televisión Federal di Argentina dan Chilevision di Cile.

Selain itu, 600 pekerja mengambil paket pesangon sukarela menjelang kewajiban kembali bekerja penuh waktu di kantor.

5. Amazon

Amazon mengumumkan pemangkasan sekitar 14.000 pekerja korporat, atau 4 persen tenaga kerja, pada Oktober.

Pemangkasan dilakukan saat perusahaan meningkatkan investasi di AI. Sebagian besar pekerja diberi waktu 90 hari untuk mencari posisi baru secara internal.

6. UPS

United Parcel Service (UPS) mencatat sekitar 48.000 PHK tahun ini sebagai bagian dari upaya pemulihan bisnis.

UPS juga menutup operasi harian di 93 gedung sewa dan gedung milik perusahaan dalam sembilan bulan pertama tahun ini.

7. Target

Target pada Oktober mengumumkan penghapusan sekitar 1.800 posisi korporat atau 8 persen tenaga kerja global. Kebijakan ini bagian dari upaya efisiensi perusahaan.

8. Nestlé

Pertengahan Oktober, Nestlé mengumumkan PHK 16.000 pekerja di seluruh dunia. Pemangkasan dilakukan untuk memperbaiki kinerja keuangan di tengah kenaikan biaya komoditas dan tarif dari AS. Proses PHK berlangsung dalam dua tahun.

9. Lufthansa Group

Pada September, Lufthansa menyampaikan akan memangkas 4.000 pekerjaan hingga 2030. Pengurangan dilakukan seiring peningkatan digitalisasi dan adopsi kecerdasan buatan di grup maskapai tersebut.

10. Novo Nordisk

Masih pada September, Novo Nordisk akan memangkas 9.000 pekerjaan atau 11 persen tenaga kerja. Restrukturisasi dilakukan untuk meningkatkan penjualan obat obesitas dan diabetes di tengah persaingan yang ketat.

11. ConocoPhillips

Perusahaan minyak ConocoPhillips pada September mengumumkan rencana memangkas hingga seperempat tenaga kerja. Sebanyak 2.600–3.250 pekerja terdampak, dengan sebagian besar PHK selesai sebelum akhir 2025.

12. Intel

Intel merencanakan pemangkasan ribuan pekerja untuk memulihkan bisnisnya. Pada Juli, CEO Lip-Bu Tan mengatakan tenaga kerja inti perusahaan akan turun menjadi 75.000 pekerja pada akhir tahun, dari 99.500 pekerja tahun sebelumnya.

Pemangkasan dilakukan melalui PHK dan attrition setelah perusahaan lebih dulu mengumumkan pengurangan 15 persen tenaga kerja.

13. Microsoft

Pada Mei, Microsoft memulai PHK terhadap sekitar 6.000 pekerja. Beberapa bulan kemudian, perusahaan kembali mengumumkan pemangkasan 9.000 posisi — menjadi yang terbesar dalam dua tahun.

Pemangkasan karyawan ini bagian dari “perubahan organisasi” saat perusahaan meningkatkan belanja AI.

14. Procter & Gamble

Pada Juni, Procter & Gamble menyatakan akan memangkas hingga 7.000 pekerjaan atau 6 persen tenaga kerja global dalam dua tahun. Pemangkasan dilakukan sebagai bagian dari restrukturisasi di tengah tekanan tarif.

Dalam segala situasi, KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih dari lapangan. Kirimkan Apresiasi Spesial untuk mendukung Jurnalisme. Berikan apresiasi sekarang

KOMPAS.com - Pasar kerja di Amerika Serikat (AS) menghadapi tekanan besar. Di tengah ketidakpastian ekonomi, sejumlah analis menilai banyak perusahaan berada dalam kondisi “no-hire, no-fire”.

Rekrutmen dibatasi hanya untuk posisi tertentu, sementara gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) terus bertambah dan memicu kecemasan pekerja.

Sejumlah perusahaan menyebut kenaikan biaya operasional akibat tarif baru Presiden AS Donald Trump dan perubahan perilaku belanja konsumen. Ada pula yang melakukan restrukturisasi atau mengalihkan dana ke pengembangan kecerdasan buatan (AI).

Pegawai federal menghadapi ketidakpastian tambahan. Setelah Trump kembali menjabat awal tahun ini, ribuan pegawai pemerintah dipangkas. Penutupan pemerintahan selama 43 hari juga membuat banyak pegawai tidak menerima gaji.

Kondisi ini menunda rilis sejumlah data ekonomi. Dalam laporan tertunda yang dirilis pekan lalu, Departemen Tenaga Kerja AS mencatat penambahan 119.000 pekerjaan pada September 2025.

Namun tingkat pengangguran naik menjadi 4,4 persen, dan revisi data menunjukkan perekonomian kehilangan 4.000 pekerjaan pada Agustus. Pemerintah juga menyatakan laporan pekerjaan Oktober tidak akan diterbitkan.

Dikutip dari AP News, Jumat (28/11/2025), berikut daftar perusahaan yang baru-baru ini mengumumkan PHK besar:

1. HP

Pada November, HP mengumumkan rencana memangkas 4.000–6.000 karyawan. Pemangkasan ini bagian dari efisiensi dan adopsi AI untuk meningkatkan produktivitas. Seluruh proses ditargetkan tuntas pada akhir tahun fiskal 2028.

2. Verizon

Pada November, Verizon mulai memangkas lebih dari 13.000 pekerja. CEO Dan Schulman dalam memo internal menyatakan perusahaan perlu menyederhanakan operasi dan “mengalihkan orientasi” bisnis.

3. General Motors

General Motors akan memangkas sekitar 1.700 pekerja di fasilitas Michigan dan Ohio pada akhir Oktober. Langkah ini dilakukan karena permintaan kendaraan listrik menurun. Ratusan pekerja juga dijadwalkan terkena “PHK sementara” awal tahun depan.

4. Paramount

Paramount, setelah merger 8 miliar dollar AS dengan Skydance, berencana memangkas sekitar 2.000 pekerja atau 10 persen tenaga kerja. Sekitar 1.000 PHK dimulai pada akhir Oktober.

Perusahaan juga menghapus 1.600 posisi terkait divestasi Televisión Federal di Argentina dan Chilevision di Cile.

Selain itu, 600 pekerja mengambil paket pesangon sukarela menjelang kewajiban kembali bekerja penuh waktu di kantor.

5. Amazon

Amazon mengumumkan pemangkasan sekitar 14.000 pekerja korporat, atau 4 persen tenaga kerja, pada Oktober.

Pemangkasan dilakukan saat perusahaan meningkatkan investasi di AI. Sebagian besar pekerja diberi waktu 90 hari untuk mencari posisi baru secara internal.

6. UPS

United Parcel Service (UPS) mencatat sekitar 48.000 PHK tahun ini sebagai bagian dari upaya pemulihan bisnis.

UPS juga menutup operasi harian di 93 gedung sewa dan gedung milik perusahaan dalam sembilan bulan pertama tahun ini.

7. Target

Target pada Oktober mengumumkan penghapusan sekitar 1.800 posisi korporat atau 8 persen tenaga kerja global. Kebijakan ini bagian dari upaya efisiensi perusahaan.

8. Nestlé

Pertengahan Oktober, Nestlé mengumumkan PHK 16.000 pekerja di seluruh dunia. Pemangkasan dilakukan untuk memperbaiki kinerja keuangan di tengah kenaikan biaya komoditas dan tarif dari AS. Proses PHK berlangsung dalam dua tahun.

9. Lufthansa Group

Pada September, Lufthansa menyampaikan akan memangkas 4.000 pekerjaan hingga 2030. Pengurangan dilakukan seiring peningkatan digitalisasi dan adopsi kecerdasan buatan di grup maskapai tersebut.

10. Novo Nordisk

Masih pada September, Novo Nordisk akan memangkas 9.000 pekerjaan atau 11 persen tenaga kerja. Restrukturisasi dilakukan untuk meningkatkan penjualan obat obesitas dan diabetes di tengah persaingan yang ketat.

11. ConocoPhillips

Perusahaan minyak ConocoPhillips pada September mengumumkan rencana memangkas hingga seperempat tenaga kerja. Sebanyak 2.600–3.250 pekerja terdampak, dengan sebagian besar PHK selesai sebelum akhir 2025.

12. Intel

Intel merencanakan pemangkasan ribuan pekerja untuk memulihkan bisnisnya. Pada Juli, CEO Lip-Bu Tan mengatakan tenaga kerja inti perusahaan akan turun menjadi 75.000 pekerja pada akhir tahun, dari 99.500 pekerja tahun sebelumnya.

Pemangkasan dilakukan melalui PHK dan attrition setelah perusahaan lebih dulu mengumumkan pengurangan 15 persen tenaga kerja.

13. Microsoft

Pada Mei, Microsoft memulai PHK terhadap sekitar 6.000 pekerja. Beberapa bulan kemudian, perusahaan kembali mengumumkan pemangkasan 9.000 posisi — menjadi yang terbesar dalam dua tahun.

Pemangkasan karyawan ini bagian dari “perubahan organisasi” saat perusahaan meningkatkan belanja AI.

14. Procter & Gamble

Pada Juni, Procter & Gamble menyatakan akan memangkas hingga 7.000 pekerjaan atau 6 persen tenaga kerja global dalam dua tahun. Pemangkasan dilakukan sebagai bagian dari restrukturisasi di tengah tekanan tarif.

Dalam segala situasi, KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih dari lapangan. Kirimkan Apresiasi Spesial untuk mendukung Jurnalisme. Berikan apresiasi sekarang

Bisnis.com, JAKARTA — Analisis yang dilakukan BloombergNEF mengungkap bahwa korporasi-korporasi menyampaikan lebih banyak komitmen untuk aksi perubahan iklim. Hal ini memberi sinyal bahwa keberlanjutan masih menjadi strategi bisnis kunci bagi perusahaan, meski gelombang kebijakan anti-ESG mengemuka secara global.

Lebih dari 11.000 perusahaan tercatat telah menetapkan target atau berkomitmen menetapkan tujuan iklim melalui Science Based Targets initiative (SBTi) hingga akhir semester I/2025. Perusahaan-perusahaan ini juga telah sejalan dengan target global untuk membatasi pemanasan global melampaui 1,5 derajat Celsius.

BloombergNEF mencatat bahwa 85% dari komitmen ini dibuat dalam kurun 2023 sampai Juni 2025. Sebagian besar perusahaan dalam SBTi tercatat telah menetapkan komitmen jangka pendek yang mencakup penurunan emisi operasional langsung (Scope 1) dan tidak langsung (Scope 2).

“Angka ini menjadi indikasi bahwa keberlanjutan tetap masuk dalam agenda perusahaan, meski otoritas Uni Eropa dan Amerika Serikat cenderung menjauh dari regulasi yang terkait dengan kriteria ESG [environmental, social and governance],” tulis BNEF, dikutip Selasa (25/11/2025).

BNEF turut mencatat bahwa jumlah komitmen yang dibuat korporasi pada paruh pertama 2025 mendekati rekor yang ditorehkan sepanjang 2023.

Bahkan Amerika Serikat yang mencatatkan penerapan regulasi anti-ESG di berbagai negara bagian turut menorehkan awal yang kuat untuk komitmen iklim perusahaan melalui SBTi. Lebih dari 210 perusahaan yang berkantor pusat di AS telah berkomitmen atau menetapkan target iklim pada semester I/2025, naik hampir dua kali lipat daripada 116 perusahaan pada semester I/2023.

Bisnis.com, JAKARTA – PT Danantara Investment Management (Persero) menyebut banyak pemain lokal tertarik masuk dalam konsorsium yang bakal menggarap proyek energi sampah atau waste-to-energy (WTE).

Saat ini, Danantara telah mengantongi 24 nama-nama perusahaan global penyedia teknologi proyek WTE yang dapat mengajukan penawaran tender dengan cara membentuk konsorsium bermitra dengan pemain lokal, baik itu perusahaan swasta, BUMN atau BUMD.

Managing Director Investment Danantara Investment Management Stefanus Ade Hadiwidjaja mengatakan, sebelum 24 nama perusahaan global masuk ke dalam Daftar Penyedia Terseleksi (DPT), ada sebanyak 200 perusahaan yang menyatakan minat, dan dari angka itu ada 60 yang melakukan pengajuan ke Danantara.

"Saya yakin banyak yang tertarik, soalnya dari yang awal registrasi 200 itu, bahkan [60 perusahaan] yang melakukan submission aplikasi itu, juga banyak pemain lokal sebenarnya," ujar Stefanus saat ditemui di Menara Bank Mega, Jakarta, Rabu (19/11/2025).

Stefanus mengatakan dalam proses pembentukan konsorsium itu Danantara tidak terlibat, dan memberikan kebebasan bagi 24 perusahaan dalam DPT untuk menjalin komunikasi dengan calon mitra.

Adapun, salah satu pemain besar yang punya portofolio proyek waste management, PT TBS Energi Utama Tbk. (TOBA), telah menyatakan untuk saat ini belum melirik untuk bergabung dengan proyek WTE Danantara.

Menanggapi hal itu, Stefanus mengatakan Danantara memang tidak mendata siapa saja emiten dalam negeri yang tertarik dan tidak tertarik untuk bergabung dengan konsorsium. Namun, sebanyak 200 perusahaan yang menyatakan minat bisa menjadi bukti animo proyek WTE Danantara ini cukup besar.

"Jadi kalau tadi dibilang demand sedikit, orang tidak tertarik, saya rasa sejauh ini tidak juga. Sepertinya dengan skema yang baru ini cukup menarik," tegasnya.

Adapun, skema proyek WTE ini diatur di dalam Peraturan Presiden Nomor 109 Tahun 2025 tentang Penanganan Sampah Perkotaan Melalui Pengolahan Sampah Menjadi Energi Baru Terbarukan.

Stefanus menjelaskan, salah satu perubahan dalam regulasi ini adalah ditiadakannya tipping fee pemerintah daerah yang selama ini dianggap menjadi kendala proyek WTE. Komponen tersebut digantikan oleh pengaturan harga pembelian tenaga listrik oleh PT PLN (Persero) sebesar US$0,20 per kilowatt per jam (kWh) untuk semua kapasitas pembangkit.

Kala ditanya nilai keekonomisan proyek yang membuat pemain lokal belum tertarik bergabung, Stefanus mengatakan setiap perusahaan punya perhitungan mereka sendiri. Namun yang pasti, lanjutnya, proyek WTE Danantara ini selain bisnis juga bertujuan untuk penanganan masalah sampah perkotaan.

"Buat kita Danantara, dan saya yakin juga bagi investor yang tertarik, ini bukan cuma masalah untung, return atau cuan. Ini yang lebih penting adalah masalah penyelesaian darurat sampah yang sudah terjadi di berbagai macam kota. Jadi dua hal, economic return dan social return. Kalau keduanya digabung, ini sebenarnya sangat baik," pungkasnya.

Bisnis.com, JAKARTA – PT Danantara Investment Management (Persero) mengungkapkan sejauh ini baru empat dari tujuh kota yang siap untuk memulai tender proyek Pengolahan Sampah Menjadi Energi Listrik (PSEL) atau waste-to-energy (WTE). Adapun, proses tender sudah dibuka sejak 6 November 2025.

Managing Director Investment Danantara Investment Management Stefanus Ade Hadiwidjaja mengatakan tujuh kota awal tersebut adalah usulan yang Danantara terima dari Kementerian Lingkungan Hidup.

"Setelah kami melakukan pengecekan ke lapangan, yang paling siap ada di empat kota. Jadi, kami sudah memulai tender untuk empat kota," ujarnya saat ditemui di Menara Bank Mega, Jakarta, Rabu (19/11/2025).

Walau begitu, Stefanus berharap dalam batch 1 ini ketujuh kota dapat melaksanakan tender seluruhnya. Adapun, dalam tender batch pertama ini akan diikuti oleh 24 perusahaan global yang nanti akan berperan sebagai penyedia teknologi.

Sebanyak 24 perusahaan global itu telah melalui proses Daftar Penyedia Terseleksi (DPT) batch pertama. Sebanyak 24 perusahaan tersebut meliputi nama-nama besar seperti Mitsubishi Heavy Industries Environmental & Chemical Engineering, ITOCHU Corporation, Veolia Environmental Services Asia, China Everbright Environment Group, hingga Chongqing Sanfeng Environment Group.

Adapun, empat kota ini menjadi tahap awal implementasi proyek pengolahan sampah menjadi energi listrik yang menargetkan total 33-34 kota di seluruh Indonesia.

"Empat kota yang sudah kami review dan cek dan sudah mulai tendernya, itu adalah Bogor, Bekasi, Denpasar dan Yogyakarta. Tender itu sudah berjalan dan tendernya ini bisa kami sebut sebagai limited tender karena yang kami undang adalah 24 penyedia teknologi yang ada di DPT yang sudah selesai sebulan yang lalu," ungkapnya.

Stefanus menjelaskan dalam tender tersebut Danantara meminta 24 perusahaan global ini bermitra dengan perusahaan lokal, baik itu swasta, BUMN maupun BUMD dengan membuat konsorsium. Mekanismenya, konsorsium tersebut akan melakukan bid di empat kota tersebut.

"Kami kasih waktu dalam dua bulan ke depan, awal Januari [2026] itu harusnya yang 1 A, dua kota pertama akan sudah submit. Dan seminggu berikutnya untuk dua kota berikutnya. Dan mudah-mudahan tiga kota berikutnya bisa melakukan submission. Setelah itu, kami akan melakukan review untuk menentukan pemenang tendernya, konsorsiumnya yang mana," pungkasnya.

Disclaimer: berita ini tidak bertujuan mengajak membeli atau menjual saham. Keputusan investasi sepenuhnya ada di tangan pembaca. Bisnis.com tidak bertanggung jawab terhadap segala kerugian maupun keuntungan yang timbul dari keputusan investasi pembaca.

REPUBLIKA.CO.ID, SINGAPURA -- Anggota/Deputi Bidang Investasi dan Pengusahaan BP Batam, Fary Francis memaparkan perkembangan investasi Batam pada forum internasional “The Second Edition of Islands of Growth”, Selasa (18/11/2025) di Suntec Singapore Convention & Exhibition Centre

Kegiatan ini dihadiri Menteri Koordinator Bidang Perekonomian RI, Airlangga Hartarto; Duta Besar RI untuk Singapura, Suryo Pratomo; Chairman Singapore Economic Development Board (EDB), Png Cheong Boon; serta Gubernur Provinsi Kepri, Ansar Ahmad.

Dalam paparannya, Fary mengumumkan, Batam mencatat komitmen investasi 10,35 miliar dolar AS dari 20 perusahaan global di sektor energi, manufaktur lanjutan, industri maritim, dan logistik.

Hal ini diperkuat dengan pergeseran besar rantai pasok global yang menjadikan kawasan Batam–Bintan–Karimun (BBK) semakin strategis sebagai pintu masuk investasi ke Indonesia.

Kedekatan Batam yang hanya 20 km dari Singapura juga memberi keunggulan kompetitif yang tidak dimiliki kawasan lain di Asia Tenggara. “Investor kini menunjukkan keyakinan jangka panjang terhadap Batam. Mereka melihat arah pembangunan yang semakin jelas dan layanan yang lebih pasti,” ujar Fary.

BP Batam juga memperkenalkan paradigma layanan baru “Batam: Your Best Friend to Invest”, yang menghadirkan Investment Dashboard, komunikasi satu pintu (single-window communication), timeline layanan yang lebih pasti, serta Mobile Investment Clinics untuk penyelesaian isu di lapangan.

Selain itu, upaya ini diperkuat dengan dua regulasi nasional menjadi landasan utama. Pertama, PP 25/2025 yang memberi BP Batam kewenangan menerbitkan izin dasar termasuk izin lingkungan, PKKPRL, dan PKKPH secara langsung di Batam.

Kedua, PP 47/2025 yang memperluas kawasan FTZ, membuka ruang baru bagi industri dan logistik yang siap ditawarkan kepada investor.

“Dengan kepastian regulasi dan kapasitas kawasan lebih luas, Batam berada pada posisi yang semakin kompetitif di Asia Tenggara,” kata Fary. Ia menambahkan, Batam juga memperkuat arah pengembangan industri hijau melalui proyek PLTS Terapung Tembesi dan rencana kawasan rendah karbon.

“Batam terbuka, dipercaya, dan bergerak cepat. Invest in Batam, where proximity meets possibility,” tutupnya.

Bisnis.com, JAKARTA — PT Danantara Investment Management (Persero) akan memulai proses tender proyek waste-to-energy (WTE) di tujuh kota pada 6 November 2025 dengan melibatkan 24 perusahaan global.

Langkah itu menjadi tahap awal implementasi proyek pengolahan sampah menjadi energi listrik yang menargetkan 33–34 kota di seluruh Indonesia.

Managing Director Investment DIM Stefanus Ade Hadiwidjaja menyampaikan bahwa tujuh kota yang dipilih merupakan daerah yang paling siap secara teknis dan administratif. Adapun proses tender akan dimulai dalam waktu dekat.

“Dari tujuh kota ini, kalau semua sudah siap, tanggal 6 November kami akan mulai tender. Kalau tidak ya kami mulai dengan berapa pun yang menurut kami memang lahannya sudah siap dan sampahnya cukup,” ujar Stefanus saat ditemui awak media di Wisma Danantara, Jakarta, Senin (3/11/2025).

Stefanus menyatakan bahwa Danantara mencatat minat yang sangat besar dari pelaku industri global untuk berpartisipasi dalam proyek tersebut.

Sejak sebulan lalu, perseroan telah membuka proses pendaftaran Daftar Penyedia Terseleksi (DPT). Berdasarkan data Danantara, sebanyak 24 perusahaan internasional telah lolos seleksi batch pertama.

“DPT ini bisa berkembang. Batch 1 kemarin sudah keluar, ada 24 nama, kita review dari seluruh dunia yang punya pengalaman yang baik di sektor waste-to-energy dengan kemampuan teknologi incinerator,” ucap Stefanus.

Adapun daftar 24 perusahaan tersebut meliputi nama-nama besar seperti Mitsubishi Heavy Industries Environmental & Chemical Engineering, ITOCHU Corporation, Veolia Environmental Services Asia, China Everbright Environment Group, hingga Chongqing Sanfeng Environment Group.

Setiap DPT juga diwajibkan membentuk konsorsium dengan mitra lokal, baik dari swasta, BUMN, maupun BUMD. Langkah ini bertujuan mendorong transfer teknologi dan memperkuat kapasitas nasional di bidang pengelolaan limbah.

Batch pertama proyek ini akan melibatkan tujuh kota yang disebutkan dalam peraturan pemerintah, antara lain Bogor, Denpasar, Jakarta, Semarang, dan Makassar. Seluruh peserta DPT akan mengikuti tender serentak untuk menentukan konsorsium pemenang di masing-masing kota.

Lebih lanjut, Danantara memastikan proses DPT akan terus dibuka dalam beberapa batch guna memperluas partisipasi investor dan penyedia teknologi.

Berikut daftar DPT yang dinyatakan lulus seleksi oleh Danantara Indonesia:

1. Mitsubishi Heavy Industries Environmental & Chemical Engineering

2. ITOCHU Corporation

3. China Everbright Environment Group Limited

4. Kanadevia Corporation

5. PT MCC Technology Indonesia (MCC)

6. China National Environmental Protection Group Co., Ltd (CECEP)

7. GCL Intelligent Energy (Suzhou) Co., Ltd.

8. Chongqing Sanfeng Environment Group Corp., Ltd

9. Dynagreen Environmental Protection Group Co., Ltd

10. SUS Indonesia Holding Limited

11. Veolia Environmental Services Asia Pte. Ltd

12. Hunan Construction Engineering Group Co., Ltd

13. CEVIA Enviro Inc.

14. China Conch Venture Holding Limited

15. China TianYing Inc

16. PT Jinjiang Environment Indonesia

17. Wangneng Environment Co., Ltd

18. Zhejiang Weiming Environment Protection Co., Ltd

19. Beijing China Sciences Runyu Environmental Technology Co.,Ltd. (CSET)

20. Tianjin TEDA Environmental Protection Co., Ltd

21. Grandblue Environment Co., Ltd

22. Beijing GeoEnviron Engineering & Technology, Inc

23. Wuhan Tianyuan Group Co., Ltd

24. QiaoYin City Management Co., Ltd

_______

Disclaimer: Berita ini tidak bertujuan mengajak membeli atau menjual saham. Keputusan investasi sepenuhnya ada di tangan pembaca. Bisnis.com tidak bertanggung jawab atas kerugian atau keuntungan yang timbul dari keputusan investasi pembaca.

Jakarta, CNBC Indonesia - Pemerintah terus melakukan penguatan dalam infrastruktur digital. Salah satunya melalui pengembangan industri data center yang tercatat mengalami perkembangan pesat.

Menteri Komunikasi dan Digital (Menkomdigi) Meutya Hafid mengatakan sudah ada 180 data center berbagai skala yang beroperasi di tanah air. Khusus untuk tier 4, fasilitas paling tinggi, sudah mencapai delapan data center.

Sementara itu, tiga data center di Indonesia juga telah berfokus pada teknologi Artificial Intelligence (AI). Perusahaan-perusahaan asing juga ramai-ramai melirik potensi data center di Indonesia.

Selain itu, kapasitas data center di Indonesia terus mengalami peningkatan. Dari 190 MW melompat 52% mencapai 290 MW dalam waktu setahun.

"Jadi ini juga menunjukkan confidence level yang cukup tinggi dari perusahaan-perusahaan global untuk masuk ke tanah air," ungkap Meutya, dalam acara FEKDI & IFSE, Jakarta, Kamis (30/10/2025).

Ia menyebutkan selama setahun dirinya telah diundang berbagai perusahaan untuk meresmikan data center di tanah air. Ini berasal dari perusahaan dalam dan luar negeri. Mulai dari PT DCI Indonesia, selain itu juga Microsoft, Google dan Amazon Web Services.

Dalam kesempatan yang sama, Menteri Koordinator Bidang Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan, Agus Harimurti Yudhoyono (AHY), mengatakan Indonesia perlu membangun data center di wilayah 3T. Ia menjelaskan data center jadi aset yang dikelola dan diamankan sebaik mungkin.

Selain itu, AHY menyoroti keperluan listrik dan air yang banyak untuk mengembangkan data center AI. AHY menyebut perlu pula infrastruktur logistik yang memadai di darat, laut, dan udara untuk membangun sistem berkelanjutan.

"Membangun infrastruktur fisik [di Indonesia] tak sama dengan negara-negara seperti Amerika Serikat, India, dsb. Indonesia adalah negara kepulauan. Selain jalan di darat yang makin baik, transportasi antar-pulau dan penerbangan harus makin bagus. Kami di Kemenko Infra-Kewilayahan setiap hari melakukan sinkronisasi," AHY menuturkan.

(fab/fab)
[Gambas:Video CNBC]

KOMPAS.com - Sejumlah perusahaan besar di Amerika Serikat dan Eropa menuding kecerdasan buatan (AI) sebagai penyebab di balik gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) global.

Namun, sejumlah pakar menilai alasan itu tidak sepenuhnya benar dan justru menjadi cara baru perusahaan menutupi kesalahan bisnis masa lalu.

Perusahaan teknologi dan jasa seperti Accenture, Lufthansa, Salesforce, hingga Klarna telah mengumumkan PHK ribuan karyawan dalam beberapa bulan terakhir. Semuanya mengaitkan langkah tersebut dengan strategi efisiensi berbasis AI.

Dilansir dari CNBC, Minggu (19/10/2025), Accenture mengumumkan restrukturisasi yang mempercepat pengurangan pegawai, terutama bagi mereka yang belum mampu beradaptasi dengan keterampilan AI.

Maskapai Lufthansa juga berencana menghapus 4.000 posisi kerja hingga 2030 demi meningkatkan efisiensi.

Salesforce melakukan pemangkasan 4.000 pegawai layanan pelanggan dengan alasan AI kini mampu menangani 50 persen pekerjaan internal.

Fintech Klarna bahkan memangkas staf hingga 40 persen setelah memperluas penggunaan alat berbasis AI.

Sementara itu, platform belajar bahasa Duolingo menyatakan akan mengurangi ketergantungan pada tenaga kontrak dan mulai memanfaatkan AI untuk mengisi kekosongan kerja.

AI Jadi "Kambing Hitam" Baru di Balik Gelombang PHK Global

Meski banyak perusahaan mengaitkan PHK dengan otomatisasi, sejumlah akademisi justru skeptis terhadap alasan tersebut.

Fabian Stephany, asisten profesor bidang AI dan ketenagakerjaan di Oxford Internet Institute, menilai banyak perusahaan sekadar menggunakan AI sebagai “kambing hitam” agar keputusan PHK tampak rasional dan futuristik.

“Saya sangat skeptis apakah PHK ini benar-benar karena efisiensi yang dihasilkan AI. Ini lebih pada strategi perusahaan untuk tampak inovatif sambil menutupi alasan bisnis lain,” kata Stephany.

Ia menilai perusahaan tengah membangun citra sebagai pelopor AI, padahal banyak yang hanya mengulang kesalahan lama.

“Duolingo atau Klarna misalnya, keduanya sempat melakukan perekrutan besar-besaran saat pandemi Covid-19. Sekarang mereka hanya melakukan pembersihan pasar,” ujarnya.

Stephany menilai PHK ini bukan akibat langsung dari AI, melainkan dampak dari kelebihan rekrutmen sebelumnya.

“Daripada mengakui kesalahan hitung dua-tiga tahun lalu, mereka cukup bilang, ‘ini karena AI’,” tambahnya.

AI Jadi Alasan “Nyaman” di Tengah Ekonomi Lesu

Pandangan senada datang dari pendiri Authentic.ly, Jean-Christophe Bouglé. Dalam unggahan LinkedIn, ia menyebut penerapan AI di banyak perusahaan besar sebenarnya berjalan jauh lebih lambat daripada yang diklaim.

“Di sejumlah korporasi besar, proyek AI bahkan dihentikan karena biaya tinggi dan masalah keamanan. Namun, PHK besar tetap diumumkan atas nama AI,” tulis Bouglé.

Menurutnya, alasan tersebut muncul di tengah perlambatan ekonomi global yang disamarkan oleh performa pasar saham. “AI tampak seperti alasan yang enak digunakan untuk mengurangi karyawan,” ujarnya.

Karyawan Makin Takut Kehilangan Pekerjaan

Kondisi ini menimbulkan kekhawatiran di kalangan pekerja. Ahli karier Jasmine Escalera menyebut ketidakjujuran perusahaan soal penggunaan AI hanya memperburuk kecemasan karyawan.

“Karyawan sudah takut karena kurangnya transparansi soal implementasi AI. Ketika perusahaan terang-terangan menyalahkan AI untuk PHK, ketakutan itu semakin besar,” kata Escalera kepada CNBC.

Ia menegaskan, perusahaan besar memiliki tanggung jawab moral karena keputusan mereka kerap menjadi contoh bagi pelaku bisnis lain.

Klarifikasi Perusahaan

Di sisi lain, sejumlah perusahaan mencoba menjelaskan langkahnya. Salesforce, misalnya, menyebut penggunaan agen AI internal bernama Agentforce telah mengurangi beban layanan pelanggan dan membuat beberapa posisi tidak perlu diganti.

“Kami berhasil memindahkan ratusan pegawai ke divisi lain seperti layanan profesional dan penjualan,” ujar juru bicara Salesforce.

CEO Klarna, Sebastian Siemiatkowski, mengatakan pengurangan jumlah karyawan dari 5.500 menjadi 3.000 orang dalam dua tahun terakhir hanya sebagian kecil disebabkan AI.

Ia menyebut perubahan juga terjadi karena penyederhanaan tim analitik dan pengurangan alami di tim layanan pelanggan.

Sementara Lufthansa dan Accenture menolak berkomentar lebih lanjut terkait strategi restrukturisasi berbasis AI, dan Duolingo tidak merespons permintaan wawancara CNBC.

Dampak Nyata AI terhadap Pekerjaan Masih Terbatas

Namun, laporan terbaru menunjukkan dampak nyata AI terhadap pasar tenaga kerja masih terbatas.

Riset The Budget Lab dari Universitas Yale menunjukkan bahwa sejak kemunculan ChatGPT pada 2022 hingga Juli 2025, belum ada perubahan besar dalam struktur pekerjaan di Amerika Serikat akibat otomatisasi AI.

Penelitian itu membandingkan dampak AI dengan perubahan besar saat munculnya komputer dan internet, dan hasilnya menunjukkan pergeseran pekerjaan masih relatif kecil.

Riset lain dari ekonom Federal Reserve New York juga mengonfirmasi bahwa penggunaan AI di sektor jasa dan manufaktur wilayah New York–New Jersey belum menyebabkan penurunan signifikan terhadap jumlah tenaga kerja.

Sebanyak 40 persen perusahaan jasa dan 26 persen perusahaan manufaktur kini menggunakan AI—naik dari tahun lalu—tetapi hanya 1 persen perusahaan jasa yang mengaku melakukan PHK karena AI dalam enam bulan terakhir, turun dari 10 persen pada 2024.

Sebaliknya, 35 persen perusahaan justru menggunakan AI untuk melatih ulang karyawan, dan 11 persen menambah tenaga kerja berkat teknologi tersebut.

AI Belum Jadi Penyebab Pengangguran Massal

Stephany menegaskan, bukti bahwa AI menjadi penyebab utama pengangguran massal belum terlihat.

“Kekhawatiran ini sudah muncul berkali-kali dalam sejarah. Nyatanya, teknologi justru membuat industri lebih produktif dan menciptakan jenis pekerjaan baru,” katanya.

Ia mencontohkan, dua dekade lalu tidak ada yang mengenal profesi seperti influencer atau app developer. “Semua profesi itu muncul karena inovasi teknologi,” ujarnya.

Dalam segala situasi, KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih dari lapangan. Ikuti terus update topik ini dan notifikasi penting di Aplikasi KOMPAS.com. Download sekarang