Transformasi digital tidak boleh mengurangi prinsip-prinsip kerja layak yang menjadi fondasi ketenagakerjaan global

Jakarta (ANTARA) - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengatakan Konvensi Internasional Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) tentang kerja yang layak di era digital akan menjadi acuan dalam memperkuat regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.

Menaker dalam keterangannya di Jakarta, Minggu, mengatakan acuan regulasi ini khususnya untuk meningkatkan perlindungan pekerja platform digital.

“Transformasi digital tidak boleh mengurangi prinsip-prinsip kerja layak yang menjadi fondasi ketenagakerjaan global. Pemerintah Indonesia menyambut baik lahirnya konvensi ini untuk mewujudkan kerja layak di ekosistem digital,” ujar Yassierli.

Menurut dia, konvensi tersebut akan menjadi referensi penting dalam memperkuat regulasi nasional sehingga perlindungan bagi pekerja ojek online, kurir, dan pekerja platform digital lainnya dapat ditingkatkan tanpa menghambat inovasi, investasi, serta pertumbuhan ekonomi digital.

Ia menegaskan bahwa perlindungan pekerja, peningkatan kesejahteraan, dan penciptaan lapangan kerja harus berjalan beriringan.

“Berbagai kebijakan strategis terus diarahkan pada peningkatan kompetensi, perluasan akses kerja layak, penguatan jaminan sosial, serta penciptaan hubungan industrial yang harmonis,” katanya.

Lebih lanjut, Menaker Yassierli juga menyampaikan bahwa pemerintah bersama DPR RI tengah merampungkan berbagai regulasi ketenagakerjaan strategis, termasuk menargetkan pengesahan revisi Undang-Undang Ketenagakerjaan pada Oktober 2026 sesuai amanat Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023.

Ia pun mengajak serikat pekerja/buruh untuk turut berkontribusi melalui masukan konkret agar regulasi yang disusun mampu melindungi pekerja sekaligus menjaga keberlanjutan dunia usaha.

“Jangan lupa berkontribusi terkait UU Ketenagakerjaan. Kami menunggu masukan-masukan, langkah-langkah konkret (serikat butuh) untuk sama-sama membangun negeri ini,” kata Menaker.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Faisal Yunianto
Copyright © ANTARA 2026

Depok (ANTARA) - Universitas Indonesia (UI) membangun talenta-talenta muda yang unggul untuk Indonesia menjadi kelas duniadalam menjawab kebutuhan dunia kerja global.

Wakil Rektor UI Bidang Perencanaan, Keuangan, dan Sumber Daya, Ahmad Gamal di Depok, Jumat menegaskan bahwa posisi strategis UI ditentukan oleh kualitas talenta yang dihasilkan.

Data Tracer Study menunjukkan lulusan UI cepat terserap pasar kerja, termasuk di perusahaan multinasional, namun masih ada ruang untuk terus memperkuat kompetensi nonteknis seperti adaptabilitas, integritas, dan kemampuan lintas budaya.

“Kualitas sebuah universitas ditentukan oleh apa yang dilakukan lulusannya di dunia. Posisistrategis UI bergantung pada bagaimana talenta yang kami hasilkan mampu beradaptasi, berintegritas, dan siap bersaing lintas budaya," ujarnya.

Untuk itu UI juga telah menggelar “The 4th UI Employer Forum”. Forum strategis yang mengambil tema “Beyond Borders: The Next-Gen Talent Ecosystem for a World-Class Indonesia” menghadirkan jajaran pimpinan, mitra industri, dan sivitas akademika untuk membahas kesiapan talenta UI dalam menjawab kebutuhan dunia kerja global.

Forum ini menjadi wadah strategis bagi insan pendidikan dan industri untuk merancangekosistem generasi unggul yang mendukung reputasi UI sebagai universitas kelas dunia.

Melalui UI Employer Forum 2026, Universitas Indonesia memperkuat posisinya sebagaiuniversitas kelas dunia yang tidak hanya menghasilkan lulusan berdaya saing global, tetapi juga merancang ekosistem talenta unggul yang mampu memberikan kontribusinya.

Employer reputation dan alumni outcomes kinimenjadi tolok ukur global, dan keduanya hanya bisa diraih melalui kiprah nyata para lulusan.

Sementara itu Wakil Menteri Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi Republik Indonesia (Wamendiktisaintek RI), Fauzan menyoroti talenta-talenta tanah air yang berkiprah di sektor strategis di ranah internasional perlu dioptimalkan sebagai instrumen kekuatan geopolitik Indonesia.

“Gejolak politik internasional terkini kian mendorong kita untuk memperkuat lagi pengembangan sumber daya manusia demi kepentingan nasional kita," katanya.

Harapannya, lebih banyak lagi talenta-talenta tanah air yang berkiprah di sektor-sektor strategis di bidang teknologi, kebijakan publik, ilmuwan, hingga tenaga kesehatan. Eksistensi talenta tanah air di kancah internasional ini akan menjadi aset strategis yang memperkuat nilai tawar geopolitik Indonesia.

"Semoga UI senantiasa memimpin dalam menjadi wadah lahirnya para talenta brilian bangsa,” tutur Fauzan.

Fauzan juga berpesan kepada sivitas akademika yang hadir agar UI terus melakukan lompatan inovasi yang signifikan yang dapat memberikan kontribusi terhadap bangsa, sembari mempersiapkan lahirnya insan unggul, profesional, dan mampu bersaing di kancah global secara kontinu.

Pewarta: Feru Lantara
Editor: Faisal Yunianto
Copyright © ANTARA 2026

Jakarta (ANTARA) - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) berkomitmen untuk memperkuat sinergi antara pendidikan vokasi dan dunia industri sebagai upaya untuk menghasilkan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dan berdaya saing.

“Ilmu yang diajarkan tidak boleh berhenti di ruang kelas. Pendidikan vokasi menekankan kemampuan untuk mengerjakan, mempraktikkan, dan menghasilkan,” kata Sekretaris Jenderal Kemnaker Cris Kuntadi dalam keterangannya di Jakarta, Rabu.

Adapun salah satu upaya tersebut adalah melalui penandatanganan perjanjian kerja sama (PKS) antara Politeknik Ketenagakerjaan (Polteknaker) dan PT Huawei Tech Investment tentang Kerja Sama Bidang Pendidikan, Pengembangan Kompetensi, dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia.

“Ini merupakan tindak lanjut operasional dari kesepahaman yang telah dibangun antara Kemnaker dan Huawei. Apa yang telah disepakati di tingkat kementerian sebagai arah besar, kini diterjemahkan menjadi langkah konkret di tingkat satuan pendidikan melalui program-program yang langsung menyentuh dosen dan mahasiswa,” kata Cris.

Menurutnya, Polteknaker sebagai satu-satunya perguruan tinggi vokasi di bawah Kemnaker mengemban mandat untuk menyiapkan SDM yang kompeten di bidang ketenagakerjaan melalui program studi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Relasi Industri, serta Manajemen SDM.

Melalui kerja sama tersebut, kedua pihak akan berkolaborasi dalam tiga ruang lingkup utama. Pertama, bidang pendidikan dan pengajaran melalui keterlibatan praktisi sebagai dosen praktisi dalam kuliah umum dan seminar, penyelarasan kurikulum, kunjungan industri, serta penyediaan sarana praktik bagi mahasiswa.

Kedua, peningkatan kompetensi dan pengembangan SDM melalui berbagai program pelatihan, termasuk program Training to Trainer dari ICT Academy yang memungkinkan dosen memperbarui kompetensi teknologi dan mentransfer pengetahuan tersebut kepada mahasiswa.

Ketiga, pemberdayaan SDM melalui penyediaan kesempatan magang, informasi peluang kerja, serta pelaksanaan campus hiring yang mempertemukan talenta muda dengan kebutuhan dunia usaha dan dunia industri.

Menurut Cris, kerja sama tersebut akan memberikan manfaat bagi seluruh program studi di Polteknaker.

Mahasiswa K3 akan memperoleh wawasan mengenai keselamatan kerja di era digital, mahasiswa Relasi Industri mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai hubungan industrial modern, sementara mahasiswa Manajemen SDM memperoleh perspektif mengenai pengelolaan talenta kelas dunia.

Lebih lanjut, Cris menegaskan bahwa seluruh upaya pengembangan kompetensi yang dilakukan Kemnaker bermuara pada peningkatan kualitas manusia Indonesia.

"Oleh karena itu, pembangunan SDM harus ditempatkan sebagai investasi jangka panjang yang akan menentukan daya saing bangsa di masa depan," katanya.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Evi Ratnawati
Copyright © ANTARA 2026

Jakarta (ANTARA) - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menekankan pentingnya persiapan bagi generasi muda Indonesia dengan keterampilan yang relevan dan karakter yang kuat agar mampu menghadapi dunia kerja baru yang terus berubah.

Menaker, dalam keterangannya di Jakarta, Senin, menilai perkembangan teknologi, kecerdasan buatan (AI), otomatisasi, transformasi digital, ekonomi hijau, pola kerja jarak jauh, serta meningkatnya persaingan global telah membawa perubahan besar terhadap dunia kerja.

"Lanskap dunia kerja terus berubah. Karena itu, kita perlu menyiapkan generasi masa depan agar memiliki kemampuan untuk berkembang dan menghadapi berbagai perubahan yang akan datang," kata dia.

Yassierli mengemukakan, laporan Future of Jobs Report 2025 dari Forum Ekonomi Dunia memperkirakan 22 persen pekerjaan akan terdampak perubahan hingga 2030.

Pada periode yang sama, sekitar 170 juta pekerjaan baru diproyeksikan muncul, sementara 92 juta pekerjaan lainnya berpotensi tergantikan.

Menurutnya, perubahan tersebut menunjukkan bahwa kebutuhan kompetensi di dunia kerja juga terus berkembang.

Dunia kerja masa depan, lanjutnya, tidak hanya membutuhkan penguasaan teknologi, tetapi juga kemampuan untuk terus belajar, beradaptasi, dan mengembangkan kompetensi sesuai kebutuhan zaman.

Menaker menilai, penguatan keterampilan masa depan menjadi kunci dalam menyiapkan sumber daya manusia (SDM) Indonesia menuju 2045.

Indonesia ia sebut memiliki peluang besar untuk menjadi salah satu dari lima ekonomi terbesar dunia pada 2045 dengan pendapatan per kapita diproyeksikan mencapai 23.000 hingga 30.300 dolar AS sebagaimana tertuang dalam RPJPN 2025–2045.

Menurutnya, peluang tersebut harus didukung SDM yang unggul, adaptif, dan mampu mengikuti perkembangan zaman.

Di tengah bonus demografi yang berlangsung, keberhasilan Indonesia mencapai target tersebut sangat bergantung pada kemampuan menyiapkan generasi yang kompeten dan siap menghadapi perubahan dunia kerja.

"Karena itu, generasi masa depan perlu dibekali keterampilan yang relevan agar mampu beradaptasi dan bersaing di tengah perubahan dunia kerja yang semakin dinamis," kata Menaker.

Ia juga menegaskan bahwa keterampilan masa depan harus berjalan seiring dengan pembentukan karakter. Nilai-nilai seperti integritas, disiplin, tanggung jawab, etika, dan empati merupakan fondasi penting dalam membangun talenta yang berkualitas.

Yassierli menambahkan, di tengah kemajuan AI yang semakin pesat, kemampuan manusia yang tidak dapat digantikan teknologi justru akan semakin bernilai.

Kemampuan membangun kepercayaan, berempati, berkomunikasi, memimpin, dan bekerja sama menjadi keunggulan yang harus terus dikembangkan.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Budhi Santoso
Copyright © ANTARA 2026

JAKARTA - Swiss German University (SGU) dan Endress+Hauser Indonesia kembali memperkuat kolaborasi strategis dalam pengembangan talenta masa depan melalui berbagai inisiatif pendidikan dan industri berkelanjutan. Komitmen tersebut ditunjukkan dalam penyelenggaraan Endress+Hauser Indonesia Education Forum 2026 yang mengangkat tema “From Potential to Impact: Co-creating Talent through Dual Vocational Partnerships” di The Westin Jakarta, belum lama ini.

Forum ini mempertemukan para pemangku kepentingan dari dunia pendidikan, industri, pemerintah, serta organisasi internasional untuk membahas pentingnya kolaborasi dalam mempersiapkan sumber daya manusia yang siap menghadapi transformasi industri, digitalisasi, serta perkembangan teknologi yang semakin pesat.

Rektor Swiss German University Assoc Prof Dr Dipl-Ing Samuel P Kusumocahyo menuturkan kemitraan dengan Endress+Hauser merupakan contoh nyata bagaimana sinergi antara perguruan tinggi dan industri dapat menghasilkan dampak positif yang berkelanjutan.

"Kami sangat mengapresiasi komitmen Endress+Hauser dalam mendukung pengembangan talenta melalui berbagai program kolaboratif yang telah berjalan bersama SGU,” ujarnya melalui siaran pers, Rabu (17/6/2026).

Penyerahan beasiswa pada forum ini tidak hanya menjadi bentuk dukungan bagi para penerima, tetapi juga merupakan investasi jangka panjang dalam pengembangan SDM Indonesia.

“Melalui program beasiswa, magang, dan Dual Vocational System, kami berharap semakin banyak talenta muda yang siap berkontribusi dan bersaing di tingkat global," katanya.

Kemitraan yang terus berkembang antara SGU dan Endress+Hauser menunjukkan pentingnya kolaborasi antara dunia pendidikan dan industri dalam membangun ekosistem pembelajaran yang relevan, adaptif, serta berdampak.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Persaingan industri barang konsumsi (fast moving consumer goods/FMCG) yang semakin ketat mendorong perusahaan mempercepat pengembangan talenta, digitalisasi proses kerja, dan penguatan budaya organisasi. Langkah tersebut dinilai penting untuk menjaga produktivitas sekaligus meningkatkan kemampuan perusahaan beradaptasi terhadap perubahan pasar dan teknologi.

Kebutuhan akan sumber daya manusia yang kompeten semakin menjadi perhatian di tengah transformasi industri yang berlangsung cepat. Perusahaan tidak hanya dituntut menghasilkan produk yang kompetitif, tetapi juga membangun organisasi yang mampu berinovasi dan beradaptasi secara berkelanjutan.

Enesis Group menjadi salah satu perusahaan yang menempatkan transformasi organisasi sebagai bagian dari strategi bisnis jangka panjang. Perusahaan menjalankan sejumlah program pengembangan kompetensi karyawan, digitalisasi proses kerja, penguatan budaya organisasi, serta pembangunan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan adaptif.

Transformasi tersebut dijalankan melalui penerapan ACTIVE Culture yang terdiri atas Agility, Creative & Innovative, Teamwork, Integrity, Visionary, dan Excellence. Budaya kerja tersebut menjadi landasan perusahaan dalam mendorong kolaborasi, inovasi, dan peningkatan kinerja organisasi.

Selain penguatan budaya kerja, perusahaan juga memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas proses bisnis. Berbagai program pengembangan kompetensi terus dijalankan untuk menyiapkan talenta yang mampu menjawab kebutuhan industri yang terus berkembang.

Head Human Resources, Services and Public Relation Enesis Group, RM Ardiantara, mengatakan, perusahaan terus berupaya meningkatkan kualitas pengalaman kerja karyawan sekaligus memperkuat pengembangan talenta.

Dengan mensinergikan Budaya ACTIVE, kata dia, perusahaan dapat memberikan employee experience yang baik dan berkelanjutan bagi karyawan. “Kami terus melakukan perbaikan-perbaikan untuk pengembangan karyawan sehingga kami dapat memastikan seluruh karyawan kami adalah high caliber talent, serta dapat memastikan seluruh produk yang kami hasilkan dan kami distribusikan untuk masyarakat Indonesia adalah produk-produk bermanfaat bagi kesehatan masyarakat,” ujar Ardiantara dalam siaran pers, Sabtu (13/6/2026).

Menurut Ardiantara, investasi pada sumber daya manusia menjadi salah satu fondasi penting dalam menjaga kualitas produk sekaligus mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan dalam jangka panjang.

Transformasi organisasi yang dijalankan perusahaan mendapat pengakuan di tingkat regional. Dalam ajang HR Asia Awards 2026, Enesis Group meraih lima penghargaan sekaligus, yakni HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026, serta HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026.

Penghargaan tersebut mencerminkan penilaian terhadap berbagai aspek yang dijalankan perusahaan, mulai dari pengembangan talenta, transformasi organisasi, pemanfaatan teknologi, keberlanjutan lingkungan kerja, hingga penerapan prinsip keberagaman dan inklusi.

Chief Executive Officer Enesis Group, Bambang Wirjawan Soendoro, mengatakan, penghargaan tersebut menjadi pengakuan atas proses transformasi yang dijalankan perusahaan secara konsisten dalam beberapa tahun terakhir.

“Semoga ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus menghadirkan lingkungan kerja yang membuat setiap orang bisa bertumbuh dan memberikan yang terbaik,” ujar Bambang.

Menurut Bambang, pengembangan talenta, budaya kerja, dan digitalisasi akan terus menjadi fokus perusahaan seiring meningkatnya kebutuhan organisasi untuk bergerak lebih cepat dan adaptif dalam menghadapi perubahan industri.

Jakarta (ANTARA) - Badan Pengaturan Badan Usaha Milik negara (BP BUMN) bersama Danantara Indonesia menyiapkan talenta unggul melalui Danantara Corporate University.

‎"Pengembangan sumber daya manusia menjadi fondasi utama dalam menciptakan BUMN yang kompetitif dan berdaya saing global," ujar Kepala BP BUMN sekaligus Chief Operating Officer (COO) Danantara Indonesia Dony Oskaria dalam keterangannya di Jakarta, Rabu.

BP BUMN bersama Danantara Indonesia mulai serius menggarap proyek strategis di bidang pengembangan sumber daya manusia (SDM).

Langkah ini diwujudkan dengan pembentukan Danantara Corporate University sebagai pusat pembelajaran dan pengembangan kapabilitas insan BUMN.

Dony menegaskan bahwa di tengah transformasi bisnis dan perkembangan teknologi yang semakin cepat, sistem pembelajaran yang mumpuni menjadi keharusan.
‎
‎"Diperlukan sistem pembelajaran yang mampu menghasilkan talenta unggul, pemimpin masa depan, serta SDM yang adaptif terhadap perubahan," ujarnya.
‎
‎Dalam pertemuan yang digelar untuk memperkuat agenda pengembangan talenta nasional itu, pembahasan difokuskan pada empat hal utama. Pertama, penyusunan ekosistem pembelajaran yang terintegrasi. Kedua, pengembangan program kepemimpinan dan talenta unggul.
‎
‎Ketiga, kolaborasi dengan institusi pendidikan dan mitra global. Keempat, penguatan kompetensi strategis yang dibutuhkan dalam menghadapi transformasi industri.

‎
‎Melalui Danantara Corporate University, Dony berharap akan lahir generasi pemimpin BUMN yang profesional dan berintegritas.
‎
‎"Kita siapkan talenta unggul, berwawasan global, dan mampu membawa BUMN Indonesia menjadi pemain kelas dunia," kata Dony.

Sebagai informasi, Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara (Danantara) menargetkan pengembangan 15 ribu talenta semikonduktor dalam tiga hingga lima tahun ke depan untuk mendukung pengembangan industri teknologi masa depan di Indonesia.

Chief Technology Officer (CTO) Danantara Sigit Puji Santosa mengatakan pengembangan sumber daya manusia menjadi fondasi awal dalam membangun ekosistem industri semikonduktor nasional.

Pewarta: Suharsana Aji Sasra J C
Editor: Zaenal Abidin
Copyright © ANTARA 2026

Kegiatan ini merupakan contoh nyata kolaborasi strategis antara pemerintah dan industri digital nasional dalam membangun sumber daya manusia yang unggul

Denpasar (ANTARA) - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) bersama PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk memperkuat literasi digital bagi Tenaga Kerja Mandiri (TKM) sektor kuliner.

Upaya ini dilakukan melalui Talent & Innovation Hub (TIH) sebagai upaya meningkatkan kesiapan menghadapi tantangan ekonomi digital.

Sekretaris Jenderal Kemnaker Cris Kuntadi dalam keterangannya yang diterima di Denpasar, Bali, menilai kerja sama ini sebagai bentuk nyata sinergi pemerintah dan industri digital dalam memperkuat daya saing tenaga kerja di tengah transformasi ekonomi digital.

“Kegiatan ini merupakan contoh nyata kolaborasi strategis antara pemerintah dan industri digital nasional dalam membangun sumber daya manusia yang unggul,” ujar Cris.

Ia mengatakan kerja sama ini merupakan kelanjutan dari kolaborasi yang telah terjalin sebelumnya.

Kemnaker melalui Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (Binalavotas) sebelumnya juga telah bekerja sama dengan PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk dalam peningkatan kapasitas sumber daya manusia serta pelindungan tenaga kerja mandiri.

Sejalan dengan itu, berbagai kegiatan kolaboratif telah dilaksanakan, antara lain program Training Upskilling serta kegiatan Maju Bersama GoFood bagi tenaga kerja mandiri sektor kuliner, salah satunya di Kota Bandung.

Program tersebut mendapat respons positif dan menunjukkan tingginya antusiasme peserta dalam meningkatkan kapasitas usaha mereka.

Melalui berbagai program tersebut, peserta dari sektor kuliner didorong untuk meningkatkan keterampilan agar lebih adaptif terhadap ekosistem ekonomi digital berbasis platform.

Cris menegaskan program ini mencerminkan implementasi kebijakan pemerintah yang langsung menyentuh kebutuhan masyarakat.

“Hadirnya program ini menunjukkan bagaimana kebijakan di tingkat pusat dapat diterjemahkan menjadi program konkret yang langsung dirasakan manfaatnya oleh masyarakat,” ujarnya.

Lebih lanjut, ia menekankan peran Talent & Innovation Hub (TIH) sebagai ekosistem kolaboratif pengembangan talenta yang mempertemukan pemerintah, industri, komunitas, pelaku usaha, dan talenta digital untuk mendorong inovasi bernilai tambah.

Melalui pendekatan tersebut, peserta tidak hanya mendapatkan peningkatan kompetensi, tetapi juga pendampingan untuk masuk ke ekosistem digital guna mendukung pengembangan usaha.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Agus Salim
Copyright © ANTARA 2026

Bisnis.com, JAKARTA — Direktur Eksekutif Indonesia Information and Communication Technology (ICT) Institute Heru Sutadi berpendapat, konsistensi kebijakan serta ketersediaan talenta yang sesuai kebutuhan industri, menjadi faktor utama investor semikonduktor lebih tertarik menanamkan modalnya ke Singapura, Malaysia, dan Vietnam, ketimbang ke Indonesia.

Investor semikonduktor, kata dia, tidak hanya mempertimbangkan insentif pajak, tetapi juga kepastian usaha, infrastruktur yang andal, serta dukungan pemerintah dalam jangka panjang.

Akibatnya, kesenjangan Indonesia dengan negara-negara tersebut semakin lebar. Malaysia dan Singapura telah menjadi bagian penting dari rantai pasok semikonduktor global, sementara Vietnam berhasil menarik investasi dari sejumlah perusahaan chip dunia. Sementara itu, Indonesia masih berada pada tahap membangun fondasi industri.

"Kesenjangannya kianlebar. Namun jika pemerintah, industri, dan perguruan tinggi bergerak bersama, ketertinggalan itu masih bisa diperkecil dalam beberapa tahun ke depan," katanya kepada Bisnis, Senin (8/6/2026).

Heru menilai peluang Indonesia untuk masuk ke industri semikonduktor masih terbuka seiring meningkatnya permintaan chip global yang didorong perkembangan kecerdasan buatan (AI), kendaraan listrik, pusat data, dan perangkat digital.

Namun, Indonesia harus segera membenahi berbagai hambatan yang selama ini mengurangi daya tarik investasi, mulai dari keterbatasan SDM spesialis semikonduktor, belum lengkapnya rantai pasok industri, hingga kepastian regulasi dan arah kebijakan yang dinilai masih belum jelas.

"Investor tidak hanya melihat lokasi pabrik. Mereka juga melihat ketersediaan SDM, pemasok komponen, infrastruktur, listrik yang andal, dan kepastian regulasi. Di banyak aspek itu Indonesia masih perlu memperkuat diri," tegasnya.

Dia juga menilai, kualitas SDM Indonesia sebenarnya memiliki potensi besar untuk mendukung industri teknologi tinggi. Akan tetapi, jumlah tenaga ahli yang memiliki spesialisasi semikonduktor masih terbatas sehingga perlu diperkuat melalui pendidikan, pelatihan industri, dan kolaborasi dengan perusahaan global.

"Banyak SDM Indonesia di luar negeri yang bertanya apakah Indonesia benar-benar serius masuk ke industri semikonduktor. Kalau serius, mereka tidak ragu untuk kembali dan membantu membangun ekosistem semikonduktor nasional," tambah Heru.

Senada, Ekonom CORE Yusuf Randy Manilet menjelaskan, ketersediaan talenta teknis, terutama insinyur mikroelektronika yang terbentuk melalui pengalaman industri bertahun-tahun menjadi faktor penentu keberhasilan ketiga negara sebagai pusat rantai pasok semikonduktor global.

“Kita masih kekurangan insinyur mikroelektronika, fasilitas cleanroom, laboratorium pengujian, dan kapasitas riset,” ucapnya.

Keberadaan rantai pasok domestik yang kuat juga menjadi penentu, sehingga perusahaan tidak bergantung penuh pada impor komponen dan jasa pendukung. Di titik inilah menurut Yusuf, Indonesia masih tertinggal.

Kendati begitu, Yusuf menilai peluang Indonesia belum tertutup. Permintaan chip global diperkirakan terus meningkat seiring perkembangan kecerdasan buatan (AI), kendaraan listrik, pusat data, dan perangkat digital.

Untuk itu, strategi Indonesia dinilai perlu lebih realistis dengan tidak langsung mengejar fabrikasi chip tercanggih yang membutuhkan investasi puluhan miliar dolar AS.

Sebaliknya, Indonesia dapat memanfaatkan keunggulan yang dimiliki untuk masuk melalui industri material, assembly, testing, dan packaging (ATP), serta pengembangan desain chip yang membutuhkan modal lebih rendah.

“Peluang terbesar justru terletak pada posisi sebagai pelengkap ekosistem regional, bukan pesaing langsung,” imbuhnya.

Indonesia, lanjut Yusuf, bisa memasok material ke rantai pasok kawasan, menyediakan kapasitas tambahan untuk packaging dan testing, menarik relokasi manufaktur yang mencari biaya lebih kompetitif, sekaligus menjadi pasar utama bagi produk akhir. “Pendekatan ini jauh lebih realistis dibanding mencoba menyaingi Singapura, Malaysia, atau Vietnam secara langsung di bidang yang sudah mereka kuasai,” jelasnya.

Dari sisi kebijakan, prioritasnya menurut Yusuf cukup sederhana. Pemerintah harus membangun talenta dalam skala besar, memastikan pasokan energi yang andal, menyederhanakan regulasi, dan mengaitkan insentif fiskal dengan transfer teknologi yang nyata. Tantangan terbesar sebenarnya bukan pada penyusunan strategi, melainkan konsistensi pelaksanaannya.

Sementara itu, jika berbicara tentang peta jalan 10 hingga 20 tahun ke depan, Yusuf melihat prosesnya harus bertahap. Lima tahun pertama, pemerintah bisa fokus pada pengembangan talenta, desain chip, industri material, dan penguatan ATP.

Lima tahun berikutnya Indonesia bisa menargetkan posisi sebagai pusat packaging dan testing regional serta mulai menarik investasi untuk chip yang lebih sederhana seperti semikonduktor daya dan sensor. Setelah fondasi tersebut terbentuk, barulah bisa berbicara mengenai kemampuan fabrikasi yang lebih maju dan pengembangan kekayaan intelektual sendiri.

Bisnis.com, MEDAN – Dunia tari Indonesia memiliki harapan baru dengan hadirnya D3 Academy & Studio yang bermimpi besar membawa seni budaya Indonesia ke panggung internasional maupun ruang digital global.

Didirikan oleh tiga praktisi tari berpengalaman di Indonesia, D3 Academy & Studio memperkenalkan diri sebagai sanggar tari yang tak biasa yang memadukan antara pendidikan tari, pengembangan talenta, dan produksi konten kreatif dalam satu ekosistem profesional.

Executive Director D3 Academy & Studio Lusy Ekawati yang juga merupakan salah satu penggagas berdirinya sanggar tari ini mengatakan kehadiran D3 Academy & Studio merupakan cita-cita lama. Berawal dari pertemuan silaturahmi komunitas tari Padepokan Tari Bagong Kussudiardja dan LKB Saraswati bimbingan I Gusti Kompyang, Lusy menyebut timbul kerinduan dari para alumni untuk kembali menari dan membangun akademi profesional yang relevan dengan perkembangan zaman.

Apalagi, lanjutnya, para guru mereka yang merupakan maestro seni Indonesia berpesan agar warisan seni tersebut dapat diteruskan ke generasi muda dan ditampilkan ke pentas dunia. Hal ini yang menjadi landasan visi besar D3 Academy & Studio untuk mencetak penari dan performer berkelas dunia.

”Apa yang diwariskan para guru kepada kami ingin kami teruskan kepada generasi berikutnya. Kami ingin melanjutkan warisan tersebut melalui ekosistem yang kuat, pemanfaatan teknologi, dan pendekatan yang sesuai dengan kebutuhan masa kini,” kata Lusy dalam keterangan yang diterima Bisnis, Minggu (7/6/2026).

Direktur sekaligus Koreografer Tari Tradisional D3 Academy & Studio, Wiwiek Santoso menjelaskan bahwa akademi ini mengusung pendekatan pembelajaran yang berbeda dari sanggar tari konvensional. Penekanan pembelajaran di D3 Academy & Studio adalah pada pengalaman praktik dan kesempatan tampil di atas panggung.

”Kami percaya bahwa belajar tari tidak cukup hanya melalui latihan di studio. Karena itu, kami memberikan porsi besar pada praktik dan pengalaman pentas,” ujar Wiwiek.

Wiwiek sendiri telah berkecimpung lebih dari 30 tahun sebagai penari profesional, pengajar, dan koreografer. Dia menilai pelestarian tari tradisional membutuhkan sistem pendidikan yang lebih terstruktur dan profesional. Hal ini karena tari tradisional adalah warisan berharga bangsa yang harus dijaga keberlanjutannya dari generasi ke generasi.

Akademi sanggar tari yang baru berdiri ini pun disebutnya mengajarkan tari dengan metode yang lebih modern, sistematis, profesional, dan bersertifikat.

”Kami percaya setiap orang memiliki potensi menjadi bintang, dan tugas kami adalah melatih, membimbing, serta mengantarkan mereka menuju panggung yang lebih besar," tambah Wiwiek.

Menjawab Era Digital dan Generasi Kreatif

Direktur Koreografer Tari Modern D3 Academy & Studio Rinda Soemarno menyebut perkembangan dunia digital telah membuka peluang baru bagi seni tari untuk menjangkau audiens yang lebih luas.

Rinda yang berpengalaman lebih dari tiga dekade di dunia tari, termasuk sepuluh tahun berkarya di Amerika Serikat saat bertugas sebagai diplomat Indonesia di Washington DC, memahami bagaimana seni pertunjukan dapat berkembang melalui pemanfaatan media digital.

"Saat ini tari menjadi salah satu media ekspresi yang sangat diminati generasi muda. Melalui tari, mereka dapat membangun kepercayaan diri, berekspresi, tampil di berbagai panggung, bahkan dikenal dunia melalui media sosial," ujar Rinda.

Menjawab kebutuhan tersebut, D3 Academy & Studio menghadirkan berbagai program pengembangan talenta yang dirancang untuk membentuk performer profesional sekaligus kreator konten yang mampu bersaing di era digital.

Salah satu program unggulan yang diperkenalkan adalah Foreigners Class for Mastering Traditional Dances, sebuah kelas khusus bagi wisatawan mancanegara, diplomat, ekspatriat, dan profesional asing yang tinggal atau bekerja di Indonesia.

"D3 Academy & Studio ingin memberikan pengalaman yang unik. Peserta akan dilatih dari nol hingga mampu menguasai tarian tradisional, tampil percaya diri di depan publik, bahkan memiliki peluang untuk dikenal melalui platform digital hanya dalam waktu satu bulan," jelas Rinda.

Bisnis.com, JAKARTA — Kementerian Komunikasi dan Digital (Komdigi) menggandeng ASEAN Foundation untuk memperkuat pengembangan talenta digital melalui Program ASEAN AI Ready.

Kolaborasi strategis ini diarahkan guna memperluas akses keterampilan kecerdasan artifisial (artificial intelligence/AI) bagi jutaan masyarakat Indonesia, sekaligus mencetak sumber daya manusia yang siap bersaing dalam ekosistem digital regional.

Penguasaan teknologi AI diproyeksikan menjadi faktor penentu daya saing bangsa pada masa depan. Oleh sebab itu, negara-negara di kawasan Asia Tenggara dinilai perlu membangun sinergi yang lebih erat guna mempercepat pemanfaatan teknologi secara inklusif dan merata.

Wamenkomdigi Nezar Patria mengatakan Penandatanganan MoU antara ASEAN Foundation dan BPSDM Komdigi merupakan langkah penting untuk memperkuat kerja sama kawasan dalam memajukan adopsi teknologi AI.

“Negara-negara ASEAN memiliki tantangan yang sama, terutama dalam pengembangan riset AI dan peningkatan kualitas talenta digital,” ujar Nezar, dikutip Jumat (4/6/2026).

Nezar menilai ASEAN bukan sekadar kawasan yang terhubung secara geografis dan politik, melainkan sebuah ekosistem digital besar dengan peluang tumbuh bersama. Melalui payung Program ASEAN AI Ready, negara-negara anggota dapat saling berbagi pengalaman, mentransfer pengetahuan, serta mengadopsi praktik terbaik dalam implementasi teknologi cerdas.

Fokus utama inisiatif ini terletak pada pembangunan kapasitas talenta digital yang adaptif terhadap lompatan teknologi. Transformasi global menuntut peningkatan kompetensi yang cepat agar posisi ASEAN dalam peta ekonomi digital dunia semakin diperhitungkan.

Pemerintah menempatkan agenda ini sebagai salah satu prioritas utama demi mendorong masyarakat beralih peran, dari sekadar konsumen teknologi menjadi pencipta inovasi berbasis AI yang berdampak nyata.

Komitmen tersebut mulai membuahkan hasil konkret di tingkat generasi muda. Salah satu pembuktiannya ditunjukkan oleh mahasiswa Institut Teknologi Bandung (ITB) yang sukses memenangkan AI Ready ASEAN Youth Challenge.

Mereka berhasil mengembangkan NOAH AI, sebuah aplikasi pintar berbasis kecerdasan artifisial yang dirancang khusus untuk mendukung sistem manajemen kebencanaan.

Pada kesempatan yang sama, Direktur Eksekutif ASEAN Foundation Piti Srisangnam memaparkan program AI Ready ASEAN mencatatkan capaian impresif dengan menjangkau lebih dari 5,3 juta masyarakat di Indonesia, membentang dari Aceh hingga Papua.

Saat ini, program berskala regional tersebut resmi memasuki fase kedua yang dijadwalkan berlangsung hingga tahun 2028.

ASEAN Foundation berkomitmen terus memberdayakan masyarakat Indonesia agar siap menghadapi disrupsi teknologi dan mengoptimalkan potensi besar penguasaan AI.

Melalui kemitraan jangka panjang ini, Indonesia diharapkan mampu memperkokoh posisinya sebagai pusat pengembangan talenta digital di Asia Tenggara, sekaligus memperluas dampak positif teknologi bagi dunia pendidikan, pelaku usaha, hingga sektor publik.

Jakarta (ANTARA) - Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) Cris Kuntadi mengatakan peningkatan kapasitas dan kualitas sumber daya muda (SDM) muda sangat diperlukan untuk menghadapi disrupsi teknologi digital termasuk kecerdasan buatan (AI) di berbagai sektor industri.

“Kami di Kemnaker melihat bahwa disrupsi digital adalah keniscayaan yang harus dihadapi dengan kesiapan kompetensi,” kata Cris dalam keterangannya di Jakarta, Kamis.

Ia menilai, perkembangan teknologi digital dan AI telah mengubah cara masyarakat mengakses informasi sekaligus mengubah kebutuhan kompetensi di dunia kerja.

“Oleh karena itu, peningkatan kapasitas SDM harus dilakukan secara berkelanjutan agar angkatan kerja baru mampu beradaptasi dan tetap kompetitif,” ujar dia.

Lebih lanjut, Cris menambahkan, Kemnaker saat ini memiliki ekosistem layanan ketenagakerjaan SiapKerja yang menyediakan layanan dari hulu hingga hilir, mulai dari peningkatan kompetensi SDM, penempatan tenaga kerja, pengembangan usaha, hingga pelindungan dan jaminan sosial ketenagakerjaan.

Selain itu, ia mengatakan kolaborasi antara pemerintah dan berbagai pemangku kepentingan terkait juga sangat diperlukan dalam upaya peningkatan kualitas pekerja muda.

Kemnaker sendiri baru-baru ini telah menjalin kerja sama dengan Ikatan Jurnalis Televisi Indonesia (IJTI) untuk meningkatkan kapasitas SDM muda, khususnya jurnalis kampus, dalam menghadapi transformasi digital dan perkembangan teknologi AI.

Kolaborasi ini juga diarahkan untuk memperkuat publikasi dan edukasi ketenagakerjaan kepada masyarakat.

Kesepahaman yang berlaku selama tiga tahun ini mencakup pengembangan kapasitas sumber daya manusia, penguatan kolaborasi dalam literasi ketenagakerjaan, serta pemanfaatan sarana dan prasarana.

Cris mengatakan, bagi Kemnaker, media massa memiliki peran strategis dalam menyebarluaskan informasi ketenagakerjaan yang akurat, edukatif, dan mudah dipahami masyarakat.

Ia menambahkan, kerja sama dengan IJTI tidak hanya ditujukan untuk memperkuat literasi ketenagakerjaan, tetapi juga mendukung peningkatan kompetensi generasi muda agar mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan dunia kerja yang terus berubah.

“Fokus utama kerja sama ini adalah menyiapkan generasi muda, khususnya jurnalis kampus, agar memiliki kompetensi yang relevan dengan perkembangan teknologi, termasuk pemanfaatan AI. Di saat yang sama, kami ingin memperkuat edukasi ketenagakerjaan melalui publikasi yang informatif dan mudah dipahami masyarakat,” ujar Cris.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Zaenal Abidin
Copyright © ANTARA 2026